最終更新日：2026/4/17

中央電設(株)【阪急阪神東宝グループ】

正社員
既卒可

業種

設備工事・設備設計
建設
鉄道
電力
機械

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 3億2376万円

売上高: 142億円（2025年3月期）

従業員: 269人（2025年10月時点）

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日126日・賞与年3回6.5か月分支給】甲子園球場や阪神電車など街のランドマークを手掛ける総合設備工事会社　＃関西最大手グループの一員＃充実の福利厚生

採用担当者からの伝言板（2026/03/31更新）

★☆阪急阪神東宝グループの安定した基盤で、これからの街を手掛ける仕事しませんか？☆★

こんにちは！
中央電設株式会社　採用担当です。

当社ページ閲覧いただき、ありがとうございます♪
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安定性・将来性

関西最大手グループの一員であり、かつ生活インフラを支える仕事なので安定性バッチリ！
キャリア

入社後1年間におよぶ教育で、国家資格の取得も可能！
やりがい

生活基盤である電気や空調などの工事を通じて、人の生活を支えるやりがいがあります！

会社紹介記事

エンタメ施設や商業・住宅施設、駅舎など幅広い物件の設備工事に関わっています。施工管理として1から10まで経験出来るため、大きく成長することができます！建物だけでなく鉄道にも関わっています。主に親会社である阪神電車関連の施工がメインですが、山陽電鉄や京福電鉄のほか、大阪メトロの施工にも携わっています。

: エンタメ施設や商業・住宅施設、駅舎など幅広い物件の設備工事に関わっています。施工管理として1から10まで経験出来るため、大きく成長することができます！

: 建物だけでなく鉄道にも関わっています。主に親会社である阪神電車関連の施工がメインですが、山陽電鉄や京福電鉄のほか、大阪メトロの施工にも携わっています。

何よりも社員を大切にして充実の教育を行う、創業75年を超える総合設備工事会社です

当社が保有している「人材教育センター」では文系の方でも安心の1年間の研修を用意しています。0からしっかり教育を行うため、しっかり着実に成長していくことができます。	当社は阪急阪神東宝グループの総合設備工事会社です。阪神電鉄を中心とした鉄道などの公共交通機関や、ビル・工場などの室内空間、甲子園球場やハービスENTなどのエンターテインメント空間、マンションなどの住空間といった、さまざまな施設や空間を快適にする仕事をしています。確かな技術と高い品質で確実な施工を行うことを通じて、人々の生活に欠かせない電気施設を陰から支え、快適な暮らしを守っています。 ◆充実した教育プラン！1年目は勉強だけ！？◆ 当社は自社で人材教育センターを保有し、1年目は教育センターに配属となります。ここで社会人としての基礎的な知識から、業務で関わる専門知識や技術、資格の取得を行っていただきます。いきなり現場に入るのではなく、現場のことを知識と体験で知ってから配属することになるので、2年目以降に安心して働き始めることができます。 ◆当社の強み◆ ・非常に安定した経営基盤・人材教育センターで1年間研修・新卒３年以内の離職率は10％・会社全体では3％です！・充実の福利厚生・奨学金代理返還支援制度（2026年4月導入予定）・社員用リゾート施設等・30歳で主任可能・ボーナス年3回6.5か月分支給！・完全週休2日制（土・日）＃阪急阪神東宝グループ＃健康経営優良法人2025認定＃達成感の得られる仕事＃働きながらスキルアップ＃甲子園やUSJを担当

当社が保有している「人材教育センター」では文系の方でも安心の1年間の研修を用意しています。0からしっかり教育を行うため、しっかり着実に成長していくことができます。

当社は阪急阪神東宝グループの総合設備工事会社です。

阪神電鉄を中心とした鉄道などの公共交通機関や、ビル・工場などの室内空間、甲子園球場やハービスENTなどのエンターテインメント空間、マンションなどの住空間といった、さまざまな施設や空間を快適にする仕事をしています。
確かな技術と高い品質で確実な施工を行うことを通じて、人々の生活に欠かせない電気施設を陰から支え、快適な暮らしを守っています。

◆充実した教育プラン！1年目は勉強だけ！？◆
当社は自社で人材教育センターを保有し、1年目は教育センターに配属となります。
ここで社会人としての基礎的な知識から、業務で関わる専門知識や技術、資格の取得を行っていただきます。
いきなり現場に入るのではなく、現場のことを知識と体験で知ってから配属することになるので、2年目以降に安心して働き始めることができます。

◆当社の強み◆
・非常に安定した経営基盤
・人材教育センターで1年間研修
・新卒３年以内の離職率は10％
・会社全体では3％です！
・充実の福利厚生
・奨学金代理返還支援制度（2026年4月導入予定）
・社員用リゾート施設等
・30歳で主任可能
・ボーナス年3回6.5か月分支給！
・完全週休2日制（土・日）

＃阪急阪神東宝グループ
＃健康経営優良法人2025認定
＃達成感の得られる仕事
＃働きながらスキルアップ
＃甲子園やUSJを担当

会社データ

プロフィール	当社は阪神電気鉄道株式会社の子会社であり、阪急阪神東宝グループの一員です。1948年設立で、すでに75年経過した企業ということもあり安定性のある会社です。当社がなぜ安定性があるかですが、主に電気に関わる事業を行っているから、という事も一つの大きな要因です。電気はもはや人間社会においてなくて、ならないものとなっていることは皆さんも感じる所だと思います。当社は実際に皆さんがコンセントにプラグを差せば電気が流れる、スイッチを押せばライトがつく、そんな当たり前のことが出来るようにしている会社です。当たり前のことが出来るようにしているからこそ、その恩恵で安定した経営が出来ていると言えるでしょう。
事業内容	【関西最大手グループ唯一の総合設備工事会社】当社は「阪急阪神東宝グループ」の一員として、内線工事、鉄道電気工事、設備工事、計装工事、またエネルギーソリューション事業を展開しています。設備工事の仕事は、一言で言うなら「建物に命を吹き込み、街の未来を創る」仕事です。現代社会は電気で動くものばかりです。建物も電気や空調等の設備が動かなければ、雨風をしのげるだけの存在になりかねません。電気を通すことで、空気や温度、防災などの機能を発揮させ、人々が快適に生活や仕事、勉強などが出来るようにしています。設備工事は非常に重要な仕事でありつつ、当社は阪急阪神東宝グループの一員として施工していることから、顧客からの信頼を得ることもでき、多くの物件の施工を行ってきました。当社は商業施設や住宅施設、公共施設や鉄道、工場など多岐に渡る物件を施工しているため、もしかしたら皆さんのよく知っている物件も扱っているかもしれません。 #大阪　#名古屋　#東京　#施工管理　#インフラ　#電気　#安定　#ボーナス年3回　#奨学金代理返還支援制度　#転勤無し　#1年間の研修　#電気設備内線工事部門では、オフィスビル・商業施設・病院・駅舎など幅広い案件を手掛け、快適で安心な街づくりに貢献しています。

プロフィール

当社は阪神電気鉄道株式会社の子会社であり、阪急阪神東宝グループの一員です。1948年設立で、すでに75年経過した企業ということもあり安定性のある会社です。
当社がなぜ安定性があるかですが、主に電気に関わる事業を行っているから、という事も一つの大きな要因です。
電気はもはや人間社会においてなくて、ならないものとなっていることは皆さんも感じる所だと思います。当社は実際に皆さんがコンセントにプラグを差せば電気が流れる、スイッチを押せばライトがつく、そんな当たり前のことが出来るようにしている会社です。
当たり前のことが出来るようにしているからこそ、その恩恵で安定した経営が出来ていると言えるでしょう。

事業内容

【関西最大手グループ唯一の総合設備工事会社】
当社は「阪急阪神東宝グループ」の一員として、内線工事、鉄道電気工事、設備工事、計装工事、またエネルギーソリューション事業を展開しています。

設備工事の仕事は、一言で言うなら「建物に命を吹き込み、街の未来を創る」仕事です。
現代社会は電気で動くものばかりです。建物も電気や空調等の設備が動かなければ、雨風をしのげるだけの存在になりかねません。
電気を通すことで、空気や温度、防災などの機能を発揮させ、人々が快適に生活や仕事、勉強などが出来るようにしています。

設備工事は非常に重要な仕事でありつつ、当社は阪急阪神東宝グループの一員として施工していることから、顧客からの信頼を得ることもでき、多くの物件の施工を行ってきました。
当社は商業施設や住宅施設、公共施設や鉄道、工場など多岐に渡る物件を施工しているため、もしかしたら皆さんのよく知っている物件も扱っているかもしれません。

#大阪　#名古屋　#東京　#施工管理　#インフラ　#電気　#安定　#ボーナス年3回　#奨学金代理返還支援制度　#転勤無し　#1年間の研修　#電気設備

内線工事部門では、オフィスビル・商業施設・病院・駅舎など幅広い案件を手掛け、快適で安心な街づくりに貢献しています。

本社郵便番号	553-0001
本社所在地	大阪市福島区海老江1-1-31　阪神野田センタービルディング14F
本社電話番号	06-6453-8720
設立	1948年1月
資本金	3億2376万円
従業員	269人（2025年10月時点）
売上高	142億円（2025年3月期）
事業所	■本社・本店／大阪府大阪市福島区海老江1丁目1番31号　阪神野田センタービルディング14階 ■大阪支店鉄道部／大阪府大阪市西淀川区姫里1丁目21番13号 ■大阪支店設備部／大阪市福島区福島5丁目1番12号　阪神福島駅ビル3階 ■京都営業所／京都府京都市伏見区京町南7丁目31番地4 ■神戸営業所／兵庫県神戸市中央区磯上通4丁目3番10号　IPSX EAST12階 ■吹田営業所／大阪府吹田市芳野町8番7号 ■東京支店／東京都中央区日本橋富沢町10番18号　日本橋富沢町スクエア4階 ■茨城営業所／茨城県神栖市筒井1422－221 ■名古屋支店／愛知県名古屋市中区錦2丁目2番2号　名古屋丸紅ビル7階 ■三重営業所／三重県四日市市海山道町1丁目122番の1
施工事例	◆順不同阪神甲子園球場阪神電気鉄道（鉄道電気、駅舎、変電施設ほか）阪急電鉄（鉄道電気、駅舎、変電施設ほか）大阪市高速電気軌道（鉄道電気、駅舎ほか）山陽電鉄（鉄道電気ほか）京福電気鉄道（鉄道電気ほか）ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）大阪梅田ツインタワーズ大阪大学京都大学東京大学神戸大学京都工芸繊維大学大阪教育大学関西学院大学甲南女子大学愛知県立大学愛知みずほ大学瑞穂高等学校大阪駅前地下道（東・西広場ほか）ハービスENT・PLAZA 豊洲市場宝塚大劇場東京都中央区立図書館神戸市兵庫区役所ほか多数
平均年齢	43.2歳（2025年3月31日時点）
平均給与	520万円（平均月給30万円+賞与。大卒入社4年目） 560万円（平均月給32万円+賞与。大卒入社7年目） 630万円（平均月給36万円+賞与。大卒入社10年目、主任の場合） 710万円（平均月給41万円+賞与。大卒入社15年目、主査の場合）
公式HP	https://www.cde.co.jp
公式PR動画	https://youtu.be/2B5uj2dz2XE
沿革	1948年1月電気工事設計請負、冷暖房給水工事請負、電気器具販売を目的として、大阪市北区絹笠町に「中央電気工業株式会社」を設立 1948年9月大阪市北区曽根崎上１丁目に本社を移転 1951年5月京都出張所（現京都営業所）開設 1955年10月東京営業所（現東京支店）開設 1959年3月大阪市北区梅ケ枝町に本社を移転 1959年4月名古屋出張所（現名古屋支店）開設 1964年5月四日市営業所（現三重営業所）開設 1965年8月神戸営業所開設 1966年12月阪神電気鉄道株式会社の資本参加 1979年12月吹田営業所開設 1981年2月大阪市北区太融寺町３番に本社を移転 1990年7月鹿島営業所（現茨城営業所）開設 1996年8月商号を「中央電設株式会社」に変更 1999年3月大阪市福島区海老江１丁目に本社を移転（現所在地） 2018年4月人材教育センター発足（1年間教育の始動） 2020年4月健康経営優良法人認定 2021年4月施工支援室発足（現場部門の積極サポート） 2025年4月大阪支店　発足

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	2名	6名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■気兼ねなく受けられる内定者研修入社前にも自己啓発など、eラーニングを活用し自身のスキルアップをしていただけるコンテンツを用意。ビジネスメールの作り方など、不安要素を先取りで予習していきます。 ■「入社後1年間」の充実した新入社員教育入社後、1カ月間はビジネスマナー等の社会人の基本についての研修や、各部署の見学など会社全体を俯瞰的に理解していただくことを目的に実施。 2カ月目からも引き続き資格を取得するための勉強や施工図の作成等の教育を実施。また、現場管理の経験に応じた施工に関する知識等についても一緒に教育を実施。 ■OJT教育新入社員研修が終わり各部へ配属された後は、先輩社員と一緒に仕事を行い、現場での仕事を通して必要な知識・技術を身に付ける。入社1～2年目は、人事担当者がアンケートなどを通して、フォローを実施。 ■課題別研修コミュニケーションやロジカルシンキング等、部門を問わずに特定の目的・課題に対応していくための知識・スキルを身に付けさせるための研修を実施。 ■階層別研修及び昇格時研修当該等級における職責（マネジメントの意識・リーダーシップ・部下育成等）を正しく認識させ、自身の成長・自覚を促し、必要不可欠なスキルを習得するための研修。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援…福利厚生サービスの一環で、E-ラーニング形式で様々なテーマの研修を受講できる体制があります。好きな時間に自分のペースで学習ができます。資格奨励金制度…対象資格を取得するごとに奨励金が支給される制度があります。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大谷大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、九州産業大学、久留米工業大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、摂南大学、創価大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、東京情報大学、東京通信大学、同志社大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、広島工業大学、福井工業大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大阪工業技術専門学校、大阪電子専門学校、関西テレビ電気専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、高知工業高等専門学校、産業技術短期大学、名古屋工学院専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、ユービック情報専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年　　2024年　　2023年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大卒　　　　　　　6名　　　　1名　　　　3名短大・専門等卒　　5名　　　　5名　　　　9名高卒　　　　　　　4名　　　　3名　　　　3名
採用実績（学部・学科）	電気電子工学科機械工学科法学科経営学科情報学科社会学科人間社会学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	9名	1名	10名
2023年	14名	1名	15名
2022年	10名	1名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	10名	5名	50.0%
2023年	15名	1名	93.3%
2022年	11名	5名	54.5%

QRコード

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