(株)アクトシティの新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

※夏採用開始※【IT×生命保険】生命保険・共済のシステム構築に特化したIT企業です。◇残業時間全社平均9時間◇

【内定まで最短3週間！】採用担当者からの伝言板（2026/05/15更新）

伝言板画像

◆文系出身・IT未経験・保険知識ないけど大丈夫？◆
　⇒理系・文系関係なく一律の「4か月間の研修＋３か月間のOJT」と
　　充実した研修制度があります。
　　また新人１人に対して２名体制でサポートします！
　　(メンター制度/育成担当者制度)
　　コミュニケーション力・論理的思考力が必要な業界に興味がある方、大歓迎です！

◆IT業界って残業時間多そう・・◆
　⇒弊社の全社平均残業時間は「月9時間」ほど。
　　仕事とプライベートでメリハリをつけられます！

◆どんな社風なの？◆
　⇒「ボトムアップの文化」が根付いております。
　　肩書や年次にとらわれず意見を吸い上げようとする文化があり
　　実際に若手の意見が反映された制度・発足された会が多くあります！

まだまだ伝え足りない弊社について、
会社説明会でお気軽にお問い合わせください！

【会社説明会について】
　授業の都合で参加できないことを考慮し、毎月１回土曜日も開催しております。
　また個別でカジュアル面談への対応も可能です！

安定性・将来性

32兆円という市場規模から、生命保険業界のシステム会社として安定的な利益が期待できます！
社風・風土

若手の発案・意見こそ会社の好循環に！制度や経営方針に多く採用されています！
出身大学・学部

研修はもちろん、上流から開発と幅広い業務を行っているため、文系理系関係なく活躍できる土台があります！

会社紹介記事

★ITスキルより保険スキルが売り★生命保険会社出身者により創業した弊社は『生命保険業界に特化』したシステム開発を行っています。 ★社員の社員による社員のための会社★企業コンセプトを基に、役職や年次関係なく意見を取り入れ、「より」働きやすい会社を目指しています！

: ★ITスキルより保険スキルが売り★生命保険会社出身者により創業した弊社は『生命保険業界に特化』したシステム開発を行っています。

: ★社員の社員による社員のための会社★企業コンセプトを基に、役職や年次関係なく意見を取り入れ、「より」働きやすい会社を目指しています！

エンドユーザーと同じ目線に立てる「業務志向型エンジニア」を育てる

生命保険業界における業務知識が当社の強みであり、業務知識の育成には社員への還元とボトムアップの文化が根底にあると語る増田社長	＜当社の強み＞『生命保険業界に特化するからこそ得られる信頼』そもそも生命保険業界に特化することが何故が良いのかそれは業界自体の基盤の強さが挙げられます。 32兆円という市場規模と伴う安定性は、我々が長期にわたって利益を出し続けることが可能な背景です。そして我々の業務知識とノウハウにより生命保険システム構築のパートナー会社として選んでいただけます。これがわが社が安定して推移していける理由となっているのです。＜社員への還元＞『給与だけではない、働きやすさ』 ◆会社としての利益は「年度末賞与」というかたちで普段の給与やボーナスとは別に支給しております。 ◆多くの案件依頼があるため「希望の現場へ配属できる可能性が高い」といった点は働きやすさの一つとなっています。そして当社が蓄積しているノウハウをひとりひとりへの社員へ共有することで、生命保険業界に対する理解を深めています。結果エンジニアとしての市場価値が高まり、さらなる高単価・上位案件の獲得に寄与しています。＜会社のカルチャー＞『社員の社員による社員のための会社』という理念弊社は役職に関係なく意見や提案を聞きいれる文化「ボトムアップ」を大切にしています。コミュニケーションの活性化を目的として発足した、若手だけの検討会(業務時間内)の中から資格取得で昇級する制度が制定されています。会社としても資格取得に対してのインセンティブを設定したおかげで、社員のモチベーションがより高まり、資格取得者が増加するという好循環が生まれました。さらに若手の声を反映した横のつながりを目的とする「新卒会」の設立も、新卒社員の定着率向上にもつながりました。役職・年次関係なく意見を取り入れることは、多くのポジティブな変化を生み出しています。経験だけにとらわれない多角的な視点を大事にしています。

生命保険業界における業務知識が当社の強みであり、業務知識の育成には社員への還元とボトムアップの文化が根底にあると語る増田社長

＜当社の強み＞
『生命保険業界に特化するからこそ得られる信頼』
そもそも生命保険業界に特化することが何故が良いのか
それは業界自体の基盤の強さが挙げられます。
32兆円という市場規模と伴う安定性は、我々が長期にわたって利益を出し続けることが可能な背景です。
そして我々の業務知識とノウハウにより
生命保険システム構築のパートナー会社として選んでいただけます。
これがわが社が安定して推移していける理由となっているのです。

＜社員への還元＞
『給与だけではない、働きやすさ』
◆会社としての利益は「年度末賞与」というかたちで普段の給与やボーナスとは別に支給しております。
◆多くの案件依頼があるため「希望の現場へ配属できる可能性が高い」といった点は働きやすさの一つとなっています。
そして当社が蓄積しているノウハウをひとりひとりへの社員へ共有することで、生命保険業界に対する理解を深めています。
結果エンジニアとしての市場価値が高まり、さらなる高単価・上位案件の獲得に寄与しています。

＜会社のカルチャー＞
『社員の社員による社員のための会社』という理念
弊社は役職に関係なく意見や提案を聞きいれる文化
「ボトムアップ」を大切にしています。
コミュニケーションの活性化を目的として発足した、若手だけの検討会(業務時間内)の中から資格取得で昇級する制度が制定されています。

会社としても資格取得に対してのインセンティブを設定したおかげで、社員のモチベーションがより高まり、資格取得者が増加するという好循環が生まれました。さらに若手の声を反映した横のつながりを目的とする「新卒会」の設立も、新卒社員の定着率向上にもつながりました。
役職・年次関係なく意見を取り入れることは、多くのポジティブな変化を生み出しています。経験だけにとらわれない多角的な視点を大事にしています。

会社データ

プロフィール	◆「生命保険」に特化「する」理由◆ 国民の約８割が加入しているといわれる生命保険３２兆円という業界の市場規模を誇り、契約期間も長いものなので、業界自体がなくなる可能性はありません。そこに「我々の業務知識とノウハウ」で高単価・上位案件を獲得できることが、私たちが生命保険業界に特化する理由です。また上流工程から任せてもらえる案件が多いため、将来性も確保できています。 ◆「生命保険」に特化「できる」理由◆ 弊社は生命保険会社・その直系システム会社出身メンバー15名で会社設立しました。だからこそ業務知識やノウハウがあり、それを活かすことで『生命保険業務に特化したシステム会社』となっています。設立後は出身を問わず広く人材を募集・採用(大学卒)してきた結果、あらゆる面からお客様のニーズにこたえ、さらに大きく成長することができています。
事業内容	＜事務運用やシステムデザインの提案＞　生命保険業務知識とシステム知識の両方を兼ね備えることで、事務運用の改善やデザインの最良化に寄与しています。＜システム開発・構築＞　業務知識をもとに適した情報の要素を整理し、より高品質かつ信頼性・安全性の高いシステムの開発をおこなっています。生命保険システムの構築ノウハウとこれまでの実績から、プログラミング・テストなどの下流工程だけでなく業務知識を必要とする上流工程から一任され、お客様と共にシステム開発に携わっています。

プロフィール

◆「生命保険」に特化「する」理由◆
国民の約８割が加入しているといわれる生命保険
３２兆円という業界の市場規模を誇り、契約期間も長いものなので、
業界自体がなくなる可能性はありません。
そこに「我々の業務知識とノウハウ」で高単価・上位案件を獲得できることが、私たちが生命保険業界に特化する理由です。
また上流工程から任せてもらえる案件が多いため、将来性も確保できています。

◆「生命保険」に特化「できる」理由◆
弊社は生命保険会社・その直系システム会社出身メンバー15名で会社設立しました。だからこそ業務知識やノウハウがあり、それを活かすことで『生命保険業務に特化したシステム会社』となっています。

設立後は出身を問わず広く人材を募集・採用(大学卒)してきた結果、
あらゆる面からお客様のニーズにこたえ、さらに大きく成長することができています。

事業内容

＜事務運用やシステムデザインの提案＞
　生命保険業務知識とシステム知識の両方を兼ね備えることで、事務運用の改善やデザインの最良化に寄与しています。

＜システム開発・構築＞
　業務知識をもとに適した情報の要素を整理し、より高品質かつ信頼性・安全性の高いシステムの開発をおこなっています。

生命保険システムの構築ノウハウとこれまでの実績から、プログラミング・テストなどの下流工程だけでなく業務知識を必要とする上流工程から一任され、お客様と共にシステム開発に携わっています。

本社郵便番号	102-0083
本社所在地	東京都千代田区麹町二丁目12番地　VORT半蔵門 8階
本社電話番号	03-6261-7501
創業	2001年12月14日
設立	2001年12月14日
資本金	4200万円
従業員	55名（2026年4月現在）
売上高	12億6900万円（2025年3月期）
事業所	〒102-0083 東京都千代田区麹町二丁目12番地　VORT半蔵門8階
主な取引先	(株)ＮＴＴデータ・フィナンシャルテクノロジー、スミセイ情報システム(株)、TDI(株)、ニッセイ情報テクノロジー(株)、日本アイ・ビー・エム(株)、(株)日立システムズ、三井住友海上プライマリー生命保険(株) 他
平均年齢	39歳
平均勤続年数	13.5年
平均年収	667万円
沿革	2001年12月資本金3,000万円にて会社設立 2004年3月第三者割当により資本金4,200万円に増資 2009年5月プライバシーマーク認定取得（第10823229号） 2010年7月中央区東日本橋に本社移転 2014年4月新卒採用開始 2024年3月千代田区麹町(半蔵門)に本社移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり１．新入社員研修＜研修スケジュール（入社1年目）＞　社外研修・社内研修・OJTと「約7か月間」の研修制度で　しっかりとした土台作り！　■4月～6月：　　社会人基礎スキル・IT基本知識など　　専門の研修機関にて習得　■7月：　　生命保険の知識およびVBAなど　　本社にてどこの現場でも役立つスキルを習得　■8月～10月：　　OJT開始　　配属先にて実業務を経験しながらの研修　■11月～：　　正式配属 ※入社後、２名体制で手厚くフォローします！　・１年間のメンター制度　・３年間の育成担当者制度　２．既存社員研修　各年次ごと（2年目、3年目など）に必要なスキル習得を目的として　e-ラーニングや外部機関の研修に参加します。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得一時金制度あり
メンター制度	制度あり入社後の4月から新入社員1名に対しメンター1名がつきます。不安や悩み・今後のキャリアアップ形成など相談・解消できる場が設けられています。（育成担当者とは別の、年次の近い社員が担当になりサポートします。）【期間】：1年間
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞共立女子大学、熊本大学、慶應義塾大学、國學院大學、静岡大学、淑徳大学、昭和女子大学、成蹊大学、城西国際大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、東京工科大学、東京都立大学、東邦大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、一橋大学、法政大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------------------- 大卒　　4名　　　－　　　2名　　　3名　　　2名
採用実績（学部・学科）	文学部、経済学部、人文学部、教育学部、国際関係学部、国際教養学部、人文社会科学部、家政学部、ビジネス学部、法学部、社会学部、都市教養学部、人間文化学部、理学部、理工学部、応用生物学部、生命科学部、ネットワーク情報学部、メディア学部 ※学部やIT知識は問いません。