最終更新日:2026/9/4

(株)マツザキ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 建材・エクステリア
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
三重県
資本金
2,000万円
売上高
3億6,400万円(2025年6月)
従業員
13名
募集人数
1~5名

【秋採用開始!】【内々定まで最短2週間!】三重・伊賀で地域インフラを支える土木施工管理職。未経験から技術者へ成長できます。

◇◆◇最新情報◇◆◇ 【株式会社マツザキ】 (2026/09/04更新)

伝言板画像

★秋採用開始★
株式会社マツザキに興味をお持ちいただきありがとうございます!

三重県伊賀市を拠点に、道路・河川・上下水道など、地域の暮らしを支えるインフラ整備を行っている会社です。
現在、2027年卒向けの夏採用を開始しています!(内々定まで最短2週間)



★☆★☆WEB会社説明会 開催中☆★☆★

「建設業界ってどんな仕事?」「地域に貢献できる仕事がしたい」そんな方は、ぜひ説明会へご参加ください。

文理を問わず、未経験から地域インフラを支える技術者を目指せる環境があります。入社後は先輩社員のサポートを受けながら、測量・現場管理・安全管理・ICT施工などを少しずつ学んでいきます。分からないことはすぐに相談できるので、土木の知識がない方も安心です。

対面説明会にご参加の方は、当日の一次面接も可能です。仕事内容、働き方、休日、資格取得支援、社内の雰囲気など、気になることに何でもお答えします。



★☆★☆伊賀の暮らしを支え、未来の地域をつくる会社です☆★☆★

経営理念は『We construct Human and Community ~人と地域の創造~』。会社づくりの原点は「人づくり」にあると考えています。社会人としての基本から、測量・施工管理・ICT技術・資格取得まで、一人ひとりの成長を丁寧に支えています。

道路、河川、上下水道、防災工事など、一つとして同じ現場はありません。経験を重ねるほどに技術が身につき、地域に役立っている実感を得られる仕事です。



★☆★☆働きやすさ・成長環境にも力を入れています☆★☆★

若手が安心して働き、成長できる職場づくりに取り組み、厚生労働省の「ユースエール企業」に認定されました。また、2025年度には「はばたく中小企業・小規模事業者300社」にも選定。ICT活用や再生可能エネルギーの導入を通じて、持続可能な地域づくりに挑戦しています。



★☆★☆株式会社マツザキについてご紹介☆★☆★

☆2018.10.01「みえの働き方改革推進企業」登録
☆2019.08.02 馬野川小水力発電所 完成
☆2021.07.01「三重県SDGs推進パートナー」登録
☆2023.01.19「ユースエール企業」認定
☆2024.12.06 三重県の建設会社として初のSBT認定
☆2025.10.01 建設業退職金共済制度における優良事業所として表彰
☆2026.05.29 2025年度「はばたく中小企業・小規模事業者300社」GX分野に選定

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    国からユースエール企業に認定されました!若手社員の離職率が低く、有給休暇の取得がしやすい環境です!

  • 制度・働き方

    完全週休2日制を敢行!ITツールを駆使し、効率化を図り、時間外労働も大幅に減少しています!

  • キャリア

    初めは分からなくて当たり前!社員には豊富な経験のある先輩が多数在籍!たくさん質問してください!

会社紹介記事

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社員は現在13名在籍。全員の顔も性格もわかる家庭的な雰囲気の会社です!チームワークの良さが、業務の大幅な効率化実現を可能にしています!
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優秀な先輩社員や経験豊富な上司がいるので、わからないことはすぐに聞ける環境!成長スピードが早いことが、当社で働くメリットです!

若手が働きやすい環境整備に注力し、厚労省より「ユースエール企業」に認定!

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「ICTという情報通信技術を活用することにより、土木業界での仕事が不安、心配という方でも安心して働ける環境を構築しています!」(松崎将司)

◆マツザキってどんな会社?
1952年に富山で創業。1954年の伊勢湾台風をきっかけに三重へ移り、地域のインフラ整備を担ってきました!“地域を守る使命感”が私たちの原点です!

◆地域貢献って何?
「地域貢献」ってよく聞くけど、具体的に何をすることだと思いますか?
私たちにとっての地域貢献は “明るい未来のための基盤づくり”
道路や上下水道、災害対策施設など、人々が安心して暮らせるための「当たり前」をつくる仕事です!

マツザキの公共工事とは?:国や自治体から依頼される道路・上下水道・橋の架け替えなど、暮らしを支える大規模な工事
マツザキの民間工事とは?:個人宅のお庭や水まわりのトラブル対応など、生活に密着した仕事

スケールは違っても、どちらも「誰かの役に立つ」ことに変わりありません!
その実感が、私たちのやりがいです。

◆土木ってどんな仕事?
「土木」=道路、橋、ダム、上下水道など、社会の基盤をつくる仕事です!
建築が“建物”をつくるのに対し、土木は“社会全体のインフラ”を支えます!

例えば、、、
水道工事:老朽化した配管を交換し、災害時にも機能するよう耐震化
橋の架け替え:古い橋を撤去し、安全な構造に更新

蛇口をひねれば水が出る。そんな「当たり前」を守るのが、私たちの誇りです。

◆“いい仕事”は、“いい職場”から
地域を守る仕事をするには、まず社員が安心して働けることが大切!
だからマツザキでは、働きやすい環境づくりに本気です!!

完全週休2日制(2019年導入)
ITツールで業務効率化 → 残業削減
有給休暇の取得率UP

その結果、若手社員の定着率も高く、2023年には厚生労働省から「ユースエール企業」に認定されました!
※ユースエール企業=若者の採用・育成に積極的で、雇用管理が優良な企業

◆環境にも本気な土木会社
地域のインフラを守るだけでなく、自然や未来の暮らしも守ることが私たちの使命
2019年に自社で小水力発電所を建設して以来、再生可能エネルギー100%の電力導入やCO2削減に取り組んでいます。
その結果、経済産業省の選定や国際的な「SBT認証」も取得!
~地域のため、人のため、未来のために~
マツザキは“環境に強い土木会社”として、歩みを止めません


(代表取締役/松崎将司)

会社データ

プロフィール

当社は1954年以来、伊賀地域を基盤とし公共事業を通じて地域の社会資本づくりに邁進してまいりました。近年では時代の変化に伴う多様なニーズに対応すべく、積極的に新しい技術や工法の導入を行うと共に、民間事業にも参入し、土木工事を通じて地域づくりに貢献して参りました。これからも「We Construct Human and Community. ~人と地域の創造~」の精神でより一層地域の皆様から愛される企業を目指し頑張ってまいります。
#SDGs  #地域貢献  #社会貢献

事業内容
◇道路工事、河川工事、上下水道工事など、地域の暮らしを支えるインフラ整備
◇田畑・水路の整備や改修、外構工事など、生活に身近な土木工事
◇道路の除雪・凍結防止剤散布、台風時の対応など、災害時の地域防災業務
◇小水力発電・太陽光発電など再生可能エネルギーを活用した環境への取り組み
◇ICT技術の導入やCO2削減を通じた、持続可能な地域社会づくり

PHOTO

一般国道の橋の架け替え工事の様子です。この現場ではICT技術を積極的に活用しています。

本社郵便番号 518-1416
本社所在地 三重県伊賀市下阿波2697-1
本社電話番号 0595-48-0221
設立 1952年7月
資本金 2,000万円
従業員 13名
売上高 3億6,400万円(2025年6月)
求める人物像 私たちが大切にしているのは、経験よりも「聞く力」「伝える力」「学ぶ姿勢」です。
現場監督の仕事は、社内外の多くの人と関わりながら工事を進める仕事です。だからこそ、人の話をよく聞き、分からないことを素直に相談し、自分の考えを相手に分かりやすく伝える力を大切にしています。少人数の会社だからこそ若手でも早くから現場経験を積むことができ、先輩の近くで着実に成長できる環境があります。地域の暮らしを支える仕事に前向きに取り組める方を歓迎します。
1日の働き方 現場は朝から。夕方には仕事を終えやすい働き方です

出社後はミーティングを行い、その日の作業内容や安全確認をしてから現場へ向かいます。現場では、作業の進み具合の確認、写真撮影、協力会社との打ち合わせ、翌日の段取りなどを行います。午前・午後の休憩や昼食時間もあり、ICTツールを活用しながら効率よく仕事を進めています。建設現場は朝が少し早い分、夕方には仕事を終えやすい働き方です。
入社後の流れ 先輩と一緒に、少しずつ現場監督を目指せます

入社後すぐに一人で現場を任せることはありません。1年目は先輩に同行し、測量、写真撮影、出来形確認、安全確認など、現場監督の基本を学びます。2年目以降は、協力会社との段取り確認やICT施工に関する図面・データ確認など、少しずつ仕事の幅を広げていきます。経験豊富な先輩が近くにいるため、分からないことを相談しながら着実に成長できます。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.2時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
全社員を対象に、OJT・OFF-JT・テーマ別教育など多様な研修体系を整備しており、新入社員教育や職能別教育も含まれています。
自己啓発支援制度 制度あり
当社では、新入社員を含む全社員の成長を支援するため、資格取得支援・外部研修参加・通信教育などの自己啓発活動を奨励しています。

特に、土木施工管理技士など業務に関わる資格取得を積極的に支援しており、受験料や教材費の補助、資格取得祝い金の支給などを通じて、社員のキャリア形成をサポートしています。

社内には一級土木施工管理技士が7名在籍しており、資格取得に対する理解が深く、勉強方法や実務での考え方についても相談しやすい環境です。身近な先輩からアドバイスを受けながら、実務経験と資格取得の両面で成長を目指せます。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

さらなる発展のために、新卒採用を開始しました!
20代の先輩社員も在籍しており、わからないことは先輩が丁寧に教えるのでご安心ください!

採用実績(人数) 【採用実績】
    2024年  2025年
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大卒      0名   0名
短大/専門卒  0名    0名
高卒      0名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

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