最終更新日：2026/2/12

(株)マツザキ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 建材・エクステリア
  • 住宅（リフォーム）

基本情報

本社
三重県
資本金
2,000万円
売上高
3億6,400万円（2025年６月）
従業員
10名
募集人数
1～5名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

【絶大なホワイト企業へ】　＃伊賀　＃SDGs　◇◇「ユースエール」企業に認定◇◇

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    国からユースエール企業に認定されました！若手社員の離職率が低く、有給休暇の取得がしやすい環境です！

  • 制度・働き方

    完全週休2日制を敢行！ITツールを駆使し、効率化を図り、時間外労働も大幅に減少しています！

  • キャリア

    初めは分からなくて当たり前！社員には豊富な経験のある先輩が多数在籍！たくさん質問してください！

会社紹介記事

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社員は現在13名在籍。全員の顔も性格もわかる家庭的な雰囲気の会社です！チームワークの良さが、業務の大幅な効率化実現を可能にしています！
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優秀な先輩社員や経験豊富な上司がいるので、わからないことはすぐに聞ける環境！成長スピードが早いことが、当社で働くメリットです！

若手が働きやすい環境整備に注力し、厚労省より「ユースエール企業」に認定！

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「ICTという情報通信技術を活用することにより、土木業界での仕事が不安、心配という方でも安心して働ける環境を構築しています！」（松崎将司）

◆マツザキってどんな会社？
1952年に富山で創業。1954年の伊勢湾台風をきっかけに三重へ移り、地域のインフラ整備を担ってきました！“地域を守る使命感”が私たちの原点です！

◆地域貢献って何？
「地域貢献」ってよく聞くけど、具体的に何をすることだと思いますか？
私たちにとっての地域貢献は “明るい未来のための基盤づくり”
道路や上下水道、災害対策施設など、人々が安心して暮らせるための「当たり前」をつくる仕事です！

マツザキの公共工事とは？：国や自治体から依頼される道路・上下水道・橋の架け替えなど、暮らしを支える大規模な工事
マツザキの民間工事とは？：個人宅のお庭や水まわりのトラブル対応など、生活に密着した仕事

スケールは違っても、どちらも「誰かの役に立つ」ことに変わりありません！
その実感が、私たちのやりがいです。

◆土木ってどんな仕事？
「土木」＝道路、橋、ダム、上下水道など、社会の基盤をつくる仕事です！
建築が“建物”をつくるのに対し、土木は“社会全体のインフラ”を支えます！

例えば、、、
水道工事：老朽化した配管を交換し、災害時にも機能するよう耐震化
橋の架け替え：古い橋を撤去し、安全な構造に更新

蛇口をひねれば水が出る。そんな「当たり前」を守るのが、私たちの誇りです。

◆“いい仕事”は、“いい職場”から
地域を守る仕事をするには、まず社員が安心して働けることが大切！
だからマツザキでは、働きやすい環境づくりに本気です！！

完全週休2日制（2019年導入）
ITツールで業務効率化 → 残業削減
有給休暇の取得率UP

その結果、若手社員の定着率も高く、2023年には厚生労働省から「ユースエール企業」に認定されました！
※ユースエール企業＝若者の採用・育成に積極的で、雇用管理が優良な企業

◆環境にも本気な土木会社
地域のインフラを守るだけでなく、自然や未来の暮らしも守ることが私たちの使命
2019年に自社で小水力発電所を建設して以来、再生可能エネルギー100％の電力導入やCO2削減に取り組んでいます。
その結果、経済産業省の選定や国際的な「SBT認証」も取得！
～地域のため、人のため、未来のために～
マツザキは“環境に強い土木会社”として、歩みを止めません


（代表取締役／松崎将司）

会社データ

事業内容
◇道路工事、河川工事、上下水道工事等の地域のインフラ整備
◇田畑・水路の整備や改修、外構工事等
◇道路の除雪・凍結防止剤散布、台風時等の地域防災に関する仕事

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一般国道の橋の架け替え工事の様子です。この現場ではICT技術を積極的に活用しています。
本社郵便番号 518-1416
本社所在地 三重県伊賀市下阿波2697－1
本社電話番号 0595-48-0221
設立 1952年7月
資本金 2,000万円
従業員 10名
売上高 3億6,400万円（2025年６月）

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.5年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 15.2時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.5日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      （3名中1名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
全社員を対象に、OJT・OFF-JT・テーマ別教育など多様な研修体系を整備しており、新入社員教育や職能別教育も含まれています。
自己啓発支援制度 制度あり
当社は、新入社員を含む全社員の成長を支援するため、通信教育・資格取得支援・外部研修参加などの自己啓発活動を奨励しています。
受験料や教材費の補助、資格取得祝い金の支給、学習時間の確保などを通じて、社員のキャリア形成を積極的にサポートします。
メンター制度 －
キャリアコンサルティング制度 －
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

24年卒より、新卒採用を開始いたしました。

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採用実績（人数） 【採用実績】
　　　　2024年　　2025年
----------------------------------------------
大卒　　　　　 ０名　　　０名
短大/専門卒　　0名　　　 0名
高卒　　　　　 0名　　　 １名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1名 0名 1名
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1名 0名 100%
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 0名 0名 0%
採用後の待遇はこちら

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