最終更新日:2026/9/28

(株)弘和電材社

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • その他電子・電気関連
  • 重電・産業用電気機器
  • 医療用機器・医療関連
  • 精密機器

基本情報

本社
東京都
資本金
3000万円
売上高
18.8億円(2025年3月末)
従業員
100名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

★地元で働きたい方大歓迎★つなぐ技術で、動かす力を。#世界品質の配線技術を茨城から世界へ!#創業50年の安定企業#地域密着型#河内町#龍ケ崎市#稲敷市

「まだ就職先が決まっていない…」という方へ。就活、まだ間に合います! (2026/09/15更新)

伝言板画像

「そろそろ決めないと…」と焦っていませんか?

でも、焦って決める必要はありません。
まだまだあなたに合う会社と出会えるチャンスがあります。

私たちは、茨城県南地域・河内町にある会社です。
今回、私たちが特にお会いしたいのは、”会社から比較的近い地域にお住まいの方”

「家から会社が近い」って、実は働くうえで大きなメリットです。

・通勤時間が短いから、朝もゆっくり出来る。
・地元の家から通えるから、生活環境を大きく変えなくていい。
・仕事以外の時間も大切にできる。
・慣れ親しんだ地域で、安心して働ける。

毎日のことだからこそ、
「通いやすい」というのは、長く働くうえでとても大切な条件だと私たちは考えています。

もちろん、距離だけで採用を決めるわけではありません。

「地元で働きたい」
「家から通える会社で働きたい」
「まだ自分に合う会社が見つかっていない」

そんな方に、ぜひ一度私たちのことを知ってほしいと思っています。

まだ間に合います!

まずは気軽にセミナーへ来てみませんか?

会社の雰囲気を見て、話を聞いて、
「ここなら働いてみたい」と思えるかどうかを確かめてください。

あなたの家から近いところに、
意外と「自分に合う会社」があるかもしれません。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています!


内々定まで最短2週間 (面接等の都合によっては4週間の場合もあります)


興味を持っていただけた方は、ぜひ当社ホームページをご覧ください。
https://kowagroup.securesite.jp/

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企業のここがポイント

  • やりがい

    半導体製造装置やx線装置、心電計など、命を守る機器のなかで私たちの製品が確かに働いています。

  • 制度・働き方

    実務に直結する国家資格や各種資格の取得費用を支援しており、社員の継続的な学びを後押ししています。

  • 職場環境

    「地元で働きたい」を、私たちは本気で歓迎しています。

会社紹介記事

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会社の外観
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株式会社弘和電材社のパンプレットをどうぞ!

河内町から、世界へ。配線加工で未来をつなぐ。地域と世界の架け橋として

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株式会社弘和電材社は、ハーネスを作っている会社です。

最先端の医療機器も、工場の大型設備も、ただの「機械のかたまり」では動きません。それらに命を吹き込むのが、電気を通す配線(ハーネス)です。
当社は、そんなかけがえのない製品を50年にわたり提供し続け、信頼と実績を積み重ねてきました。
暮らしを彩る家電製品からビジネス効率化を実現するOA機器、さらには街のあちこちで見かける自動販売機まで弘和電材社のワイヤーハーネスは多彩な製品に活用されています。
お客様のニーズに応えるため精密な加工技術、多品種・少量生産にも柔軟対応ができるよう、日々努めています。

会社データ

プロフィール

株式会社弘和電材社は、医療機器や産業機器、検査装置などに欠かせない「電線(ハーネス)」を加工・製造する会社です。
私たちがつくる電線は、プリンターやテレビ、エアコン、冷蔵庫、パソコンなど、皆さんの身近な製品にも使われています。
家庭の電化製品から工場設備まで、電気で動く製品のほとんどに私たちの技術が活かされています。
見えないところで、暮らしと産業を支える――それが弘和電材社の仕事です。

事業内容
茨城県河内町を拠点に、精密機械に使用される内部ハーネス・接続ケーブルの加工と製造を行っています。

・医療分野:X線検査装置や心電計の接続ケーブル
・半導体分野:半導体製造装置やAI半導体を作るための装置に組み込まれるケーブル
・事務機器分野:プリンターなどの精密機器用ハーネス

小さな工場から世界へ――私たちは「品質」と「スピード」で、各種機器メーカーに正確無比な製品を届けています。

弊社は様々な業界の企業様とお取引があります。
※以下主要取引先
キヤノン/大日光エンジニアリング/昭特製作所/オリンパス/理想科学工業/グローリー/新明和パークテック/日立産機システム/オリナス/山九/パーク24/セイコーエプソン


本社郵便番号 144-0051
本社所在地 東京都大田区西蒲田6丁目21番4号
本社電話番号 03-5711-7171
河内工場郵便番号 300-1331
河内工場所在地 茨城県稲敷郡河内町生板3580
河内工場電話番号 0297-84-2261
創立 1975年10月
資本金 3000万円
従業員 100名
売上高 18.8億円(2025年3月末)
事業所 【本 社】
〒144-0051
東京都大田区西蒲田6丁目21番4号

【河内工場】
〒300-1331
茨城県稲敷郡河内町生板3580

【京都営業所】
〒600-8053
京都府京都市下京区富小路通綾小路下ル塗師屋町82坂井ビル3F

主な取引先 キヤノン株式会社
キヤノンセミコンダクターエクィップメント株式会社
その他キヤノングループ各社
株式会社日立産機システム
パーク24株式会社
新明和パークテック株式会社
株式会社キーエンス
金子コード株式会社
グローリー株式会社
沿革
  • 1975年10月
    • 東京都大田区西蒲田にて電線販売ハーネス加工を目的として創立
  • 1975年11月
    • 東京都町田市に計算機のハーネス加工を主体に町田工場を設立
  • 1977年12月
    • 複写機部門のワイヤーハーネス加工を開始
  • 1980年7月
    • 茨城県龍ケ崎市に管理拠点と物流コスト低減を図ることを目的に竜ケ崎工場を設立
  • 1984年8月
    • 茨城県稲敷郡河内村(現河内町)に自動化と品質保証体制の確立を目的に河内工場を設立
  • 1986年10月
    • 資材管理センターとして河内工場を増設
  • 1990年5月
    • 北米向けワイヤーハーネス拡販を目的にUL工場認定を取得
  • 1993年3月
    • 更なる効率化を図る為、管理部門を竜ケ崎工場より移転、生産拠点の集約化を図る
  • 1993年9月
    • コスト競争力を高める為、インドネシア・ジャカルタ近郊にハーモニクス社を設立、操業
  • 1996年9月
    • 材料調達と東南アジアでの販売拠点として、シンガポール事務所を開設
  • 1996年11月
    • 本社新社屋竣工
  • 1999年5月
    • シンガポール事務所を法人化し、ORLANE INTERNATIONAL Pte.Ltd.を設立
  • 2005年4月
    • 関西・中京地区での顧客サポート強化を目的に、京都営業所を設立
  • 2007年6月
    • 環境保全活動の成果として、河内工場がエコステージ1の認証を取得
  • 2012年8月
    • 環境保全活動のカイゼン成果として、河内工場がエコステージ2の認証を取得
  • 2025年10月
    • 創立50周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (4名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
約1ヶ月間の新入社員研修があります。ビジネスマナーや、事業の基礎知識を学びます。
各部署へ配属され、部署の上司や先輩社員から指導・教育を行います。
必要な基礎能力、職務遂行能力などを計画的に身につけることができます。
内定者向け研修
自己啓発支援制度 制度あり
当社では、電気工事士など実務に直結する国家資格の取得費用を支援しています。加えて、社内ではWebセミナーを積極的に受講できる環境を整え、社員の継続的な学びを後押ししています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
流通経済大学(茨城)

採用実績(人数)      2003年
-------------------------------------------------
大卒   1名 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1名 2名 3名
    2024年 1名 0名 1名
    2023年 1名 1名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3名 1名 66.7%
    2024年 1名 0名 100%
    2023年 2名 2名 0%

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