トヨダ建設(株)の新卒採用・会社概要

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採用実績

転勤なし！月平均残業時間5時間以内！ビジネスカジュアルOK！働きやすい環境が整っている三郷市の住宅メーカーです！年間休日120日以上！＃ワークライフバランス

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【2027年度新卒採用のご案内】（2026/03/12更新）

伝言板画像

皆さんはじめまして。トヨダ建設(株)の採用担当です。

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。
募集内容に関しては、当ページにてご確認ください。

どうぞ宜しくお願いいたします。

職場環境

1か月の均残業時間５時間！(2024年度実績)と短く、働きやすい環境が整っています！
やりがい

ハウスアドバイザーは、「何でも相談できる存在」としてお客さまから頼られるやりがいのある仕事です♪
製品・サービス力

家づくりを通じ、『快適・安全・安心』を提供し、建物の耐震性や住宅の長寿命化などの課題に対応します♪

会社紹介記事

新築・リフォーム・リノベーションを手掛ける当社。『あなただけに・・・』～価値ある空感づくりを共に～を理念に住む人の五感に響く快適な住まいづくりを追求しています。地域との窓口として古民家カフェを運営したり、関連会社である三郷地所の賃貸管理物件のリフォームや修繕工事を請け負っていたりと、安定した事業基盤を確立しています。

: 新築・リフォーム・リノベーションを手掛ける当社。『あなただけに・・・』～価値ある空感づくりを共に～を理念に住む人の五感に響く快適な住まいづくりを追求しています。

: 地域との窓口として古民家カフェを運営したり、関連会社である三郷地所の賃貸管理物件のリフォームや修繕工事を請け負っていたりと、安定した事業基盤を確立しています。

地域密着型の「顔の見える」ハウスメーカー。オールマイティに成長できます！

20代の社員が半数を占める当社。全員に毎朝お手製のコーヒーを淹れたり、月1回のランチミーティングでカレーを振る舞ったりと、豊田社長は社員たちにも身近な存在だ。	当社は87年前から、埼玉県三郷市エリアで必要とされる事業を営み続けている会社です。祖父母が立ち上げた小売業に始まり、父や叔父が不動産事業や建設業を推進。私自身はゼネコンでの施工管理職やディスプレイ製作業を経験後、2000年代に当社に入り、リフォーム事業の立ち上げや拡大に注力してきました。2010年からは代表として「新築・注文住宅の建設」「リフォーム・リノベーション」を手掛ける会社として成長を図っています。地元密着型のハウスメーカーとしてのお客様からの安心や信頼が、当社の最大の強みです。地元の施工会社25社と独自に「業者会」を立ち上げ、新しい工法の勉強会や顧客アンケートに基づく反省会を定期的に実施するなど、職人さんたちとも『皆でより良い家づくりをしていこう』というマインドを共有し合っています。私が過去に担当した中で印象に残っているのは、本社近隣にある巨大団地のリフォームです。約2000世帯のうち、最初は2件からのスタートでした。工事時の挨拶で顔見知りになり、工事後の口コミでじわじわと引き合いが拡大。1部屋を買い取ってショールーム運営も行うようになり、最終的には団地全体の半数以上が当社のお客様になりました。時代背景から近年はリフォーム需要が伸びていますが、高性能な新築注文住宅にもこだわりを持っています。高気密・高断熱で季節を問わず適温を維持でき、きれいな水や空気がある家を造ることは、住む人の健康に直結します。建てた後のメンテナンス性に優れ、かつ長寿命な家づくりも私たちが目指すところです。当社のハウスアドバイザーは、営業窓口からプラン提案、施工管理、そしてお引き渡しまで、全ての工程をワンストップで担当します。設計事務所の建築士さんや職人さんにも教わりながら、家づくりの全てがわかる、オールマイティな人材へと成長することが可能です。実践ベースで教えますので、建築を学んだことがない人も歓迎です。プラモデルや、モノづくりゲームが好きな人ならきっと、実寸大の大きなモノを造る醍醐味を感じていただけると思いますね。衣食住にまつわる仕事ということもあり、男女とも等しく活躍しています。「地域のお客様との信頼関係を築きながら、モノづくりの仕事がしてみたい」という方は、ぜひ一度話を聞きにきてみてください。今の時代に即した働きやすい制度や環境も整えています。（代表取締役　豊田一秀）

20代の社員が半数を占める当社。全員に毎朝お手製のコーヒーを淹れたり、月1回のランチミーティングでカレーを振る舞ったりと、豊田社長は社員たちにも身近な存在だ。

当社は87年前から、埼玉県三郷市エリアで必要とされる事業を営み続けている会社です。祖父母が立ち上げた小売業に始まり、父や叔父が不動産事業や建設業を推進。私自身はゼネコンでの施工管理職やディスプレイ製作業を経験後、2000年代に当社に入り、リフォーム事業の立ち上げや拡大に注力してきました。2010年からは代表として「新築・注文住宅の建設」「リフォーム・リノベーション」を手掛ける会社として成長を図っています。

地元密着型のハウスメーカーとしてのお客様からの安心や信頼が、当社の最大の強みです。地元の施工会社25社と独自に「業者会」を立ち上げ、新しい工法の勉強会や顧客アンケートに基づく反省会を定期的に実施するなど、職人さんたちとも『皆でより良い家づくりをしていこう』というマインドを共有し合っています。

私が過去に担当した中で印象に残っているのは、本社近隣にある巨大団地のリフォームです。約2000世帯のうち、最初は2件からのスタートでした。工事時の挨拶で顔見知りになり、工事後の口コミでじわじわと引き合いが拡大。1部屋を買い取ってショールーム運営も行うようになり、最終的には団地全体の半数以上が当社のお客様になりました。

時代背景から近年はリフォーム需要が伸びていますが、高性能な新築注文住宅にもこだわりを持っています。高気密・高断熱で季節を問わず適温を維持でき、きれいな水や空気がある家を造ることは、住む人の健康に直結します。建てた後のメンテナンス性に優れ、かつ長寿命な家づくりも私たちが目指すところです。

当社のハウスアドバイザーは、営業窓口からプラン提案、施工管理、そしてお引き渡しまで、全ての工程をワンストップで担当します。設計事務所の建築士さんや職人さんにも教わりながら、家づくりの全てがわかる、オールマイティな人材へと成長することが可能です。

実践ベースで教えますので、建築を学んだことがない人も歓迎です。プラモデルや、モノづくりゲームが好きな人ならきっと、実寸大の大きなモノを造る醍醐味を感じていただけると思いますね。衣食住にまつわる仕事ということもあり、男女とも等しく活躍しています。「地域のお客様との信頼関係を築きながら、モノづくりの仕事がしてみたい」という方は、ぜひ一度話を聞きにきてみてください。今の時代に即した働きやすい制度や環境も整えています。

（代表取締役　豊田一秀）

会社データ

プロフィール	創業以来、気配り心配りを大切にしながら『あなただけに・・・。』～価値ある空感づくりを共に～の理念を掲げ、お客様に寄り添いながら、三郷市早稲田地域を中心に家づくりをしてまいりました。家づくりを通じ、生きるために必要な『快適・安全・安心』を提供し、さらに健康に生きるために必要な「水＋空気＋環境」建物の耐震性や住宅の長寿命化など、さまざまな社会的課題にも的確に応えていきます。弊社の社員には、三郷市/八潮市/吉川市/越谷市/草加市/川口市などから通っている従業員がおります。
事業内容	注文住宅・増改築・賃貸アパート・マンション倉庫・店舗・リフォーム・改修・外構工事・造成造園・公共工事・土木建設

プロフィール

創業以来、気配り心配りを大切にしながら『あなただけに・・・。』～価値ある空感づくりを共に～の理念を掲げ、お客様に寄り添いながら、三郷市早稲田地域を中心に家づくりをしてまいりました。家づくりを通じ、生きるために必要な『快適・安全・安心』を提供し、さらに健康に生きるために必要な「水＋空気＋環境」建物の耐震性や住宅の長寿命化など、さまざまな社会的課題にも的確に応えていきます。

弊社の社員には、三郷市/八潮市/吉川市/越谷市/草加市/川口市などから通っている従業員がおります。

事業内容

注文住宅・増改築・賃貸アパート・マンション倉庫・店舗・リフォーム・改修・外構工事・造成造園・公共工事・土木建設

本社郵便番号	341-0018
本社所在地	埼玉県三郷市早稲田2-25-3
本社電話番号	048-957-4359
資本金	2100万円
従業員	6名
売上高	2億3,000万円（2021年6月期実績）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 66.7%
  （3名中2名）
- 2024年度
役員２名が女性です！

社内制度

研修制度	制度あり新人研修営業研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京家政学院大学、麗澤大学、大妻女子大学、獨協大学、明治学院大学＜短大・高専・専門学校＞川口短期大学、中央工学校、アルスコンピュータ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　 3名　　　2名専門卒　　2名　　 0名　　　 0名短大卒　　0名　　 1名　　　 0名