最終更新日：2026/5/20

(株)ダイナック【サントリーグループ】

正社員

業種

外食・レストラン
専門店（食品・日用品）
食品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 50百万円

売上高: 34,928百万円(2024年12月期)

グループ従業員数: 853人(2024年12月31日現在)

募集人数: 16～20名

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セミナー／説明会	【WEB・今後の活動対策】食の業界研究！プロ講師登壇サントリーを学べる選考対策付【60分◎WEBショートセミナー・私服参加OK】SUNTORYの外食企業って？

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【サントリーグループ】飲食にしかない、価値がある。喜びも楽しみも、あなたの手で創り出そう。＃仕事体験＆説明会予約受付中

積極的に受付中

★☆サントリーグループの一員として、新しい外食ビジネスのスタイル・価値を切り拓こう☆★ （2026/05/15更新）

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エントリー者の方限定で、
先輩座談会など特別イベントのご案内もございます！
現場出身の人事担当者が、ダイナックの裏側まで全てお話しします。

→→まずはぜひエントリーしてお待ちください◎

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★2027年4月入社の方が対象★積極的に応募受付中♪
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＜募集職種＞
(1)店舗マネジメント職
(2)調理マネジメント職
(3)フードキャリア職

選考期間中は、先輩社員との交流会や食事会を開催します。
ダイナックで働く「人」や「サービス」に実際に触れていただくことで
当社のことを知って、好きになってもらえたら何よりです♪

安定性・将来性

サントリーグループ唯一の外食企業！挑戦者として67年の歴史があります
3年で店長へ

社会人としての基礎からマネジメントまで、段階的な研修でスキルアップ
キャリア

多彩な事業に豊富な職種。自分らしいキャリアと働き方が見つかります

会社紹介記事

全国に約50業態218店舗を展開。居酒屋やバーなどの直営店は、ブランドごとに個性が。培ってきたノウハウを活かし、昨年からコンサル事業もスタートさせました。まずは店舗をまとめる店長へ。自分の店舗で挑戦できることは多く、人・モノ・カネのマネジメントから、アイデアを活かした企画などにも携われます。

: 全国に約50業態218店舗を展開。居酒屋やバーなどの直営店は、ブランドごとに個性が。培ってきたノウハウを活かし、昨年からコンサル事業もスタートさせました。

: まずは店舗をまとめる店長へ。自分の店舗で挑戦できることは多く、人・モノ・カネのマネジメントから、アイデアを活かした企画などにも携われます。

成長、挑戦、ワークライフバランス…先輩たちがダイナックを選んだ理由

【先輩の入社理由から紐解く、“ダイナックらしさ“】「店舗でのおもてなしを経験して、それ以上の世界が見たくなった。この会社には成長の機会と、キャリアの可能性があると感じたから」 ▼ 和食、洋食、バー、レストラン…ダイナックには様々なスタイルのお店があります。ひとつの会社で異なる業態の店舗運営を経験できるのは、当社ならでは。飲食の幅広いスキルが身につきます。教育・研修の機会も充実しており、入社1～2年目で店舗運営のノウハウを全て身につけることが可能。早ければ入社3年目で店長に昇格します。その後は複数店舗を統括するマネージャーや、本部でのマーケティングや人材育成など、社内の多種多様なポジションに挑戦することができます。ダイナックでの学びを活かし、独立を果たした先輩も。店舗ごとに大きな裁量が与えられているため、自分がオーナーになっても困らないだけの力が身につきます。「決め手は、挑戦をよしとする社風。ここなら自分の求める、“創り出す仕事”ができると思った」 ▼ サントリーグループの企業理念である「やってみなはれ」の精神は、当社にも根付いています。一つひとつの店舗で、メニューを考えたり、サービスを改善したり、毎日が創意工夫の連続です。自ら考え行動し生み出していく仕事の機会は、入社直後からあります。また会社としても新しい物事への挑戦は続けていて、時代の先を行くような業態の開発し、事業の幅を広げていきたいと考えています。海外展開も計画中のダイナックなら、ビジネスの創造にも携われるはず。具体的にやりたいことは分からないけど、ワクワクする挑戦がしたい―そんな熱意を発揮するのに最適なフィールドが、当社にはあります。「仕事もプライベートも、全力で楽しむ先輩たち。私も好きな飲食で、そんな働き方をしたかったから」 ▼ 飲食店が好きで、人が好き。ダイナックにはそんな人たちが集まっています。一緒に楽しく働こう、という想いが強いから、落ち込んだり困ったりしている仲間を見ると、放っておけないという一面も。同期や年の近い先輩社員との合同研修の機会も多く、自然と人間関係は広がります。時には、プライベートでの交流も。会社の制度を利用して一緒に飲食店巡りをしている社員は多いです。それ以外の時間もしっかり取れるゆとりがあるため、様々な形でプライベートを充実させられます。

【先輩の入社理由から紐解く、“ダイナックらしさ“】

「店舗でのおもてなしを経験して、それ以上の世界が見たくなった。
この会社には成長の機会と、キャリアの可能性があると感じたから」
▼
和食、洋食、バー、レストラン…ダイナックには様々なスタイルのお店があります。ひとつの会社で異なる業態の店舗運営を経験できるのは、当社ならでは。飲食の幅広いスキルが身につきます。教育・研修の機会も充実しており、入社1～2年目で店舗運営のノウハウを全て身につけることが可能。早ければ入社3年目で店長に昇格します。その後は複数店舗を統括するマネージャーや、本部でのマーケティングや人材育成など、社内の多種多様なポジションに挑戦することができます。ダイナックでの学びを活かし、独立を果たした先輩も。店舗ごとに大きな裁量が与えられているため、自分がオーナーになっても困らないだけの力が身につきます。

「決め手は、挑戦をよしとする社風。
ここなら自分の求める、“創り出す仕事”ができると思った」
▼
サントリーグループの企業理念である「やってみなはれ」の精神は、当社にも根付いています。一つひとつの店舗で、メニューを考えたり、サービスを改善したり、毎日が創意工夫の連続です。自ら考え行動し生み出していく仕事の機会は、入社直後からあります。また会社としても新しい物事への挑戦は続けていて、時代の先を行くような業態の開発し、事業の幅を広げていきたいと考えています。海外展開も計画中のダイナックなら、ビジネスの創造にも携われるはず。具体的にやりたいことは分からないけど、ワクワクする挑戦がしたい―そんな熱意を発揮するのに最適なフィールドが、当社にはあります。

「仕事もプライベートも、全力で楽しむ先輩たち。
私も好きな飲食で、そんな働き方をしたかったから」
▼
飲食店が好きで、人が好き。ダイナックにはそんな人たちが集まっています。一緒に楽しく働こう、という想いが強いから、落ち込んだり困ったりしている仲間を見ると、放っておけないという一面も。同期や年の近い先輩社員との合同研修の機会も多く、自然と人間関係は広がります。時には、プライベートでの交流も。会社の制度を利用して一緒に飲食店巡りをしている社員は多いです。それ以外の時間もしっかり取れるゆとりがあるため、様々な形でプライベートを充実させられます。

会社データ

プロフィール	━…━…━…━…━…━━…━…━…━…━…━ エントリー者の方限定で、先輩座談会など特別イベントのご案内もございます！現場出身の人事担当者が、ダイナックの裏側まで全てお話しします。 →→まずはぜひエントリーしてお待ちください◎ ━…━…━…━…━…━━…━…━…━…━…━ “「食の楽しさをダイナミックにクリエイトする」それがわたしたちの仕事です”　という理念を掲げ1958年の創業し、今年年67年目を迎えました！私たちは、サントリーグループの飲食部門を担っており、関東・京阪神を中心に約50業態・218店舗を全国に展開する多業態の飲食企業です。サントリーグループの理念「やってみなはれ」をエンジンに、日本の「食文化」を一気通貫で手がける企業として、バーレストラン事業・ゴルフコントラクト事業・BtoB事業を展開しながらも、ニューノーマルな時代に向け、当社のパートナーが社内外問わず活躍できる新規事業もスタート。日本中のお客様に愛される企業として、一緒に歩んでいく人を求めています。
事業内容	人が集い、同じ食卓を囲み、ひと時を過ごす―そこには、食事という枠を超えた価値があると、私たちは信じています。それは特別な空間で味わう喜びであったり、ともに語り合う楽しさであったり。そんな飲食店にしかない“心が動く/満たされる体験”を、高いレベルで提供しているのが私たちダイナックです。 ■飲食店の経営約50業態106店舗の直営店を全国展開しています。店舗にはそれぞれ個性があり、画一化されたチェーン店ではありません。 ■パーティ・ケータリングサービスの企画・運営・進行長年の実績と信用で年間4,000件のパーティ受託を実現 ■劇場や音楽ホールなどの文化施設内レストラン・ドリンクコーナーの受託運営 24店舗のリゾート施設・サービスエリア等の受託運営 ■ゴルフ場等のレストラン受託運営 88箇所のゴルフ場レストランの受託運営 ■道の駅・サービスエリアの運営利用者の憩いの場を提供しています ★☆2025年大阪・関西万博に協力☆★ ・SUNTORY　PARK　CAFE ・水空　SUIKUU ・近大卒の魚と紀州の恵み・近畿大学水産研究所上記のレストラン運営を受託しました。サントリーグループの一員として、国内外のお客様をお迎えしました。今後の海外展開に向け、大きな一歩となりました！ “おもてなしの心”と“ホンモノにこだわった高付加価値サービス”を強みに、サントリーグループの「食」を担う企業としてお客様に感動を提供してきました。

プロフィール

━…━…━…━…━…━━…━…━…━…━…━
エントリー者の方限定で、
先輩座談会など特別イベントのご案内もございます！
現場出身の人事担当者が、
ダイナックの裏側まで全てお話しします。

→→まずはぜひエントリーしてお待ちください◎
━…━…━…━…━…━━…━…━…━…━…━

“「食の楽しさをダイナミックにクリエイトする」それがわたしたちの仕事です”　という理念を掲げ1958年の創業し、今年年67年目を迎えました！

私たちは、サントリーグループの飲食部門を担っており、関東・京阪神を中心に約50業態・218店舗を全国に展開する多業態の飲食企業です。

サントリーグループの理念「やってみなはれ」をエンジンに、
日本の「食文化」を一気通貫で手がける企業として、バーレストラン事業・ゴルフコントラクト事業・BtoB事業を展開しながらも、ニューノーマルな時代に向け、当社のパートナーが社内外問わず活躍できる新規事業もスタート。
日本中のお客様に愛される企業として、一緒に歩んでいく人を求めています。

事業内容

人が集い、同じ食卓を囲み、ひと時を過ごす―そこには、食事という枠を超えた価値があると、私たちは信じています。それは特別な空間で味わう喜びであったり、ともに語り合う楽しさであったり。そんな飲食店にしかない“心が動く/満たされる体験”を、高いレベルで提供しているのが私たちダイナックです。

■飲食店の経営
約50業態106店舗の直営店を全国展開しています。
店舗にはそれぞれ個性があり、画一化されたチェーン店ではありません。

■パーティ・ケータリングサービスの企画・運営・進行
長年の実績と信用で年間4,000件のパーティ受託を実現

■劇場や音楽ホールなどの文化施設内レストラン・ドリンクコーナーの受託運営
24店舗のリゾート施設・サービスエリア等の受託運営

■ゴルフ場等のレストラン受託運営
88箇所のゴルフ場レストランの受託運営

■道の駅・サービスエリアの運営
利用者の憩いの場を提供しています

★☆2025年大阪・関西万博に協力☆★
・SUNTORY　PARK　CAFE
・水空　SUIKUU
・近大卒の魚と紀州の恵み
・近畿大学水産研究所
上記のレストラン運営を受託しました。
サントリーグループの一員として、国内外のお客様をお迎えしました。
今後の海外展開に向け、大きな一歩となりました！

“おもてなしの心”と“ホンモノにこだわった高付加価値サービス”を強みに、サントリーグループの「食」を担う企業としてお客様に感動を提供してきました。

本社郵便番号	135-8631
本社所在地	東京都港区台場2-3-3　サントリーワールドヘッドクォーターズ内
本社電話番号	050-1746-4264
設立	1958年3月
資本金	50百万円
グループ従業員数	853人(2024年12月31日現在)
売上高	34,928百万円(2024年12月期)
グループ店舗数	217店舗(2024年12月31日現在)
事業所	東京本社東京都港区台場2ー3ー3 サントリーワールドヘッドクォーターズ内
『ダイナック』で検索！！	■Youtubeで『ダイナック』会社の雰囲気を知りたい方はコチラ！働く人の姿や職場の空気を、動画でご覧いただけます ■noteで『ダイナック』開発部の試作会から、まかない自慢アワードまで！「5分で分かるダイナック」などタイパコンテンツも◎ ■その他、コーポレートサイトもぜひご覧ください　先輩インタビューもたくさん載っています！　https://www.dynac.co.jp/
私たちの存在意義	調理しよう、感動を。盛りつけよう、楽しみを。一人ひとりの持ち味を、店の味に。味わってもらおう、その時を。すべては食の価値を広げていくために。
私たちの使命	本物の感動体験を味わってもらうために、食の新たな可能性を想像し続ける。
私たちの目指す姿	食の先を見つめ、人の未来を想い、時代の前を歩む価値創造カンパニー。
私たちの価値基準	1.料理とサービスに新鮮なクリエイティビティを。 2.お客さまとともに自分自身も楽しもう。 3.常に顧客視点で考え行動しよう。 4.違いや異なる価値観を尊重してブレンドしよう。 5.変化を恐れずチャレンジし続けよう。やってみなはれ！ 6.個の力、チームの力、サントリーグループの力を掛け合わせる。 7.自然の恵みに感謝しよう。
入社後のキャリア	＜STEP1＞店舗ホールスタッフ OJTや座学での研修を受けながら、各店舗で接客業務を行っていただきます。 ▼ ＜STEP2＞店長代理店長とともに、店舗マネジメントにも携わります。そのお店に合ったチームを作り、スタッフの個性を活かしながら、力を合わせてお店を動かしていきます。 ▼ ＜STEP3＞店長・副店長店長には大きな裁量権が与えられ、自由度高く店舗運営ができます。予算立案からスタッフの採用・教育、商品や販促の企画まで、現場発信で可能です。感覚は個人経営に近く、会社のお金を使わせてもらいながら自分のカラーを出せるのが特長です。 ▼ ＜STEP4＞それぞれのキャリアへ ●マネージャー・管理職（課長・部長・本部長など） ┗店長として培ったマネジメントスキルをベースに、複数の店舗を統括・管理していきます。 ●プロフェッショナル専門職 ┗調理・接客それぞれで、高い専門性を活かせる職種があります。具体的には現場を統括する料理長や、サービス向上のため指導を専門に行うホスピタリティマネージャーなど。 ●本部 ┗ダイナックは事業展開が多岐にわたるので、他の外食企業よりも本部部門が大きく、部署も多いです。教育が得意であれば教育部門、マーケティングが得意だったら販促部門、発想力やトレンドをつかむ力が人より秀でていたら事業開発部門など、強みと経験を活かせるフィールドがあります。
『パートナー』という呼称	ダイナックではいわゆるアルバイト・パートスタッフのことを『パートナー』と呼んでいます。お客様に最高の時間と最高の料理を提供するためのかけがえない仲間として敬意を込めて、7年前よりこの名称が導入されました。決して“アルバイトスタッフ”“パートさん”ではありません。店長にもなればパートナーのマネジメントによってお店（職場）の雰囲気が、ガラリと変わります。売上が大きく変化します。
働きやすさに関する制度	★☆「健康経営優良法人2025」認定取得☆★ 「プライベートの時間が取れない」「待遇が悪い」…そんなイメージがある飲食業ですが、ダイナックでは制度を充実させ、働きやすい環境づくりに取り組んできました。その一例を紹介します。 ●社宅・家賃補助 ┗職場の近くに手ごろな家賃で住むことができます。例えば大阪の中心街でも、毎月の家賃の支払いは2万円のみ！ ●従業員割引制度 ┗ダイナックが運営する様々なお店を、お得な価格で利用できます。プライベートはもちろん、お店の新年会や送迎会でも使える制度です。 ●希望休について ┗店長になってもしっかり休めます。店長代理や時間帯責任者という、店長をサポートしてくれるポジションの人がいますし、いなくても周囲の店舗からヘルプで来てもらえます。店舗間の人員の調整は会社がやってくれるので、休みを取るために苦労する必要もありません。
ダイナックアワード	■ダイナックアワードとは？東西に分かれて開催され、各店の店長・調理長、そして課長以上の本部スタッフが集まり、 (1)社長からのトップメッセージ発表 (2)半期の活動を振り返り、社内で活躍をした人物・チーム・店舗・部署を対象に表彰されるイベントです！「技術力」「チーム力」「もてなしの心」にそった活動において会社に貢献している人や団体を評価します。ちなみに…毎回ゲストが変わりますが、芸人さんが登場した回もありました！「ブロンズアワード」「シルバーアワード」「ゴールドアワード」「ダイヤモンドアワード」に分かれて表彰されるのですが、なんと受賞者は【賞金】はもらえます。年2回の一大イベントです！ ※ダイナックアワードは、トレンドやダイナックが注力するポイントに沿って、開催回ごとに異なる内容で開催しております。　上記は、これまで実際に開催した内容の一例となります。
3大コンテストがアツい！	社員の技術力を披露・評価するコンテストも活発です。過去にこんなコンテストが開催されました。 ■D1グランプリ (1)“参加者自身が「サービス」と向き合い成長することで、実践での成功体験に繋げる。 (2)評価されづらい「個人サービス」にスポットを当て評価されることで従業員感動満足向上を図る (3)仲間の良いサービスや高いモチベーションを共有することで社内サービスのボトムアップを図ることを目的とした、3大コンテストの1つです！自分自身の接客スタイルの見直しや強みの伸ばし方、そして他の方のサービスを見ることにより、多くの学びがあるD1グランプリ。見に行くだけでも勉強になると従業員にも大変好評です！ ■ドリンク開発コンテスト自分の考えたレシピが形となり、評価され、そしてメニュー化につながるのが魅力のコンテストです。自分の想いやアイディアをお客様に届ける、良いチャレンジの機会となっています。 ■商品開発コンテスト従業員感動満足向上とモチベーションUPを目的とし、創造性ある商品を開発・披露します！コスパ、見た目、味、アイディアなど、実際に販売することを想定して挑戦していただきます。 ※コンテストの内容は、トレンドやダイナックが注力するポイントに沿って、開催回ごとに異なる内容で開催しております。　上記は、これまで実際に開催した内容の一例となります。
SDGsビジョン	▼『感動を調理して、食の価値を広げていく。』お客様・従業員そしてステークホルダーに寄り添い、豊かで楽しいコミュニケーションを“食“を通じて実現します。そして、食文化の発展、新しい価値と感動を創造し、持続可能な社会を実現することを目指します。 ▼サステナビリティ4つの取組み (１)お客様・お取引先と響きあう／安全・安心な食の提供お客様の声を広く企業活動に反映させるとともに、ダイナック品質方針「All for the Quality」のもと、〔食品安全理念〕〔食品安全活動方針〕を定め、フードチェーン全体で品質の維持・向上に取り組んでいます。 (２)自然と響きあう／地球環境への貢献持続可能な地球環境を次世代に引き継ぐべく、事業活動に直接起因する環境負担の低減を軸にして、グループ全体での環境経営を推進していきます。 (３)社会と響きあう／地域創生・社会貢献地域の生産者・自治体と連携し、食を通じて持続可能な街づくりや地域活性化に向けた取り組みを推進し、地域の成長力を確保することを目指します。 (４)従業員と響きあう／ダイバーシティ経営「ダイバーシティ経営」を人事の基本方針とし、新たな価値創造に挑戦する「人材育成」と従業員一人ひとりが最大限に力を発揮する、創造性あふれる「職場環境づくり」を目指しています。
取組みの具体例	(1)サイエンス社と「業務用厨房改善システム」を共同開発厨房環境の改善を目的としたシステム、「ミラブルプロダイナー」を誕生させました。グラス・食器洗浄用の「ミラブルプロダイナーシンク」と、調理用床洗浄用「ミラブルプロダイナーデッキ」の使用により、店舗厨房では節水と洗浄力がともに向上しました。 (2)環境保全や食材ロス貢献を目指す新業態の展開・北海道イタリアンレストラン＆カフェ「北国とミルク」での取り組み「北海道チーズソースのハンバーグパスタビアンコ（税込1,738円）」の売上の3％を同町の環境保全団体NPO法人シマフクロウ・エイドへ寄付しています。 2023年1月に16万5,137円の寄付を行いました。これは「北国とミルク」で、2022年の対象商品売上の3%となりました。・都会にいながら”釣り魚”をリーズナブルに楽しめるお店「釣宿酒場マヅメ」での取り組み都内近郊の釣宿（一部漁港）と提携し、処理できず廃棄されることもある規格外の魚や釣れ過ぎた魚（未利用魚・漁港廃棄の魚）を買い取り、食材活用に貢献しています。2023年1月から6月では、仕入額の18.9%となりました。また、ビーチクリーンイベントの参加や、マヅメオリジナルグッズの売上5％を環境保護団体に寄付するなど、海洋プラスチック削減や海岸保全に取り組んでいます。マヅメオリジナルグッズとしてキャップとTシャツ（税込2,000円）を販売。これら売上の5%を一般社団法人サーフライダーファウンデーションジャパンへ寄付を予定しています。 (3)地産地消と地方創生の取組みも推進中・道の駅「道の駅まくらがの里こが」での取り組み地元の朝獲れ野菜の販売や地元食材でのメニュー開発、地産品のお土産販売など地域創生をお手伝いしています。その中でも、「道の駅まくらがの里こが」では地元生産者の野菜や味噌、惣菜の販売や地産地消メニューが食べられるフードコートなどが人気を博しています！・ダイナミックキッチン＆バー「響」での取り組み全国各地の生産者から仕入れいた食材を使用した料理の提供や、食材と日本酒のマリアージュの提案など、地産都消に積極的に取り組んでいます。 7名の生産者が共同で立ち上げた、農業法人の煌輝奥能登(株)と連携し、毎年、農家の方が所有する田んぼで米作りを行っています。
沿革	1958年3月飲食店経営等を目的とし(株)新宿東京会館を設立 1979年2月サントリー(株)100％子会社化 1979年4月 (株)洋酒サービスを吸収合併 1980年6月東京都新宿区新宿に「ティキティキ」1店出店 1985年7月 (株)シャトーリオン吸収合併 1988年9月 (株)サントリーレストランシステム吸収合併／(株)ダイナックへ商号変更 1990年12月新潟県南魚沼郡湯沢町GALA湯沢スキー場にレストラン出店 1995年6月大阪市北区西天満に「燦」1号店出店 1997年4月山陽自動車道・三木サービスエリア内に総合レストラン出店 1998年 2月　東京都新宿区新宿に「鳥どり」1号店出店 10月　東京都新宿区新宿に「響」1号店出店 1999年1月東京都港区新橋に「ザ・ローズ＆クラウン」1号店出店 2000年10月大阪証券取引所ナスダック・ジャパン市場（現JASDAQ）株式上場 2001年 3月　千葉県袖ヶ浦市の東京ドイツ村内のレストラン運営を受託 6月　神奈川県横浜市に「咲くら」1号店を出店 7月　西名阪国道ドライブイン「道の駅　針テラス」に総合レストランを出店 2004年 4月　東京都庁第１本庁舎南塔45階に「東京カフェ202」を出店 6月　営業譲受により「鳥彩々」11店及びその他１店の営業店舗継承 2006年 6月　第14回優良フードサービス事業者等表彰における、食材・食事情報提供部門にて農林水産大臣賞を受賞 11月　東京証券取引所市場第二部に株式上場 2009年12月全ての事業所においてISO14001の認証取得 2010年11月東京都千代田区神田に「魚盛」1号店出店 2012年4月東京都千代田区有楽町に「ワイン倶楽部」1号店出店 2013年 4月　近畿大学と連携し世界初の完全養殖クロマグロを提供する大学直営専門料理店「近畿大学水産研究所」の業務運営を受託 2013年 7月　道の駅地域振興施設指定管理者として茨城県の「道の駅まくらがの里こが」受託 6月　海外ブランドとライセンス契約を結び、フランスに本店を持つ「ラ・メール・プラール」出店。 2015年 3月　「～ザ・プレミアム・モルツ～マスターズドリーム」の旗艦店、東京都千代田区丸の内に「MASTER'S　DREAM　HOUSE」出店 11月　東京都千代田区丸の内に「ヴィッラ　ビアンキ」１号店を出店 2016年3月愛知県豊田市岩滝町『豊田カントリー倶楽部レストラン』の運営を受託、神奈川県横浜市西区に『響横浜スカイビル店』を出店、兵庫県西宮市高松町に『魚盛阪急西宮ガーデンズ店』を出店 2017年3月愛知県名古屋市中村区名駅JRゲートタワーに『MASTER'S DREAM HOUSE NAGOYA』を出店、大阪府大阪市北区に『響中之島フェスティバルプラザ店』を出店 2019年新名神高速道路・鈴鹿パーキングエリア内の商業施設『PIT SUZUKA』の運営を受託 2021年5月東京証券取引所市場第二部の株式上場を廃止し、サントリーホールディングスの完全子会社となる

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	15名	4名	19名
取得者	2名	4名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

13.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.4%
  （87名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新卒OJT ・社会人へのマインドチェンジセミナー・コミュニケーション研修・店舗業務基礎知識研修・QSC研修・計数管理研修・酒類産地へ赴くセミナー・EIS・CIS活動研修
自己啓発支援制度	制度あり各種資格取得を支援するサポート制度・ソムリエ・ウィスキーコニサー・調理師試験・野菜ソムリエ・チーズプロフェッショナル　他多数
メンター制度	制度あり 2年目の末までしっかりとサポートあり！安心して相談できる環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり全社員自己申告面談（年１回）直属上司より上位職者との面談会。自身の目標・異動希望や将来ビジョンなどを伝えられます。また、プライベートの情報など、共有したいときにも有効です。
社内検定制度	制度あり昇格試験制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知東邦大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪観光大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大妻女子大学、岡山県立大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、畿央大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、金城大学、久留米大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、県立広島大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、滋賀大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、四天王寺大学、島根大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、城西大学、尚美学園大学、女子栄養大学、白百合女子大学、駿河台大学、聖学院大学、摂南大学、専修大学、千里金蘭大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、玉川大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、鶴見大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、奈良県立大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本福祉大学、姫路獨協大学、兵庫大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡大学、福岡女学院大学、佛教大学、文教大学、法政大学、松山大学、三重大学、美作大学、武庫川女子大学、明海大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山形大学、山口県立大学、大和大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞赤堀製菓専門学校、ＥＣＣ国際外語専門学校、大阪成蹊短期大学、大原法律公務員専門学校津校、大原法律公務員専門学校浜松校、大原法律公務員専門学校横浜校、大原簿記学校、織田調理師専門学校、香川調理製菓専門学校、群馬調理師専門学校、晃陽看護栄養専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、中央歯科衛生士調理製菓専門学校、戸板女子短期大学、東京ビジネス＆キャリア専門学校、専門学校日本ホテルスクール、華調理製菓専門学校・IFC製菓専門学校・京都造形大学もっと見る
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年 ------------------------------------------------- 27名　　 42名　　 38名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知東邦大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪観光大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大妻女子大学、岡山県立大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、畿央大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、金城大学、久留米大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、県立広島大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、滋賀大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、四天王寺大学、島根大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、城西大学、尚美学園大学、女子栄養大学、白百合女子大学、駿河台大学、聖学院大学、摂南大学、専修大学、千里金蘭大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、玉川大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、鶴見大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、奈良県立大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本福祉大学、姫路獨協大学、兵庫大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡大学、福岡女学院大学、佛教大学、文教大学、法政大学、松山大学、三重大学、美作大学、武庫川女子大学、明海大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山形大学、山口県立大学、大和大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
赤堀製菓専門学校、ＥＣＣ国際外語専門学校、大阪成蹊短期大学、大原法律公務員専門学校津校、大原法律公務員専門学校浜松校、大原法律公務員専門学校横浜校、大原簿記学校、織田調理師専門学校、香川調理製菓専門学校、群馬調理師専門学校、晃陽看護栄養専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、中央歯科衛生士調理製菓専門学校、戸板女子短期大学、東京ビジネス＆キャリア専門学校、専門学校日本ホテルスクール、華調理製菓専門学校

・IFC製菓専門学校
・京都造形大学

採用実績（人数）

2018年　2019年　2020年
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27名　　 42名　　 38名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	7名	12名	19名
2024年	4名	5名	9名
2023年	7名	5名	12名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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