最終更新日：2026/5/26

渥美浜北(株)

正社員

業種

自動車・自動車部品
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
金属製品
非鉄金属

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 3000万円

売上高: 129億9,200万円（2025年2月）

従業員: 155名（2026年3月時点）

募集人数: 1～5名

残り採用予定人数: 2名

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セミナー／説明会	【文理不問】「精密×自動化」最先端は？ものづくりの魅力を知るWEBセミナー！【文理不問】働く現場をのぞく！若手社員と語る働くって何？工場見学×座談会！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

私たちは、地球環境にやさしいもの創りとそれに挑戦する人達の環境を整え、次世代に翔るもの創りにこだわります。

積極的に受付中

WEB・対面にて会社説明会実施中！！〈内々定まで最短2週間〉（2026/03/27更新）

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こんにちは！
渥美浜北株式会社の採用担当の松下です。
当社にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。

渥美浜北株式会社ってどんな仕事してるの？

そんな疑問をお持ちの方、ぜひ説明会へお越しください！

WEB・対面ともに日程調整も可能です。
お気軽にご連絡ください。

まずはエントリー＆会社説明会のご予約をお願いいたします。
皆様にお会いできるのを楽しみにしております。

意見が通りやすい文化

上司との距離が近く、現場の声が経営層に届きやすい。「まずやってみよう」と挑戦を歓迎する社風です。
20代が活躍

若手でも工程・品質・改善を担う責任者に抜擢される環境です。
奨学金返還支援制度

奨学金の返済を会社が一部補助してくれる制度。若手社員の経済的負担を軽減します。

会社紹介記事

自動車の重要部品であるベアリングやブレーキブースター、バイクのエンジンギアを主に製造。製造技術・品質管理・生産管理の各部門で若手社員が活躍している。当社のモノづくりの要となる、製造技術職。NC旋盤やマシニングセンターのオペレーティングに加え、最適なマシンの稼働をサポートする業務も担っている。

: 自動車の重要部品であるベアリングやブレーキブースター、バイクのエンジンギアを主に製造。製造技術・品質管理・生産管理の各部門で若手社員が活躍している。

: 当社のモノづくりの要となる、製造技術職。NC旋盤やマシニングセンターのオペレーティングに加え、最適なマシンの稼働をサポートする業務も担っている。

国内外の大手自動車メーカーに支持される精密部品製造企業。重要な場面で若手が活躍。

同じチームでペアを組んで働いている高橋さん（左）と杉本さん。成長する力を発揮することで、若手ながら重要な仕事を任され、会社の新規事業をリードしている。	■生産管理チームで出荷業務を担当工場で製造した製品を適切に管理し、お客さまへの納入予定日に合わせて出荷の手配を行っています。1ヶ月スパンの受注に対し、偏りなくコンスタントに納品できるよう、出荷計画を細かく調整することが重要です。入社前は、製造業は厳しい仕事というイメージを持っていましたが、必ず誰かに相談できたり、ミスをフォローしてもらえたりする環境で、不安もすぐに払拭されました。実際、同じチームの上司・高橋さんは、わからないことがあると、つきっきりで100%理解できるまで教えてくれます。良い点も悪い点も含めて私を評価し、育てようとしてくれていることを実感しています。社員を信頼して仕事を任せるのが当社のスタイル。自分で考え行動することが、今後の成長につながっていくと思います。ゴールデンウィーク、お盆、年末の長期休暇、定時退社など、働きやすい環境も当社の魅力。来年のゴールデンウィークにはヨーロッパへ旅行に行く予定です。技術製造職の女性社員も多く、産休・育休復帰後も現場で活躍していますよ。（杉本菜々子／2023年入社総務課・生産管理課） ■入社3年目でチームリーダーに抜擢 2年前、ベアリングメーカーのお客さまの工場から自動ブレーキ関連部品の受注が増え、当社でも新体制をとることになりました。生産ラインの新規立ち上げに伴い、製造・生産管理・品質管理の新チームを結成。私は入社3年目にして、生産管理チームの責任者を任されることになりました。会社として、取引先の拡大、受注増加に向けて動いている中での重要な新規事業。その立ち上げにおいて、若手の私を重要なポジションに配置したのは、挑戦的な人事だと思いましたが、任せてもらって嬉しかったし、やりがいを感じました。早い時期から重要な仕事を任せ、仕事を通して思考力や行動力を引き出して成長につなげる。そんな当社の社風を、身をもって感じています。私の役割は、鋼材手配、生産計画の立案、工程管理、出荷業務など、生産管理業務の全体的なマネジメントです。お客さまや仕入先との折衝も多く、コミュニケーション力や調整力も問われます。打ち合わせなどで外出することも多い為、不在中の対応を後輩の杉本さんに任せることも。彼女は主に出荷業務を担当していますが、自分で考え行動できる人なので、みるみる成長していますよ。（高橋大河／2021年入社生産管理課）

同じチームでペアを組んで働いている高橋さん（左）と杉本さん。成長する力を発揮することで、若手ながら重要な仕事を任され、会社の新規事業をリードしている。

■生産管理チームで出荷業務を担当
工場で製造した製品を適切に管理し、お客さまへの納入予定日に合わせて出荷の手配を行っています。1ヶ月スパンの受注に対し、偏りなくコンスタントに納品できるよう、出荷計画を細かく調整することが重要です。入社前は、製造業は厳しい仕事というイメージを持っていましたが、必ず誰かに相談できたり、ミスをフォローしてもらえたりする環境で、不安もすぐに払拭されました。実際、同じチームの上司・高橋さんは、わからないことがあると、つきっきりで100%理解できるまで教えてくれます。良い点も悪い点も含めて私を評価し、育てようとしてくれていることを実感しています。社員を信頼して仕事を任せるのが当社のスタイル。自分で考え行動することが、今後の成長につながっていくと思います。
ゴールデンウィーク、お盆、年末の長期休暇、定時退社など、働きやすい環境も当社の魅力。来年のゴールデンウィークにはヨーロッパへ旅行に行く予定です。技術製造職の女性社員も多く、産休・育休復帰後も現場で活躍していますよ。
（杉本菜々子／2023年入社総務課・生産管理課）

■入社3年目でチームリーダーに抜擢
2年前、ベアリングメーカーのお客さまの工場から自動ブレーキ関連部品の受注が増え、当社でも新体制をとることになりました。生産ラインの新規立ち上げに伴い、製造・生産管理・品質管理の新チームを結成。私は入社3年目にして、生産管理チームの責任者を任されることになりました。会社として、取引先の拡大、受注増加に向けて動いている中での重要な新規事業。その立ち上げにおいて、若手の私を重要なポジションに配置したのは、挑戦的な人事だと思いましたが、任せてもらって嬉しかったし、やりがいを感じました。早い時期から重要な仕事を任せ、仕事を通して思考力や行動力を引き出して成長につなげる。そんな当社の社風を、身をもって感じています。
私の役割は、鋼材手配、生産計画の立案、工程管理、出荷業務など、生産管理業務の全体的なマネジメントです。お客さまや仕入先との折衝も多く、コミュニケーション力や調整力も問われます。打ち合わせなどで外出することも多い為、不在中の対応を後輩の杉本さんに任せることも。彼女は主に出荷業務を担当していますが、自分で考え行動できる人なので、みるみる成長していますよ。
（高橋大河／2021年入社生産管理課）

会社データ

プロフィール	私たちは、自動車やバイクに使われている金属製の部品を製造する会社です。 NC旋盤やMCセンターなどを使用した超精密な切削加工を得意としています。工場では、多関節ロボットを積極的に導入し、無人化、24時間稼働を進めており、それにより高品質でローコストの部品を提供。お客さまは大手自動車部品メーカーや大手バイクメーカーなどで、安定して受注いただいています。
事業内容	自動車の重要保安部品である車軸ハブ関連部品や電動ブレーキ用ボールねじ部品、バイクに使用されている高精度ギア部品などの製造、販売無人化・自動化を進める先進的な工場で、効率と品質を両立する技術力が強みです。

プロフィール

私たちは、自動車やバイクに使われている金属製の部品を製造する会社です。
NC旋盤やMCセンターなどを使用した超精密な切削加工を得意としています。
工場では、多関節ロボットを積極的に導入し、無人化、24時間稼働を進めており、
それにより高品質でローコストの部品を提供。
お客さまは大手自動車部品メーカーや大手バイクメーカーなどで、安定して受注いただいています。

事業内容

自動車の重要保安部品である車軸ハブ関連部品や電動ブレーキ用ボールねじ部品、バイクに使用されている高精度ギア部品などの製造、販売

無人化・自動化を進める先進的な工場で、効率と品質を両立する技術力が強みです。

本社郵便番号	431-2102
本社所在地	静岡県浜松市浜名区都田町11129
本社電話番号	053-543-5511
創業	1950年　※渥美工業株式会社
設立	2017年9月　※渥美工業株式会社が分社化
資本金	3000万円
従業員	155名（2026年3月時点）
売上高	129億9,200万円（2025年2月）
その他	ジュビロ磐田オフィシャルスポンサー静岡ブルーレヴズオフィシャルスポンサー海外子会社あり（インドネシア・タイ・メキシコ）浜松市奨学金返還支援補助金認定企業
主な取引先	日本精工株式会社 NSKワーナー株式会社ヤマハ発動機株式会社

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （10名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（1週間）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度：業務に必要となる資格取得については、受講料を会社が負担する制度
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立大学、秋田大学、神奈川大学、近畿大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、常葉大学、日本大学、浜松学院大学、横浜市立大学、立命館大学、大阪経済法科大学、愛知産業大学、帝京大学＜短大・高専・専門学校＞浜松学院大学短期大学部、浜松調理菓子専門学校、東海職業能力開発大学校附属浜松職業能力開発短期大学校、浜松未来総合専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　　　2名　　　1名　　 1名短大・専門卒　　 -　　　　 -　　　 1名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	0名	3名
2024年	2名	0名	2名
2023年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	0名	100%
2024年	2名	2名	0%
2023年	4名	0名	100%

先輩情報

チームを牽引する司令塔を目指す！: 高橋大河

2021年入社

26歳

常葉大学

経営学部経営学科

生産管理課

生産管理業務の全体的なマネジメント

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