(株)シンセリーの新卒採用・会社概要

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会社データ
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採用実績

人生の最後に1度だけ受ける最高のサービスを提供する会社。【年間休日128日※昨年度実績】

「人生の最後に1度だけ受ける最高のサービス」喜ばせるのは本人ではなく、本人の事を思う大切な人々。（2026/06/01更新）

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事業拡大に伴い、新卒採用を積極的に継続中！

採用拠点
愛知県（名古屋市）を中心に岡崎市、豊川市
岐阜県岐阜市にて採用中。

湯灌士を今も行い続ける採用担当者から
本当のサービスについて聞いてみませんか？

オンライン・対面の説明会あり！

対面・WEB会社説明会同時開催！

6月12日(金) 11:00～12:00
6月16日(火) 14:00～15:00
6月21日(日) 15:00～16:00
6月30日(火) 13:30～14:30

「説明会・セミナータブ」をクリックしてご予約をお願いします。
気軽にお越しください。皆さんの参加を心より歓迎いたします！

制度・働き方

本社研修＋実務指導、育児休業取得100％など制度が充実しています！

会社紹介記事

お客様に満足いただけるサービスにより、毎年105％以上の企業成長を維持しています！お客様から「ありがとう」の言葉を頂ける仕事を今後も続けていきます。様々な入社動機の方がいますが1つ共通点があります。それは湯灌という特殊な仕事でなければ提供できない価値に魅力を感じたから。皆さんにも是非知ってもらいたいです！

: お客様に満足いただけるサービスにより、毎年105％以上の企業成長を維持しています！お客様から「ありがとう」の言葉を頂ける仕事を今後も続けていきます。

: 様々な入社動機の方がいますが1つ共通点があります。それは湯灌という特殊な仕事でなければ提供できない価値に魅力を感じたから。皆さんにも是非知ってもらいたいです！

自分以外の大切な人に行われるサービスである分、感謝は非常に大きい物になります。

コメント：佐野（人事・総務を取りまとめる一方で、湯灌の仕事にやりがいを感じ今も時折現場に出ています）湯灌はサービスを受けて頂く本人から感謝される事はありません。サービス業では、メイクをした人、髪を切った人、ホテルに泊まった人から直接感謝される事がやりがいや喜びになることが多いですが、湯灌はその点が異質です。私の仕事を知る方から、それでやりがいを感じるのか？と聞かれる事もありますが、私は湯灌こそ究極の接客業であると考え、やりがいを感じています。湯灌は必ず必要なサービスではない分、ご依頼をくださるご遺族は、故人に対しての大切な想いをお持ちの方が多いです。「80年分の誰かが誰かを思う気持ちを満足させてあげる事」それは本人がサービスを受けて嬉しい気持ちを凌駕します。湯灌は故人を偲び、残されたご遺族を悲しみから救うサービスです。このやりがいを皆さんにもお伝えできたらと思います。代表取締役社長メッセージ：清水「あらゆる価値観や想いに寄り添うサービスを。」少子高齢化社会、人口減少、家族構成など様々な時代の流れを受け、弊社を取り巻く環境は常に変化し続けています。一昔前は冠婚葬祭を豪華に行っていた地域も、現在は小規模の葬儀が定着しつつあり、葬儀自体の費用は年々減少傾向にあるのが現状です。ではそんな中で、私たちシンセリーはどうすればお客様の価値観に寄り添い、喜んでいただけるサービスを提供できるのか。その問いを持ち続けることこそ、成長の根源だと考えています。在宅介護、訪問入浴、湯灌などの各事業はどれも、ご家族または故人を想う気持ちを大切し、また私たち自身も皆様からの「ありがとう」という感謝の気持ちに支えられてきました。しかし、湯灌サービスに至ってはまだ多くの方々にとってイメージしづらいものと感じています。ただ故人の御身体をキレイに洗うだけでなく、葬儀の流れの中の大切な儀式であることを知っていただきたい。そのためにも、社員一人ひとりが互いの想いを尊重し合い、それぞれの価値観を認め合い、お客様が喜んでいただける質の高いサービスを提供できるように努めてまいります。

コメント：佐野
（人事・総務を取りまとめる一方で、湯灌の仕事にやりがいを感じ今も時折現場に出ています）
湯灌はサービスを受けて頂く本人から感謝される事はありません。
サービス業では、メイクをした人、髪を切った人、ホテルに泊まった人から直接感謝される事が
やりがいや喜びになることが多いですが、湯灌はその点が異質です。
私の仕事を知る方から、それでやりがいを感じるのか？と聞かれる事もありますが、
私は湯灌こそ究極の接客業であると考え、やりがいを感じています。

湯灌は必ず必要なサービスではない分、ご依頼をくださるご遺族は、
故人に対しての大切な想いをお持ちの方が多いです。

「80年分の誰かが誰かを思う気持ちを満足させてあげる事」
それは本人がサービスを受けて嬉しい気持ちを凌駕します。

湯灌は故人を偲び、残されたご遺族を悲しみから救うサービスです。
このやりがいを皆さんにもお伝えできたらと思います。

代表取締役社長メッセージ：清水
「あらゆる価値観や想いに寄り添うサービスを。」
少子高齢化社会、人口減少、家族構成など様々な時代の流れを受け、
弊社を取り巻く環境は常に変化し続けています。
一昔前は冠婚葬祭を豪華に行っていた地域も、
現在は小規模の葬儀が定着しつつあり、葬儀自体の費用は年々減少傾向にあるのが現状です。
ではそんな中で、私たちシンセリーはどうすればお客様の価値観に寄り添い、喜んでいただけるサービスを提供できるのか。
その問いを持ち続けることこそ、成長の根源だと考えています。
在宅介護、訪問入浴、湯灌などの各事業はどれも、ご家族または故人を想う気持ちを大切し、
また私たち自身も皆様からの「ありがとう」という感謝の気持ちに支えられてきました。
しかし、湯灌サービスに至ってはまだ多くの方々にとってイメージしづらいものと感じています。
ただ故人の御身体をキレイに洗うだけでなく、
葬儀の流れの中の大切な儀式であることを知っていただきたい。
そのためにも、社員一人ひとりが互いの想いを尊重し合い、
それぞれの価値観を認め合い、お客様が喜んでいただける
質の高いサービスを提供できるように努めてまいります。

会社データ

プロフィール	■湯灌の歴史湯灌は今から1300年前に始まったとされています。故人を弔い、偲ぶ日本の文化は今もなお大切にされ続けています。 ■シンセリーの業界における立ち位置愛知県下において湯灌事業を初めたのは当社でした。現在も県下最大の年間サービス件数を誇ります。利用者様からの口コミにより同業者様が増えてきた中で今もなお客様に選ばれ続けています。葬儀会社様の口コミによるリピーターの獲得が重要な業界です。 ■業界及び弊社の成長率日本の高齢化に伴い葬儀の件数は今後も伸びを見せていくと言われいています。葬儀件数に対して約9割ほどが湯灌が利用されており、業界として安定しています。また自社成長率は105％以上を維持しています。 ■社風についてメリハリのある社風です。若手のメンバーが多いのでバックオフィスではコミュニケーションも明るく活発で、ホスピタリティーとコミュニケーション能力が求められる仕事の為、社員同士の思いやりもある環境です。また、現場ではみな真面目に仕事に取り組みます。残業も少なく長く働く方が多い環境です。 ■研修制度について入社後1週間本社にて業界・業務・医学的な座学研修、エンバーミングセンターへの見学を経て各支社に配属。その後3カ月程度、先輩社員とのマンツーマンの実務研修を経て、問題がなければ主体での業務をお任せします。 3カ月目以降も基本業務は2名体制で行うのでじっくり仕事を覚える事が出来ます。 ■先輩の入社経緯・小林（入社8年目）前職は大手ホテル業のスタッフをしていました。当時不満もなく、ホスピタリティーが評価される仕事にやりがいも感じていましたが、あるきっかけでシンセリーの湯灌という仕事を知り強い興味を持ちました。その後現場見学をさせて頂き、「人生唯一無二のシーンに携わる特別な仕事」「技術も大事だが相手を思う気持ちがもっとも大切な仕事」である点に魅かれ入社を決めました。・飯田（入社3年目）友人がシンセリーで働いており、仕事内容に誇りを持ち話す姿から湯灌に興味を持ったのがきっかけです。生きている方を対象とするサービス業は多いですが、亡くなられた方を対象としたサービス、またそのサービスを通してご家族を喜ばせるといったサービスの難しさや、奥深さに関心を持ち入社を決めました。
事業内容	■セレモニー事業部湯灌納棺施行サービス ★メイン事業売上の9割を占めます。葬祭用品販売 ■サポート事業部道具商 No.541050703900 愛知県産業廃棄物収集運搬 No.0230016898 遺品整理士、事件現場特殊清掃士有資格者在籍遺品整理ハウスクリーニングその他 ■エンバーミング IFSA(一般社団法人日本遺体衛生保全協会) ■GCセンター東海認定事業所エンバーミング・ご遺体管理搬送業務その他 ■ケアフル事業部介護支援センター指定事業所 No.2370502540 なごやケアフル福祉用具レンタル・販売指定事業所 No.2370501609 不安は当たり前、心配しなくても大丈夫。そう伝える事も出来ますが少し違う気もします。未知な仕事の分、不安に真摯に向き合い、共に成長して行けたらと考えています。

プロフィール

■湯灌の歴史
湯灌は今から1300年前に始まったとされています。
故人を弔い、偲ぶ日本の文化は今もなお大切にされ続けています。

■シンセリーの業界における立ち位置
愛知県下において湯灌事業を初めたのは当社でした。
現在も県下最大の年間サービス件数を誇ります。
利用者様からの口コミにより同業者様が増えてきた中で
今もなお客様に選ばれ続けています。
葬儀会社様の口コミによるリピーターの獲得が重要な業界です。

■業界及び弊社の成長率
日本の高齢化に伴い葬儀の件数は今後も伸びを見せていくと言われいています。
葬儀件数に対して約9割ほどが湯灌が利用されており、業界として安定しています。
また自社成長率は105％以上を維持しています。

■社風について
メリハリのある社風です。
若手のメンバーが多いのでバックオフィスではコミュニケーションも明るく活発で、
ホスピタリティーとコミュニケーション能力が求められる仕事の為、社員同士の思いやりもある環境です。
また、現場ではみな真面目に仕事に取り組みます。残業も少なく長く働く方が多い環境です。

■研修制度について
入社後1週間本社にて業界・業務・医学的な座学研修、
エンバーミングセンターへの見学を経て各支社に配属。
その後3カ月程度、先輩社員とのマンツーマンの実務研修を経て、
問題がなければ主体での業務をお任せします。
3カ月目以降も基本業務は2名体制で行うのでじっくり仕事を覚える事が出来ます。

■先輩の入社経緯
・小林（入社8年目）
前職は大手ホテル業のスタッフをしていました。当時不満もなく、ホスピタリティーが評価される仕事に
やりがいも感じていましたが、あるきっかけでシンセリーの湯灌という仕事を知り強い興味を持ちました。
その後現場見学をさせて頂き、「人生唯一無二のシーンに携わる特別な仕事」「技術も大事だが相手を思う気持ちがもっとも大切な仕事」である点に魅かれ入社を決めました。

・飯田（入社3年目）
友人がシンセリーで働いており、仕事内容に誇りを持ち話す姿から湯灌に興味を持ったのがきっかけです。生きている方を対象とするサービス業は多いですが、亡くなられた方を対象としたサービス、またそのサービスを通してご家族を喜ばせるといったサービスの難しさや、奥深さに関心を持ち入社を決めました。

事業内容

■セレモニー事業部
湯灌納棺施行サービス ★メイン事業売上の9割を占めます。
葬祭用品販売

■サポート事業部
道具商 No.541050703900
愛知県産業廃棄物収集運搬 No.0230016898
遺品整理士、事件現場特殊清掃士有資格者在籍
遺品整理
ハウスクリーニング
その他

■エンバーミング
IFSA(一般社団法人日本遺体衛生保全協会)

■GCセンター東海
認定事業所
エンバーミング・ご遺体管理
搬送業務
その他

■ケアフル事業部
介護支援センター指定事業所 No.2370502540
なごやケアフル福祉用具レンタル・販売指定事業所 No.2370501609

不安は当たり前、心配しなくても大丈夫。そう伝える事も出来ますが少し違う気もします。未知な仕事の分、不安に真摯に向き合い、共に成長して行けたらと考えています。

本社郵便番号	453-0043
本社所在地	愛知県名古屋市中村区上ノ宮町2丁目31番地
本社電話番号	052-471-3316
創業	1987(昭和62)年
設立	1992(平成4)年5月1日
資本金	300万円
従業員	130名（内パート7名）
売上高	13億2,894万円（2025年3月実績）
事業所	名古屋営業所名古屋南営業所名古屋東営業所岡崎営業所豊川営業所上田営業所松本営業所滋賀営業所飯田営業所
主な取引先	(株)レクスト、(株)ベルコ、アルファクラブ東北
関連会社	(株)リンクス、(株)CSCサービス
平均年齢	37.36歳
平均給与	年収380万円（賞与2回支給）
沿革	1987(昭和62)年大阪の関連会社で湯灌の儀サービス開始 1992(平成4)年名古屋市に(有)シンセリーを設立 1996(平成8)年上田営業所を開設 1997(平成9)年三河営業所を開設 1998(平成10)年松本営業所を開設 1999(平成11)年なごやケアフルを立ち上げ介護事業に参入訪問入浴介護サービス事業所を新設・サービス開始 2006(平成18)年サポート事業部を立ち上げ関連サービス開始 2009(平成21)年本社を現在地に移転 2011(平成23)年豊川営業所を開設 2012(平成24)年ケアフル介護支援事業所を新設・サービス開始 2013(平成25)年滋賀営業所を開設 2015(平成27)年三河営業所を移転し名古屋南営業所を開設 2017(平成29)年 (株)シンセリーに登記変更 2018(平成30)年岡崎営業所を開設 2019(令和元)年 GCセンター東海を開設エンバーミングサービス開始名古屋東営業所を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （10名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり本社研修約1W、実地研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞名城大学、名古屋大学、山梨大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年4月入社：大卒 3名 2023年4月入社：大卒 2名、専門卒 1名