(株)リグア【東証グロース市場上場】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「健康」と「お金」。人生の不安を無くすための２つの軸から、社会問題の解決に挑む！

ぜひ一度お話してみませんか？（2026/03/03更新）

“健康を支える仕事”って、ちょっとカッコよくないですか？

私たちはヘルスケア業界で
コンサルティング × 自社ブランド展開を行う上場企業です。

社会貢献性はもちろん、
若いうちから裁量を持てるのも特徴。

・業界の仕組みを変えるコンサル事業
・自分たちでブランドをつくる面白さ
・上場企業ならではの安定感

3月は会社説明会を開催！
インターンはラスト2回のみです。

選考参加特典もありますので、
少しでも気になったらまずは説明会へ！

インターン

“健康×お金”の社会課題解決に挑む！1DAY仕事体験実施中！
安定性・将来性

東証グロース上場×成長企業！健康分野でニーズの高い安定基盤。
制度・働き方

完全週休2日・年120日休・選べるフレックスで、働きやすさと成長環境を両立。

会社紹介記事

この商品を売りたい！ではなく、この商品を使う方の未来がどんな風に明るくなっていくのかを考えます。必要なモノを必要な方に、がリグアの流儀。サッカー、アメフト、チアリーディングなど、学生時にはスポーツをやっていた社員が多く、ガッツ＆サポートの精神を兼ね備えている明るいチームが魅力です！

: この商品を売りたい！ではなく、この商品を使う方の未来がどんな風に明るくなっていくのかを考えます。必要なモノを必要な方に、がリグアの流儀。

: サッカー、アメフト、チアリーディングなど、学生時にはスポーツをやっていた社員が多く、ガッツ＆サポートの精神を兼ね備えている明るいチームが魅力です！

健康寿命の延伸に、あらゆる角度から取り組む。

たとえリグアを卒業したとしても、どこに行っても通用する人材を育てる。そう言い切れる教育制度があります。（入社5年目・営業チームリーダー/森本光樹）	男性8.8歳女性12.2歳。これが何を指す数字かご存じでしょうか？介護などに頼らずに自立して生活できる健康な期間、健康寿命と寿命の「差」を表す数字です。つまり、多くの人は天寿を全うする直前の10年近くを、何かしらの介護支援を受けて過ごしているということ。一方で、多くの人は、自分の人生を最後までできる限り、自立して健康に過ごしていきたいと願っています。しかし、健康寿命と寿命の「差」を埋めるために、具体的な対策に取り組んでいる人はごくわずか。これは、非常にもったいないことだと思いませんか？人が、自分らしく、いきいきと暮らしていくために欠かせない健康。その健康を支える数多のサービス・施設の中に、接骨院があります。当社は、その接骨院のサポートをメインに「健康」と「お金」という２つの軸から、社会課題の一つである「健康寿命と寿命の差」を少しでも無くしていくことを目指す会社。身体の悩みを抱える人々の健康に、アプローチしています。ヘルスサポート事業の中で扱う、自社ブランド「Dr.Supporter」の商品はその効果が期待され、サッカーJ１リーグの鹿島アントラーズとクラブパートナー契約も締結。世界は、もっと健康になることができる。真剣に信じて、様々な活動に取り組んでいます。

たとえリグアを卒業したとしても、どこに行っても通用する人材を育てる。そう言い切れる教育制度があります。（入社5年目・営業チームリーダー/森本光樹）

男性8.8歳
女性12.2歳。

これが何を指す数字かご存じでしょうか？

介護などに頼らずに自立して生活できる健康な期間、
健康寿命と寿命の「差」を表す数字です。

つまり、多くの人は天寿を全うする直前の10年近くを、
何かしらの介護支援を受けて過ごしているということ。

一方で、多くの人は、自分の人生を最後まで
できる限り、自立して健康に過ごしていきたいと願っています。

しかし、健康寿命と寿命の「差」を埋めるために、
具体的な対策に取り組んでいる人はごくわずか。
これは、非常にもったいないことだと思いませんか？

人が、自分らしく、いきいきと暮らしていくために欠かせない健康。
その健康を支える数多のサービス・施設の中に、接骨院があります。
当社は、その接骨院のサポートをメインに
「健康」と「お金」という２つの軸から、社会課題の一つである
「健康寿命と寿命の差」を少しでも無くしていくことを目指す会社。
身体の悩みを抱える人々の健康に、アプローチしています。

ヘルスサポート事業の中で扱う、自社ブランド「Dr.Supporter」の商品は
その効果が期待され、サッカーJ１リーグの鹿島アントラーズとクラブパートナー契約も締結。

世界は、もっと健康になることができる。
真剣に信じて、様々な活動に取り組んでいます。

会社データ

プロフィール	■お客様からの信頼が、この仕事のすべて当社の仕事は、「お客様に信頼されている」という感覚が肝です。その信頼を築くために必要なことは何か。それは、お客様の真のニーズをつかむこと。言葉にするとシンプルですが、とても難しい。丁寧なヒアリングに努めていますが、ご提案の段階で「本当の気持ちを把握しきれていなかった」と痛感することも何度となくあります。仕事に慣れるまでは、受験のように傾向と対策を掴むことが大切ですが、その先が勝負。自分でなければできないことは何か？自分だからこそできるお客様との関係性をどのように築いていくか？ここが腕の見せどころです。個人的に心理学の書籍などで学習し、自分なりのスタイルを構築しています。（入社3年目K） ■挑戦の数が大事入社して半年。失敗も多い中、落ち込むことなく意欲的に仕事に取り組めているのは、先輩方の存在がとても大きいです。先輩方は、例えば私が失注してしまったとき、その経緯を報告すると「そりゃ悔しいなぁ」と本気で一緒に悔しがってくれ、「でも、ある意味良かったやん」「どこに改善点があるかなぁ」と、ともに考えてくれるのです。これが本当に心強い。短い期間ながら、当社には「始めは誰だってできないことは当たり前だから失敗を恐れずに挑戦しよう!」という考え方があると感じていますが、それ以上に、こうした先輩のサポートが、仕事へのモチベーションと自分の成長を大きく支えてくれています。（入社1年目I） ■圧倒的成長スピード当社の営業職の仕事人としての成長スピードの速さは、かなりのものだと思います。その理由は２つ。第一に、日々さまざまな重責を負いながら、店舗を運営されている経営者とお話しする機会が多いということ。若手社員であっても、「生きる」をサポートするコンサルティング会社のプロとして、収支計画の作成をはじめ、一歩踏みこんで実店舗の経営について戦略を立てていく。「経験がない」という言い訳が通用しない厳しさがありますが、仕事人としての自覚が培われていきます。第二に、経験不足を十二分にカバーする教育。健康を扱う会社として、何を基準に物事を判断していくのか。あらゆる角度からアプローチしていく社長・副社長による研修は、本当に学びが多く実践的。この教育制度のお陰で入社2年目であっても年長のお客様から頼っていただけるのはとても嬉しいです。（入社2年目I）
事業内容	◆ウェルネス事業・ヘルスケア業界へのコンサルティング（各種研修、WEBコンサルティング）・ソフトウェアの販売（患者管理システム（CRM）、療養費支払申請書作成（レセコン））・機材、消耗品の販売（一般医療機器、自費施術用健康器具、各種教材）・Dr.Supporter販売（既存営業、新規営業) ・商品導入後フォロー

プロフィール

■お客様からの信頼が、この仕事のすべて
当社の仕事は、「お客様に信頼されている」という感覚が肝です。その信頼を築くために必要なことは何か。それは、お客様の真のニーズをつかむこと。言葉にするとシンプルですが、とても難しい。丁寧なヒアリングに努めていますが、ご提案の段階で「本当の気持ちを把握しきれていなかった」と痛感することも何度となくあります。仕事に慣れるまでは、受験のように傾向と対策を掴むことが大切ですが、その先が勝負。自分でなければできないことは何か？自分だからこそできるお客様との関係性をどのように築いていくか？ここが腕の見せどころです。個人的に心理学の書籍などで学習し、自分なりのスタイルを構築しています。（入社3年目K）

■挑戦の数が大事
入社して半年。失敗も多い中、落ち込むことなく意欲的に仕事に取り組めているのは、先輩方の存在がとても大きいです。
先輩方は、例えば私が失注してしまったとき、その経緯を報告すると「そりゃ悔しいなぁ」と本気で一緒に悔しがってくれ、「でも、ある意味良かったやん」「どこに改善点があるかなぁ」と、ともに考えてくれるのです。これが本当に心強い。短い期間ながら、当社には「始めは誰だってできないことは当たり前だから失敗を恐れずに挑戦しよう!」という考え方があると感じていますが、それ以上に、こうした先輩のサポートが、仕事へのモチベーションと自分の成長を大きく支えてくれています。（入社1年目I）

■圧倒的成長スピード
当社の営業職の仕事人としての成長スピードの速さは、かなりのものだと思います。その理由は２つ。第一に、日々さまざまな重責を負いながら、店舗を運営されている経営者とお話しする機会が多いということ。若手社員であっても、「生きる」をサポートするコンサルティング会社のプロとして、収支計画の作成をはじめ、一歩踏みこんで実店舗の経営について戦略を立てていく。「経験がない」という言い訳が通用しない厳しさがありますが、仕事人としての自覚が培われていきます。第二に、経験不足を十二分にカバーする教育。健康を扱う会社として、何を基準に物事を判断していくのか。あらゆる角度からアプローチしていく社長・副社長による研修は、本当に学びが多く実践的。この教育制度のお陰で入社2年目であっても年長のお客様から頼っていただけるのはとても嬉しいです。（入社2年目I）

事業内容

◆ウェルネス事業
・ヘルスケア業界へのコンサルティング（各種研修、WEBコンサルティング）
・ソフトウェアの販売（患者管理システム（CRM）、療養費支払申請書作成（レセコン））
・機材、消耗品の販売（一般医療機器、自費施術用健康器具、各種教材）
・Dr.Supporter販売（既存営業、新規営業)
・商品導入後フォロー

本社郵便番号	541-0047
本社所在地	大阪府大阪市中央区淡路町2丁目6-6淡路町パークビル2号館
本社電話番号	06-6232-1800
設立	2004年10月1日
資本金	5億5,116万4,000円
従業員	57名(2024年4月時点)
売上高	32億200万円（2022年3月期）
事業所	本社／大阪府大阪市中央区淡路町2丁目6-6　淡路町パークビル2号館東京事務所／東京都千代田区永田町1丁目11-30サウスヒル永田町
関連会社	FPデザイン株式会社株式会社ヘルスケア・フィット株式会社ヒゴワン日本ソフトウエア販売株式会社株式会社イフミックウェルネス
平均年齢	33歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （0名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修の実施新卒研修の実施
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都先端科学大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、鈴鹿大学、摂南大学、天理大学、東海大学、同志社女子大学、日本福祉大学、武庫川女子大学、国士舘大学、神戸大学、城西大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年度 9人 2023年度 7人 2022年度 3人

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都先端科学大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、鈴鹿大学、摂南大学、天理大学、東海大学、同志社女子大学、日本福祉大学、武庫川女子大学、国士舘大学、神戸大学、城西大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績（人数）

2024年度 9人
2023年度 7人
2022年度 3人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	5名	4名	9名
2023年	6名	1名	7名
2022年	3名	0名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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