最終更新日：2026/8/3

日本クレアス社会保険労務士法人

正社員
既卒可

業種

専門コンサルティング

基本情報

本社: 群馬県、東京都

資本金: 社内規定により非公開

売上高: 社内規定により非公開

従業員: 570名（グループ全体/2025年10月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【27卒×来社 or オンライン】成長したい君へ！未来が見える新卒会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「人事・労務」という軸で、クライアントを支えるコンサルタントへ「成長」出来る環境。

追加募集開始のコースあり

日本クレアス税理士法人グループの会社説明会を随時開催中です！（2026/08/03更新）

伝言板画像

【＼会社説明会実施中！／】

▼ 開催日程
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■ 9月7 日（月） 14:00開始
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▼ 参加方法（選べます）
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【対面開催】
・実際に働くオフィスや社員の雰囲気を知ることができる
・説明会当日に1次選考まで対応可能（希望者のみ）

【オンライン開催】
・自宅から説明会の参加が可能
・先輩社員との座談会も開催
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▼ 募集エリア

・東京本社
・高崎本部
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▼ こんな方ぜひ！

・社労士試験受験後に就職活動をスタートした方
・まずは会社のことや事業内容について知りたい
・仕事内容をしっかり理解したい
・先輩社員に働き方やキャリアについて聞いてみたい
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職場環境

新卒も安心！丁寧な研修と充実した職場環境あり！
やりがい

社労士取得を応援！特別休暇＆自習室サポートあり
キャリア

実務＋資格で成長！将来は労務コンサルも目指せる！

会社紹介記事

「成長」のために、ご入社後にフォローアップ担当が付き、日々の業務や目標設定をサポートします。クライアント層は上場会社からスタートアップのベンチャーまで様々。様々な悩みを抱えたお客様の対応をするからこそ、様々な知識が身についていきます。

: 「成長」のために、ご入社後にフォローアップ担当が付き、日々の業務や目標設定をサポートします。

: クライアント層は上場会社からスタートアップのベンチャーまで様々。様々な悩みを抱えたお客様の対応をするからこそ、様々な知識が身についていきます。

個人の成長を支える「チーム力」がある

＜グループ代表＞中村	私たち日本クレアス社会保険労務士法人は、税理士法人を中心としたコンサルティンググループの1社として2012年に設立されました。働くうえで大切な「労務」のプロフェッショナルとして、様々なお客様のニーズにお応えしております。＜日本クレアス社会保険労務士法人の特徴＞ ◆「お客様のニーズに応えるため」のチーム制私たちは、どのような案件も2名以上のチーム（担当者とチェック担当）で対応しております。お互いにスケジュール管理をするので、スケジュールの相談をしたり、チェッカー担当者から担当者に「スケジュールどう？」と声がかかったりするので、一人で抱え込むようなことはなく、チームで全体をカバーする仕組みが出来ております。また、お客様からすぐに回答ができないような難しい質問を頂いた場合も、質問内容をチームで共有し、適切な内容を相談しまとめてからお客様に回答をしているため、新入社員であっても知識や対応方法が身につくような環境となっております。それ以外にもフォローアップ担当制をという、自分に対し1人～2人の先輩社員が教育担当として付く制度がありますので、週に一度ミーティングを行い、業務のことはもちろんそれ以外のことも気軽に相談できるような取り組みを行っております。 ◆働く環境（女性の活躍）社会保険労務士法人に在籍している方は、東京本社で約40名。 9割が女性でそのうち約8名は時短で子育てをしながら働いている方であり 8名中1名は管理職です。当社では、子育て中であっても、キャリアを築きたいという方を積極的に応援しております。入社後に訪れるライフステージに併せて、働き方を柔軟に選択できる環境となっており長期的なキャリアを築ける環境です。＃労務　＃人事　＃社会保険労務士

＜グループ代表＞中村

私たち日本クレアス社会保険労務士法人は、税理士法人を中心としたコンサルティンググループの1社として2012年に設立されました。

働くうえで大切な「労務」のプロフェッショナルとして、様々なお客様のニーズにお応えしております。

＜日本クレアス社会保険労務士法人の特徴＞
◆「お客様のニーズに応えるため」のチーム制
私たちは、どのような案件も2名以上のチーム（担当者とチェック担当）で対応しております。
お互いにスケジュール管理をするので、スケジュールの相談をしたり、チェッカー担当者から担当者に「スケジュールどう？」と声がかかったりするので、一人で抱え込むようなことはなく、チームで全体をカバーする仕組みが出来ております。

また、お客様からすぐに回答ができないような難しい質問を頂いた場合も、
質問内容をチームで共有し、適切な内容を相談しまとめてからお客様に回答をしているため、新入社員であっても知識や対応方法が身につくような環境となっております。

それ以外にもフォローアップ担当制をという、自分に対し1人～2人の先輩社員が教育担当として付く制度がありますので、週に一度ミーティングを行い、業務のことはもちろんそれ以外のことも気軽に相談できるような取り組みを行っております。

◆働く環境（女性の活躍）
社会保険労務士法人に在籍している方は、東京本社で約40名。
9割が女性でそのうち約8名は時短で子育てをしながら働いている方であり
8名中1名は管理職です。

当社では、子育て中であっても、キャリアを築きたいという方を積極的に応援しております。

入社後に訪れるライフステージに併せて、働き方を柔軟に選択できる環境となっており長期的なキャリアを築ける環境です。

＃労務　＃人事　＃社会保険労務士　

会社データ

プロフィール	グループ全体で470名！設立30周年となる2030年までに1000名体制を目標に掲げております。私たち日本クレアス社会保険労務士法人は、税理士法人を中心としたコンサルティンググループの1社として2012年に設立されました。働くうえで大切な「労務」のプロフェッショナルとして、様々なお客様のニーズにお応えしております。
事業内容	クライアント企業の人事・労務業務を依頼を受けサポート・コンサルティングしております。具体的には、・労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険等に関する書類の作成および届け出・クライアント企業の給与、賞与計算・人事労務に関する相談対応・労働基準監督署の監査対応・年末調整・助成金の手続き・就業規則の作成、運用支援・人事評価制度の改定、運用支援・M&AやIPOにおける労務リスク調査（デューデリジェンス）・研修支援（評価者、ハラスメント等）

プロフィール

グループ全体で470名！
設立30周年となる2030年までに1000名体制を目標に掲げております。

私たち日本クレアス社会保険労務士法人は、税理士法人を中心としたコンサルティンググループの1社として2012年に設立されました。

働くうえで大切な「労務」のプロフェッショナルとして、様々なお客様のニーズにお応えしております。

事業内容

クライアント企業の人事・労務業務を依頼を受けサポート・コンサルティングしております。
具体的には、

・労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険等に関する書類の作成および届け出
・クライアント企業の給与、賞与計算
・人事労務に関する相談対応
・労働基準監督署の監査対応
・年末調整
・助成金の手続き
・就業規則の作成、運用支援
・人事評価制度の改定、運用支援
・M&AやIPOにおける労務リスク調査（デューデリジェンス）
・研修支援（評価者、ハラスメント等）

本社郵便番号	100-6033
本社所在地	東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング33階（　最寄り：虎ノ門駅　）
本社電話番号	03-3593-3235
第二本社郵便番号	370-0073
第二本社所在地	群馬県高崎市緑町1-2-2 YKビル
創業	2002
設立	2012
資本金	社内規定により非公開
従業員	570名（グループ全体/2025年10月1日現在）
売上高	社内規定により非公開
事業所	東京・高崎
関連会社	日本クレアス税理士法人、弁護士法人日本クレアス法律事務所、(株)コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング、(株)コーポレート・アドバイザーズM&A、(株)日本クレアス財産サポート、(株)日本クレアスBPOサポート
沿革	2002年中村公認会計士事務所創業 2007年 M&A事業スタート 2010年医療事業部スタート 2012年社会保険労務士法人設立 2016年大阪本部開設社名を「日本クレアス」「コーポレート・アドバイザーズ」のダブルブランド化 2018年事務所を霞ヶ関ビルディングに移転 2019年富山本部開設財産サポート事業スタート 2020年高崎本部開設 2021年千葉本部開設 2022年弁護士法人日本クレアス法律事務所設立宮崎本部開設 2023年北大阪本部開設神戸三宮本部開設東京中野本部開設 2024年高岡本部開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 34時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 44.8%
  （29名中13名）
- 2025年度
※グループ全体での割合

社内制度

研修制度	制度あり ◆マナー研修　社会人としての心構えや、ビジネスマナー等を学んでいただきます。 ◆給与計算ソフト研修　システムをマスターするため、仕組みや入力方法を先輩社員がレクチャーします。 ◆実務研修　給与計算、社会保険手続きなどの月次業務や　年末調整、算定基礎届、給与計算報告書など季節的な業務に取り掛かる前に　事前研修があります。　先輩社員が実施する研修やビデオ研修でインプットをして頂いた後、　演習問題を対応して理解度のチェックを行います。 ◆社内勉強会　月1回、社会保険労務士法人全体でのMTGを実施しており、　そこでは法改正などに伴う制度の研修を行っております。　講師は当番制となっており、色んな方から学ぶ機会があります。
自己啓発支援制度	制度あり ◆試験休暇（社会保険労務士試験） ◆資格取得の受験料補助（給与計算実務検定） ◆オフィスの自習室利用
メンター制度	制度あり一人につき1～2名、先輩社員や上司の中から専任のフォローアップ担当者がつき、皆様の成長を支援します。定期的なミーティングを通じて目標設定やアサインの調整、業務のフィードバック等を行い、サポートを行います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、法政大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、明治学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	2名	3名
2024年	1名	0名	1名
2023年	0名	1名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	1名	0名	100%
2024年	1名	0名	100%
2025年	3名	0名	100%

QRコード

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