(株)エブリエンスの2026年度会社概要

＼新卒二期生募集／★自慢の福利厚生★『企業=人』という考え方を根底に、安定成長の遂行と新たな事業の創造をしていくことで、誰からも愛される集団へ！

企業のここがポイント

安定性・将来性

中長期的な目標は「週休３日制」へすること！ライフスタイルが変わっても働きやすい環境を追及中！
キャリア

ゆくゆくは、経営陣になっていただきたいです。新卒生が会社を動かす側へ！！
制度・働き方

残業ナシ・年休120日以上：美容手当など、自慢の社内制度がたくさん！詳細は説明会で！

会社紹介記事

業務時間はそれぞれの目標に向かって、生産性を意識しながら真剣に業務に取り組みます。負けず嫌いで、向上心の高い社員ばかりです！社内BBQの時の写真。業務時間とは打って変わって、和やかな雰囲気です♪社長もノリノリで一緒に写真を撮る、なんてことも・・・！

: 業務時間はそれぞれの目標に向かって、生産性を意識しながら真剣に業務に取り組みます。負けず嫌いで、向上心の高い社員ばかりです！

: 社内BBQの時の写真。業務時間とは打って変わって、和やかな雰囲気です♪社長もノリノリで一緒に写真を撮る、なんてことも・・・！

『時代の変化に合わせた会社作りを』　～熱心を届け、みんなを笑顔にするために～

全てのステークホルダーに感謝を忘れずに、多くの方々を笑顔にすること。それが当社に出来る社会貢献です。私は福岡県小倉市で生まれ、幼いころに埼玉県へ移り住んできました。中学校までは、自分で言うのも恥ずかしいですが、まじめで成績も上位にいるような生徒でした。高校からは…ぜひ弊社に入社後、聞いてください（笑）初めて就職したのは職人でしたが長くは続かず、その後は昼も夜も必死で働いては遊び…といった生活を数年していましたが、「今の生活を繰り返してあと10年やっていても、環境が大きく変わらない」と感じ、金融業の営業職に就きました。その後は営業経験を生かして、営業代行やコールセンターの会社などで勤務しました。当時は独身でしたので、九州やフィリピンなどさまざまな土地で、事業所の立ち上げ等に積極的に関わりましたが、完遂前に帰国を余儀なくされたことで憤りを感じ、勤めていた会社を退職し、自ら会社を設立しました。「自分の【やりたい】仕事を、自分でやってみるか」という思いで立ち上げたのが、エブリエンスです。通信業界では昔から、残業が多い企業が数多くあります。自分自身もそれを味わってきましたし、それを強いてしまっていた過去もあります。自らで会社を立ち上げるのであれば、それを変えていきたい・なくしていきたいと思っていました。理想ばかりの綺麗事と思われるかもしれませんが、それを少しでも実現させようと、仕組み作りに本気で取り組み、今ではほとんどのメンバーが定時で帰宅しています。今後の展望としては、今以上に女性も働きやすい職場にしていきたいと考えています。時代が刻一刻と変化していく中で、働き方もずいぶんと多様化されてきました。当社の従業員にも、それぞれの人生があります。個人のライフステージやライフプランに寄り添い、それを全力で応援できる会社でありたい。そう思っています。会社は「ヒト」があってこそ成り立つものであり、会社の根本は「現場の従業員一人ひとりが作っているもの」だという精神を持ち続け、何事にも取り組んでいきたいですね。代表取締役／山口圭一郎

全てのステークホルダーに感謝を忘れずに、多くの方々を笑顔にすること。
それが当社に出来る社会貢献です。

私は福岡県小倉市で生まれ、幼いころに埼玉県へ移り住んできました。
中学校までは、自分で言うのも恥ずかしいですが、
まじめで成績も上位にいるような生徒でした。
高校からは…ぜひ弊社に入社後、聞いてください（笑）

初めて就職したのは職人でしたが長くは続かず、
その後は昼も夜も必死で働いては遊び…といった生活を数年していましたが、
「今の生活を繰り返してあと10年やっていても、環境が大きく変わらない」
と感じ、金融業の営業職に就きました。

その後は営業経験を生かして、
営業代行やコールセンターの会社などで勤務しました。
当時は独身でしたので、九州やフィリピンなどさまざまな土地で、
事業所の立ち上げ等に積極的に関わりましたが、
完遂前に帰国を余儀なくされたことで憤りを感じ、
勤めていた会社を退職し、自ら会社を設立しました。

「自分の【やりたい】仕事を、自分でやってみるか」
という思いで立ち上げたのが、エブリエンスです。

通信業界では昔から、残業が多い企業が数多くあります。
自分自身もそれを味わってきましたし、それを強いてしまっていた過去もあります。

自らで会社を立ち上げるのであれば、
それを変えていきたい・なくしていきたいと思っていました。
理想ばかりの綺麗事と思われるかもしれませんが、
それを少しでも実現させようと、仕組み作りに本気で取り組み、
今ではほとんどのメンバーが定時で帰宅しています。

今後の展望としては、
今以上に女性も働きやすい職場にしていきたいと考えています。
時代が刻一刻と変化していく中で、
働き方もずいぶんと多様化されてきました。
当社の従業員にも、それぞれの人生があります。
個人のライフステージやライフプランに寄り添い、
それを全力で応援できる会社でありたい。そう思っています。

会社は「ヒト」があってこそ成り立つものであり、
会社の根本は「現場の従業員一人ひとりが作っているもの」だという
精神を持ち続け、何事にも取り組んでいきたいですね。

代表取締役／山口圭一郎

会社データ

事業内容	◆コールセンター事業◆ 新規顧客の開拓や獲得、休眠顧客の掘り起こしによるアップセルやクロスセル、法人営業のテレアポ代行や事務局対応などがメインとなります。顧客は様々ですが、以下のような商材があります。 BtoB・・・システム関係、不動産関係、アンケート調査　 BtoC・・・美容系（みなさんもよく耳にするような化粧品など）　etc… ◆営業代行事業◆ BtoBに特化した新規法人営業をはじめ、テレアポによる決裁者とのアポイントなど、様々な事業、業種に対応しています。 ◆BPO事業◆ 売上向上、コスト削減、 CS向上など企業様のニーズをかなえるコールセンターソリューションをご提案しています。 ◆アプリ開発事業◆ お客様のご要望をヒアリングし、最適なご提案をしています。業務のシステム化、売上につながるシステム開発などを得意としています。

事業内容

◆コールセンター事業◆
新規顧客の開拓や獲得、休眠顧客の掘り起こしによるアップセルやクロスセル、法人営業のテレアポ代行や事務局対応などがメインとなります。
顧客は様々ですが、以下のような商材があります。
BtoB・・・システム関係、不動産関係、アンケート調査　
BtoC・・・美容系（みなさんもよく耳にするような化粧品など）　etc…

◆営業代行事業◆
BtoBに特化した新規法人営業をはじめ、
テレアポによる決裁者とのアポイントなど、
様々な事業、業種に対応しています。

◆BPO事業◆
売上向上、コスト削減、
CS向上など企業様のニーズをかなえる
コールセンターソリューションをご提案しています。

◆アプリ開発事業◆
お客様のご要望をヒアリングし、最適なご提案をしています。
業務のシステム化、売上につながるシステム開発などを得意としています。

本社郵便番号	101-0031
本社所在地	東京都千代田区東神田1-11-14　TQ東神田ビル5階
本社電話番号	03-6231-7577
設立	2019年10月7日
資本金	300万円
従業員	13名（2025年4月現在） ※アルバイト雇用人数は反映していません。
売上高	2.2億円（5期）
事業所	◆東京本社センター◆ 〒101-0031 東京都千代田区東神田1-11-14　TQ東神田ビル5階 Tel：03-6231-7577 ◆千葉センター◆ 〒273-0011 千葉県船橋市湊町２丁目１２－２４船橋湊町日本橋ビル５階 Tel：047-436-8370
平均年齢	24歳
社内イベント	社内では、BBQや食事会を開催しています！社長もこまめに参加しており、全体的に和やかなムードで和気あいあいとした雰囲気です。こういった交流を図る場を定期的に設けていることで社員同士の仲も良く、集中して取り組む業務時間と、とことん楽しむ業務時間外のメリハリがついているのも特徴です。
新卒採用への想い	これまで、中途採用やアルバイトのみを行っていた弊社ですが、皆さんがお持ちの感性や価値観が、エブリエンスに新しい風を吹かせ、将来のエブリエンスを引っ張っていったり、支えたりすることに繋がるのではないかと考え、はじめての新卒採用を決意しました。先輩である既存社員に続きご活躍いただき、ゆくゆくは先輩社員を追い越していって欲しいと思います。一緒にエブリエンスを創っていきませんか？

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 100%
  （1名中1名）
- 2024年度
新卒生から、さらに排出出来ればと考えています！

社内制度

研修制度	制度あり当社では、必要に応じて外部研修を行っています。それとともに、先輩社員が後輩社員に教えていくという風土が根付いています。みなさんが元々持っている力を生かし、その力を最大限に伸ばすことができるようにお教えします。クライアントとの効果的な折衝方法や、先輩が過去に試して効果的だった方法などを共有するという具体的な業務面でのサポートはもちろんですが、業務がうまく進まないときや、それ以外でなにか不安ごとがあるときなどの精神的な部分のケアも行います。年齢の近い先輩も多いので、些細なことでも相談しやすい環境になっています。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞明星大学、城西国際大学、九州女子大学、跡見学園女子大学、人間総合科学大学、東京家政大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　０名　　０名　　 4名短大卒　　０名　　０名　　０名
採用実績（学部・学科）	国際人文学部・国際文化学科人間科学部・人間発達学科人間発達学専攻マネジメント学部・マネジメント学科人間科学部・ヘルスフードサイエンス学科人文学部・英語コミュニケーション学科