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最終更新日：2026/1/16
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2024年度の年平均有給休暇取得日数は13.5日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
自分の提案が取引先のニーズにピタリとはまり課題解決に寄与できたときの達成感、充足感があります。
「扱うのは専門的かつ高度な器具・装置ですが、充実した育成環境があるので文理問わず多様な人材が活躍中。『人の役に立ちたい』という思いが何よりの成長力です！」
■非専門分野からの挑戦でも、不安はなし！大学卒業後、管理栄養士として働いていた私が転職を決意したのは、「もっといろんな産業や人に関わる仕事がしたい」と思ったから。その後まもなく当社を知り、学生時代から馴染みのある器具を扱っていることに親近感を感じて入社を決意しました。1年目の現在は担当顧客を持たず、見積書の作成や納品、問合せ対応など先輩の補助業務を担当。まだ自分で提案を行うことはないものの、納品時にお渡ししたメーカー資料から受注につながったことがあり、微力ながらお客様の力になれた気がしてとてもうれしかったですね。理化学系商社と聞くと専門性が高く難しそうな印象を持つ人も多いと思いますが、高度な提案が必要な場合はメーカー担当者が同行することもありますし、必要な知識は入社後にしっかり学べる環境が整っているので心配ありません。意外だったのは、当社とお客様との関係密度の高さ。商談というとなんとなく堅いイメージがあったのですが、実際は雑談ベースでとても和やかな雰囲気。信頼関係が出来上がっているので、今後ひとりでの提案訪問も安心して臨めそうです。＜営業部 M.S（2022年入社/保健福祉学部卒＞■研究課題を、提案ひとつで解決する醍醐味大手メーカーの地域独占販売権を持つ当社では新規開拓はほとんどなく、メインは既存取引先へのルート営業。私は主に大学や官庁を担当し、教授や研究者からの「こういうことがしたい」「こういうものが欲しい」というご相談に基づいて最適な器具・装置をご提案しています。膨大な製品群からベストな提案を実現するのは簡単ではありませんが、HP上の公開情報はもちろん、学会や大学内の研究発表会、業界フォーラムなどにも積極的に参加して綿密に情報収集。日ごろから「こんな装置があれば役に立てるのではないか」「喜ばれるのではないか」と提案の引き出しを増やし、ニーズを察知した際に迅速な提案につなげられるよう心がけています。自分の提案が取引先のニーズにピタリとはまり課題解決に寄与できたときの達成感、充足感はひとしお。日々の提案は基本的に個々の営業職に一任されているのですが、担当先の課題と同僚の担当先の課題を繋げることで新たな研究開発の可能性が広がることも。単なるモノの提供だけではなく、科学技術の未来に寄与するやりがいを実感しています。＜営業部 N.H（2018年入社/理学部卒）＞
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