最終更新日：2026/1/13

(株)HRビジョン

業種

広告
出版
教育
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円

売上高: 2024年3月期売上高　1,321,055,000円 ※クイックグループ連結 325億101万円（2025年3月期）

従業員: 47名（2024年6月） ※クイックグループ全体 2,021名（2025年10月）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

人と組織の課題を「情報」で解決する組織

企業のここがポイント

製品・サービス力

【業界知名度の高い、HRの情報サービスを展開】人事やHRに携わる人すべてを支援！幅広いHRの知識が獲得可能
職場環境

【フラットな組織文化！】全員「さん」付け文化が浸透。年次や役職関係ないコミュニケーション

会社紹介記事

「まだないをカタチに」　こうなったらいいな、を情報で創り続ける会社

	HRビジョンは、「HRで全国の会社を伸ばす。」をビジョンに掲げ、 2000年設立以来、人事の課題に寄り添いながら時代に合わせて新たな事業やサービスを生み出し続けてきました。人事の課題解決のためのナレッジコミュニティを目指し、人事に対して必要な情報を届ける情報ポータルサイトとして始まった「日本の人事部」事業は、現在は「人と組織のプラットフォーム」事業として成長し、人事を通じて全国の企業の成長を支援しています。このプラットフォームでは HR領域における先進的な取り組みを表彰する表彰制度やイベントや講座を通じた人事の学びの場、人事どうしのコミュニティも提供し、人事をはじめとした人と組織に関わる人たちが多く集まっていただいております。市場の声に耳を傾け、「市場から求められるもの」「まだ市場に存在しないもの」を試行錯誤しながら生み出してきましたが、これからもHRを通じてもっと世の中に影響を与えたいと思っています。営業、マーケティング、デザイン、企画などさまざまなかかわり方でわたしたちと「共に何かを創りあげていきたい」という仲間と出会えることを楽しみにしています。

HRビジョンは、「HRで全国の会社を伸ばす。」をビジョンに掲げ、
2000年設立以来、人事の課題に寄り添いながら
時代に合わせて新たな事業やサービスを生み出し続けてきました。

人事の課題解決のためのナレッジコミュニティを目指し、
人事に対して必要な情報を届ける情報ポータルサイトとして始まった「日本の人事部」事業は、
現在は「人と組織のプラットフォーム」事業として成長し、
人事を通じて全国の企業の成長を支援しています。

このプラットフォームでは
HR領域における先進的な取り組みを表彰する表彰制度や
イベントや講座を通じた人事の学びの場、人事どうしのコミュニティも提供し、
人事をはじめとした人と組織に関わる人たちが多く集まっていただいております。

市場の声に耳を傾け、
「市場から求められるもの」「まだ市場に存在しないもの」を
試行錯誤しながら生み出してきましたが、
これからもHRを通じてもっと世の中に影響を与えたいと思っています。

営業、マーケティング、デザイン、企画などさまざまなかかわり方で
わたしたちと「共に何かを創りあげていきたい」という仲間と
出会えることを楽しみにしています。

会社データ

事業内容	＼　国内38万人の人事ネットワークを活かした独自の事業を展開　／「人と組織の新しい可能性を創り出す」ことをミッションに、様々な新規事業をゼロから立ち上げています。 ━━━━━━━━━━━━ ■人事向け情報ポータルサイト「日本の人事部」事業 ━━━━━━━━━━━━ 「日本の人事部」は人事のさまざまな課題解決を図るため、全国のHR領域に向けて情報発信する情報ポータルサイトです。 ▼特徴・国内38万人超の人事ネットワークを構築・サイト訪問数は月間160万ユーザー・95％以上の上場企業の人事が、サイト会員に登録済み！人事職を中心に、管理職・経営者など「人と組織」に関わるビジネスパーソンから広く支持されている、日本最大のHRナレッジコミュニティです。・HR領域のイノベーション表彰制度の企画運営・全国の人事実態を調査し書籍編纂も行っています。 ━━━━━━━━━━━━ ■プラットフォーム事業 ━━━━━━━━━━━━ 「日本の人事部」の会員ネットワークを活用して、・人事イベントの企画運営・人事のキャリア支援・人事支援サービス企業のプロモーション支援・人事リーダーの会員組織といったHR領域全体のプラットフォームを企画・運営し、領域全体の活性化を推進しています。 ▽具体的に・人事イベント「ＨＲカンファレンス」「ＨＲラウンドテーブル」の企画・運営・人事の学びの場「ＨＲアカデミー」「CHRO養成塾」の企画・運営・出版・調査レポート「ＬＥＡＤＥＲＳ」「人事白書」の企画・発刊などいずれも私たち社員が考えて創り出した事業です！

事業内容

＼　国内38万人の人事ネットワークを活かした独自の事業を展開　／

「人と組織の新しい可能性を創り出す」ことをミッションに、
様々な新規事業をゼロから立ち上げています。

━━━━━━━━━━━━
■人事向け情報ポータルサイト「日本の人事部」事業
━━━━━━━━━━━━
「日本の人事部」は人事のさまざまな課題解決を図るため、
全国のHR領域に向けて情報発信する情報ポータルサイトです。

▼特徴
・国内38万人超の人事ネットワークを構築
・サイト訪問数は月間160万ユーザー
・95％以上の上場企業の人事が、サイト会員に登録済み！

人事職を中心に、管理職・経営者など
「人と組織」に関わるビジネスパーソンから
広く支持されている、日本最大のHRナレッジコミュニティです。

・HR領域のイノベーション表彰制度の企画運営
・全国の人事実態を調査し書籍編纂
も行っています。

━━━━━━━━━━━━
■プラットフォーム事業
━━━━━━━━━━━━
「日本の人事部」の会員ネットワークを活用して、

・人事イベントの企画運営
・人事のキャリア支援
・人事支援サービス企業のプロモーション支援
・人事リーダーの会員組織

といったHR領域全体のプラットフォームを企画・運営し、
領域全体の活性化を推進しています。

▽具体的に
・人事イベント「ＨＲカンファレンス」「ＨＲラウンドテーブル」の企画・運営
・人事の学びの場「ＨＲアカデミー」「CHRO養成塾」の企画・運営
・出版・調査レポート「ＬＥＡＤＥＲＳ」「人事白書」の企画・発刊
など

いずれも私たち社員が考えて創り出した事業です！

本社郵便番号	107-0062
本社所在地	東京都港区南青山2-2-3　ヒューリック青山外苑東通ビル6F
本社電話番号	03-5414-2219
創業	2000年4月
設立	2000年4月
資本金	3,000万円
従業員	47名（2024年6月） ※クイックグループ全体 2,021名（2025年10月）
売上高	2024年3月期売上高　1,321,055,000円 ※クイックグループ連結 325億101万円（2025年3月期）
事業所	【東京本社】〒107-0062 東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル6階【大阪営業所】〒530-0018 大阪府大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル 27階
平均年齢	35.6歳（2024年4月1日時点）
平均勤続年数	8.06年（2024年4月1日時点）
新卒採用者数・離職者数	採用数　離職数 ----------------------------- 2024年　　2名　　０名 2023年　　2名　　0名 2022年　　2名　　1名
関連会社	(株)クイック (株)カラフルカンパニー (株)ワークプロジェクトジャンプ(株) (株)クイックケアジョブズ (株)キャリアシステム QUICK USA,INC. Centre People Appointments Ltd. QUICK VIETNAM CO.,LTD. QHR Holdings QHR Recruitment Co.,Ltd. QUICK GLOBAL MEXICO, S.A. DE C.V. Centre People Appointments B.V.
主な取引先	株式会社SmartHR／サイボウズ株式会社／株式会社リクルート／パーソルホールディングス株式会社／株式会社パソナ／Indeed Japan株式会社／株式会社マネーフォワード／株式会社グロービス／株式会社ワンキャリア／株式会社ラーニングエージェンシー／freee株式会社／株式会社リンクアンドモチベーション／マンパワーグループ株式会社／SAPジャパン株式会社／日本オラクル株式会社／株式会社Schoo／株式会社日立ソリューションズ／株式会社ベネッセコーポレーション／株式会社日本能率協会マネジメントセンター／KPMGコンサルティング株式会社／アビームコンサルティング株式会社／Sansan株式会社／株式会社日本経済新聞社　他　全国の人事支援サービス業約2,000社（敬称略・順不同）
沿革	2000年04月株式会社アイ・キュー設立（旧社名） 2000年05月インターネット広告の取扱い事業開始 2004年10月日本最大級のＨＲネットワーク『日本の人事部』サービス開始 2006年04月大阪営業所開設 2009年03月人事キーパーソンのイベント「HRカンファレンス by 日本の人事部」初開催 2011年4月人・組織ビジネスで働く人のネットワーク日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』開始 2012年11月人事キーパーソンが選ぶ表彰制度日本の人事部「HRアワード」創設 2013年03月 HR領域のオピニオンリーダー100人が「人・組織・経営」について提言する情報誌「日本の人事部 LEADERS」創刊 2014年05月『日本の人事部』正会員を対象とした人事の大規模実態調査『日本の人事部人事白書』創刊 2014年11月 HR業界初の会社対抗フットサル大会「HRリーグ日本の人事部杯」開催 2016年6月人事担当者同士が教え、学びあうインタラクティブな勉強会「日本の人事部ＨＲアカデミー」を開校 2017年2月国内のリーディングカンパニーの人事を中心とした会員が、主体的に学びあうオープンプラットフォーム「HRコンソーシアム」創設 2020年4月設立20周年を迎え、社名を『株式会社HRビジョン』へ変更 2021年7月『日本の人事部』正会員数が20万人を突破 2022年2月立教大学経営学部の田中聡氏・中原淳氏と共同で「人事パーソンの学びとキャリア」を明らかにする大規模調査を実施 2023年1月東京本社のオフィスを南青山に移転 2023年10月『日本の人事部』正会員数が30万人を突破 2024年2月「ＨＲカンファレンス2024-冬-リーダーズミーティング」（現：「ＨＲラウンドテーブル」）第1回を開催 2024年4月日本を代表する人事リーダーが、次代の人事リーダーを育成する「CHRO養成塾」をスタート

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり＜入社時共通研修＞＊入社時の緊張や不安を解消し、職場にスムーズに溶け込めるよう、会社生活の基本ルールなどの基礎固めの研修を実施します。また、外部研修への参加を通じて、ビジネスパーソンとしての基本的マナーや行動指針も学んでいただきます。＜宿泊研修＞＊世界文化遺産に認定されている富山県平村の研修所にて、クイックグループ合同で実施します。＊文化や風土の異なる非日常な環境で共同生活を数日送ることで、同期同士のコミュニケーションが深められ、自分自身の視野を広げることができます。＜部門研修＞＊コミュニケーション研修やプレゼンテーション研修、実際にクライアントとの商談を見据えたロールプレイングを実施することで、実務の理解を深めます。＊「HR」「マーケティング」の双方の必要なスキルや知識を身につけるために、座学での研修や各領域ごとの業界勉強会を定期的に行います。＜各種階層別研修、リーダーシップ強化研修、スキルアップ研修＞＊年間MVP受賞者は海外研修に参加いただきます。　毎年ニューヨーク、ロサンゼルスや中国などで開催される研修に参加しています。＊弊社内の研修だけではなく、提携先の外部研修に参加頂くことも可能です。
自己啓発支援制度	制度あり＜研修・オンライン講座受講支援＞外部研修やオンライン講座の受講機会を提供しています。＊各職種別研修やビジネススキル研修＊研修で学んだことをメンバーに共有する機会もあり、得た知識やノウハウを会社全体に広げています。＜社内での活発な情報共有＞＊個々にHRの専門領域を決めて、日々情報収集や発表を実施しています。
メンター制度	制度あり入社後1年間は、若手の先輩社員をメンターにつけることでフォロー体制を強化しています。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、信州大学＜大学＞大阪教育大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西学院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、上智大学、信州大学、専修大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東京大学、東京外国語大学、東京都立大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、フェリス女学院大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　大卒2名 2022年　大卒2名 2021年　大卒2名 2020年　大卒3名 2019年　大卒6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、信州大学
＜大学＞
大阪教育大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、関西学院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、上智大学、信州大学、専修大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東京大学、東京外国語大学、東京都立大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、フェリス女学院大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2023年　大卒2名
2022年　大卒2名
2021年　大卒2名
2020年　大卒3名
2019年　大卒6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）