太陽生命保険(株)（システムコース）の2026年度会社概要

太陽生命はT＆D保険グループの一員として、お客様にニーズにいち早く対応した商品・サービスの提供をしています！

企業のここがポイント

職場環境

フレックスタイム制度や在宅勤務制度など、柔軟な働き方をサポートする制度が整っています。
安定性・将来性

太陽生命はT&Dグループの一員として、安定した経営基盤を持ち、新しいビジネスチャンスを追求しています。
戦略・ビジョン

挑戦と変革を通じて、お客様の元気・長生きを支える会社を目指しています。

会社紹介記事

太陽生命システムコースは、転勤の心配がなく、安定した経営基盤のもとで働ける職場です。やりがいのある仕事と充実したプライベートを両立できる環境が整っています。集中して業務に取り組む環境と、活発に議論できるオープンな職場です。ここでの経験は、あなたの夢を実現し、ITのプロフェッショナルとして成長する絶好の機会です。

: 太陽生命システムコースは、転勤の心配がなく、安定した経営基盤のもとで働ける職場です。やりがいのある仕事と充実したプライベートを両立できる環境が整っています。

: 集中して業務に取り組む環境と、活発に議論できるオープンな職場です。ここでの経験は、あなたの夢を実現し、ITのプロフェッショナルとして成長する絶好の機会です。

IT職種の専門性 × 保険会社の安定性＝太陽生命システムコース！

2016年より「太陽の元気プロジェクト」を始動。『健康寿命の延伸』という社会的課題にこたえるため、「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気にする取組みを推進する。	【太陽生命システムコースとは？】太陽生命システムコースは、いわゆる社内SEです。太陽生命のシステム企画・開発・基盤構築・運用の上流から下流工程までITに関わる全般を太陽生命の中で担っていきます。すなわち、保険会社の安定した経営基盤のもと、埼玉から転勤が無いなど安定した職場環境の中でDX推進等、先進的な取り組みを行う人材です。具体的には以下の業務に携わり、ITのスペシャリストとして活躍していきます。 ■情報システムの企画、調査、構築 ■コンピュータソフトウェアの設計および開発 ■情報システムの運用、維持管理　など【「太陽の元気プロジェクト」のご紹介】太陽生命保険では、2016年より「太陽の元気プロジェクト」を始動。『健康寿命の延伸』という社会的課題にこたえるため、「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気にする取組みを推進しています。「従業員」「お客様」「社会」の3つの元気の順番も大切であり、太陽生命では最初に「従業員」の元気を掲げています。従業員が元気に働いてこそ、お客様を元気にすることができ、社会を元気にできると考えており、従業員を大切にしている会社です。太陽のように従業員自らが輝き、周囲を輝かせることができる会社を目指しています。 2017年4月には業界で初めて65歳定年制度および、最長70歳まで働くことのできる継続雇用制度を導入しました。（国内大手生命保険会社9社について、当社調べ（平成28 年12 月末時点））。また、年齢に関わらず役職へ登用することで、若手からシニアまで高いモチベーションを保ちつつ、同じ人事制度で働くことが可能になりました。

2016年より「太陽の元気プロジェクト」を始動。『健康寿命の延伸』という社会的課題にこたえるため、「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気にする取組みを推進する。

【太陽生命システムコースとは？】
太陽生命システムコースは、いわゆる社内SEです。
太陽生命のシステム企画・開発・基盤構築・運用の上流から下流工程までITに関わる全般を太陽生命の中で担っていきます。すなわち、保険会社の安定した経営基盤のもと、埼玉から転勤が無いなど安定した職場環境の中でDX推進等、先進的な取り組みを行う人材です。
具体的には以下の業務に携わり、ITのスペシャリストとして活躍していきます。
■情報システムの企画、調査、構築
■コンピュータソフトウェアの設計および開発
■情報システムの運用、維持管理　など

【「太陽の元気プロジェクト」のご紹介】
太陽生命保険では、2016年より「太陽の元気プロジェクト」を始動。『健康寿命の延伸』という社会的課題にこたえるため、「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気にする取組みを推進しています。
「従業員」「お客様」「社会」の3つの元気の順番も大切であり、太陽生命では最初に「従業員」の元気を掲げています。従業員が元気に働いてこそ、お客様を元気にすることができ、社会を元気にできると考えており、従業員を大切にしている会社です。太陽のように従業員自らが輝き、周囲を輝かせることができる会社を目指しています。
2017年4月には業界で初めて65歳定年制度および、最長70歳まで働くことのできる継続雇用制度を導入しました。（国内大手生命保険会社9社について、当社調べ（平成28 年12 月末時点））。また、年齢に関わらず役職へ登用することで、若手からシニアまで高いモチベーションを保ちつつ、同じ人事制度で働くことが可能になりました。

会社データ

事業内容	ＡＩ機能を搭載した次世代営業端末「Ｔ－ＡＩ－Ｆａｃｅ」による最適な保障提案を実現。生命保険業当社は創業以来、常に時代の変化を先取りし、営業の在り方を大きく変容させるなど、ビジネスモデルを見直してきました。これからも、伝統を大切に守りつつ、日々変革を繰り返し、お客さまの元気・長生きを支える生命保険会社を目指してまいります。

本社郵便番号	103-6031
本社所在地	東京都中央区日本橋2丁目7番1号
本社電話番号	03-3272-6420
創業	1893年5月30日
資本金	資本金625億円
従業員	内勤職員2,380名、営業職員9,319名（2024年4月1日時点） ※システムコースは333名
保険料等収入	7,028億円（2024年3月）
事業所	■国内：本社（東京都）、支社（全国主要都市143支社、6営業所） ■海外：2駐在員事務所（ニューヨーク、ヤンゴン）（2024年3月末現在）
代表者	代表取締役社長　田村泰朗
関連会社	■子会社：東陽保険代行株式会社,太陽信用保証株式会社,T&Dコンファーム株式会社,株式会社太陽生命少子高齢社会研究所,T＆Dリース株式会社 ■関連会社：Thuriya Ace Technology Company Limited,Capital Taiyo Life Insurance Limited （2025年2月現在）
沿革	1893年5月　(明治26) 名古屋生命保険(株)として創立（名古屋市西区伝馬町） 1908年7月　(明治41) 本店を東京市京橋区に移し、太陽生命保険(株)に商号変更 1930年4月　(昭和5) 本店を東京市日本橋区に移転 1948年2月　(昭和23) 「太陽生命保険相互会社」として再発足 1999年1月　(平成11) 大同生命保険相互会社(現・大同生命保険(株))と全面的な業務提携のための基本協定を締結 (同年6月、グループ名称を「T＆D保険グループ」に決定) 2001年8月　(平成13) 日本興亜損害保険(株)と損害保険分野における業務提携を発表 2003年4月　(平成15) 相互会社から(株)に組織変更し、東京証券取引所市場第一部に株式を上場 2004年4月　(平成16) T＆D保険グループのグループ会社が共同で持ち株会社「T＆Dホールディングス」を設立（「T＆Dホールディングス」は株式を上場、当社は上場を廃止） 2006年8月　(平成18) 本社を東京都港区海岸に移転 2016年1月　(平成28) 本社を日本橋タワー（東京都中央区日本橋）に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	4名	7名
取得者	3名	4名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.1%
  （32名中9名）
- 2024年度
課長以上。システムコース実績。

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入研修、年次別研修　など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励制度　など
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告制度、半期振り返り面談制度　など
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞鹿児島大学、埼玉大学、成蹊大学、東京理科大学、富山大学、前橋工科大学＜大学＞跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、大分大学、大妻女子大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、群馬大学、工学院大学、國學院大學、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、椙山女学園大学、成蹊大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、津田塾大学、帝京平成大学、東京海洋大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、日本女子大学、福岡大学、文教大学、前橋工科大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、目白大学、立教大学、立正大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年度　：18名 2023年度　：23名 2024年度　：27名

採用実績（学校）

＜大学院＞
鹿児島大学、埼玉大学、成蹊大学、東京理科大学、富山大学、前橋工科大学
＜大学＞
跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、大分大学、大妻女子大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、群馬大学、工学院大学、國學院大學、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、椙山女学園大学、成蹊大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、津田塾大学、帝京平成大学、東京海洋大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、日本女子大学、福岡大学、文教大学、前橋工科大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、目白大学、立教大学、立正大学

採用実績（人数）

2022年度　：18名
2023年度　：23名
2024年度　：27名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）