最終更新日:2026/9/18

(株)ユーズサイクル

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • サービス(その他)
  • 環境・リサイクル
  • リース・レンタル
  • 物流・倉庫
  • 広告

基本情報

本社
兵庫県
資本金
500万円
売上高
3.5億円(2026年)
従業員
40名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。
残り採用予定人数
6

この国の「いらない」を、世界の「必要」に変える。「凄いやつ」じゃなく「いいやつ」を本気で評価する会社 #人柄採用 #成長環境 #海外事業 #社会貢献

  • 積極的に受付中 のコースあり

\自分の価値を高めたいあなたへ/説明会にご案内♪「その選択が、3年後の自分をつくる。」 (2026/09/18更新)

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大学生活を楽しみながらでも、
ここから新しい一歩を踏み出せます。

______________


はじめまして!
株式会社ユーズサイクルの採用担当です。

私たちは、日々の仕事を通じて社会の課題と向き合い、
“価値を生み出す仕事”をしています。

一見不要とされるモノにも価値はあり、
それを見つけ、つなげていくことが私たちの役割です★

私たちが採用で大切にしているのは
「いい人」であること。

誰かのために動ける人、
目の前のことに真面目に向き合える人、
そんな当たり前を大切にできる方を求めています。


─── * 説明会のご案内 * ───

ユーズサイクルでは、WEB説明会を随時開催しています。

■形式:WEB(Zoom)
■時間:約30分
■服装:自由(私服OK)
■持ち物:不要
■スマホ参加OK

内容は、
・事業内容と今後の展望
・仕事内容と1日の流れ
・収入モデル・評価制度
・キャリアステップ
・質疑応答
など、会社のことを短時間で理解できる内容です。

─── * ─────── * ───


【仕事も、遊びも、本気です。】

スポーツで汗を流す休日。
ゲームやアニメに没頭する休日。
旅行に出かける休日。
イベントで思いっきり楽しむ休日。

大学時代から変わらない「好き」も、
社会人になって見つけた「好き」も。

営業も事務職も関係なく、
グループにはいろんな社員がいます!


【こんな方と一緒に働きたいと考えています。】
・人との縁を大切にできる
・素直に吸収できる
・成長したいという意欲がある
・誰かの役に立ちたいという想いがある

選考は評価の場というより、
お互いを知るための時間です。


まずは一度、会社のことを知るところから始めてみませんか??



#リユース #リサイクル #海外貿易 #営業職 #コンサルティング
#高収入 #成長企業 #ベンチャー #若手活躍 #兵庫 #秋採用
#社会貢献 #環境問題 #キャリアアップ #研修充実 #夏採用 
#内々定まで最短2週間

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企業のここがポイント

  • やりがい

    自分の判断がモノの行き先を決め、誰かの役に立つ実感が得られる仕事です。

  • 製品・サービス力

    一つひとつのご縁を大切にし、相手に寄り添った丁寧な対応を徹底しています。

  • キャリア

    現場から事業づくり、将来的にはマネジメントまで幅広く挑戦できる環境です。

会社紹介記事

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神戸市に本社を構え、全国へ事業を展開。自治体や学校とも連携し、地域に根ざした新たな価値づくりを進めています。
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創業期からのメンバーが中心となり、若手が活躍する組織。多様な価値観が集まり、成長し続ける環境です。

リユースを通じて発展途上国に豊かさを届けたい。私達は社会をより良くする会社です。

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「少数精鋭の当社ですが教育研修には力を入れており、評価制度もしっかり構築しています。意欲ある人材にチャンスを与え、成果をあげれば評価する環境です」(藤岡)

私たちは「縁」を何より大切にしています。
創業以来、売上や仲間との出会い、採用の多くがご縁に支えられてきました。

だからこそ今度は、その縁をつなぎ、広げていく存在でありたいと考えています。

私たちが求めるのは、特別な能力がある【すごいやつ】ではなく、
人として誠実で、誰かを思いやれる【いいやつ】です。

ユーズサイクルだからこそ見出せるあなたの力があります。

ここでの経験が、あなたの価値を引き出し、
どこへ行っても通用する力へと変わっていくことをお約束します。

あなたと出会い、ともに成長できることを心から楽しみにしています。
 
―― 代表取締役 漣 智人


【家財整理から始まる社会貢献】
ユーズサイクルは、
超高齢化社会の進行に伴う空き家問題に向き合う中で生まれた会社です。

実家の売却などに伴う家財整理を起点に、
まだ使えるモノはリユース、
使えないモノはリサイクルへと分別。
資源を無駄にしない循環をつくっています。

そんな中、ある社員の
「発展途上国なら使ってもらえるのでは」
という一言がきっかけとなり、
海外貿易事業がスタートしました。

今では、会社の大きな柱のひとつになっています。
____

【不用品を、必要品へ】
日本では不要とされるモノも、
国が変われば必要とされるモノになります。

同社では、回収した家具や、
メーカーの過剰在庫・規格外商品などを、
コンテナに積み込み東南アジアへ輸出。
現地ではオークションを通じて、
必要とする人のもとへ届けています。

現在はフィリピンを中心に展開していますが、
今後はさらに対象国を広げていく方針です。
____

【モノの縁からヒトの縁へ】
ユーズサイクルが大切にしているのは「縁」です。
その考え方は事業にも表れています。

自治体との出会いをきっかけに、
不燃ごみの買取事業がスタート。
その利益の一部を防災グッズ購入に充てることで、
自治体にもメリットが生まれる仕組みを構築しました。

さらにこの取り組みは学校にも展開。
生徒から持ち込まれた不燃ごみを活用し、
学校備品の購入につなげています。

今後はこの仕組みをさらに広げ、
モノを通じて人と人をつなぐ社会を目指しています。

会社データ

プロフィール

■───────
 会社について
───────■
創業10年目の当社は、
「モノの縁からヒトの縁へ」を理念に、
家財整理をはじめとしたリユース・海外貿易事業を展開しています。

日本ではリユース市場が約2.7兆円規模に対し、
不用品の価値は7兆円以上とも言われています。

少子高齢化や空き家問題により不用品は増え続け、
需要は高まっています。

私たちは不要なモノに価値を与え、
必要とする人へつなぐ“縁づくり”を行っています。

■─────
 職場環境
─────■
平均年齢は約30歳。若手中心の職場です。

年齢や経験に関係なくアイデアが採用され、
新規事業が生まれることもあります。

入社1年目から海外事業に関わる社員もおり、
早期から挑戦できる環境です。

営業も自由度が高く、
自分の強みを活かした働き方が可能です。

■─────
 キャリア
─────■
入社後は現場で経験を積み、
事業や仕事の本質を学びます。

その後は事業を育てる立場へ。
将来的にはマネジメントにも挑戦。

会社の未来をつくる存在へと成長できます。

残業はほとんどなく、
メリハリをつけて働ける環境です。

■────
 将来性
────■
業績向上とともに待遇改善を進め、
社員に還元できる組織を目指しています。

今後は事業・組織を拡大し、
グループ会社を展開できる体制へ。

グループ内から経営人材を輩出し、
「人が育つ会社」へ進化していきます。

【実際の取り組み】
・大手企業との連携
・海外事業の強化
・自社資産の活用


\社員エピソード/
ある社員は、海外支援に関心を持っていました。

社長とともに実際に現地へ訪問し、
リアルな課題に触れたことで意識が大きく変化。

現在では、
後進国支援や物資の収集、営業活動などを
自ら主体的に行っています。

個人の想いが、社会貢献につながっている事例です。


\お客様の心を動かした一つの現場/
ある有名人の家の整理案件。
解体予定のため、
「土足で入っていい」と言われていました。

「もし自分の親の家だったらどう感じるか」
それを代表から社員へ問いかけ、
その一言で、社員全員がスリッパに履き替え作業を実施。

作業後、その様子を見た関係者の方が
涙を流されました。

「人は心で動く」
という価値観を深く実感した経験です。

事業内容
≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡

■ 家財整理事業

主に阪神間で空き家整理や不用品の選別・回収を行う事業です。

3名以上のチームで現地へ向かい、
リユース品・リサイクル資源へと仕分けを行い、
廃棄を減らす役割を担います。

自分の目利きでモノの行き先が決まる、
やりがいのある事業部です。

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡

■ 国内リユース事業

引き上げたモノの中から再利用できるものを、
ECサイトや卸売を通じて国内へ再流通させる事業です。

値決めや売り方を工夫し、
お客様へ直接モノを届ける役割を担います。

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡

■ リサイクル事業

販売が難しいモノでも、
鉄・アルミなどの資源として価値を見出し、
適切な方法でリサイクルを行います。

モノの“最終地点”として、
不用品を減らす重要な役割です。

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡

■ 海外貿易事業

日本では価値が低いモノでも、
海外では必要とされるケースがあります。

現地と交渉を行い、
コンテナに積み込み出荷します。

現地出張もあり、
異国のリアルに触れることができます。

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡

■ 新規事業(予定)

・運送事業
・不動産事業
・地域貢献事業(フリマ出店など)

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡

■ 県外支店

現在は
・神戸
・大阪
・京都

の3拠点で展開しています。

今後は5年以内に、
近畿二府四県への拠点展開を目指しています。

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡

PHOTO

実際の海外での販売の様子です2023年10月撮影

本社郵便番号 651-2113
本社所在地 兵庫県神戸市西区伊川谷町有瀬1249-1
本社電話番号 078-965-6832
採用電話番号 06-6367-3713
創業 2013年3月4日
設立 2015年12月7日
資本金 500万円
従業員 40名
売上高 3.5億円(2026年)
事業所 本店
兵庫県神戸市西区伊川谷町有瀬1249-1

西区ヤード
兵庫県神戸市西区櫨谷町長谷83-238

大阪営業所
大阪府大阪市大正区小林東1丁目1-20

京都営業所
京都府京都市上京区六番町364

株式会社桜縁
兵庫県神戸市須磨区戸政町2丁目1-5
関連会社 株式会社アップウェーブ
平均年齢 30歳
平均給与 月額30万

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.0
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2026年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2026年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・内定者研修
・新入社員研修
・社長勉強会
・MG研修(決算書・利益構造の理解)
・EG研修(人の性格理解・コミュニケーション)
・チームビルディング研修
自己啓発支援制度 制度あり
・外部研修支援制度
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪経済大学
<短大・高専・専門学校>
医療ビジネス専門学校

採用実績(人数)    2026年
---------------------
    2名

   2025年
---------------------
    1名

   2024年
---------------------
    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 2 2
    2025年 1 0 1
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 1 0 100%
    2024年 0 0 0%

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