最終更新日：2026/9/16

EQTアールイーホテルオペレーション合同会社（コートヤード・バイ・マリオット大阪本町/チャプター京都トリビュートポートフォリオホテル）

正社員
既卒可

業種

ホテル・旅館
外食・レストラン
旅行・観光

基本情報

本社: 東京都

資本金: 金1万円

売上高: 3,408,800,000円（2025年度）

従業員: 90名

募集人数: 若干名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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マリオットインターナショナルの一員として、一緒に働きましょう（2026/06/02更新）

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制度・働き方

食事手当・住宅手当・家族手当や確定拠出型年金（DC）制度など、福利厚生が充実しています。

会社紹介記事

マリオットグループの異なるホテルブランド「チャプター京都トリビュートポートフォリオホテル」と「コートヤード・バイ・マリオット大阪本町」を運営している。「ウェルカムな気持ちを全身で伝えたい。あまり英語が得意ではありませんが、お客様と向き合ってお話を聞き、最後まできちんと対応することを心がけています」

: マリオットグループの異なるホテルブランド「チャプター京都トリビュートポートフォリオホテル」と「コートヤード・バイ・マリオット大阪本町」を運営している。

: 「ウェルカムな気持ちを全身で伝えたい。あまり英語が得意ではありませんが、お客様と向き合ってお話を聞き、最後まできちんと対応することを心がけています」

マリオットグループの一員として2つのグローバルホテルを運営。若手が主役の職場です

「研修はほぼ英語。最初は苦戦しましたがおかげで英語力がアップしました」（男性/左）。「コンセプトに沿ってさえいれば多様なサービスが実現できます」（女性/右）	■T・N　フロントスタッフ（女性）　2023年入社ホテルとエアラインどちらを選ぶか迷い、より密にお客様と接することができると思いホテル業界を選びました。私がフロントを務める「コートヤード・バイ・マリオット大阪本町」はカジュアルで開放的な雰囲気が特徴。インバウンドのお客様が中心ですが、観光やビジネスで利用される日本人のお客様も多いホテルです。チェックインやチェックアウト、荷物のお預かりなどの定型業務を行う時も、特に意識しているのがお客様の目を見てしっかり向き合う姿勢です。通り一遍の対応ではなく、お一人おひとりのニーズに応えられるよう工夫を凝らしています。また、当ホテルはコンシェルジュがいないため、フロントとお客様の距離が近いのも魅力。以前、空港で荷物を取り違えたお客様に代わって関係各所をつなぎ、無事に荷物を取り戻したことがありました。お礼のメールをいただいた時はとても感激しましたね。私はホテルで最年少なので、まだ先輩方に助けてもらっていますが、今後は頼ってもらえる存在を目指したいです。後輩ができた時には、みんなに慕ってもらえるようなムードメーカーになりたいと思っています。 ■H・A　レストランサービス（男性）　2023年入社以前は別のホテルに勤めていましたが、当社の自由度の高さ、裁量の大きさに惹かれ入社しました。私が働く「チャプター京都トリビュートポートフォリオホテル」は、お客様の9割が欧米からのインバウンド。日頃から英語でサービスをすることが多く、カウンターで接客しながら王道の京都観光をレクチャーしたり、おすすめの観光プランを提案したり、フランクなおもてなしを心がけています。アドバイスしたお客様が再びバーに立ち寄り、「あそこに行ってきたよ！」と声を掛けてもらえるとうれしいですね。また、バーテンダーとしてオリジナルカクテルにも注力しているのですが、それを気に入ってもらえるのもやりがいです。当社は会社規模が大きすぎず、アイデアを形にしやすいのが魅力。接客スタイルやオリジナルメニューを自分で考え、自分で実現できるので仕事がとても面白いです。今後もバーのさらなる活性化に力を注ぎ、常にお客様で満席にすることが私の目標。同じ志を持つ後輩ができたら、自主性は尊重しつつ技術面は手取り足取り丁寧に指導するつもりです。

「研修はほぼ英語。最初は苦戦しましたがおかげで英語力がアップしました」（男性/左）。「コンセプトに沿ってさえいれば多様なサービスが実現できます」（女性/右）

■T・N　フロントスタッフ（女性）　2023年入社
ホテルとエアラインどちらを選ぶか迷い、より密にお客様と接することができると思いホテル業界を選びました。私がフロントを務める「コートヤード・バイ・マリオット大阪本町」はカジュアルで開放的な雰囲気が特徴。インバウンドのお客様が中心ですが、観光やビジネスで利用される日本人のお客様も多いホテルです。チェックインやチェックアウト、荷物のお預かりなどの定型業務を行う時も、特に意識しているのがお客様の目を見てしっかり向き合う姿勢です。通り一遍の対応ではなく、お一人おひとりのニーズに応えられるよう工夫を凝らしています。また、当ホテルはコンシェルジュがいないため、フロントとお客様の距離が近いのも魅力。以前、空港で荷物を取り違えたお客様に代わって関係各所をつなぎ、無事に荷物を取り戻したことがありました。お礼のメールをいただいた時はとても感激しましたね。私はホテルで最年少なので、まだ先輩方に助けてもらっていますが、今後は頼ってもらえる存在を目指したいです。後輩ができた時には、みんなに慕ってもらえるようなムードメーカーになりたいと思っています。

■H・A　レストランサービス（男性）　2023年入社
以前は別のホテルに勤めていましたが、当社の自由度の高さ、裁量の大きさに惹かれ入社しました。私が働く「チャプター京都トリビュートポートフォリオホテル」は、お客様の9割が欧米からのインバウンド。日頃から英語でサービスをすることが多く、カウンターで接客しながら王道の京都観光をレクチャーしたり、おすすめの観光プランを提案したり、フランクなおもてなしを心がけています。アドバイスしたお客様が再びバーに立ち寄り、「あそこに行ってきたよ！」と声を掛けてもらえるとうれしいですね。また、バーテンダーとしてオリジナルカクテルにも注力しているのですが、それを気に入ってもらえるのもやりがいです。当社は会社規模が大きすぎず、アイデアを形にしやすいのが魅力。接客スタイルやオリジナルメニューを自分で考え、自分で実現できるので仕事がとても面白いです。今後もバーのさらなる活性化に力を注ぎ、常にお客様で満席にすることが私の目標。同じ志を持つ後輩ができたら、自主性は尊重しつつ技術面は手取り足取り丁寧に指導するつもりです。

会社データ

プロフィール	マリオットは、お客様にサービスをお届けし、当社のアソシエートに機会を提供し、事業を成長させる創意に富んだ方法を常に追求し続けています。わずか9席のA&Wルートビアスタンドから始まった当社は、現在ではトップクラスの雇用主として、また優れた事業運営により知られています。当社の事業は、何よりも人を大切にすること、卓越性を追い求めること、変化を受け入れること、誠実に行動すること、世界に貢献することの5つの基本理念に根ざしています。
事業内容	EQTアールイーホテルオペレーション合同会社はマリオットインターナショナルが手掛けるセレクトホテルブランドのコートヤード・バイ・マリオット大阪本町とプレミアムカテゴリーにあたるチャプター京都トリビュートポートフォリオホテルの運営をしております。日本国内及び、世界中からお越しになるお客様へ真心をこめたサービスを、共に体現していく仲間を募集しております！ ※勤務希望地は応相談可能です。 #ホテル#マリオットグループ＃内々定まで最短2週間＃大阪　＃京都　＃フロント　＃誕生日休暇あり＃転勤無し　＃病気休暇あり　＃京都ホテル　＃大阪ホテル＃マリオット　＃Marriott　コートヤード・バイ・マリオット大阪レストラン

プロフィール

マリオットは、お客様にサービスをお届けし、当社のアソシエートに機会を提供し、事業を成長させる創意に富んだ方法を常に追求し続けています。わずか9席のA&Wルートビアスタンドから始まった当社は、現在ではトップクラスの雇用主として、また優れた事業運営により知られています。当社の事業は、何よりも人を大切にすること、卓越性を追い求めること、変化を受け入れること、誠実に行動すること、世界に貢献することの5つの基本理念に根ざしています。

事業内容

EQTアールイーホテルオペレーション合同会社はマリオットインターナショナルが手掛けるセレクトホテルブランドのコートヤード・バイ・マリオット大阪本町とプレミアムカテゴリーにあたるチャプター京都トリビュートポートフォリオホテルの運営をしております。

日本国内及び、世界中からお越しになるお客様へ真心をこめたサービスを、共に体現していく仲間を募集しております！

※勤務希望地は応相談可能です。

#ホテル#マリオットグループ＃内々定まで最短2週間
＃大阪　＃京都　＃フロント　＃誕生日休暇あり
＃転勤無し　＃病気休暇あり　＃京都ホテル　＃大阪ホテル
＃マリオット　＃Marriott　

コートヤード・バイ・マリオット大阪レストラン

本社郵便番号	106-0032
本社所在地	東京都港区六本木1丁目9番10号アークヒルズ仙石山森タワー40階
本社電話番号	06-6266-5580
設立	2024年11月26日
資本金	金1万円
従業員	90名
売上高	3,408,800,000円（2025年度）
平均年齢	34歳
平均勤続年数	3年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （12名中6名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありデジタルコンテンツを使った研修サービス集合研修リーダーシップ研修などマリオットインターナショナルならではの、多彩なプログラムをご用意しております。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西外国語大学、京都外国語大学、摂南大学、京都橘大学＜短大・高専・専門学校＞京都外国語専門学校、京都調理師専門学校、神戸国際調理製菓専門学校、愛甲学院専門学校、大原簿記ビジネス公務員専門学校京都校、専門学校神戸国際ビジネスカレッジ、大阪外国語・ホテル・エアライン専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　　　　0名　　　2名　　 3名短大・専門卒　　10名　　 9名　　 11名

採用実績（学校）

＜大学＞
関西外国語大学、京都外国語大学、摂南大学、京都橘大学
＜短大・高専・専門学校＞
京都外国語専門学校、京都調理師専門学校、神戸国際調理製菓専門学校、愛甲学院専門学校、大原簿記ビジネス公務員専門学校京都校、専門学校神戸国際ビジネスカレッジ、大阪外国語・ホテル・エアライン専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　　　　0名　　　2名　　 3名
短大・専門卒　　10名　　 9名　　 11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	7名	11名
2024年	4名	6名	10名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	11名	1名	90.9%
2024年	10名	4名	60.0%
2023年	0名	0名	0%

QRコード

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