最終更新日：2026/5/20

四季(株)【劇団四季】

正社員

業種

芸能・映画・音楽
レジャーサービス
芸術関連
イベント・興行

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 1億円

売上高: 298億3100万円（2024年）

従業員: 411名（2024年12月末日時点）

募集人数: 11～15名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

Make Impression～感動はここからうまれる～

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2027年度＜経営スタッフ＞新卒採用　エントリー・ご応募受付中！（2026/05/19更新）

こんにちは。劇団四季採用担当です。
この度は弊社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。

2027年度経営スタッフ新卒採用の募集は、
2026年4月10日でエントリー受付を終了しております。
追加募集については未定です。

【URL】
https://www.shiki.jp/group/recruit/staff/management/

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その他の採用（中途・アルバイト・技術職など）につきましては、下記よりご確認ください。

【URL】
https://www.shiki.jp/group/recruit/

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「感動はここからうまれる」

舞台を通じて、「人生の感動」や「生きる喜び」をお客さまに届けることが劇団四季の仕事です。
活動の幅は日本全国にわたり、年商売上は200億円を超え、安定的な経営を行っています。
その一方で、年間約56万人の児童を無料招待するプロジェクト「こころの劇場」や、
小学校を訪問して授業を行う『美しい日本語の話し方教室』などの社会貢献事業にも力を入れています。

創立から脈々と受け継がれてきた正統な演劇を引き継ぎ、ともに豊かな社会をつくろうとする熱意あるメンバーを求めます。

やりがい

舞台を通して、お客さまに「人生の感動」や「生きる喜び」を届けることが劇団四季の仕事です。
製品・サービス力

日本国内に専用劇場を持ち、幅広いレパートリーの上演や新作のオリジナル作品開発に注力しています。
戦略・ビジョン

舞台を通じて、お客さまに「人生の感動」や「生きる喜び」を届けます。

会社紹介記事

【創設以来の3つの理念】『演劇の市民社会への復権』『舞台成果による経済的自立』『文化の一極集中の是正』70年間変わらぬ理念が劇団四季を作り上げています。【「人生の感動」「生きる喜び」を届けたい】日本国内に7つの専用劇場を所有し「喜び」と「感動」を日本全国のお客様にお届けしています。

: 【創設以来の3つの理念】『演劇の市民社会への復権』『舞台成果による経済的自立』『文化の一極集中の是正』70年間変わらぬ理念が劇団四季を作り上げています。

: 【「人生の感動」「生きる喜び」を届けたい】日本国内に7つの専用劇場を所有し「喜び」と「感動」を日本全国のお客様にお届けしています。

会社データ

プロフィール	劇団四季は、日本国内に専用劇場を持ち、ストレートプレイ（芝居）、オリジナルミュージカル、海外ミュージカル、ファミリーミュージカルなど幅広いレパートリーを上演しています。チケットの「手売り」が一般的だった時代に、情報誌やインターネットを使って販売する流通革命を起こし、日本演劇史上初の無期限ロングランにも成功。新たなビジネスモデルを作り出しました。近年ではオリジナル作品の創作に力を入れ、2019年『カモメに飛ぶことを教えた猫』、2020年『ロボット・イン・ザ・ガーデン』、2021年『はじまりの樹の神話』、2022年『バケモノの子』と、毎年新作を上演。今年2024年5月には新作『ゴースト＆レディ』が開幕いたします。外部環境の変化にも柔軟に対応できるよう、集客力の高いオリジナル作品の開発を目指します。
事業内容	■演劇の企画、制作、上演 ■専用劇場の運営 ■グッズ製作および店舗・ウェブショップ運営 ■上演作品の二次利用(配信、CD制作等) 劇団四季のマネジメントを担う頭脳であり、縁の下の力持ちとも呼べる大切なお仕事です。

プロフィール

劇団四季は、日本国内に専用劇場を持ち、ストレートプレイ（芝居）、オリジナルミュージカル、海外ミュージカル、ファミリーミュージカルなど幅広いレパートリーを上演しています。チケットの「手売り」が一般的だった時代に、情報誌やインターネットを使って販売する流通革命を起こし、日本演劇史上初の無期限ロングランにも成功。新たなビジネスモデルを作り出しました。近年ではオリジナル作品の創作に力を入れ、2019年『カモメに飛ぶことを教えた猫』、2020年『ロボット・イン・ザ・ガーデン』、2021年『はじまりの樹の神話』、2022年『バケモノの子』と、毎年新作を上演。今年2024年5月には新作『ゴースト＆レディ』が開幕いたします。外部環境の変化にも柔軟に対応できるよう、集客力の高いオリジナル作品の開発を目指します。

事業内容

■演劇の企画、制作、上演
■専用劇場の運営
■グッズ製作および店舗・ウェブショップ運営
■上演作品の二次利用(配信、CD制作等)

劇団四季のマネジメントを担う頭脳であり、縁の下の力持ちとも呼べる大切なお仕事です。

本社郵便番号	225-8585
本社所在地	神奈川県横浜市青葉区あざみ野1-24-7
本社電話番号	045-903-1141
劇団創立	1953年(昭和28年)7月
株式会社設立	1967年(昭和42年)9月
資本金	1億円
従業員	411名（2024年12月末日時点）
売上高	298億3100万円（2024年）
オフィス所在地	四季芸術センター(本社)／神奈川県横浜市北海道オフィス／北海道札幌市仙台オフィス／宮城県仙台市東京オフィス／東京都港区静岡オフィス／静岡県静岡市名古屋オフィス／愛知県名古屋市関西オフィス／大阪府大阪市広島オフィス／広島県広島市福岡オフィス／福岡県福岡市四季演劇資料センター／長野県大町市
専用劇場	NOMURA野村證券ミュージカルシアター JR東日本四季劇場[春]／東京・竹芝 SMBCグループミュージカルシアター JR東日本四季劇場[秋]／東京・竹芝自由劇場／東京・竹芝大同生命ミュージカルシアター電通四季劇場[海]／東京・汐留有明四季劇場／東京・有明 MTG名古屋四季劇場［熱田］／愛知・名古屋大阪四季劇場／大阪・梅田
公演回数	2,995回（2024年）
関連会社	一般財団法人舞台芸術センター
沿革	1953年劇団四季結成（7月14日）。浅利慶太により創設。創立メンバーは浅利を含め、日下武史、吉井澄雄ら10名。 1964年日生名作劇場“こどものためのミュージカル・プレイ”がスタート。第1回は『はだかの王様』（寺山修司脚本）。年間公演回数100回を突破。 1983年東京・西新宿に専用劇場「キャッツ・シアター」を建設し、『キャッツ』上演。日本演劇史上初となるロングラン興行に挑む。 1994年長野県大町市に「四季演劇資料センター」を開設。 1995年大阪初の専用劇場「MBS劇場」開場。東京・赤坂に「赤坂ミュージカル劇場」建設。 1996年福岡に劇団初の常設劇場「福岡シティ劇場」（現キャナルシティ劇場）が開場。年間公演回数2000回、入場者数200万人を突破。 1997年名古屋に専用劇場「名古屋ミュージカル劇場」が開場。 1998年創立45周年。首都圏初の常設専用劇場、 JR東日本アートセンター「四季劇場［春］［秋］」を東京・浜松町に開場。 1999年名古屋「新名古屋ミュージカル劇場」が開場。 2002年新装「京都劇場」のこけら落とし公演として『オペラ座の怪人』開幕。東京・汐留再開発エリアに、「電通四季劇場[海]」開場、『マンマ・ミーア!』初演。 2003年創立50周年。「自由劇場」が東京・浜松町に開場。 2005年関西地区の新拠点として「大阪四季劇場」が、西梅田の複合商業施設内に開場。こけら落とし公演は『マンマ・ミーア!』。 2008年創立55周年。大型児童招待事業「こころの劇場」スタート。 40万人を超える児童・生徒を招待。 2010年「四季劇場［夏］」（東京・大井町）開場。 2011年「北海道四季劇場」（札幌）開場。 2013年創立60周年。 2016年「名古屋四季劇場」が開場。 2020年新劇場「JR東日本四季劇場［秋］」開場。オープニング作品は『オペラ座の怪人』。 2021年「JR東日本四季劇場［春］」が開場。「有明四季劇場」開場。 2023年創立70周年。児童招待事業 ”ニッセイ名作シリーズ” ファミリーミュージカル『ジャック・オーランド～ユーリと魔物の笛～』初演。 2024年新作オリジナルミュージカル『ゴースト＆レディ』が開幕。 2025年海外新作ミュージカル『バック・トゥ・ザ・フューチャー』が開幕。 2026年「MTG名古屋四季劇場［熱田］」が開場。オープニング作品は『オペラ座の怪人』。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	6名	6名
取得者	0名	6名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 51.9%
  （52名中27名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修 ■年次別研修(3年次、5年次) ■役職別研修(係長～部長) ■全国公演ツアー研修 ■海外研修 ■ハラスメント防止研修　他
自己啓発支援制度	制度ありベネフィットステーションにて約1,200タイトルの講座提供
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、静岡文化芸術大学、上智大学、日本大学、武蔵野音楽大学＜大学＞北海道大学、札幌市立大学、東北大学、宮城教育大学、高崎経済大学、千葉大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、お茶の水女子大学、一橋大学、横浜市立大学、新潟大学、静岡大学、名古屋大学、滋賀大学、京都大学、大阪府立大学、神戸大学、神戸市外国語大学、九州大学、北九州市立大学、北海学園大学、東京国際大学、文教大学、青山学院大学、学習院大学、学習院女子大学、共立女子大学、慶應義塾大学、駒澤大学、上智大学、成城大学、専修大学、東海大学、東洋大学、日本大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、玉川大学、法政大学、武蔵野大学、早稲田大学、国立音楽大学、成蹊大学、東京経済大学、杏林大学、昭和音楽大学、愛知大学、京都女子大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、龍谷大学、摂南大学、関西大学、関西学院大学、立命館アジア太平洋大学（海外）Vassar College、King's College London ※採用実績（学校）は、経営スタッフ2018年～2026年新卒入社の実績校になります。　中途採用者、技術スタッフの実績校は上記に含まれておりません。もっと見る
採用実績（人数）	◆経営スタッフ（新卒）　　　　　2024年　　2025年　　2026年（予） ---------------------------------------------------- 大学院卒　　1名　　　　 1名　　　 1名大学卒　　 16名　　　 14名　　　 9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、静岡文化芸術大学、上智大学、日本大学、武蔵野音楽大学
＜大学＞
北海道大学、札幌市立大学、東北大学、宮城教育大学、高崎経済大学、千葉大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、お茶の水女子大学、一橋大学、横浜市立大学、新潟大学、静岡大学、名古屋大学、滋賀大学、京都大学、大阪府立大学、神戸大学、神戸市外国語大学、九州大学、北九州市立大学、北海学園大学、東京国際大学、文教大学、青山学院大学、学習院大学、学習院女子大学、共立女子大学、慶應義塾大学、駒澤大学、上智大学、成城大学、専修大学、東海大学、東洋大学、日本大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、玉川大学、法政大学、武蔵野大学、早稲田大学、国立音楽大学、成蹊大学、東京経済大学、杏林大学、昭和音楽大学、愛知大学、京都女子大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、龍谷大学、摂南大学、関西大学、関西学院大学、立命館アジア太平洋大学

（海外）Vassar College、King's College London

※採用実績（学校）は、経営スタッフ2018年～2026年新卒入社の実績校になります。
　中途採用者、技術スタッフの実績校は上記に含まれておりません。

採用実績（人数）

◆経営スタッフ（新卒）
　　　　　2024年　　2025年　　2026年（予）
----------------------------------------------------
大学院卒　　1名　　　　 1名　　　 1名
大学卒　　 16名　　　 14名　　　 9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）