最終更新日：2025/7/5

河崎運輸機工(株)

業種

プラント・エンジニアリング
機械設計
環境・リサイクル
機械
商社（機械・プラント・環境）

基本情報

本社: 広島県、山口県

資本金: 5,000万円

売上高: 66億円（2023年3月期）

従業員: 290名（2024年12月時点）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

★オープンカンパニー実施中★山口・広島で活躍できる、自己アピールが苦手な超優良企業です！

企業のここがポイント

制度・働き方

約1万円の借上げ社宅制度や入社初日からの年休付与など社員の為の様々な制度を整えています。
職場環境

働く人々の温かさと自由度の高い風土が魅力です。ひとりひとりが自分らしく働ける会社です。

会社紹介記事

福利厚生が充実しています。住宅手当のほか、県外・県内問わず借り上げ社宅があり月々1万円ちょっとで一人暮らしができるので、新卒入社で利用する人も多いです！子供の頃、街で見かけ憧れていた緑のクレーン車。自分がその会社で働いているって面白いなと思います。あの頃の自分に「その会社で働いているよ」って自慢したいです！

: 福利厚生が充実しています。住宅手当のほか、県外・県内問わず借り上げ社宅があり月々1万円ちょっとで一人暮らしができるので、新卒入社で利用する人も多いです！

: 子供の頃、街で見かけ憧れていた緑のクレーン車。自分がその会社で働いているって面白いなと思います。あの頃の自分に「その会社で働いているよ」って自慢したいです！

【と、ともに。】地域の暮らしだけでなく、働く社員の心も豊かにする会社。

新卒1年目、業務でミスをして落ち込んでいた時、別事業所の先輩がわざわざ電話で励ましてくれました。思いやりの心が根付いた、人の温かさを感じれる会社だと思います。	当社は素材産業、建設業のサポート、エネルギー物流などを通じて、100年以上、地域の暮らしを支え続けてきました。地域の企業・街・そこに暮らす人々の生活に寄り添い、豊かな未来を作る。それが私たちの仕事です。 ▼スローガンは「と、ともに。」▼ お客様、地域社会、そして社員「と、ともに。」歩み、発展していきたいという願いを込めて、このスローガンを策定しました。「企業と、ともに。」「まちと、ともに。」「暮らしと、ともに。」安全への誓いを胸に刻み、地域に寄り添い、美しく豊かな未来をつくる。それが、私たち河崎運輸機工の仕事です。 ▼社員の心も豊かに▼ 企業の発展のためには、個人の成長が不可欠。『お互いを支えあい、尊重し、やりがいを感じれる職場』『河崎運輸機工に入って良かった』そう思ってもらえるよう、職場環境や制度の整備に取り組んでいます。 2022年には給与体系を改定し、全ての役職手当、昇給昇格の基準を公開。入社初日から有給休暇5日あり更に半年後10日付与。　　　　　　　　　　　　　業績次第で年3回の賞与あり。※直近過去10年毎年支給あり。　　　　　　　　　希望者の育休取得率100％、復帰後も時短勤務やフレックス制度あり。　　　　　このように、全社員が安心して日々の仕事に取り組めるよう様々な制度を整備しています！

新卒1年目、業務でミスをして落ち込んでいた時、別事業所の先輩がわざわざ電話で励ましてくれました。思いやりの心が根付いた、人の温かさを感じれる会社だと思います。

当社は素材産業、建設業のサポート、エネルギー物流などを通じて、100年以上、地域の暮らしを支え続けてきました。
地域の企業・街・そこに暮らす人々の生活に寄り添い、豊かな未来を作る。
それが私たちの仕事です。

▼スローガンは「と、ともに。」▼
お客様、地域社会、そして社員「と、ともに。」歩み、発展していきたいという願いを込めて、このスローガンを策定しました。

「企業と、ともに。」
「まちと、ともに。」
「暮らしと、ともに。」
安全への誓いを胸に刻み、地域に寄り添い、美しく豊かな未来をつくる。
それが、私たち河崎運輸機工の仕事です。

▼社員の心も豊かに▼
企業の発展のためには、個人の成長が不可欠。
『お互いを支えあい、尊重し、やりがいを感じれる職場』
『河崎運輸機工に入って良かった』
そう思ってもらえるよう、職場環境や制度の整備に取り組んでいます。

2022年には給与体系を改定し、全ての役職手当、昇給昇格の基準を公開。
入社初日から有給休暇5日あり更に半年後10日付与。　　　　　　　　　　　　　
業績次第で年3回の賞与あり。※直近過去10年毎年支給あり。　　　　　　　　　
希望者の育休取得率100％、復帰後も時短勤務やフレックス制度あり。　　　　　

このように、全社員が安心して日々の仕事に取り組めるよう様々な制度を整備しています！

会社データ

事業内容	建設業のサポートやエネルギー物流など、地域インフラの総合商社として人々の暮らしを支えるための様々な事業を展開しています。プラント工事：『生活必需品の安定供給を支える』工場が安定した生産を行えるように工事プロジェクトを管理し、生活必需品の安定供給を支えます。クレーンリース：『街の活性化に貢献』人では動かせないものを移動・設置をし、私たちが暮らしている街の発展を支えます。エネルギー物流：『暮らしに必要なエネルギーの安定配送を担う』ガソリン・軽油・ジェット燃料や灯油などを安定的に配送して、快適な日常や交通移動を支えます。自分が関わったモノがプラントの一部になって、世の中に製品を送り出し続ける。そういう大きなものを作るのは、他の仕事では味わえない楽しさがあります！

事業内容

建設業のサポートやエネルギー物流など、地域インフラの総合商社として
人々の暮らしを支えるための様々な事業を展開しています。

プラント工事：『生活必需品の安定供給を支える』
工場が安定した生産を行えるように工事プロジェクトを管理し、
生活必需品の安定供給を支えます。

クレーンリース：『街の活性化に貢献』
人では動かせないものを移動・設置をし、私たちが暮らしている
街の発展を支えます。

エネルギー物流：『暮らしに必要なエネルギーの安定配送を担う』
ガソリン・軽油・ジェット燃料や灯油などを安定的に配送して、
快適な日常や交通移動を支えます。

自分が関わったモノがプラントの一部になって、世の中に製品を送り出し続ける。そういう大きなものを作るのは、他の仕事では味わえない楽しさがあります！

本社郵便番号	740-0002
本社所在地	山口県岩国市新港町4丁目15-25
本社電話番号	0827-22-0173
創業	大正8年3月
設立	昭和23年7月28日
資本金	5,000万円
従業員	290名（2024年12月時点）
売上高	66億円（2023年3月期）
事業所	本社〒740-0002 山口県岩国市新港町4丁目15-25 支店岩国支店〒740-0002 山口県岩国市新港町4丁目18-32 連絡先岩国支店（1階） TEL：0827-22-0171　FAX：0827-22-0175 周南支店〒745-0814 山口県周南市鼓海2丁目118-65 広島支店〒730-0012 広島県広島市中区上八丁堀4-1-1008アーバンビューグランドタワー10F 大竹支店〒739-0601 広島県大竹市東栄3丁目38-3 工事事業統括部岩国・大竹地区三菱ケミカル事業所〒739-0606 広島県大竹市御幸町20-1（三菱ケミカル(株)構内）ダイセル事業所〒739-0601 広島県大竹市東栄2丁目1-4（(株)ダイセル構内）工事営業・設計事業部〒739-0601 広島県大竹市東栄3丁目38-3（大竹支店2階）大竹第1工場〒739-0601 広島県大竹市東栄1丁目14-4 高圧洗浄事業部〒740-0002 山口県岩国市新港町4丁目15-25 周南地区トクヤマ事業所〒745-0862 山口県周南市江口2丁目1-17（トクヤマ構内）ゼオン事業所〒745-0023 山口県周南市那智町2-1（ゼオン山口(株)内）周南事業所〒746-0043 山口県周南市新田2丁目1-8 出光徳山工事事務所〒745-0843 山口県周南市新宮町1-1（出光興(株)徳山事業所構内）運輸事業統括部倉敷営業所〒712-8055 岡山県倉敷市南畝2-9-10 柳井営業所〒742-0031 山口県柳井市南町1丁目4-2 宇部営業所〒759-0204 山口県宇部市大字妻崎開作1742-5 物流事業統括部周南工流シティー営業所〒744-0061 山口県下松市葉山1丁目819-3 広島事業所〒734-0054 広島県広島市南区月見町2244-2（出光興産(株)広島油槽所内）出光徳山構内事業所〒745-0843 山口県周南市新宮町1-1（出光興産(株)徳山事業所構内）倉敷潤滑油配送センター〒711-0935 岡山県倉敷市児島宇野津2030-48 土木事業部〒740-0002 山口県岩国市新港町4丁目18-32 飛幡事務所〒804-0001 福岡県北九州市戸畑区飛幡町2-2-515 関東営業所〒140-0011 東京都品川区東大井１丁目7-15 パールハイツ101号室

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.7%
  （54名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入研修、3ヶ月ごとの振返り研修（入社1年目）、2年目研修、3年目研修、階層別研修、税務研修、社外集合研修、コンプライアンス研修、キャリアアップ研修など
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－