最終更新日:2025/2/3

学校法人第二岩永学園【こころ未来高等学校・こころ咲良高等学校】

業種

  • 学校法人
  • 教育

基本情報

本社
長崎県
資本金
学校法人のため無し
売上高
学校法人のため無し
従業員
49名

心・技翔創変の精神の基、信頼あるプライドのもてる学校づくりを目指します

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会社紹介記事

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広域通信制高校ながら本部校に全生徒の7割が集まるほど、地元に愛されている。通学する生徒も多く、2025年4月から、地域により根ざす狭域通信制高校も計画中。
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職員同士の連携の良さ、アットホームな雰囲気など、風通しの良い職場環境から生まれる働きやすさも魅力的。職員のワークライフバランスの実現にも注力している。

進化をつづける「こころ未来高等学校」で、ともに伸びていく仲間を探しています!

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「生徒一人ひとりをきちんと見て、引き上げていくことが私たちの役割」と話す前原さん(写真左)と中村さん。指導と対話にメリハリをつけつつ、親しみのある先生を目指す。

●教員の醍醐味を実感しています!
大学で教員免許を取得した後、新卒入社で就いた仕事は全くの異業種でした。この仕事が自分に合っているのか?そんな疑問が生まれてから、やはり教育の現場を目指したいと考え当学園に入職。入職から半年ほどは教務事務として、生徒たちと触れ合い、仕事の流れを覚えていきました。

当学園は通信制でありながら、在宅通信制コースや通学できるコースがあり、担任は生徒の進学や進路の相談など、生徒や保護者との関わりが大きくなっています。私は現在、教科とクラス担任を受け持っています。さまざまな事情を背景に持つ生徒も在学しており、対応への配慮も必要です。そんな中でしっかりと関係性を築けて、些細なことでも相談してもらえる、頼ってもらえるときは、先生をやって良かったと実感できる瞬間です。
一人だけでは厳しい対応も、一緒に悩み、考えてくれる職員がいてくれることで、私自身も伸び伸びと思い切って働くことができています。
(前原 美歩さん/2021年入社/英語教諭・第2教務部主任)

●生徒とともに成長できる環境です!
前職は、スポーツ施設の管理に携わる業務やトレーナーとして勤務。県外への転職を目指しているときに、学生時代の先輩である当学園の職員から紹介いただきました。入職前は他の業種も検討していました。入職してみると学園内の居心地や雰囲気がよく、ずっと働いていきたいと確信しました。
その最大の理由は、同僚職員のやさしい人柄。そして、生徒たちとの関わりにやりがいを見出せたからです。教科の他に担任や部活動顧問を受け持ち、授業以外でも生徒たちといろいろな話をします。少しでも前向きで楽しい学校生活を提供できる先生になりたい、そんな思いもモチベーションになっています。生徒との関わりは一筋縄ではいかないけれど、職員みんなで情報共有をして向き合う体制なので、1年目でも不安はなかったですね。また職員間の風通しもよく、質問・相談がしやすい点は働いていくうえでの安心材料と言えます。

さらにワークライフバランスの実現も可能です。基本的に土日祝日はお休みで、部活動顧問をしていても就業時間が伸びることはありません。振替休暇や時間休も取得でき、プライベートな計画を立てやすい点も当学園の魅力ですね。
(中村 真代さん/2023年入社/保健体育教諭・教育相談部職員)

会社データ

事業内容
広域通信制高等学校「こころ未来高等学校」の運営
狭域通信制高等学校「こころ咲良高等学校」の運営(令和7年4月開校)
本社郵便番号 850-0823
本社所在地 長崎市弥生町8番18号
本社電話番号 095-818-4622
創業 1月23日 岩永学園グループ 創業記念日
設立 平成23年(2011年)8月 学校法人第二岩永学園 設置認可
資本金 学校法人のため無し
従業員 49名
売上高 学校法人のため無し

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (4名中2名)
    • 2024年度

    役員とは常勤の理事を指します。 理事長及び副理事長が男性、校長及び事務局長が女性です。

社内制度

研修制度 制度あり
新入職員研修、新入職員フォローアップ研修
自己啓発支援制度 制度あり
「資格等取得等貸付金制度規程」一定期間の在籍に応じて、実質的な本人負担額がゼロになる資格等を取得等する際の補助制度です。例えば、資格取得に30万円必要な場合、15ヶ月の在籍により本人負担額がゼロになります。
メンター制度 制度なし
あり 基本的に半年間
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
宇都宮大学、鹿児島大学、鹿屋体育大学、九州産業大学、久留米大学、高知大学、神戸大学、佐賀大学、相模女子大学、杉野服飾大学、西南学院大学、東洋大学、長崎大学、長崎県立大学、日本大学、福岡大学、別府大学、山口大学、横浜国立大学
<短大・高専・専門学校>
メトロITビジネスカレッジ

採用実績(人数) 2024年度採用 4名(長崎大学、西南学院大学、純心大学2名)
2023年度採用 1名(鹿屋体育大学卒)
2022年度採用  -
2021年度採用 1名(鹿児島大学卒)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 3 4
    2023年 1 0 1
    2022年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 4 1 75.0%
    2023年 1 0 100%
    2022年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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