最終更新日：2026/5/19

(株)メガネスーパー(ビジョナリーホールディングスグループ)

正社員
既卒可

業種

専門店（メガネ・貴金属・ジュエリー）
専門店（アパレル・ファッション関連）
専門コンサルティング
専門店（食品・日用品）
医療用機器・医療関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円（2025年4月期）

売上高: 281億8,600万円（2025年4月期）

従業員: 1,565名（2025年4月期）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーボックスはこちら
セミナー／説明会	★WEB開催★1時間で分かる会社説明会｜若手社員のリアルが聞ける！＼即選考OK／

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

お客さまの「見える・聴こえる」を支え、生活を豊かにする仕事です！#早期活躍＃国家検定資格取得可＃研修充実＃残業月平均3.9h＃エリア確約採用あり

積極的に受付中のコースあり

＼初任給を改定しました！／直近の説明会は5/21(木)・25(月)・27(水)オンラインにて開催（2026/05/19更新）

伝言板画像

こんにちは！メガネスーパー新卒採用担当です。
当社のページをご覧いただきありがとうございます。

社員一人ひとりが安心して働き、長く成長していける環境を整えたいという想いから、
当社ではこの春、ベースアップを実施し初任給の改定を行いました。

【改定前】
役割給205,000円＋地域手当（0～15,000円）
　↓↓↓
【改訂後】
役割給215,000円＋地域手当（0～15,000円）

例）東京23区内にお住まいの場合
役割給215,000円＋地域手当15,000円＝230,000円

（上記は全国転勤ありの場合。地域限定で働く制度もございます。）

今回の改定は、社員が安心して働き続けられる環境づくりの一環です。
当社では今後も、働きやすさや成長できる環境の整備に取り組んでいきます。

少しでも当社のことが気になった方は、ぜひ説明会にもご参加ください！

+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
◆5月の説明会スケジュール◆

21日(木)・27日(水)・29日(金)　13:00～14:00
25日(月)・28日(木)　10:00～11:00
※すべてオンラインでの開催

職場環境

月平均残業時間3.9時間（1日換算9分）とワークライフバランスの取れた職場です。勤務エリア確約採用あり！
やりがい

ただモノを売る仕事ではなく寄り添う提案をすることで深い「ありがとう」をたくさんいただける仕事です！
安定性・将来性

研修制度が充実しており、高い技術と専門知識を身に付けられます。国家資格の取得も可能。

会社紹介記事

メガネスーパーやメガネハウスなどのメガネ専門店を全国で300店舗以上展開。全国チェーンだからこそ、地元の店舗で働けます！ 1979年の設立以来、お客さまに寄り添ったサービスを提供。目や耳でお悩みの全ての方に、様々なアイケア、イヤケアサービスで高いホスピタリティで認知いただいています。

: メガネスーパーやメガネハウスなどのメガネ専門店を全国で300店舗以上展開。全国チェーンだからこそ、地元の店舗で働けます！

: 1979年の設立以来、お客さまに寄り添ったサービスを提供。目や耳でお悩みの全ての方に、様々なアイケア、イヤケアサービスで高いホスピタリティで認知いただいています。

プロフェッショナルとして、お客さまに感動を届ける

「お困りごとに寄り添う気持ちをもち、専門知識・スキルを身に付け、お客さまに向き合うことに共感くださる方を歓迎します。」（代表取締役社長　松本大輔）	「久々にこんなにクリアな視界を手に入れた」、「本当によく聴こえるようになった」。私たちの仕事は、目や耳のお悩みを抱えたお客さまが感動してお帰りになる場面にたくさん立ち会うことができる仕事です。この感動を届けるためには、スタッフ一人ひとりがプロフェッショナルとして成長していくことが不可欠です。私が考えるプロフェッショナルの要件は２つあります。まず、お客さまのお悩みを解決させていただきたいという強い思いがあること。その思いがプロフェッショナルとして成長していくには欠かせません。高度な知識・スキルも、お困りごとに寄り添っていなければ力を発揮しません。一方で、寄り添いたいという気持ちがどんなに強くても、眼鏡・補聴器の確かな専門知識がなければ実際のお悩みは解決できません。お客さまの気持ちに徹底して寄り添う思いを核とし、常に知識・スキルを磨き、お客さまが感動するサービスを提供する。これがメガネスーパーのスタッフが常に目指しているところです。 ■プロとしての成長のために、惜しみなくサポートしていくお客さまに感動を届けられるプロフェッショナルとなるためには、多くのことを学び、実践していくことが必要です。一朝一夕では身につくものではなく容易なことではありませんが、メガネスーパーでは、全スタッフが高度な専門知識・スキルを身に付けていくことを、全面的にサポ―トしています。入社後の集中研修で基礎を身に付けた後も、定期的に研修・OJTがあり、常に学び続けていける機会を提供しています。 ■プロとしての成長に向け、自らキャリアをデザインし、実現していくどんなプロフェッショナルを目指していきたいか、当社には挑戦できる風土があります。メガネスーパーには「国家資格である眼鏡作製技能士を取得し、専門スキルを極めたい」、「商品開発のプロになりたい」、「マーケティングを極めたい」等、様々な選択肢があります。今取り組んでいる仕事で成果を出し、次にやってみたい仕事に手を挙げ、挑戦していく。当社は、自分自身でキャリアをデザインし、実現させていくことを推奨しています。目指したいプロフェッショナルの成長へ向け、確かな専門知識・スキルを身につけ、感動を届けていきたい。そういう気持ち・志をもった方にぜひ仲間になっていただきたいと願っています。（代表取締役社長　松本大輔）

「お困りごとに寄り添う気持ちをもち、専門知識・スキルを身に付け、お客さまに向き合うことに共感くださる方を歓迎します。」（代表取締役社長　松本大輔）

「久々にこんなにクリアな視界を手に入れた」、「本当によく聴こえるようになった」。
私たちの仕事は、目や耳のお悩みを抱えたお客さまが感動してお帰りになる場面にたくさん立ち会うことができる仕事です。
この感動を届けるためには、スタッフ一人ひとりがプロフェッショナルとして成長していくことが不可欠です。
私が考えるプロフェッショナルの要件は２つあります。

まず、お客さまのお悩みを解決させていただきたいという強い思いがあること。
その思いがプロフェッショナルとして成長していくには欠かせません。高度な知識・スキルも、お困りごとに寄り添っていなければ力を発揮しません。
一方で、寄り添いたいという気持ちがどんなに強くても、眼鏡・補聴器の確かな専門知識がなければ実際のお悩みは解決できません。

お客さまの気持ちに徹底して寄り添う思いを核とし、常に知識・スキルを磨き、お客さまが感動するサービスを提供する。これがメガネスーパーのスタッフが常に目指しているところです。

■プロとしての成長のために、惜しみなくサポートしていく
お客さまに感動を届けられるプロフェッショナルとなるためには、多くのことを学び、実践していくことが必要です。一朝一夕では身につくものではなく容易なことではありませんが、メガネスーパーでは、全スタッフが高度な専門知識・スキルを身に付けていくことを、全面的にサポ―トしています。入社後の集中研修で基礎を身に付けた後も、定期的に研修・OJTがあり、常に学び続けていける機会を提供しています。

■プロとしての成長に向け、自らキャリアをデザインし、実現していく
どんなプロフェッショナルを目指していきたいか、当社には挑戦できる風土があります。メガネスーパーには「国家資格である眼鏡作製技能士を取得し、専門スキルを極めたい」、「商品開発のプロになりたい」、「マーケティングを極めたい」等、様々な選択肢があります。今取り組んでいる仕事で成果を出し、次にやってみたい仕事に手を挙げ、挑戦していく。当社は、自分自身でキャリアをデザインし、実現させていくことを推奨しています。目指したいプロフェッショナルの成長へ向け、確かな専門知識・スキルを身につけ、感動を届けていきたい。そういう気持ち・志をもった方にぜひ仲間になっていただきたいと願っています。

（代表取締役社長　松本大輔）

会社データ

プロフィール	～プロフェッショナルとして、お客さまに感動を届けていく～当社は1973年「ニュー湘南メガネ」から始まり、メガネ・コンタクトレンズ・補聴器を取り扱う全国チェーン店として広く展開し、お客さまの生活に欠かせない身近な存在となるよう事業を行ってきました。 2014年には、目の健康寿命を延ばすために必要なあらゆる解決策を提供する企業として「アイケアカンパニー宣言」を掲げ、アイケア・イヤケアにこだわった高付加価値な商品・サービスの提供を開始しました。今後も、プロフェッショナルとしてお客さま一人ひとりに最適な商品・サービスの提供を通じて暮らしを支え、地域社会に貢献しながら、アイケア市場の拡充と「目の健康寿命延伸」の実現を目指していきます。
事業内容	メガネ、コンタクトレンズ、補聴器を主軸にお客さまの目や聞こえに関するお悩みを解決するサービス・商品の提案・提供と購入後も永続的にサポート。 ■多彩な取り組みいかにお客さまの「健康寿命」を伸ばしていくか。じっくりとお客さまのお悩みや生活環境をお聞きし、解決する為の提案をしています。視力の測定では最新の機械と最大60項目もの多面的な角度で実施し、その方に必要な提案をしていきます。メガネ、コンタクトレンズ、補聴器以外に、時計、古物商、出張販売も手掛けあらゆる分野で高い付加価値を提供しています。 ■エッセンシャルワーカーとしてメガネやコンタクトレンズ、補聴器は生活に欠かせない存在です。これらが手に入らなかったり、適切なメンテナンスを受けられなかったりすると、日常生活に大きな支障をきたします。だからこそ当社は、お客さまの暮らしを支えるため、さまざまな取り組みを進めています。近年、地域のメガネ店が減少する中で、店舗への来店が難しい高齢のお客さまにも対応できるよう、ご自宅や施設へ訪問する出張サービスもその一環として展開しています。 ■目指すところお客さまのご相談を丁寧にお伺いし、ベストな見え方、聴こえ方を提案・実現していくことが当社のミッションです。常にプロとしての知識・スキルを磨きつつ、お客さまの気持ちに徹底して寄り添ったサービスを提供する。これが当社スタッフが常に目指しているところです。＼入社した先輩はこんな業界にも興味を持っていました！／食品、飲食、不動産、CA、営業、ホテル、IT　など＃ワークライフバランス＃チームワーク#医療機器＃成長＃プロフェッショナル＃ゼネラリスト＃スペシャリスト＃文理不問＃未経験可#市場価値＃課題解決#問題解決#お悩み解決#技術者＃教育＃資格支援制度＃充実＃研修#事務職#総合職#専門職#販売#接客#営業#販売#創業#歴史#老舗#キャリア#ロイヤルカスタマー#ホスピタリティ#おもてなし#寄り添う#付加価値#コミットメント#手に職がつく#感動#ジョブローテ#キャリアチェンジ#プレイヤー#マネージャー#インセンティブ#ノルマなし#オンライン説明会小売りと共に卸事業も行っています。その他、自社開発したオリジナル商品も多数展開。

プロフィール

～プロフェッショナルとして、お客さまに感動を届けていく～

当社は1973年「ニュー湘南メガネ」から始まり、メガネ・コンタクトレンズ・補聴器を取り扱う全国チェーン店として広く展開し、お客さまの生活に欠かせない身近な存在となるよう事業を行ってきました。

2014年には、目の健康寿命を延ばすために必要なあらゆる解決策を提供する企業として「アイケアカンパニー宣言」を掲げ、アイケア・イヤケアにこだわった高付加価値な商品・サービスの提供を開始しました。

今後も、プロフェッショナルとしてお客さま一人ひとりに最適な商品・サービスの提供を通じて暮らしを支え、地域社会に貢献しながら、アイケア市場の拡充と「目の健康寿命延伸」の実現を目指していきます。

事業内容

メガネ、コンタクトレンズ、補聴器を主軸にお客さまの目や聞こえに関するお悩みを解決するサービス・商品の提案・提供と購入後も永続的にサポート。

■多彩な取り組み
いかにお客さまの「健康寿命」を伸ばしていくか。じっくりとお客さまのお悩みや生活環境をお聞きし、解決する為の提案をしています。
視力の測定では最新の機械と最大60項目もの多面的な角度で実施し、その方に必要な提案をしていきます。
メガネ、コンタクトレンズ、補聴器以外に、時計、古物商、出張販売も手掛けあらゆる分野で高い付加価値を提供しています。

■エッセンシャルワーカーとして
メガネやコンタクトレンズ、補聴器は生活に欠かせない存在です。
これらが手に入らなかったり、適切なメンテナンスを受けられなかったりすると、日常生活に大きな支障をきたします。
だからこそ当社は、お客さまの暮らしを支えるため、さまざまな取り組みを進めています。
近年、地域のメガネ店が減少する中で、店舗への来店が難しい高齢のお客さまにも対応できるよう、ご自宅や施設へ訪問する出張サービスもその一環として展開しています。

■目指すところ
お客さまのご相談を丁寧にお伺いし、ベストな見え方、聴こえ方を提案・実現していくことが当社のミッションです。
常にプロとしての知識・スキルを磨きつつ、お客さまの気持ちに徹底して寄り添ったサービスを提供する。
これが当社スタッフが常に目指しているところです。

＼入社した先輩はこんな業界にも興味を持っていました！／
食品、飲食、不動産、CA、営業、ホテル、IT　など

＃ワークライフバランス＃チームワーク#医療機器＃成長＃プロフェッショナル＃ゼネラリスト＃スペシャリスト＃文理不問＃未経験可#市場価値＃課題解決#問題解決#お悩み解決#技術者＃教育＃資格支援制度＃充実＃研修#事務職#総合職#専門職#販売#接客#営業#販売#創業#歴史#老舗#キャリア#ロイヤルカスタマー#ホスピタリティ#おもてなし#寄り添う#付加価値#コミットメント#手に職がつく#感動#ジョブローテ#キャリアチェンジ#プレイヤー#マネージャー#インセンティブ#ノルマなし#オンライン説明会

小売りと共に卸事業も行っています。その他、自社開発したオリジナル商品も多数展開。

本社郵便番号	103-0012
本社所在地	東京都中央区日本橋堀留町1丁目9番11号 NEWS日本橋堀留町6階
本社電話番号	03-3527-3002
設立	1979年5月
資本金	1,000万円（2025年4月期）
従業員	1,565名（2025年4月期）
売上高	281億8,600万円（2025年4月期）
事業所	■全国302店舗（2026年4月期） ■店舗所在地域（2026年4月期）　※()内は店舗数北海道(5)／青森県(5)／岩手県(2)／山形県(2)／宮城県(3)／福島県(2)／群馬県(1)／茨城県(9)／埼玉県(18)／千葉県(22)／東京都(48)／神奈川県(42)／新潟県(24)／富山県(21)／石川県(2)／福井県(3)／長野県(3)／山梨県(11)／静岡県(13)／愛知県(8)／岐阜県(1)／三重県(1)／滋賀県(5)／京都府(1)／大阪府(13)／兵庫県(11)／香川県(2)／愛媛県(1)／広島県(1)／山口県(1)／福岡県(5)／佐賀県(1)／長崎県(1)／宮崎県(1)／熊本県(4)／鹿児島県(7)／沖縄県(2)
キャリアストーリー	＜2021年入社・Yさん＞入社 2年目　新店舗の副店長に就任 3年目　東京都内の新店舗で店長に就任後、ストアディレクターへ 5年目　東京エリアの責任者に就任＜2021年入社・Yさん＞入社 2年目　研修アシスタントに就任 3年目　国家検定資格である眼鏡作製技能士を取得
先輩のエピソード紹介	＜東北ブロック 2023年入社＞お客さまから「メガネってこんなに見え方が変わるのね！？まるで世界が変わったみたいだわ！」という感動と感謝のお言葉をいただきました。＜北陸ブロック 2017年入社＞店長になって1年目の時、「店長に丁寧に対応していただいて良かった。今後もよろしくお願いします。」と言っていただけた時はとても嬉しかったです。＜埼玉ブロック 2003年入社＞フレームを県外から買いに来て下さったお客さまが、「ずっと探していたメガネが見つかって良かった！」と喜んで下さり、2本お求めいただいたことを覚えています。＜新潟ブロック 2004年入社＞補聴器のお客さまのご家族さまに「お父さんの聞こえがよくなって内緒話ができなくて困る」と笑いながらお話しいただいのは嬉しい体験でした。
沿革	1973年田中八郎氏が神奈川県小田原市に前身となる「有限会社ニュー湘南眼鏡」を創業 1976年埼玉県大宮市に「有限会社メガネスーパー」を設立、本格的なチェーン展開を開始。 2017年持株会社「株式会社ビジョナリーホールディングス」を設立。富山の「メガネハウス」を子会社化 2018年大阪の「シミズメガネ」を子会社化、さらにVISIONWEDGEを設立、VISIONIZEを子会社化 2019年滋賀の「大塚メガネ（メガネのオオツカ）」を子会社化 2025年インターメスティックグループへ参画

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	7名	9名
取得者	1名	7名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.2%
  （134名中7名）
- 2025年度
男女問わずキャリアアップできる環境づくりを進めています

社内制度

研修制度	制度あり【入社1年目向け】まずは個人のスキルを身に付ける -------------------------------- 未経験であることの不安、やってみて感じる悩みごと、メガネスーパーではしっかり皆さんに向き合い、サポートしていきます。 ◎14か月の新入社員研修 ◎チーム協力型研修 ◎店舗OJT研修 ◎新入社員フォロー研修【入社2年目以降】さらなる個人のスキルupと、キャリアデザインに沿ったスキルを身に付ける -------------------------------- 2年目以降も、習得したスキルを積み上げられる学びの場が豊富です。自身の適性ややりがいに沿ったキャリアデザインを後押しすべく、学ぶ場や挑戦タイミングをカスタマイズできます。 ◎店舗マネジメント勉強会 ◎本部マネジメント勉強会 ◎スキルトレーナー勉強会 ◎スキルランク制度 ◎スキルＵＰ勉強会 ◎ジョブローテーション
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援】眼鏡作成技能士（国家検定資格）、認定補聴器技能者受験料補助、合格後は手当あり
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり直属の上司との面談（毎月）、人事担当者との面談（各研修ごと）
社内検定制度	制度あり【スキルランク制度】メガネ・コンタクトレンズ・補聴器・リラクゼーションなど各項目のスキルを上げスペシャリストを目指せます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青森公立大学、朝日大学、亜細亜大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、医療創生大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、大手前大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、金沢学院大学、金沢工業大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都美術工芸大学、杏林大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、敬和学園大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭大学、神戸松蔭女子学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉学園大学、嵯峨美術大学、相模女子大学、札幌大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀県立大学、四條畷学園大学、下関市立大学、秀明大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、松蔭大学、城西大学、城西国際大学、昭和音楽大学、女子美術大学、白百合女子大学、椙山女学園大学、鈴鹿大学、駿河台大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、宝塚大学、拓殖大学、多摩美術大学、筑紫女学園大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東海学園大学、東京家政大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京農業大学、東京富士大学、東京薬科大学、同志社女子大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、奈良大学、南山大学、新潟大学、新潟経営大学、新潟青陵大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本福祉大学、白鴎大学、花園大学、弘前学院大学、広島修道大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福島学院大学、福山大学、福山市立大学、佛教大学、文化学園大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、放送大学、北星学園大学、北陸大学、北海道教育大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、盛岡大学、八洲学園大学、安田女子大学、山口大学、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大阪芸術大学短期大学部、大阪成蹊短期大学、大妻女子大学短期大学部、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、関西女子短期大学、専門学校九州テクノカレッジ、郡山女子大学短期大学部、駒沢女子短期大学、佐賀女子短期大学、嵯峨美術短期大学、作陽短期大学、自由が丘産能短期大学、仙台ウェディング＆ブライダル専門学校、創造社デザイン専門学校、デザインテクノロジー専門学校、東京コミュニケーションアート専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京法律公務員専門学校、東京眼鏡専門学校、東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、富山短期大学、専門学校名古屋ビジュアルアーツ・アカデミー、奈良芸術短期大学、新潟青陵大学短期大学部、新潟ビジネス専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本こども福祉専門学校、水戸電子専門学校、目白大学短期大学部青森大学、江戸川大学、麗澤大学、成安造形大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年 123名 2025年 30名 2024年 117名 2023年 73名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青森公立大学、朝日大学、亜細亜大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、医療創生大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、大手前大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、金沢学院大学、金沢工業大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都美術工芸大学、杏林大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、敬和学園大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭大学、神戸松蔭女子学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉学園大学、嵯峨美術大学、相模女子大学、札幌大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀県立大学、四條畷学園大学、下関市立大学、秀明大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、松蔭大学、城西大学、城西国際大学、昭和音楽大学、女子美術大学、白百合女子大学、椙山女学園大学、鈴鹿大学、駿河台大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、宝塚大学、拓殖大学、多摩美術大学、筑紫女学園大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東海学園大学、東京家政大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京農業大学、東京富士大学、東京薬科大学、同志社女子大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、富山大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、奈良大学、南山大学、新潟大学、新潟経営大学、新潟青陵大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本福祉大学、白鴎大学、花園大学、弘前学院大学、広島修道大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福島学院大学、福山大学、福山市立大学、佛教大学、文化学園大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、放送大学、北星学園大学、北陸大学、北海道教育大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、盛岡大学、八洲学園大学、安田女子大学、山口大学、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪芸術大学短期大学部、大阪成蹊短期大学、大妻女子大学短期大学部、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、関西女子短期大学、専門学校九州テクノカレッジ、郡山女子大学短期大学部、駒沢女子短期大学、佐賀女子短期大学、嵯峨美術短期大学、作陽短期大学、自由が丘産能短期大学、仙台ウェディング＆ブライダル専門学校、創造社デザイン専門学校、デザインテクノロジー専門学校、東京コミュニケーションアート専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京法律公務員専門学校、東京眼鏡専門学校、東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、富山短期大学、専門学校名古屋ビジュアルアーツ・アカデミー、奈良芸術短期大学、新潟青陵大学短期大学部、新潟ビジネス専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本こども福祉専門学校、水戸電子専門学校、目白大学短期大学部

青森大学、江戸川大学、麗澤大学、成安造形大学

採用実績（人数）

2026年 123名
2025年 30名
2024年 117名
2023年 73名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	8名	22名	30名
2024年	15名	102名	117名
2023年	16名	57名	73名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	30名	-名	-%
2024年	117名	-名	-%
2023年	73名	-名	-%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp277352/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックスはこちら
セミナー／説明会	★WEB開催★1時間で分かる会社説明会｜若手社員のリアルが聞ける！＼即選考OK／