最終更新日：2026/9/9

(株)ニッサンキコー

正社員
既卒可

業種

機械
機械設計
専門コンサルティング
プラント・エンジニアリング
精密機器

基本情報

本社: 京都府

資本金: 4,000万円

売上高: 14億4,000万（2023年度）

従業員: 64名（2025年4月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【WEB/60分】文理不問・スピード説明会/京都・第二創業期の機械メーカー【京都本社／150分・選考直結】会社説明＋工場見学＋1次選考

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【京都/機械】世界に一つの「納得解」を。あらゆるモノを包む難題に、技術とアイデアで挑む。こだわりを楽しむ包装機メーカーで、第二創業期の主役を募集。

【夏採用実施中／内々定まで最短2週間】会社説明＋工場見学＋1次選考（2026/09/08更新）

伝言板画像

選考直結型イベント　開催中！

当日は京都本社で、会社説明・工場見学・1次選考を2.5時間で実施。
何度も予定を空けることなく、会社や仕事内容、実際の職場を確認したうえで、
そのまま選考へ進んでいただけます。

ニッサンキコーが手掛けているのは、お客様ごとに異なる課題や要望に合わせてつくる、一品一様のオーダーメイド包装機械です。
工場見学では、図面や部品が一台の機械として形になっていく工程や、営業・設計・組み立てが連携する仕事の流れをご紹介します。

【当日の内容】
・会社、事業、仕事内容のご説明
・オーダーメイド包装機械の工場見学
・1次選考
・質疑応答、今後のご案内

選考が順調に進んだ場合、内々定まで最短2週間を予定しています。

「就職活動を夏までに終えたい」
「実際の職場を見てから選考を受けたい」
「京都でものづくりに関わる仕事を探している」

そんな方は、ぜひご予約ください！

※まずはサクッと企業理解がしたい！という方向けに、オンライン60分の説明会も開催中です！

【事業・技術】

製品をフィルムで包む「シュリンク包装機」。熱の力で商品を“ピチッ”と美しく仕上げる機械です。
【営業・社風】

カタログ商品を売るのではなく、悩みの解決策を一緒に考える。モノ売りを超えた頼られるパートナーです。
【環境・制度】

残業月6.5hは、仕事に没頭し、納得いくまで考え抜くための時間。高収益の安定基盤が挑戦を支えます。

会社紹介記事

「カタログ通りの標準機」は作りません。顧客の工場の広さ、ラインの形状、扱う製品の特性に合わせて、ゼロから設計・製造する「完全オーダーメイド」が強みです。新卒採用、20年ぶりの再開。ベテランが持つ「泥臭いノウハウ」と、あなたが持つ「新しい感性」を融合させ、第二創業期のニッサンキコーを共に創り上げましょう。

: 「カタログ通りの標準機」は作りません。顧客の工場の広さ、ラインの形状、扱う製品の特性に合わせて、ゼロから設計・製造する「完全オーダーメイド」が強みです。

: 新卒採用、20年ぶりの再開。ベテランが持つ「泥臭いノウハウ」と、あなたが持つ「新しい感性」を融合させ、第二創業期のニッサンキコーを共に創り上げましょう。

「さらなる成長のため、若い力に期待しています。大切に育てるのはもちろん、新たな視点での社内活性化にも力を発揮してください」と語るのは会社を引っ張る大浦社長。	■工場はスマートでも、答えは「自動」では出てきません。私たちの拠点は移転したばかりの新工場ですが、そこにあるのは自動化された作業ではありません。日々舞い込むのは、他社が「無理だ」と断るような難題ばかり。最新設備を使いこなし、パズルを解くように試行錯誤してオーダーメイドの機械を作り上げるのは「人の知恵と技術」です。手間を惜しまず考え抜く、そんな熱気ある空間がここにあります。 ■学生時代の「夢中」が活きる3職種。 1.設計職どんなものを、どうやって作るのかを司る超重要ポジションです。部品の選定に始まり、製造部隊の動きやすさも考えた設計図の作成、お客様への仕様説明など「ものづくり」への理解とコミュニケーション能力が深まります。 2.技術職納得いくまでやり抜くこだわりが命を吹き込みます。他社では作れない機械を作るニッサンキコーのレベルは一流。間違いなく、ものづくりの世界で通用する技術が身につきます。 3.総合職（営業・総務）共通点は「つなぐ力」。お客様の悩みに寄り添う営業と、組織を裏側から整える総務。泥臭くお客様や仲間と向き合うことが、ニッサンキコーに欠かせない潤滑油になります。 ■「会社をつくる」という、第二創業期のプロジェクト創業50年。私たちは次の50年を見据え、20年ぶりとなる新卒採用を決意しました。この「第二創業期」とも言えるタイミングで掲げた新しい指針が、『おもろくあれ。』です。私たちが定義する「おもろい」とは、決してふざけることではありません。一、約束を守る二、相手に寄り添った真摯で誠実な対応三、軽快なフットワーク四、相手の期待を超える提案五、熱意を持つという5箇条を徹底し、技術と人間力でお客様から「お前、おもろいな（＝頼りになるな）」と信頼される存在を目指すことです。今、ベテラン職人たちもこの指針のもとで変わろうとしています。単に機械を作るだけでなく、「ニッサンキコーという組織と文化」を自らの手で整え、定着させていく。そんな一生に一度の大きな「ものづくり」に、あなたも参加しませんか。

会社データ

プロフィール	【無借金経営を継続する老舗メーカー】当社が製造・販売するフィルム包装機械は、食品・医薬・建材・家電・自動車・物流など、ありとあらゆる業界で使用されます。旭化成、楽天、ZOZO、LIXILをはじめ名だたる大手企業と取引しており、安定経営を続けています。【20年ぶりの新卒採用、大丈夫…？】もしかしたら「年の近い先輩はいるのかな…？」「教育体制は整っているのかな…？」などといった不安がよぎるかもしれませんが、ご安心ください。これまでは中途採用で若手メンバーを仲間にしてきました！若手メンバーが活躍してくれているのはもちろん、人事歴10年以上のベテラン社員が教育体制を構築中！現場のメンバーも新しい仲間に技術を伝えることにワクワクしています！【活躍をきちんと見ています！】約50年の歴史を誇る当社ですが、社風は柔軟！昨年9月には本社で「職場改革委員会」が発足し、メンバーの意見や施策をもとに 2024年から年間休日が10日増加！慶弔休暇の日数も増えました。もちろん、事務方でも自由に発言できて頑張りが待遇面に反映されやすいメリットも◎ 賞与は設立から40年以上、年3回の支給を継続中です。さらに、住宅手当や家族・扶養手当、財形貯蓄、退職金制度など、手当や福利厚生も充実♪ 安心してキャリアを構築していけるので、リーダー職や事務長のポジションも目指せます！工場も2025年7月に京都市伏見区に移転し、きれいな工場で働くことができます！
事業内容	■「断らない」技術力が、ニッサンキコーの強み私たちは、商品をフィルムで包む「シュリンク包装機」などを開発するメーカーです。最大の特徴は「9割以上がオーダーメイド」。大手メーカーが「仕様外」として断る難しいカスタマイズや、他メーカーの古い機械と新しい機械を接続するライン設計など、他社に真似できない柔軟なエンジニアリング力でお客様の手元に届くまでの「品質」を守り抜いています。 ■職種別：仕事の『おもろがり方』【設計職：難題を「工夫」で突破する】図面の流用だけでは、オーダーメイドの包装機は作れません。包む商品も工場の形も毎回違うため、仕事は常に「応用問題」です。「形の複雑な工具を、シワなくピチッと包むには？」「倒れやすいボトルを、高速ラインで安定して運ぶには？」物理法則とアイデアでパズルを解く。自分の「工夫」で機械が進化し、動く瞬間の快感は設計者の特権です。【技術職：1/100mmの感覚を操る】マニュアル通りの組立なら誰にでもできます。しかし、私たちの機械は一品一様。図面にない微細なクセを読み、制御盤のタッチパネルを操作、ボルトの締め具合を調整する。最後は「手」と「勘」がモノを言います。顧客の工場で据え付け、機械が動き出す光景を見届ける時、技術が『正解』だったと証明される達成感があります。【総合職：人と技術をつなぐ、チームの要】活躍の場は2つ。「営業」は、顧客の悩みを技術部隊へ伝え、解決策をプロデュースする仕事。「総務」は、エンジニアが没頭できる環境を整え、組織を裏側からデザインする仕事。フィールドは違っても、共通するのは「調整力」です。チーム一丸となってプロジェクトを成功させ、社内外から「君のおかげで助かった」と頼りにされる。その信頼が最大のやりがいです。 ■没頭できる環境（働きやすさ）【残業月平均6.5時間】現場対応などで粘る時は粘りますが、基本はメリハリ重視です。集中して働き、オフはしっかり休む。創業50年の安定した経営基盤があるからこそ、焦らず技術を磨き、安心して長く働ける環境（年休124日等）を整えています。

プロフィール

【無借金経営を継続する老舗メーカー】
当社が製造・販売するフィルム包装機械は、
食品・医薬・建材・家電・自動車・物流など、
ありとあらゆる業界で使用されます。
旭化成、楽天、ZOZO、LIXILをはじめ
名だたる大手企業と取引しており、
安定経営を続けています。

【20年ぶりの新卒採用、大丈夫…？】
もしかしたら
「年の近い先輩はいるのかな…？」
「教育体制は整っているのかな…？」
などといった不安がよぎるかもしれませんが、ご安心ください。

これまでは中途採用で若手メンバーを仲間にしてきました！
若手メンバーが活躍してくれているのはもちろん、人事歴10年以上のベテラン社員が教育体制を構築中！現場のメンバーも新しい仲間に技術を伝えることにワクワクしています！

【活躍をきちんと見ています！】
約50年の歴史を誇る当社ですが、社風は柔軟！
昨年9月には本社で「職場改革委員会」が発足し、
メンバーの意見や施策をもとに
2024年から年間休日が10日増加！
慶弔休暇の日数も増えました。

もちろん、事務方でも自由に発言できて
頑張りが待遇面に反映されやすいメリットも◎
賞与は設立から40年以上、
年3回の支給を継続中です。

さらに、住宅手当や家族・扶養手当、
財形貯蓄、退職金制度など、
手当や福利厚生も充実♪
安心してキャリアを構築していけるので、
リーダー職や事務長のポジションも目指せます！

工場も2025年7月に京都市伏見区に移転し、きれいな工場で働くことができます！

事業内容

■「断らない」技術力が、ニッサンキコーの強み

私たちは、商品をフィルムで包む「シュリンク包装機」などを開発するメーカーです。
最大の特徴は「9割以上がオーダーメイド」。
大手メーカーが「仕様外」として断る難しいカスタマイズや、他メーカーの古い機械と新しい機械を接続するライン設計など、他社に真似できない柔軟なエンジニアリング力でお客様の手元に届くまでの「品質」を守り抜いています。

■職種別：仕事の『おもろがり方』

【設計職：難題を「工夫」で突破する】
図面の流用だけでは、オーダーメイドの包装機は作れません。
包む商品も工場の形も毎回違うため、仕事は常に「応用問題」です。

「形の複雑な工具を、シワなくピチッと包むには？」
「倒れやすいボトルを、高速ラインで安定して運ぶには？」

物理法則とアイデアでパズルを解く。
自分の「工夫」で機械が進化し、動く瞬間の快感は設計者の特権です。

【技術職：1/100mmの感覚を操る】
マニュアル通りの組立なら誰にでもできます。
しかし、私たちの機械は一品一様。図面にない微細なクセを読み、制御盤のタッチパネルを操作、ボルトの締め具合を調整する。
最後は「手」と「勘」がモノを言います。

顧客の工場で据え付け、機械が動き出す光景を見届ける時、技術が『正解』だったと証明される達成感があります。

【総合職：人と技術をつなぐ、チームの要】
活躍の場は2つ。
「営業」は、顧客の悩みを技術部隊へ伝え、解決策をプロデュースする仕事。
「総務」は、エンジニアが没頭できる環境を整え、組織を裏側からデザインする仕事。
フィールドは違っても、共通するのは「調整力」です。

チーム一丸となってプロジェクトを成功させ、社内外から「君のおかげで助かった」と頼りにされる。その信頼が最大のやりがいです。

■没頭できる環境（働きやすさ）

【残業月平均6.5時間】
現場対応などで粘る時は粘りますが、基本はメリハリ重視です。
集中して働き、オフはしっかり休む。
創業50年の安定した経営基盤があるからこそ、焦らず技術を磨き、安心して長く働ける環境（年休124日等）を整えています。

本社郵便番号	612-8496
本社所在地	京都府京都市伏見区久我西出町1-11
本社電話番号	075-950-3366
設立	1997年7月15日
資本金	4,000万円
従業員	64名（2025年4月現在）
売上高	14億4,000万（2023年度）
事業所	東京支店〒110-0016 東京都台東区台東一丁目24番1号　燦坤日本電器ビル1F
主な取引先	YKKAP・凸版印刷・アストラゼネカ・旭化成・Amazon・ZOZO・CANON・江崎グリコ・積水ハウス等
平均年齢	45.8歳
沿革	1977年 7月　株式会社ニッサンキコー設立 1988年資本金を30,000,000円に増資 1990年第一宇治工場完成、稼働開始 1996年第二宇治工場完成。本社・工場を久御山より移転 1998年東京支店を台東区へ移転 1999年資本金40,000,000円に増資 2002年 e・トレーパッカーが包装廃棄物と包材使用の削減で評価され、日食優秀食品機械資材賞を受賞 2009年ジャパンパックアワードにおいて、「eco L型シーラーLA-4550＆シュリンクトンネル」が、省エネ性能等の高い評価を受け、審査委員長賞を受賞 2011年ジャパンパックアワードにおいて、「Kurun de Haru L-VIS5070」が、通販業界向けとして包装と一緒にラベル貼付まで行える高い技術の評価を受け、審査委員長賞を受賞 2018年京都府より「京都中小企業技術大賞」を受賞。通販業界向け「Pack In Box」 2025年新本社工場完成。本社・工場を宇治より移転。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （8名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、外部研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪産業大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　 ―　　 ―　　 ― 短大卒　　 ―　　 ―　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	0名	0名	0%
2023年	0名	0名	0%

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