最終更新日:2025/11/18

PSP(株)

業種

  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • 情報処理
  • 医療用機器・医療関連

基本情報

本社
東京都
資本金
11億円
売上高
96億8,800万円(2025年4月時点)
従業員
479名(2025年4月時点)

【IT×医療】TOPシェア 医療情報をみんなの手に。そして、未来へ

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    クラウドPACSシェア率70%超のリーディングカンパニー

  • やりがい

    医師免許がなくても日本の医療へ貢献できる!社会貢献度の高い仕事

  • 職場環境

    挑戦を後押しする制度と社風で、自分らしく活躍できる

会社紹介記事

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医療情報サービスに、新たなシナジーを。医療サービスに関する資源を分かち合いながら、生活者自らが医療の担い手であるという意識を持つ医療情報サービスを提供。
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IT技術によって検査画像など大容量の医療情報データを安全に管理する国内トップシェアのクラウドシステムを提供。地域のクリニックから大学病院まで2500施設への導入実績。

“医療における「情報」でなく「想い」の共有”をミッションに掲げた事業を展開

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多様性を尊重した働き方の実現。在宅勤務も活用しながら働く環境を自ら選択。異なる部署や職種の社員が交わることによりイノベーションを起こすオフィスづくり。

2022年4月1日、PSP株式会社と株式会社NOBORIは合併し、新生PSPはテクマトリックスグループの一員としての新たなスタートを切りました。両社の経験や強みを持ち寄り、より利便性の高い医療サービスを提供しています。

医療機関で撮影されたCT、MRI画像などの医療情報を、安全に管理・利用できる画像管理システム「EV Insite」およびクラウドサービス「NOBORI」、医療機関を支援するクラウドサービス「NOBORI PAL」の提供。患者(個人)向けに、PHRサービスの提供等を行っています。
特に高い技術力・開発力を武器に自社開発を行うクラウドサービス「NOBORI」では、クラウドPACS市場で7割を超えるシェア率を誇っており、病院・医療機関にも、医師・医療スタッフにも、そして患者・生活者にもみんなに役立つクラウドサービスを追及しています。

患者さんと医師、家族と地域社会、それぞれの「想い」をしっかりと結ぶことこそが、持続的な医療環境づくりに貢献しうる――私たちPSPはそう信じています。

会社データ

事業内容
【共有するのは「情報」ではなく、それぞれの「想い」】
生活者、医療機関、地域社会それぞれの想いは
「健康的で安心できる生活を送りたい」という願いで繋がっています。

生活者が医療情報を手にすることで、
医療従事者と患者さんとのコミュニケーションのレベルが高まり、
それがより安全で健康的な社会インフラへとつながると考えます。

患者さんと医師、家族と地域社会、それぞれの「想い」を
しっかりと結ぶことこそが、持続的な医療環境づくりに貢献しうる
――私たちPSPはそう信じています。

●医用画像システムおよび放射線分野の業務支援システムの開発提供。
●医療関連のクラウドサービス・AIの開発支援プラットフォームの開発提供。
●PHRサービスの開発提供。

【製品情報】
◇サービスプラットフォーム:
IT 技術によって、胸部X 線、CT 画像など大容量の医療情報データを、複数のデータセンターで安全に管理。必要な時にいつでも参照、共有、利用できます。
・クラウドPACS「NOBORI」
・サービスプラットフォーム「NOBORI PAL」
・各種AIサービスなど

◇アプリケーション:
地域のクリニックから大学病院まで、施設の運用・要望に合ったソリューションを提供。DICOM画像だけでなく、PDF、写真など、患者さんに関する情報を1つのサーバーで一括管理できます。
・DICOMビューアーソフトウェア「EV Insite.R」
・統合検査情報システム「EV Portal View」
・放射線業務管理システム(RIS)「ARIStation」など

◇PHR・医療情報共有アプリ:
患者さんがご自身のスマートフォンで、提携医療機関から提供された画像や検査結果、薬等の医療情報をいつでも見ることができます。健康管理、ご家族間の情報共有、他の医療機関での受診などに役立ちます。
・NOBORI PHR

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IT技術を活用して患者に寄り添うサービスモデルを通じて、病院・医療機関で活躍する医師・看護師、そして患者・ご家族に貢献していく環境があります。

本社郵便番号 108-0075
本社所在地 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス25階
本社電話番号 03-4346-3175(人事担当直通)
資本金 11億円
従業員 479名(2025年4月時点)
売上高 96億8,800万円(2025年4月時点)
事業所 東京本社、大阪支店、名古屋支店、仙台支店など国内27拠点、海外1拠点
本社:東京
支店:北海道/青森/岩手/宮城/山形/福島/栃木/群馬/埼玉/神奈川/新潟/金沢/山梨/長野/岐阜/愛知/三重/大阪/鳥取/広島/香川/愛媛/福岡/熊本/鹿児島/沖縄/タイ
株主構成 テクマトリックス株式会社(50.02%)
三井物産株式会社(20%)
エムスリー株式会社 (18.7%)
大日本印刷株式会社 (11.28%)
関連会社 合同会社医知悟(いちご)
株式会社A-Line
エムスリーAI株式会社
PSP ASIA CO., LTD.
レギュラス株式会社
平均年齢 42.2歳(2024年4月時点)
平均給与 780万円 ※2024年度平均(12か月未満在籍者を除く)
沿革
  • 1984年8月
    • ニチメン株式会社(現双日株式会社)の情報部門の戦略子会社として「ニチメンデータシステム株式会社」を設立
  • 1998年7月
    • 医療事業に参入
      DICOM対応医用画像サーバ「Secured DICOM Server」を自社開発し販売開始
  • 2000年11月
    • 社名を「テクマトリックス株式会社」へと変更
  • 2010年6月
    • テクマトリックス東京証券取引所に上場
  • 2012年10月
    • クラウドPACS「NOBORI」のサービス開始
  • 2018年4月
    • 会社分割により、医療事業部が独立し 「株式会社NOBORI」を設立
      第三者割当増資を三井物産が引き受け出資比率テクマトリックス66.66%、三井物産33.34%
  • 2020年4月
    • 個人向けのPHRサービス「NOBORI」のサービスを開始
  • 2022年4月
    • PSP株式会社と株式会社NOBORIが合併し、PSP株式会社となる
      エムスリー株式会社と合弁会社「エムスリーAI 株式会社」を設立
  • 2024年6月
    • レギュラス株式会社と資本業務提携により、完全子会社化。
      医用画像(放射線、内視鏡、病理等)を用いた臨床研究、治験等の事業を推進し、
      研究分野の発展と製薬、医療機器の開発を支援します。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.3
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 13 2 15
    取得者 7 2 9
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    53.8%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.3%
      (79名中5名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
●新入社員向け研修 
会社・事業を理解するところから、営業・技術共通IT技術研修、
ビジネス文書、ビジネスマナー・マインド研修等を用意しています。
技術職での配属の方は、さらに知識を深めていただくため、技術研修があります。

●階層別研修
若手社員・中堅社員・リーダー社員・管理職等の階層別で、 
職種・事業部を問わず必須とされるスキルの研修があります。
ex. リレーションシップ研修、ロジカルシンキング研修、ロジカルライティング研修、
  アカウンティング研修、コーチング研修、リーダーシップ研修など

●その他、目的に応じて様々な研修が受けられます
・グロービス学び放題、ビジネス英会話など
・豊富な資格取得支援制度により、受講費用を会社が負担&資格取得報奨金制度もあります。(規定による)
入社後も着実に成長できる環境があります。
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育制度があり、プログラムの中からご自分で選んで受講することが出来ます。
また、会社が定めた資格に合格した場合、資格取得報奨の制度があります。
メンター制度 制度あり
入社後1年間はトレーナーが付き、OJTを進めていきます。
また、人事との面談や、考課者との面談も定期的に実施いたします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度はありませんが、キャリア開発支援として、
将来の自分を思い描き、上司と自身のキャリアについて対話する場が年に1回設定されています。
社内検定制度 制度なし
社内検定制度はありませんが、資格取得報奨金制度や通信教育制度を利用することができます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、岩手県立大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、神戸大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都立大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学
<大学>
愛知学院大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、麻布大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大分大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢学院大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州職業能力開発大学校(応用課程)、京都外国語大学、共立女子大学、近畿大学、熊本県立大学、倉敷芸術科学大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸学院大学、駒澤大学、埼玉工業大学、佐賀大学、滋賀大学、四国職業能力開発大学校(応用課程)、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、順天堂大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、鈴鹿医療科学大学、成蹊大学、星槎道都大学、聖心女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京平成大学、帝塚山大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海職業能力開発大学校(応用課程)、東京医療保健大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、常磐大学、富山大学、長崎総合科学大学、長野大学、名古屋外国語大学、新潟大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本工業大学、梅花女子大学、八戸工業大学、広島国際学院大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、文教大学、防衛大学校、放送大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海道職業能力開発大学校(応用課程)、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
大妻女子大学短期大学部、沖縄工業高等専門学校、近畿大学九州短期大学、熊本電子ビジネス専門学校、駒沢女子短期大学、札幌医学技術福祉歯科専門学校、札幌大学女子短期大学部、産業技術短期大学、専門学校駿台ITビジネスカレッジ、中央医療技術専門学校、東京工学院専門学校、東京電子専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東北電子専門学校、苫小牧工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、HAL名古屋、弘前医療福祉大学短期大学部、福岡女学院大学短期大学部、松山短期大学、山形県立米沢女子短期大学、横浜医療専門学校、横浜スポーツ&医療ウェルネス専門学校

採用実績(人数)     2021年 2022年 2023年 2024年
-------------------------------------------------
院卒   2名   4名   4名   5名
大卒   8名   3名   1名   8名
専門卒  ー    1名     ー     ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 7 5 12
    2024年 9 4 13
    2023年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 12 0 100%
    2024年 13 0 100%
    2023年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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