最終更新日:2025/2/3

(株)Kグランドサービス 東京支店

業種

  • 空港サービス

基本情報

本社
大阪府
資本金
9,600万円
売上高
63億2千万円(2019年度実績)
従業員
509名

文・理、大卒、高卒を広く募集!航空機と近い非日常空間で働ける【Kグランドサービス】で、快適な空の旅を作りましょう!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    羽田空港内でのお仕事。安心・安全の空の旅をお届けする仕事です!

  • 制度・働き方

    独身寮完備。公休日数の見直しなど、労務環境改善へ継続的に取り組みしています!

  • キャリア

    世界基準のハンドリング技術と一人ひとりの高い能力を身につけ、長期的にご活躍いただけます。

会社紹介記事

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高度なノウハウと卓越したスキルから生まれる確かなグランドハンドリング技術で、関西国際空港ではトップクラスのシェアを獲得しています。
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飛行機の到着から離陸までの限られた時間の中で、いかに正確に荷物や貨物、郵便物を積み込むかが私たちの重要なミッションです。

お客様の笑顔のために。私たちが快適な旅立ちと安全をつくります。

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「お客様の笑顔」や「信頼」を守ることが私達の使命です。仲間との連携により、安全な航空機の運航を支えます!

航空機が翼を休めた時から、私たちの仕事が始まります。

お客様を乗せ、貨物を運ぶ、世界の航空機が行き交う空港。そこにある安全に裏付けられた「お客様の笑顔」や「信頼」を守ることが私達の使命です。

【グランドハンドリング】
日本航空グループおよび外国航空会社の航空機への手荷物や貨物の搭載・荷下ろしを中心に、駐機場へ航空機を誘導するマーシャリング、航空機をバックさせるプッシュバック、航空機の重量調整、航空機室内備品のセットアップ…。

これら全てのサービスがグランドハンドリングであり、離着陸の限られた時間が私たちのフィールドです。
地上で働く私達を支えるのは、いつも“空の仕事”への誇り。
お客様の笑顔と信頼のために、今日も“空の旅”の安心・安全を守り続けています。


世界基準のハンドリング技術と一人ひとりの高い能力で、
関西国際空港ではグランドハンドリングのシェアトップクラスを維持。
2014年には東京国際空港(羽田)へも事業を展開しています。


◆今後のビジョン
【「安心」「革新」の実現により、NO.1グランドハンドリング企業を目指します】
現在、関西国際空港と東京国際空港(羽田)で、日本航空グループおよび外国航空会社のグランドハンドリング業務をおこなっています。限られた時間内に正確に、「大切な荷物を無事に届ける」という強い使命と責任を胸に、各フライト事のチーム制で業務に取り組みます。その高度なノウハウとスキル、ホスピタリティは各国の航空会社に高く評価いただき、関西国際空港ではトップクラスのシェアを維持。一人ひとりの社員の成長と世界基準のハンドリング技術を発揮するチーム力で、NO.1グランドハンドリング企業を目指していきます。

会社データ

事業内容

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資格や経験を積み重ねることで、出来る幅が広がり、自分の成長が実感できます。

■ランプサービス
手荷物と貨物の積込み、搬送・搬入業務のほか、
着陸した航空機が定位置に駐機するよう誘導します。

■機体サービス
着陸後の機内のクリーニング業務をはじめ、機内用品が航空機へ運搬される前の準備作業を行います。
本社郵便番号 598-0048
本社所在地 大阪府泉佐野市りんくう往来北2-21
りんくう国際物流センター4階
本社電話番号 072-463-8571
創業 1989年4月14日
設立 1989年4月14日
資本金 9,600万円
従業員 509名
売上高 63億2千万円(2019年度実績)
事業所 ■本社・関西支店
〒598-0048大阪府泉佐野市りんくう往来北2-21 りんくう国際物流センター4階

■東京支店
〒144-0041 東京都大田区羽田空港1-6-6 第一綜合ビル4階
沿革
  • 1989年
    • 1994年関西国際空港開港に合わせ、1989年に設立
  • 2014年
    • 東京国際空港(羽田)へ事業を展開

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.6
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.3
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 3 7
    取得者 4 3 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.2%
      (46名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後まず2~3カ月の集合研修があり、ここでグランドハンドリングについての座学など基礎研修や、現場で使う様々な特殊車両研修をおこないます。その後は現場に入り、「世話人制度」というメンター制度のもと、約3カ月間先輩社員にマンツーマンで教えてもらいながら仕事を覚えていきます。
自己啓発支援制度 制度あり
会社の定める教育講座に対し費用の一部を負担
年1回10日を限度に特別繰越休暇による自己啓発を認める
メンター制度 制度あり
世話役による新入社員フォロー制度有り
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社外講師による職長教育の他、鴻池運輸主催教育への参画
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
桃山学院大学、阪南大学、福岡大学、龍谷大学、第一工業大学、帝京大学、帝塚山大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪樟蔭女子大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪人間科学大学、岡山理科大学、朝日大学、京都産業大学、環太平洋大学、近畿大学、神戸市外国語大学、関西外国語大学、名古屋学院大学、静岡大学、四天王寺大学、神戸大学、上武大学
<短大・高専・専門学校>
大阪航空専門学校、日本航空大学校北海道、国際航空専門学校、佐賀工業専門学校、東日本航空専門学校、専門学校名古屋ホスピタリティ・アカデミー、中日本航空専門学校、成田国際航空専門学校、静岡インターナショナル・エア・リゾート専門学校、エアライン・鉄道・ホテル・テーマパーク専門学校東京、大阪鉄道・観光専門学校、国際トラベル・ホテル・ブライダル専門学校、大阪ホテル・観光&ウェディング専門学校、麻生外語観光&ブライダル専門学校、大原簿記法律専門学校難波校、駿台観光&外語ビジネス専門学校

ECC日本語学院神戸校、専門学校神田外語学院、、専門学校西鉄国際ビジネスカレッジ

採用実績(人数) 2022年  2023年  2024年   
関西支店:   ー    30名    19名
東京支店:   5名    12名     8名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 4 6
    2023年 8 4 12
    2022年 5 0 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 6 0 100%
    2023年 11 4 63.6%
    2022年 5 3 40.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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