最終更新日：2025/4/1

(株)日本セレモニー【TIAD, オートグラフコレクション】

業種

ホテル・旅館

基本情報

本社: 山口県

資本金: 5.17億円

売上高: 【2025年1月末決算】 796億円

従業員: 4,586名（正社員1,687名／パート・アルバイト2,899名）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

Tomorrow Is Another Day ～ゲストの明日が変わるホテル～

企業のここがポイント

製品・サービス力

一流の接客スキルを、新卒から。ラグジュアリーホテルで磨くハイクラスのおもてなし。
制度・働き方

ホテル内で多彩な職種を経験。マルチに活躍し成長できる環境。
職場環境

2023年オープン。若手中心だからこそキャリアに関係なくチャレンジの機会あり！

会社紹介記事

2023年7月に名古屋の都心・栄にオープンしたラグジュアリーホテルです。マリオットグループのライフスタイルホテルで、国内外の要人を出迎える体制も万全です。客室は150室あり、すべて50平米以上のゆったりした空間で、自然との調和を感じられます。客室タイプは14種類で、バルコニーやテラス付きの特別仕様のお部屋もあります。

: 2023年7月に名古屋の都心・栄にオープンしたラグジュアリーホテルです。マリオットグループのライフスタイルホテルで、国内外の要人を出迎える体制も万全です。

: 客室は150室あり、すべて50平米以上のゆったりした空間で、自然との調和を感じられます。客室タイプは14種類で、バルコニーやテラス付きの特別仕様のお部屋もあります。

2023年オープン。ラグジュアリーホテルならではの働き方が待っています。

笑顔でお客様をお迎えする姿勢が基本。その上で状況に応じ、自ら考え、積極的に行動する姿勢を持つ後輩に期待しています。	◆部門の枠を超えサポートし合う環境です入社前、ホテルの仕事は3年間ほどは下積みばかりだと思っていました。でもTIADの場合は、私を含め全員がオープニングスタッフであり、早い段階から責任ある仕事を任せてもらうことができました。マリオットグループのホテルということで、私たちも誇りを持って仕事に臨んでいます。TIADの中には複数のレストランがありますが、レストラン同士の協力体制も抜群です。例えば、お酒の在庫銘柄の協力であったり、万が一オーダーいただいた種類がご用意できない際は、相応のお酒をご案内するとともに翌週にはご注文があった商品を仕入れるなど、スピード感を持ってサービスを提供しています。フロントとも事前にお子様の人数やアレルギーの有無などの情報共有を行っており、マルチタスクにスタッフ同士が支え合っています。また、館内の随所に地域の魅力を盛り込んでおり、球体アート「Gravity and Grace Nagoya」やフロントの壁、エレベーター、カーペットなどには名古屋をモチーフにした図柄等が記されている点も特徴であり魅力の1つですね。 I.K.／Food & Beverage／2023年入社 ◆私たちにとっても新しい刺激と発見に満ちていますコロナ禍が明け、インバウンドが増加しています。さらに2026年に開催予定の国際競技大会を控え、今後名古屋を訪れるお客様が大幅に増えると予測されます。その中でTIADは「Tomorrow Is Another Day～ゲストの明日が変わるホテル～」というコンセプトのもと、チェックアウト時には希望に満ち、晴れやかな気持ちになれるようスタッフ全員で努めています。コンシェルジュの業務では、プロポーズ等のサプライズのお手伝いもあり、「ありがとう。次回も利用させていただきます」といったお手紙やメールをいただけるのが、とても嬉しいですね。 TIADはホテルの中でも素晴らしい体験を提供する「ラグジュアリーホテル」です。ただ泊まるだけのホテルではなく、お客様に心からリフレッシュしていただけるようウェルネスゾーンにはプールやトレーニングジム、スパトリートメントなどの施設も設けられています。加えてマリオットグループのブランド力も絶大で「マリオットにしか宿泊しない」というゲストの方もいらっしゃるほどです。会社としてブライダルやフューネラル、介護など多彩な事業を展開し、経営基盤が安定している点も魅力に感じています。 T.Y.／Rooms／2023年入社

笑顔でお客様をお迎えする姿勢が基本。その上で状況に応じ、自ら考え、積極的に行動する姿勢を持つ後輩に期待しています。

◆部門の枠を超えサポートし合う環境です
入社前、ホテルの仕事は3年間ほどは下積みばかりだと思っていました。でもTIADの場合は、私を含め全員がオープニングスタッフであり、早い段階から責任ある仕事を任せてもらうことができました。マリオットグループのホテルということで、私たちも誇りを持って仕事に臨んでいます。TIADの中には複数のレストランがありますが、レストラン同士の協力体制も抜群です。例えば、お酒の在庫銘柄の協力であったり、万が一オーダーいただいた種類がご用意できない際は、相応のお酒をご案内するとともに翌週にはご注文があった商品を仕入れるなど、スピード感を持ってサービスを提供しています。フロントとも事前にお子様の人数やアレルギーの有無などの情報共有を行っており、マルチタスクにスタッフ同士が支え合っています。
また、館内の随所に地域の魅力を盛り込んでおり、球体アート「Gravity and Grace Nagoya」やフロントの壁、エレベーター、カーペットなどには名古屋をモチーフにした図柄等が記されている点も特徴であり魅力の1つですね。
I.K.／Food & Beverage／2023年入社

◆私たちにとっても新しい刺激と発見に満ちています
コロナ禍が明け、インバウンドが増加しています。さらに2026年に開催予定の国際競技大会を控え、今後名古屋を訪れるお客様が大幅に増えると予測されます。その中でTIADは「Tomorrow Is Another Day～ゲストの明日が変わるホテル～」というコンセプトのもと、チェックアウト時には希望に満ち、晴れやかな気持ちになれるようスタッフ全員で努めています。コンシェルジュの業務では、プロポーズ等のサプライズのお手伝いもあり、「ありがとう。次回も利用させていただきます」といったお手紙やメールをいただけるのが、とても嬉しいですね。
TIADはホテルの中でも素晴らしい体験を提供する「ラグジュアリーホテル」です。ただ泊まるだけのホテルではなく、お客様に心からリフレッシュしていただけるようウェルネスゾーンにはプールやトレーニングジム、スパトリートメントなどの施設も設けられています。加えてマリオットグループのブランド力も絶大で「マリオットにしか宿泊しない」というゲストの方もいらっしゃるほどです。会社としてブライダルやフューネラル、介護など多彩な事業を展開し、経営基盤が安定している点も魅力に感じています。
T.Y.／Rooms／2023年入社

会社データ

正式社名	(株)日本セレモニー
正式社名フリガナ	ニホンセレモニー
事業内容	・ホテル（宿泊）経営・冠婚葬祭の諸儀式に関するサービス・営業、コンサルト業務・結婚式場・葬祭式場の経営・レストラン経営　・商品企画・介護支援業務・写真（スタジオ）・生花（フラワー）・調理・菓子製造等の流通業務・仏壇・墓石販売・ブライダルジュエリーの販売 ■ブライダル（ウエディング）・フューネラル（葬儀）を中心とした冠婚葬祭の儀式に関するサービス・営業・コンサルティング業務

本社郵便番号	750-1114
本社所在地	山口県下関市王喜本町6-4-50
本社電話番号	083-283-0088
創立	1972年6月14日
資本金	5.17億円
従業員	4,586名（正社員1,687名／パート・アルバイト2,899名）
売上高	【2025年1月末決算】 796億円
平均年齢	３０．７歳
男女比	男４：女６
新卒・中途割合	新卒3０％・中途7０％
関連会社	愛グループホールディングス・（株）トレーダー愛・（株）合掌堂・（株）サンファミリー・（株）へいあん秋田・（株）へいあんファミリー・（株）防長互助センター・（株）メイプルシティ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	28名	35名
取得者	1名	27名	28名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

14.3%

女性

96.4%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （400名中100名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり〇入社前研修新卒者を対象とした3月下旬に実施する社会人としてのスタートアップ研修〇本社研修新卒者を対象として本社での机上研修〇配属前研修新卒者を対象とした4月・5月の2カ月間の現場研修を通じて、職種イメージを具体的にしていきます。〇集合研修部門ごとに分かれて、入社半年後に専門性の高いOJTを実施します。各地区に配属された同期が再度集まることで、フォローアップ研修としての効果もあります。〇部門別スキルアップ研修 2年目以降に毎年開催する各地区ごと職種ごとに開催される研修です。他店舗のスタッフとの交流や新しい学びの場として活用してください。〇ボトムアップ研修業績が低迷したスタッフを対象とした再教育プログラムです。ボトムアップ研修を通じて、自分のスタンスや考え方を見直す機会になります。〇幹部育成研修将来的なキャリア育成を目的として、事業に対する理解やリーダーシップの学習を行います。新卒・中途・キャリアに関係なく、自主性がある方はどなたでも参加可能です。
自己啓発支援制度	制度あり〇資格チャレンジ制度国家資格・公的資格・民間資格など業務で必要な資格で会社認定する資格について、受験費用の全額または一部を補助する制度です。衛生管理者などの難易度が高い資格については、会社負担で通信教育や集中講座への参加を認めることがあります。
メンター制度	制度なしシスター・ブラザー制度のようなメンター制度はありませんが、OJTと合わせて人財開発部主導で進捗を確認する制度や定期的なフォローなどを取り組んでいます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり〇社内検定制度（技術部門）調理・生花・写真などの技術部門を対象に年1回全国で検定試験を実施しています。一次：筆記試験二次：実技試験（一次合格者のみ）を通じて、自分の知識や技術がどのくらいのレベルかを客観的に把握することができます。

採用実績

採用実績（学校）	全国の国公私立大学院・大学、短期大学、専門学校等もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ----------------------------------------------------------- 大卒・専門卒　160名　 138名　 56名 ※高卒含む