最終更新日：2026/9/29

(株)Ｒｏａｄ　Ｇｏａｌ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ

正社員
既卒可

業種

サービス（その他）
スポーツ・レジャー用品（メーカー）
エステティック・美容・理容
人材派遣・人材紹介
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9,800万円

売上高: 41.9億円

従業員: 150名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 7名

エントリー	エントリーボックス（本サイト）
セミナー／説明会	【就活の正解がわからない人へ】“ちゃんと自分に合う会社”の見つけ方。

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

平成生まれの僕らが欲しかったのは、ただの安定じゃない。「このままでいいのかな」と悩んだ時、本気で向き合ってくれる仲間と、まだ知らない自分の可能性だった。

積極的に受付中のコースあり

9割が平成生まれ。ここは、「自分の可能性」を信じる人が集まる場所。（2026/07/13更新）

伝言板画像

「このまま、なんとなく就活を終えていいのかな。」

やりたいことはまだない。
でも、このまま社会人になるのも違う気がする。

周りと同じように説明会へ行き、
同じような企業を見て、
同じように内定を目指す。

そんな毎日の中で、
ふと立ち止まる瞬間はありませんか？

Roadには、こんな人たちがいました。

■過去の自分を超えたいと思っていた人。

■世間の正解より、自分の納得を選びたかった人。

■やりたいことはまだなかったけど、自分を変えたかった人。

■自分の可能性をもっと信じてみたかった人。

でも共通していたのは、

「このままの人生で終わりたくない」

という想いでした。

Roadは、
やりたいことが決まっている人だけの会社ではありません。

自分の可能性をもっと広げたい。
誰かと本気で何かに挑戦したい。
人生を少しでも前に進めたい。

そんな想いを持った人が集まる場所です。

チャレンジを一人にしない。

そして、
仕事だけではなく、
人生そのものに向き合える仲間がいる。

それがRoadです。

まずは説明会で、あなたの「これから」について一緒に考えてみませんか。

肩書きより伸びしろ

Roadが見ているのは、「今何者か」ではなく「何者になりたいか」。
人生の可能性を信じる

入社理由はバラバラ。でも全員、「このままで終わりたくない」から始まった。
誰と働くかを重視する

ユニークな制度や福利厚生だけではなく、本気で向き合える仲間がいます。

会社紹介記事

「どんな人生を生きたいのか」「本当はどうなりたいのか」そんな話を選考で交わします。入社後も、年齢や役職に関係なく相談できる環境があります。人生を変えるきっかけは、人との出会いだった。Roadに入って自信が持てた。しっかりと評価してもらえた。

: 「どんな人生を生きたいのか」「本当はどうなりたいのか」そんな話を選考で交わします。入社後も、年齢や役職に関係なく相談できる環境があります。

: 人生を変えるきっかけは、人との出会いだった。Roadに入って自信が持てた。しっかりと評価してもらえた。

私の可能性を、私以上に信じてくれる「仲間」がいる

出会う人、受け取る言葉、挑戦する環境。そのすべてが、未来の自分をつくっていく。仲間と一緒に、昨日の自分を超えていく。そんな20代を、ここから。	Roadでは、年齢や社歴で挑戦する機会が決まることはありません。新卒1年目から採用やプロジェクト運営に携わり、 20代でリーダーとしてチームを率いるCrewもいます。実際に活躍しているメンバーも、過去の自分を超えたいと思っていた人。世間の正解より、自分の納得を選びたかった人。やりたいことはまだなかったけど、自分を変えたかった人。そんな一人ひとりです。 Roadが見ているのは、今の実績や肩書きではなく、その人の可能性。だからこそ、 20代が主役となり、会社を動かしています。

出会う人、受け取る言葉、挑戦する環境。そのすべてが、未来の自分をつくっていく。仲間と一緒に、昨日の自分を超えていく。そんな20代を、ここから。

Roadでは、
年齢や社歴で挑戦する機会が決まることはありません。

新卒1年目から採用やプロジェクト運営に携わり、
20代でリーダーとしてチームを率いるCrewもいます。

実際に活躍しているメンバーも、

過去の自分を超えたいと思っていた人。

世間の正解より、自分の納得を選びたかった人。

やりたいことはまだなかったけど、自分を変えたかった人。

そんな一人ひとりです。

Roadが見ているのは、
今の実績や肩書きではなく、その人の可能性。

だからこそ、
20代が主役となり、
会社を動かしています。

会社データ

プロフィール	Road Groupは、「暮らし」「仕事」「地域」「健康」人の人生に深く関わる領域において、社会から必要とされ続ける未来産業・成長産業を展開しています。一つの仕事だけではなく、さまざまな事業・職種に触れられるからこそ、 20代のうちから、自分の可能性を広げていける環境があります。「やりたいことがまだ明確じゃない。」そんな状態からスタートしたCrewも少なくありません。だからこそRoadでは、今の完成度ではなく、「これからどうなりたいか」を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ Roadの特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 若いうちから、挑戦のチャンスが多い年齢や社歴に関係なく、新しい役割やチャレンジに手を挙げられる環境があります。 20代から、事業づくり、マネジメント、採用、マーケティングなど、幅広い経験に関わるCrewもいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 人間関係の近さが、Roadらしさ Roadでは、社員を「Crew（仲間）」と呼びます。年齢や役職に関係なく、相談しやすく、支え合える距離感があります。仕事の話だけではなく、将来のこと、人生のことまで話せる関係性も、 Roadの特徴の一つです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 働くだけじゃない、20代を。社内イベント、スポーツ観戦、誕生日会、食事会など、 Crew同士の交流も多くあります。「会社に行く」のではなく、「仲間に会いに行く」そんな感覚に近いかもしれません。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 海と空が広がる、お台場オフィス毎朝満員電車に押し込まれ、人混みの中で働く毎日ではなく。海と空が広がる、開放感ある環境で、仲間と未来を語りながら働く。どこで働くかも、人生の充実度を大きく変えると、私たちは考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「やりたいことがない」からではなく、やれる自分をつくりたい。そんな想いを持つあなたと、お会いできるのを楽しみにしています。
事業内容	人生に寄り添う、4つのフィールド Road Groupは、「暮らし」「仕事」「地域」「健康」人の人生に深く関わる4つのフィールドで事業を展開しています。私たちが目指しているのは、単に商品やサービスを提供する会社ではありません。人生の節目に寄り添い、挑戦を支え、不安を減らし、未来への可能性を広げる。そんな「人生密着企業」を目指しています。社会が大きく変化する時代だからこそ、人と人とのつながりや、一人ひとりの人生に向き合う価値は、これからさらに重要になっていくと考えています。 Life Field 暮らしの可能性を広げる。エネルギーや住環境など、人が生きていく上で欠かせない生活基盤を支えるフィールドです。光熱費や住環境に関する課題を解決し、人がもっと自分の人生に時間やお金、情熱を使える社会を目指しています。 Career Field 人生の可能性を広げる。働くことは、人生そのものに大きな影響を与えます。誰と出会うのか。どんな環境で成長するのか。どんな未来を描くのか。私たちは単なる就職支援ではなく、一人ひとりの人生やキャリアの可能性に向き合っています。 Sports Field 地域と人の可能性を広げる。スポーツには、人の心を動かし、地域に希望や熱狂を生み出す力があります。私たちはスポーツを通じて、人と地域が前向きになれるきっかけを創り続けています。 Wellness Field 挑戦できる人生を支える。夢や目標に向かって挑戦し続けるためには、心と身体の健康が欠かせません。美容やウェルネスを通じて、一人ひとりが自分らしく前向きに生きられる人生を支えています。 Road Groupには、営業、人事、マーケティング、IT、スポーツ、バックオフィスなど、40以上のポジションがあります。それは、40以上の仕事があるということではなく、「40通り以上のキャリアの可能性がある」ということ。人生に寄り添う4つのフィールドを通じて、人の可能性を広げ続ける。それが、Road Groupです。私たちが大切にしているのは、人生の節目に寄り添い、挑戦を支え、不安を減らし、未来への可能性を広げること。

プロフィール

Road Groupは、「暮らし」「仕事」「地域」「健康」
人の人生に深く関わる領域において、社会から必要とされ続ける未来産業・成長産業を展開しています。
一つの仕事だけではなく、さまざまな事業・職種に触れられるからこそ、
20代のうちから、自分の可能性を広げていける環境があります。

「やりたいことがまだ明確じゃない。」
そんな状態からスタートしたCrewも少なくありません。
だからこそRoadでは、今の完成度ではなく、
「これからどうなりたいか」を大切にしています。
━━━━━━━━━━━━━━━
Roadの特徴
━━━━━━━━━━━━━━━
■ 若いうちから、挑戦のチャンスが多い
年齢や社歴に関係なく、新しい役割やチャレンジに手を挙げられる環境があります。
20代から、事業づくり、マネジメント、採用、マーケティングなど、
幅広い経験に関わるCrewもいます。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ 人間関係の近さが、Roadらしさ
Roadでは、社員を「Crew（仲間）」と呼びます。
年齢や役職に関係なく、相談しやすく、支え合える距離感があります。
仕事の話だけではなく、将来のこと、人生のことまで話せる関係性も、
Roadの特徴の一つです。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ 働くだけじゃない、20代を。
社内イベント、スポーツ観戦、誕生日会、食事会など、
Crew同士の交流も多くあります。
「会社に行く」のではなく、「仲間に会いに行く」
そんな感覚に近いかもしれません。
━━━━━━━━━━━━━━━
■ 海と空が広がる、お台場オフィス
毎朝満員電車に押し込まれ、人混みの中で働く毎日ではなく。
海と空が広がる、開放感ある環境で、仲間と未来を語りながら働く。
どこで働くかも、人生の充実度を大きく変えると、私たちは考えています。
━━━━━━━━━━━━━━━
「やりたいことがない」からではなく、やれる自分をつくりたい。
そんな想いを持つあなたと、お会いできるのを楽しみにしています。

事業内容

人生に寄り添う、4つのフィールド

Road Groupは、「暮らし」「仕事」「地域」「健康」
人の人生に深く関わる4つのフィールドで事業を展開しています。

私たちが目指しているのは、単に商品やサービスを提供する会社ではありません。

人生の節目に寄り添い、
挑戦を支え、
不安を減らし、
未来への可能性を広げる。

そんな「人生密着企業」を目指しています。

社会が大きく変化する時代だからこそ、
人と人とのつながりや、一人ひとりの人生に向き合う価値は、これからさらに重要になっていくと考えています。

Life Field 暮らしの可能性を広げる。

エネルギーや住環境など、人が生きていく上で欠かせない生活基盤を支えるフィールドです。

光熱費や住環境に関する課題を解決し、人がもっと自分の人生に時間やお金、情熱を使える社会を目指しています。

Career Field
人生の可能性を広げる。

働くことは、人生そのものに大きな影響を与えます。

誰と出会うのか。
どんな環境で成長するのか。
どんな未来を描くのか。

私たちは単なる就職支援ではなく、一人ひとりの人生やキャリアの可能性に向き合っています。

Sports Field
地域と人の可能性を広げる。

スポーツには、人の心を動かし、地域に希望や熱狂を生み出す力があります。
私たちはスポーツを通じて、人と地域が前向きになれるきっかけを創り続けています。

Wellness Field
挑戦できる人生を支える。

夢や目標に向かって挑戦し続けるためには、心と身体の健康が欠かせません。

美容やウェルネスを通じて、一人ひとりが自分らしく前向きに生きられる人生を支えています。

Road Groupには、営業、人事、マーケティング、IT、スポーツ、バックオフィスなど、40以上のポジションがあります。

それは、40以上の仕事があるということではなく、

「40通り以上のキャリアの可能性がある」ということ。

人生に寄り添う4つのフィールドを通じて、人の可能性を広げ続ける。
それが、Road Groupです。

私たちが大切にしているのは、人生の節目に寄り添い、挑戦を支え、不安を減らし、未来への可能性を広げること。

本社郵便番号	135-0064
本社所在地	東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー 12F
本社電話番号	03-6868-8229
創業	2017年10月17日
設立	2023年2月22日
資本金	9,800万円
従業員	150名
売上高	41.9億円
売上高推移	(株)Roadの業績（現在はホールディングス化） 1期目3600万円 2期目1.6億円 3期目4.5億円 4期目12億円 5期目20億円 6期目32億円 7期目37億円 8期目41.9億円
事業所	東京、静岡、福井、福島に拠点あり
関連会社	(株)Road Energy (株)Road Technology (株)Road Sports (株)Road Agent (株)Road Wellness (株)Road Career
平均年齢	32歳
取引銀行	三井住友銀行りそな銀行山梨中央銀行
主な取引先	＜主要取引先＞ Tesla Japan合同会社 (株)マイナビ三井ホーム(株)（三井不動産グループ） (株)USEN（USEN-NEXT HOLDINGS）日本瓦斯(株)（ニチガス）その他、提携企業数2000社超
スポンサーシップ	■一般社団法人日本スポーツキャリア協会 ■特定非営利活動法人スマイスセレソン
福利厚生	20以上の福利厚生から特に人気の福利厚生はコチラ！ ━━━━━━━━━━━━━━━ “人生も、挑戦も。” どちらも大切にできる環境へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━ Roadでは、「働く」だけではなく、一人ひとりの人生そのものを大切にしています。挑戦し続けるためには、仕事だけではなく、心身の健康や、大切な人との時間も必要だと考えているからです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ベイエリアリブ手当 ━━━━━━━━━━━━━━━ 通勤時間を減らし、学びや挑戦、自分の時間に使ってほしい。そんな想いから生まれた、お台場エリアならではの家賃補助制度です。海と空が広がる環境で、 “余白”のある働き方を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ アニバーサリー休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━ 誕生日や記念日など、大切な人との時間も大切にしてほしい。仕事だけではなく、人生そのものが充実してこそ、前向きに挑戦し続けられると考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ オフィスジム完備 ━━━━━━━━━━━━━━━ 心も身体も健康でいることは、長く挑戦を続けるために欠かせません。 Roadでは、日々のコンディションづくりまで含めて、 “人生を前向きにする環境”を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ただ働くだけではなく、「この20代、最高だった」そう思える人生をつくってほしい。 Roadは、仕事も、人生も、どちらも本気で向き合える環境を目指しています。
面接評価を初任給から反映	【一人ひとりの挑戦や成長を、正当に評価する制度】 Roadでは、画一的な「一律初任給制度」ではなく、一人ひとりの挑戦や成長、これからの可能性を大切にした給与制度を採用しています。私たちが重視しているのは、学歴や資格だけではなく、・どんな想いを持っているか・どんな挑戦をしてきたか・これからどう成長していきたいかといった、“その人自身の価値”です。だからこそRoadでは、年齢や経歴に関係なく、一人ひとりと向き合いながら、オファー内容を決定しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ Roadの評価制度について ━━━━━━━━━━━━━━━ Roadでは、業績だけではなく、・挑戦・成長・周囲への貢献・チームへの影響力・将来性などを総合的に評価しています。「今どれだけ完成されているか」ではなく、「これからどう成長していきたいか」を大切にしている会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 入社前から、成長できる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 内定期間中のインターンシップでは、実際の挑戦や成長に応じて、昇給のチャンスもあります。全職種共通で、年齢や社歴ではなく、一人ひとりの成長や挑戦をしっかり見て評価する文化があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 自分の可能性を広げたい。 20代から挑戦したい。そんな想いを持つ人が、安心して成長できる環境を、Roadは目指しています。
社内制度	Roadでは、一人ひとりが安心して挑戦し、仲間と共に成長していける環境づくりを大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ Crew同士が繋がる文化 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 社員総会制度会社全体の最新情報共有や、各事業部の取り組み、昇格者表彰などを行っています。仲間の挑戦や成長を、全員で称え合う文化があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お誕生日お祝い制度毎月、その月に誕生日を迎えるCrewを、みんなでお祝いしています。仕事だけではなく、一人ひとりの存在を大切にするRoadらしい文化の一つです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ レクリエーション制度部署を越えて交流できるよう、定期的に様々なイベントやレクリエーションを実施しています。仕事以外でも、自然と仲間との距離が近づく環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 社員旅行制度日々の挑戦を称え、Crewみんなでリフレッシュする機会も大切にしています。行き先は、その年の成果や頑張り次第。仲間との思い出をつくる、Roadならではのイベントです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 挑戦と成長を支える制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ キャリアアップ制度（等級・役職制度） Roadでは、年齢や社歴ではなく、「どれだけ価値を発揮できたか」を大切にしています。評価基準も明確にしており、年2回の昇格機会があります。中長期で、自分自身の成長目標を描きやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ バリューランキング制度 Roadでは、成果だけではなく、仲間への貢献や挑戦、周囲への良い影響なども大切にしています。お互いを高め合いながら、成長していける文化があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 自分らしく働くための制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ブランディング制度特別社内価格で、オーダースーツやシャツなどの購入が可能。「自分らしく働くこと」も、Roadでは大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 社内BAR制度オフィス内のBARスペースは、Crew同士が自由に交流できる場所。仕事終わりに、夢や将来について語り合うこともあります。
3か月に1回の評価制度	━━━━━━━━━━━━━━━ 3カ月に1回、昇給・昇格のチャンス ━━━━━━━━━━━━━━━ Roadでは、3カ月ごとに評価・昇給の機会があります。短期的な成果だけではなく、日々の積み重ねや成長も、しっかり見て評価する文化があります。若いうちから挑戦し、早い段階で役割や責任を広げていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 実際に、20代で大きく成長し、収入やキャリアを伸ばしているCrewも多くいます。「頑張っても変わらない」ではなく、挑戦や成長が、きちんと自分に返ってくる。そんな環境づくりを大切にしています。
女性Crewの活躍	【自分らしく、長く挑戦できる環境へ。】 Roadでは、一人ひとりが自分らしく働き、ライフステージが変わっても、挑戦を続けられる環境づくりを大切にしています。現在、女性Crewの割合も年々増えており、20代の女性リーダーや、様々な分野で活躍するCrewも増えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ “女性活躍”ではなく、“自分らしいキャリア”を。 ━━━━━━━━━━━━━━━ Roadでは、性別に関係なく、一人ひとりの挑戦や成長を大切にしています。「こう働くべき」ではなく、自分らしくキャリアを築いていけることを重視しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 美容休暇制度自分自身を整え、前向きに働き続けられるように。心身ともに、自分らしく輝き続けるための制度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ライフイベント支援制度卵子凍結サポートや、ベビーシッター制度など、将来の選択肢やライフイベントも大切にできる環境づくりを進めています。「キャリアか、人生か」ではなく、どちらも大切にできる会社を目指しています。
充実の研修制度	独自の研修「Robs」【“働き方”だけでは、人生は変わらない。】一般的な新入社員研修では、・ビジネスマナー・名刺交換・電話対応・メール作成・営業ロープレなど、「仕事のやり方」を学ぶことが多いと思います。もちろんRoadでも、社会人として必要な基礎はしっかり学びます。でも、私たちはそれだけでは、本当の意味で「人生は変わらない」と考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 本当に大切なのは、 “どう働くか”より、 “どう生きたいか”。 ━━━━━━━━━━━━━━━ AI、物価上昇、終身雇用崩壊、キャリアの多様化。今の時代は、「なんとなく働く」だけでは、将来への不安が消えにくい時代です。だからRoadでは、仕事のスキルだけではなく、・どんな人生を送りたいのか・どんなキャリアを築きたいのか・これからの時代をどう生きるのかそんな“人生そのもの”と向き合う研修を行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ Robs ━━━━━━━━━━━━━━━ Roadの研修は、単なるビジネス研修ではありません。社会構造、キャリア形成、理想の人生、時代理解。 20代のうちに、「人生の解像度」を上げるためのプログラムです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ なぜ、今の時代に成長が必要なのか ■ なぜ、キャリア形成が重要なのか ■ 理想の人生を叶えるために、何が必要なのか ■ Roadで、どんな挑戦ができるのか ━━━━━━━━━━━━━━━ “働く”を通して、人生を前向きに変えていく。 Roadは、20代の人生そのものに、本気で向き合っています。
7つの習慣研修(外部研修）	Roadでは、他社が提供する『7つの習慣』研修を導入しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 『7つの習慣』は、世界4,000万部以上読まれている、世界的ベストセラーをもとにした研修です。多くの経営者やリーダー、トップアスリートにも支持されており、・主体性・人間関係・目的思考・信頼構築・成長習慣など、人生の土台となる考え方を学びます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ Roadが大切にしているのは、「言われたことをこなす人」ではなく、自分で考え、自分の人生を選び、周囲に良い影響を与えられる人。だからこそ、業務スキルの前に、“人としての土台”を大切にしています。また、Roadでは、4月～5月にかけて、10名以上の先輩Crewと1on1面談を実施しています。年齢も、キャリアも、価値観も違う。様々な先輩と対話することで、・自分の可能性・働く価値観・将来のキャリアを広い視点で考えられる環境があります。 Roadは、「配属して終わり」ではありません。一人ひとりと向き合いながら、20代の人生形成そのものを、本気でサポートしています。
沿革	2017年 ■10月17日 (株)Road設立 2018年 ■経営幹部本格合流により、全事業本格スタート 2019年 ■「初年度売上3,600万円から1年で成長率450％超え」 ■ヘキサゴンストラクチャー戦略 2020年 ■人材力100認定 ■「働きがいのある会社」認定 ■Pマーク取得 2021年 ■「育成力が高い会社ランキング」～2021年版『全国統一育成力テスト』8位入賞 ■ベストベンチャー100選出 2022年 ■大型M&A成功　(株)シグニティ　グループイン ■経済界人材育成企業2022選出 2023年２月 ■(株)Road Goal Holdings 設立創業日：2023年2月23日 ※登記日：2月22日 2月23日が令和天皇誕生日による祝日の為「令和天皇の誕生日」「富士山の日」令和を代表する企業を目指す企業としてこれ以上ない特別な日にこだわり創業 2023年6月 ■創立5周年を記念し、グランドニッコーにて記念式典を開催 2023年７月 ■創業事業/創業会社を大手企業へイグジット 2024年以降 ■年間5件の連続M&Aによってグループ拡大 ■ウェルネス/アグリカルチャー事業スタート 2025年以降 ■ダイバーシティーに悲願のオフィス移転 ■新事業設立（Road Agent/Road Career）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	4名	7名
取得者	3名	4名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （50名中10名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ※弊社独自のオン・ボーディング研修『Robs』により即戦力化を図れます。 ■新人研修（新人ガイダンス・会社理解研修・社会情勢研修・目的目標研修・ビジネスマナー研修・ビジネスホスピタリティ研修） ■営業研修 ■7つの習慣研修 ■リーダー研修 ■事業管理者研修 ■経営者育成研修 ■インターン生用研修 ■Roadメソッド
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度・会社が認めた資格を取得している社員に手当が支給されます。スキルアップに貪欲なCrewを応援します！ ■読書奨励金制度・会社が認めたビジネスに書の購入代金を会社が負担する制度です。
メンター制度	制度あり ■メンター制度成長を加速させる上で直属の上司以外でも面談時間を設けることができます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■人事評価面談制度国家資格を持ったキャリアコンサルタントがライフプランに沿ってアドバイスします。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、沖縄大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、仙台大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、中央大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、日本体育大学、阪南大学、東日本国際大学、広島経済大学、福島大学、富士大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山梨学院大学、立教大学、琉球大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学、多摩大学、北海道教育大学、金沢星稜大学、追手門学院大学、常葉大学（静岡）もっと見る
採用実績（人数）	【前進の(株)Roadの採用実績】 2022年卒　新卒一期生　採用人数 31名 2023年卒　新卒二期生　採用人数 20名 2024年卒　新卒三期生　採用人数 25名

採用実績（学校）

青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、沖縄大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、仙台大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、中央大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、日本体育大学、阪南大学、東日本国際大学、広島経済大学、福島大学、富士大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山梨学院大学、立教大学、琉球大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学、多摩大学、北海道教育大学、金沢星稜大学、追手門学院大学、常葉大学（静岡）

採用実績（人数）

【前進の(株)Roadの採用実績】
2022年卒　新卒一期生　採用人数 31名
2023年卒　新卒二期生　採用人数 20名
2024年卒　新卒三期生　採用人数 25名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	12名	8名	20名
2024年	16名	14名	30名
2023年	11名	9名	20名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	20名	-名	-%
2024年	30名	-名	-%
2023年	20名	-名	-%

QRコード

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エントリー	エントリーボックス（本サイト）
セミナー／説明会	【就活の正解がわからない人へ】“ちゃんと自分に合う会社”の見つけ方。