(有)桑原モータースの会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「働くって、こんなに面白いのか！」自分らしく挑戦できる場所、ここにあります。桑原モータースは"人が育つ"会社です！

企業のここがポイント

職場環境

従業員の平均年齢が32歳と全体的に従業員が若い会社です。
制度・働き方

休暇は週2日で毎週水曜日が固定休、残り3～4日は希望休として確保可能。
キャリア

3年連続売上130％増！成長企業だからこそ、やる気次第で急成長出来るキャリア！

会社紹介記事

20代～30代の社員を中心に個性派揃いの社内は明るく和気あいあい。得意分野で力を発揮でき、苦手なことがあれば仲間が助けてくれる企業風土があると、先輩たちは語る。希望休が取れるシフト制に加え、有給も取りやすく、連休にしてリフレッシュすることも可能。有給を1時間単位で利用できるなど、働きやすさの面でも社員満足の高い会社だ。

: 20代～30代の社員を中心に個性派揃いの社内は明るく和気あいあい。得意分野で力を発揮でき、苦手なことがあれば仲間が助けてくれる企業風土があると、先輩たちは語る。

: 希望休が取れるシフト制に加え、有給も取りやすく、連休にしてリフレッシュすることも可能。有給を1時間単位で利用できるなど、働きやすさの面でも社員満足の高い会社だ。

カーライフの先の付加価値を提供する企業へ。スタートアップを経験するチャンス！

「クルマに関する事業で、お客様の暮らしに密着したカーライフの便利さを提供している会社です。未経験から多くを吸収し、会社とともに成長して欲しいですね」と桑原代表。	◆新たなビジネスモデルの確立で増収増益当社は、自動車関連事業を展開しています。祖父が創業して以来、長い歴史を持つ会社ですが、8年前に私が会社を牽引するようになってからは、第二創業期と位置づけ、事業改革を続けています。例えば、クルマ1台のオイル交換に掛ける時間を短縮。従来のビジネスモデルやサービスを見直すことで業務を効率化しました。また、広告や出店で新規顧客を獲得し、自動車販売の成約率を強化するなど、売買にも注力するように。その結果、大幅に事業規模を拡大できたため、風通しのいい雰囲気の中、誰もが伸び伸びと主体性を持ち、仕事に取り組むことができています。さらに50名弱の組織だからこそ、あなたのアイデアや行動が即座に評価され、数字として実感できるやりがいがあります。 ◆スタートアップでさらに事業を拡大多様なお客様ニーズに応えられる対応力が当社の強みです。競合他社が多い業界ですが、当社は20代～30代の社員が中心となって活躍。変化するニーズを敏感に察知し、柔軟な対応力で個人から法人まで顧客を増やすことができています。社内では、OJTをベースにロールプレイングまで行う教育研修で個々のスキルアップを実現。社員同士の距離が近く、メリハリある関係性の中で成長できます。今後も地域に根ざしながら、クルマを通じて知り合ったお客様に保険や不動産などの別の付加価値を提供し、お客様の生活に密着する多角的な事業展開を考えています。事業拡大期の今、多くの仲間を求めているため、前向きに素直な気持ちで取り組める方はぜひ、門戸を叩いて欲しいと思います。 ◆「仕事が楽しい！」と思える会社へ！仕事にネガティブな印象を持つ人でも、何事にも前向きに取り組む企業風土を持つ当社で働くことで、「仕事って楽しいんだ」と思ってもらえるようにしたいですね。大切なのは、成功体験。小さなことでも成功体験を積むことで、人は前向きになれると思います。そして、自分に自信を持てる人になって欲しいと思っています。頑張りや成果を適切に評価し給与に反映する制度も整えています。今後も国内外含めて展開していく予定があるため、「スタートアップを経験したい」「成長企業で力を発揮したい」「地域に根ざし、自分のペースでコツコツ仕事したい」など、本人の希望に沿ったキャリアプランで一人ひとりの成長を力強く応援していきます。代表取締役　桑原啓輔

「クルマに関する事業で、お客様の暮らしに密着したカーライフの便利さを提供している会社です。未経験から多くを吸収し、会社とともに成長して欲しいですね」と桑原代表。

◆新たなビジネスモデルの確立で増収増益
当社は、自動車関連事業を展開しています。祖父が創業して以来、長い歴史を持つ会社ですが、8年前に私が会社を牽引するようになってからは、第二創業期と位置づけ、事業改革を続けています。例えば、クルマ1台のオイル交換に掛ける時間を短縮。従来のビジネスモデルやサービスを見直すことで業務を効率化しました。また、広告や出店で新規顧客を獲得し、自動車販売の成約率を強化するなど、売買にも注力するように。その結果、大幅に事業規模を拡大できたため、風通しのいい雰囲気の中、誰もが伸び伸びと主体性を持ち、仕事に取り組むことができています。さらに50名弱の組織だからこそ、あなたのアイデアや行動が即座に評価され、数字として実感できるやりがいがあります。

◆スタートアップでさらに事業を拡大
多様なお客様ニーズに応えられる対応力が当社の強みです。競合他社が多い業界ですが、当社は20代～30代の社員が中心となって活躍。変化するニーズを敏感に察知し、柔軟な対応力で個人から法人まで顧客を増やすことができています。社内では、OJTをベースにロールプレイングまで行う教育研修で個々のスキルアップを実現。社員同士の距離が近く、メリハリある関係性の中で成長できます。
今後も地域に根ざしながら、クルマを通じて知り合ったお客様に保険や不動産などの別の付加価値を提供し、お客様の生活に密着する多角的な事業展開を考えています。事業拡大期の今、多くの仲間を求めているため、前向きに素直な気持ちで取り組める方はぜひ、門戸を叩いて欲しいと思います。

◆「仕事が楽しい！」と思える会社へ！
仕事にネガティブな印象を持つ人でも、何事にも前向きに取り組む企業風土を持つ当社で働くことで、「仕事って楽しいんだ」と思ってもらえるようにしたいですね。大切なのは、成功体験。小さなことでも成功体験を積むことで、人は前向きになれると思います。そして、自分に自信を持てる人になって欲しいと思っています。頑張りや成果を適切に評価し給与に反映する制度も整えています。今後も国内外含めて展開していく予定があるため、「スタートアップを経験したい」「成長企業で力を発揮したい」「地域に根ざし、自分のペースでコツコツ仕事したい」など、本人の希望に沿ったキャリアプランで一人ひとりの成長を力強く応援していきます。

代表取締役　桑原啓輔

会社データ

事業内容	◆新車・中古車販売、リース車両の取り扱い ◆車両買取 ◆車両整備、車検整備、鈑金塗装 ◆KeePerコーティング ◆損害保険代理店 ◆レンタカー事業

本社郵便番号	862-0910
本社所在地	熊本県熊本市東区健軍本町2-7
本社電話番号	096-377-8077
創業	1964年5月
設立	1964年5月
資本金	300万円
従業員	40名
売上高	2019年　4.5億円 2020年　7億円 2021年　9億円 2022年　9.9億円 2023年　13.7億円 2024年　19.2億円
事業所	【本社】熊本県熊本市東区健軍本町2-7 【スズキアリーナ八代】熊本県八代市大村町715-2 【フラット７八代古閑中タウン】熊本県八代市古閑中町2323-1 【スズキアリーナ菊陽大津】熊本県菊池郡大津町室1414-2
主な取引先	スズキ株式会社トヨタ自動車株式会社日産自動車株式会社ダイハツ工業株式会社本田技研工業株式会社三菱自動車工業株式会社株式会社ブリヂストン株式会社ヨコハマタイヤジャパン株式会社ジャックス株式会社オリエントコーポレーションプレミア株式会社 KeePer技研株式会社損害保険ジャパン株式会社東京海上日動火災保険株式会社あいおいニッセイ同和損害保険株式会社株式会社フタバ池田板金塗装株式会社 Craft-One株式会社
平均年齢	32歳（22歳～50歳）
沿革	1964年5月有限会社桑原モータース　設立 2003年5月スズキアリーナ八代オープン 2017年2月スズキアリーナ八代で民間車検整備工場の指定を取得し、車検フランチャイズに加入本格的に車検業務を行う 2018年4月スズキの正規アリーナ店に昇格 2019年5月フラット７八代ハーモニーホール店をオープンマイカーリースの販売を本格化する 2020年6月フラット７八代古閑中タウン店をオープン更にマイカーリースの販売を強化する 2020年11月軽アウトレット八代をオープン展示場を用意して、未使用車の販売を強化する 2021年5月 Keeperプロショップ大村店オープン Keeper専用工場設立　コーティング事業に力を入れる 2021年10月レンタカー事業スタート新八代駅前にレンタカー専門店をオープン 2022年11月スズキアリーナ菊陽大津店オープンスズキ正規代理店2店舗目であり 1,500坪の敷地を持つ、九州トップの正規スズキアリーナ店 2023年1月 Keeperプロショップスズキアリーナ菊陽大津店オープン 2023年2月スズキアリーナ八代店横に大村展示場オープンスズキ認定中古車等を展示 2024年9月 KBMサブスクドライブ店オープン熊本市内へ初出店。マイカーリース及びコーティングをメインに力を注力。 2025年8月有限会社から株式会社へ組織変更予定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修実施・OJT制度
自己啓発支援制度	制度あり・整備士資格（国家資格）取得支援・損害保険募集人取得支援
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞桃山学院大学、鹿児島国際大学＜短大・高専・専門学校＞尚絅大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2025年ーーーーーーーーーーーー大卒　　 4名（予定）