最終更新日：2025/10/8

(株)パナドーム【パナプラス薬局・パナソニックエイジフリーショップ岡崎】

業種

調剤薬局
福祉サービス
外食・レストラン

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 1,000万円

売上高: 8億4000万円(2023年実績）

従業員: 77名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

1.5歩先の医療・福祉を提供。岡崎市に薬局6店舗を展開するライフサポートカンパニー

企業のここがポイント

キャリア

少数精鋭のチーム。成長機会が多く、1年目から実践的な学びが得られます
職場環境

店舗間や事業部間の垣根をこえて、広い視点を得ることができます
制度・働き方

産休育休の取得者多数！小学校入学まで時短勤務が可能です

会社紹介記事

医療・福祉を軸に、新しいことに挑戦できる環境です

当社は薬局事業を軸に、福祉・食と地域の人々の暮らしにまつわる事業を展開しています。パナプラス薬局は業界では珍しい様々な取り組みを行なっていますが、大きく分けて次の3つのことを大切にしています。 - - - - - 【POINT.1】「また来たい」と思ってもらえる"体験"を提供する "健康について気軽に相談できる場所"として日頃から地域の皆様に親しんでいただけるよう、パナプラス薬局では日々様々な取り組みを行っています。＼この1年ではじめた取り組み／ ■クリスマス、お正月、母の日…など！季節に合わせたフェアを展開 ■飲食事業部と連携して、毎週金曜にパンを販売 ■薬局の外に出て、地域の方へ向けて健康講座を開催 ■チームパナプラスとして地元のマラソン大会に出場どんな取り組みにおいても、私たちが大切にしているのが”まずはやってみる＝トライの精神”。「こんなことをやってみたら面白そう！」という、スタッフの前向きな挑戦を応援しています。 - - - - - 【POINT.2】"パーソナルな接客"をとおし、患者様にとっての特別な人になる私たちのビジョンは、地域で1番ファンが多い薬局になること。そのためにも、他にはない特別な体験＝パーソナルな接客を何よりも心がけています。＼パナプラスの接客のこだわり／ ■医療人としてではなく一人の人間として、患者様との信頼関係を築く ■どんなに忙しくても、患者様と触れ合う瞬間を何より優先する ■いつも同じ対応ではなく、毎回少しの変化を加え、飽きの来ない対応をする ■患者さんの機敏な変化に気づき、細部まで気にかける etc ここに挙げたのは一例ですが、スタッフそれぞれが自分の強みを活かし、日々接客スキルを磨いています。モノ（薬）だけではなくなくコト（体験）をとおして、私たちは患者様と心を通わせていきたいと思っています。 - - - - - 【POINT.3】患者様にとっても、スタッフにとっても居心地のいいお店にする店舗設備にしっかり投資しているのもパナプラスの大きな特徴です。＼店舗設備のこだわり／ ■木材を多く使用し、温かみのある店内に！ ■プライバシーに配慮した個別カウンターを全店舗に設置 ■調剤室にはトップクラスの機器を積極導入患者様が快適に過ごせることはもちろん、スタッフも働いていることを誇りに思える。そんな素敵なお店を作りたいと思っています。

当社は薬局事業を軸に、福祉・食と地域の人々の暮らしにまつわる事業を展開しています。
パナプラス薬局は業界では珍しい様々な取り組みを行なっていますが、大きく分けて次の3つのことを大切にしています。

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【POINT.1】「また来たい」と思ってもらえる"体験"を提供する

"健康について気軽に相談できる場所"として日頃から地域の皆様に親しんでいただけるよう、パナプラス薬局では日々様々な取り組みを行っています。

＼この1年ではじめた取り組み／
■クリスマス、お正月、母の日…など！季節に合わせたフェアを展開
■飲食事業部と連携して、毎週金曜にパンを販売
■薬局の外に出て、地域の方へ向けて健康講座を開催
■チームパナプラスとして地元のマラソン大会に出場

どんな取り組みにおいても、私たちが大切にしているのが”まずはやってみる＝トライの精神”。「こんなことをやってみたら面白そう！」という、スタッフの前向きな挑戦を応援しています。

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【POINT.2】"パーソナルな接客"をとおし、患者様にとっての特別な人になる

私たちのビジョンは、地域で1番ファンが多い薬局になること。
そのためにも、他にはない特別な体験＝パーソナルな接客を何よりも心がけています。

＼パナプラスの接客のこだわり／
■医療人としてではなく一人の人間として、患者様との信頼関係を築く
■どんなに忙しくても、患者様と触れ合う瞬間を何より優先する
■いつも同じ対応ではなく、毎回少しの変化を加え、飽きの来ない対応をする
■患者さんの機敏な変化に気づき、細部まで気にかける
etc

ここに挙げたのは一例ですが、スタッフそれぞれが自分の強みを活かし、日々接客スキルを磨いています。モノ（薬）だけではなくなくコト（体験）をとおして、私たちは患者様と心を通わせていきたいと思っています。

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【POINT.3】患者様にとっても、スタッフにとっても居心地のいいお店にする

店舗設備にしっかり投資しているのもパナプラスの大きな特徴です。

＼店舗設備のこだわり／
■木材を多く使用し、温かみのある店内に！
■プライバシーに配慮した個別カウンターを全店舗に設置
■調剤室にはトップクラスの機器を積極導入

患者様が快適に過ごせることはもちろん、スタッフも働いていることを誇りに思える。そんな素敵なお店を作りたいと思っています。

会社データ

正式社名	(株)パナドーム
正式社名フリガナ	カブシキガイシャパナドーム
事業内容	１.パナプラス薬局（調剤薬局事業）外来医療、在宅医療、ヘルスケアの3つに注力。地域医療の要となる在宅医療部門では地域唯一のクリーンルームを完備し、質の高いサービスを提供しています。２.介護・福祉事業 ■パナソニックエイジフリーショップ岡崎・碧海（福祉用具事業）専門相談員として、福祉用具や在宅介護サービスをトータルサポート。利用者様、介護者様が過ごしやすい住環境整備のお手伝いをします。 ■OUCHI CLINIC（生活支援事業）高齢者を中心に地域の方のお困りごとを解決。住宅修繕、家電修理、リフォームのご相談窓口です。施工後の丁寧なアフターサービスを通じて、長年にわたり大切なお家の健康を守ります。３.NEKKO OKAZAKI（公民連携まちづくり事業）岡崎市が推進する「乙川リバーフロント地区公民連携まちづくり基本計画『QURUWA戦略』」の一環として、同エリアの活性化を目的に2022年7月に開業した複合施設。まちづくり拠点として、スマートウェルネスシティを目指す取り組みを実施しています。 4.NONOJI／NONOJI THE SCONE（飲食事業） “健康は毎日の食から”という考えの元、ベーカリーとスコーン専門店の2つのブランドを運営。管理栄養士が監修したレシピを提供するなど、栄養価を意識したメニューの提供にも力を入れています。

本社郵便番号	444-0205
本社所在地	愛知県岡崎市牧御堂町字溝畔14-1
本社電話番号	0564-53-9690
創業	1980年5月1日
設立	1985年10月1日
資本金	1,000万円
従業員	77名
売上高	8億4000万円(2023年実績）
事業所	■本社／パナソニックエイジフリーショップ岡崎岡崎市牧御堂町字溝畔14-1 2F ■パナプラス薬局（調剤薬局）　6店舗・むつな店（岡崎市向山町2-28）・第2むつな店（岡崎市六名3-3-9）・能見店（岡崎市能見通1-73-2）・三ヶ根店（額田郡幸田町深溝馬洗渕62-2）・HealthCareLAB.小豆坂店（岡崎市羽根町小豆坂135-1）・若松店（岡崎市若松町宮前23-64） ※2025年11月に7店舗目を開局予定 ■NONOJI（飲食店）　1店舗・ベーカリー＆カフェ「NONOJI」（岡崎市康生通南3-39 NTT西日本岡崎ビル1F）
関連会社	株式会社CONCENT不動産
平均年齢	■平均年齢は34.5歳。薬局事業部は若手が活躍当社には、20代から70代まで幅広い世代のスタッフが在籍しています。薬局事業部は、20代の若手社員が中心で活躍。どんなこともやってみる"トライの精神"を大切にしており、現場でアイデアを出し合いながら、主体的に仕事に取り組んでいます。計画から実践までのスピードが速く、成長機会が多い環境です。
配属店舗	岡崎市・幸田町にある店舗のいずれかに配属となります。店舗間の距離が近いため、転居を伴う移動はありません。
他店舗との連携	週に1・2回程度、他店舗でのヘルプ勤務があります。自店舗で受け持ち患者さんとの信頼関係を築きながら、他の店舗で色々な処方に触れられるのも成長できる一つの理由です。実際に新卒2年目の薬剤師の中には、週に3日は自店舗、1日は処方箋枚数が多く外来中心の店舗、1日は在宅中心の店舗と、様々な店舗を行き来しながら働いているスタッフがいます。
他事業部との連携	薬局事業部以外にも、介護・福祉、飲食、まちづくりなど複数の事業を行なっているため、他分野のスタッフと交流しながら働くことができます。互いの専門性を活かした相互連携により、医療の枠を超えた学びや、広い視野が得られます。
従業員の職種	複数の事業を展開しているため、働いているスタッフの職種も様々です。 ■薬局事業部で働いているスタッフの職種薬剤師、管理栄養士、メディカルコーディネーター（調剤事務） ■福祉事業部で働いているスタッフの職種福祉用具相談員、営業アシスタント ■まちづくり事業部で働いているスタッフの職種調理師、製菓衛生士、接客・販売パナドーム本社にも、人事、総務、広報スタッフが在籍しており、多様な職種の人と関わることができます。
各種補助制度	■通勤手当勤務地の3km圏外の場所にお住まいの方に、通勤手当を支給しています。車通勤の方は上限15,000円まで、電車通勤の方は上限はありません。 ■住宅手当実家が遠方（勤務地の25km圏外）にあり、入社にあたって転居が必要な方には住宅手当てを支給しています。家賃の25%を支給しており、上限は30,000円です。 ■学会の参加費補助制度学会参加における参加費を全額補助しています。 2025年度の対象学会は23件でした。 ■書籍の購入費補助制度仕事に関連する書籍の購入費を、1ヶ月1,000円まで補助しています。 ■イベントの参加費補助制度会社が認めたイベントに限り、参加費を全額補助しています。 2025年度は地元のマラソン大会の参加費を補助しました。
育児休暇と時短勤務の延長	■育児休暇の延長について育児休暇はお子様が2歳になるまで取得可能です。必要に応じて、3歳になるまで延長できます。 ■時短勤務の延長について育休明けの選択肢として、お子様が3歳になるまで時短勤務が可能です。小学校入学まで延長が可能なため、家庭と両立して働くことができます。
既存社員の経歴	従業員の構成は、新入社員2割・中途社員8割。その経歴も様々です。新卒で薬局に就職した人、病院で長く経験を積んだ後に薬局に転職した人など多様なキャリアを持つスタッフが在籍しています。経験豊富なスタッフと交流しながら、自分らしいキャリアを築いていくことができます。
導入システム	■トップクラスの機器を導入し、調剤をオートメーション化パナプラス薬局では、ピッキングマシーンや自動分包機といったトップクラスの機器を調剤室に導入することで、薬剤師が調剤室に入らないスタイルを確立しています。対物業務を徹底的に効率化し、対人業務に専念できる環境を整えています。 ■電子薬歴をはじめとしてシステムにも投資薬歴は電子薬歴システムを導入し、店舗全体で患者様の情報を把握できる仕組みを整えています。薬剤師にはipadが支給されるため、患者様宅や施設などの外出先でも服薬情報の確認・入力が可能です。
沿革	1980年5月岡崎市・六名新町に「近藤電機フジイ店」を開業。家電販売・修理事業（現生活支援事業部）をスタート。 1985年9月法人化に伴い、「（株）電化のフジイ」を設立。 1985年10月事業拡大のため、岡崎市・牧御堂町にリビングショップ「パナドーム」を開業。 2001年1月松下電工（株）（現パナソニック）　のシルバー事業構想プロジェクトに基づき、介護チェーンFCに参画。 2001年6月「松下電工エイジフリー介護チェーン岡崎」（現福祉事業部）をスタート。 2008年10月松下電器産業（株）の社名変更に伴い、「パナソニックエイジフリー介護チェーン岡崎」に改称。 2009年11月「パナプラス薬局むつな店」（現薬局事業部）を開局。 2010年3月「パナソニックエイジフリー介護チェーン碧海」の営業をスタート。 2010年4月「住宅事業部」を設立。「家電事業部」「住宅事業部」「介護事業部」「薬局事業部」の4事業部制へ。 2011年7月「パナプラス薬局むつな店」にて在宅訪問サービスを開始。 2013年4月「住宅事業部」と「家電事業部」を統合。「リビング事業部」「在宅介護事業部」「薬局事業部」の3事業部制へ。 2013年4月「パナプラス薬局三ヶ根店」を開局。 2013年10月「パナプラス薬局第2むつな店」を開局。 2016年2月「パナプラス薬局能見店」を開局。 2019年5月ヘルスケア機能を併設した「パナプラス薬局 HealthCareLAB.小豆坂店」を開局。 2022年7月岡崎市・康生に複合施設「NEKKO OKAZAKI」、ベーカリー&カフェ「NONOJI」を開業。まちづくり事業部（飲食事業部）で運営を行う。 2023年4月「リビング事業部」「在宅介護事業部」を統合。「福祉事業部」「薬局事業部」「まちづくり事業部」の3事業部制へ。 2023年9月「パナプラス薬局若松店」を開局。 2023年9月 NONOJIの姉妹店としてスコーン専門店「NONOJI THE SCONE」を開業。 2024年9月「パナプラス薬局三ヶ根店」をリニューアルオープン。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 42.9%
  （7名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修スキルアップ研修管理者研修その他勉強会
自己啓発支援制度	制度あり書籍購入支援制度（上限あり）
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、岐阜薬科大学、近畿大学、金城学院大学、神戸薬科大学、静岡県立大学、城西大学、椙山女学園大学、中京大学、筑波大学、東京薬科大学、東北医科薬科大学、徳島文理大学、名古屋学芸大学、名古屋市立大学、北陸大学、星薬科大学、名城大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　　2024年 ----------------------------------------------------------- 大卒　　　6名　　　　5名　　　　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、岐阜薬科大学、近畿大学、金城学院大学、神戸薬科大学、静岡県立大学、城西大学、椙山女学園大学、中京大学、筑波大学、東京薬科大学、東北医科薬科大学、徳島文理大学、名古屋学芸大学、名古屋市立大学、北陸大学、星薬科大学、名城大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　　2023年　　　2024年
-----------------------------------------------------------
大卒　　　6名　　　　5名　　　　5名　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）