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最終更新日：2025/11/28
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「年間休日123日」「月平均残業5時間」と働きやすく、プライベートも大事にできます！
人事制度を改革中。教育の実施や評価の可視化に取り組み「挑戦」を促し「成長」しやすい環境です！
木の良さを知る日本において、木造建築はなくなりません。事業の安定感は抜群で、可能性は無限大です！
「新ブランド『無垢家てんねんいろ』を立ち上げたばかりで、社員の新たなチャレンジは大歓迎。新時代を切り拓く中で、新戦力に大きな期待を寄せています」と中尾社長。
木材、建材、住宅資材の販売を中心に、ツーバイフォーパネルの製造販売などを手掛ける当社の歩みは、1928年創業の木材店に始まります。100年近い歴史の中で、分岐点はいくつもありましたが、現在取り組んでいる『働き方や組織体制の再構築』は、「生まれ変わり」に匹敵する非常に重要な改革と位置づけています。”顧客第一、社員も第一”という考えが根底にあり、最も重点的な改革に取り組んでいるのは『人事制度』です。働く環境をより良くすることで、仕事のモチベーションがよりいっそう増し、顧客にさらなる満足を提供できる。そして成果をしっかり評価し給与に反映することで、やりがいも膨らむ――。そういった体制を目指しています。例えば建築業界の人材育成というと、具体的な目標や指針が設定されず「背中を見てついてこい」という考え方が根付いているケースがほとんどでした。当社ではこの部分を改善しようと、具体的な施策として二点に取り組んでいます。一つ目は、給与査定、昇級、昇進における必要な評価の可視化。二つ目は人材育成における、計画的・継続的な教育の実施です。(新人だけでなく、勤務キャリアや役職などそれぞれに合わせて行います)。まだ試験的な部分もありますが、社員全体に理解が浸透しつつあり、一丸となって変わろうという機運の盛り上がりを感じています。結果、部署ごとの意思疎通も改善されつつあり、上司やベテランが積極的に若手と関わるという意識付けによって、風通しも随分変わってきました。老朽化している社屋の建て替えが実現すれば、各部署をワンフロアに集約する構想を形にすることができ、部署を超えたコミュニケーション・日常的な連携が活性化することで、より充実した働きやすい職場環境になると考えています。木の良さを知る日本の社会において、木造建築は決して無くなることはなく、まだまだ業界、強いては当社が秘める可能性は無限大だと感じています。現在、環境に優しい建材を厳選して建築やリフォームを手掛ける新事業に着手するなど、木材・建材を知り尽くす立場として、さらなる地域貢献をしたいとも考えています。当社のこれからの歩みにおいて、若い力に求めるのは、旺盛なチャレンジ精神や柔軟な発想力。手応え確かでやりがいの大きなフィールドにて、存分に活躍していただきたいと強く願っています。代表取締役社長 中尾泰樹
男性
女性
＜大学＞ 山口大学、群馬大学、大分大学、九州産業大学、下関市立大学、福山大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 福岡建設専門学校
