最終更新日:2025/6/30

アイオン(株)

業種

  • 化学
  • 半導体・電子・電気機器
  • 医療用機器・医療関連
  • 日用品・生活関連機器
  • 環境・リサイクル

基本情報

本社
茨城県、大阪府
資本金
4億8250万円
売上高
84億1200万円(2024年度実績)
従業員
288名(2025年3月末)

「ニッチ分野×化学」で社会に貢献するPVAスポンジ開発の裏側を実際の研究員が語る、8月開催のオンライン仕事体験の参加者を現在募集中!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    業務計画を自分で立てるので、有給休暇が取りやすいです!(若手社員の有給消化率は80%以上)

  • やりがい

    素材の力で「できなかった」を「できる」に変えることができます。

  • 安定性・将来性

    安定需要と新用途。PVAは“次の当たり前”を担います。

会社紹介記事

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PVAスポンジの気孔構造等に違いによって、様々な用途展開を行っております。
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インフルエンザ等の迅速診断キットのフィルターやテスト部内の材料としてベルイーターやソフラスが採用されています。

\社会インフラを支える!/ ニッチ×高機能素材メーカー「アイオン株式会社」の挑戦

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半導体の製造工程で使われているブラシローラーは専用工場による一貫生産体制を採用することで、お客様に品質と信頼を届けております。

皆さんは「PVAスポンジ」という素材をご存じでしょうか?

一般にはあまり知られていませんが、この高機能素材は、半導体の洗浄工程、医療現場、環境装置のフィルター材など、社会の根幹を支える数多くの分野で使用されています。私たちアイオン株式会社は、このPVAスポンジにおいて国内トップクラスの技術力と実績を誇るメーカーです。

当社の強みは、素材開発から製品設計、量産技術、加工技術までを自社で一貫して手がける総合力。小規模な企業だからこそ実現できるスピード感と柔軟性で、顧客の高度で複雑な要望にもきめ細かく応えています。

特に近年では、高い清浄性が求められる半導体分野や、人体に使用される医療分野、持続可能性が問われる環境分野での用途が拡大し、私たちの技術への期待はさらに高まっています。

「技術で社会に貢献したい」「研究してきた化学や生物の知識を生かしたい」「まだ世の中にない機能を形にしたい」・・・・・
そんな想いを持つ理系学生の皆さんに、ぜひ当社の仕事体験やオープン・カンパニーで出会ってほしい世界があります。

派手な広告はないかもしれませんが、私たちが手がける製品は、最先端技術の現場で“なくてはならない存在”として活躍しています。そしてこの“見えない貢献”こそが、社会における私たちの価値です。

「小さくても、世界に必要とされる技術を育て続ける。」それがアイオンの誇りです。

あなたの専門性と好奇心が、未来の産業を支える一歩になるかもしれません。まずは一度、私たちのものづくりに触れてみてください。

会社データ

事業内容
【物質・材料化学・高分子化学】
微細気孔制御や親水性設計などの知見を活かし、薬液含浸用PVA素材や、CMP用研磨パッド(半導体)などの機能性材料を設計・量産。製品の物性評価や組成最適化にも関与できます。

【環境科学・応用微生物学】
下水処理・脱臭に使われる微生物担持体や固液分離フィルター(環境分野)は、生物処理や吸着・分離技術の応用分野。持続可能な水処理や循環利用を実現する素材開発に貢献できます。

【表面化学・洗浄技術】
シリコンウェハーやFPD洗浄に用いられる高機能スポンジ(洗浄材)は、異物除去効率などの研究対象に。最終製品の歩留まりに直結する技術領域です。

製品ごとに研究開発から量産スケールアップ、製品改良、品質保証まで幅広く関われるのが当社の強みです。素材・機能・用途を“つなぐ”視点を持つ学生の皆さんをお待ちしています。

<洗浄事業>
主な用途は、半導体製造工程におけるシリコンウェハーの洗浄。極めて微細な異物を確実に除去し、製品の品質や歩留まりの向上に貢献しています。

今後も、“見えない汚れを確実に除去する”技術を通じて、最先端産業の製造品質を支える洗浄材の開発を推進しています。

【医療事業】
医薬品や治療用薬液を適量吸収・保持し、徐放性・均一供給性に優れる素材は、検査キットなどで活用が進んでいます。

高機能素材で”清潔・安全”な医療環境を支えるインフラ的存在として、今後さらに応用領域を広げていきます。

【環境事業】
代表製品である微生物担持体スポンジは、多孔質構造に微生物を安定定着させ、下水や工場排水中の有機物を効率的に分解。水質浄化プロセスの省エネ化・高効率化に貢献しています。

【生活資材事業】
代表製品の「プラスセーヌ」は、自動車洗車後の細かな水滴もムラなく拭き取れるプロ仕様の性能から、カーマニアや整備工場でのリピート使用が多い人気商品です。

また、家庭用清掃タオルとしては、吸水性と耐久性を両立したスポンジクロスを開発。

さらに、化粧用パフやスポンジチーフなどの業務用化粧材は、素材設計と肌触りの両立により、プロフェッショナル向け製品として採用されています。

素材機能を活かして、“心地よさ”と“実用性”を両立した製品づくりを通じ、私たちは人々の暮らしに密着した価値を提供しています。

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アイオン株式会社は、PVAスポンジのパイオニアとして、世界中のお客様に愛される商品の提供を通じて社会に貢献するとともに、継続的な環境活動を推進します。

本社郵便番号 540-0012
本社所在地 大阪府大阪市中央区谷町2-6-5 ソフト99ビル4階
本社電話番号 06-4790-7855
第二本社郵便番号 306-0213
第二本社所在地 茨城県古河市北利根12番地
第二本社電話番号 0280-92-0721
設立 1999年12月1日
資本金 4億8250万円
従業員 288名(2025年3月末)
売上高 84億1200万円(2024年度実績)
事業所 【本社・営業】大阪府
【営業】東京都
【工場(研究開発・生産技術)】茨城県
平均年齢 40.9歳(2025年3月末)
平均勤続年数 14.5年(2025年3月末)
基本給他 院卒初任給:255,950円(2025年4月実績)
大卒初任給:234,200円(2025年4月実績)

昇給年1回、賞与年2回(6月・12月)
年間休日数他 <研究開発職、生産技術職>
・勤務時間8:30~17:30(労働時間8時間、休憩時間1時間)
・完全週休2日制
・年間休日120日
・年次有給休暇は入社日に5日、3ヶ月後に5日付与。また入社2年目は15日、3年目以降は1日ずつ増えていき、入社7年目で20日が付与されます。
・夏季休暇、冬季休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など

有給休暇取得日数 13.5日(2024年実績)
※役員、中途入社者、週20時間未満のパートを除く
月平均所定外労働時間 13.8時間(2024年実績)
福利厚生他 ・社宅、寮あり(通勤時間は徒歩10分以内)
・健康診断、人間ドック
・結婚祝い金、出産祝い金他
・短時間勤務制度(育児・介護休業、育児・介護休暇あり)
・自己啓発(英会話、e-ラーニング)
・財産形成(確定拠出年金)

<レクリエーション>
・部活動(フットサル、テニス、野球、ソフトボール他)
・新入社員歓迎バーベキュー
・日帰りバスツアー
・ゴルフコンペ
・餅つき
・その他

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 12 9 21
    取得者 2 9 11
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    16.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.3%
      (32名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入時研修、見習い研修、
フォローアップ研修、ビジネス研修、
その他社内研修

1)研究開発職、生産技術職は入社半年間の研修期間があります。
【4~5月】
新入社員導入時研修
→マナー研修、各部門の業務説明、
 コミュニケーション研修等

【6~9月】
配属部署ごとに分かれて4ヶ月間の見習い研修を行います。
研究開発職であればPVAスポンジの作り方から始まり、
スポンジに関する見習いテーマに沿って
PVAスポンジの試作、評価・分析を行います。
生産技術職であれば、製造部門の工程理解を含め、
業務に必要な作業を実習形式で進めていきます。


2)管理監督者候補の従業員を対象に通信教育制度があり、
  心得や実務に必要な知識を学んでいただいております。


3)経営職あるいはそれに準じた役割を担ってもらう従業員を対象とした
  ビジネス研修制度があります。
自己啓発支援制度 制度あり
英会話、e-ラーニング

1)英会話は「対面形式」「オンライン形式」の2種類のプランがあります。
  対面形式は、外国人講師が定期的に事業所(関東工場)に来訪し、
  従業員にレッスンをします。
  オンライン形式は、講師および受講日時をオンラインで予約して
  レッスンを行います。

2)e-ラーニングは、「Communication」「Thinking」やビジネス一般知識
  などを動画形式で学ぶことができます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
群馬大学、宇都宮大学、埼玉大学、静岡大学、大阪公立大学、信州大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、青山学院大学、東京工業大学、九州工業大学、宮崎大学、琉球大学、東京薬科大学、明治大学

採用実績(人数)        2021年 2022年 2023年
------------------------------------------
大学院卒   3名   2名   4名
大卒      1名   4名   -
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 0 3
    2024年 0 0 0
    2023年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 4 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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