(株)MTG FORMAVITA【ReFa】の2026年度会社概要

VITAL LIFE　～世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します～

企業のここがポイント

やりがい

「モノを売る」のではなく「感動を売る」ことで『ReFa』のファンを増やしていくことができます。

会社紹介記事

『ReFa』は時間や場所、性別にとらわれることなく、すべての人々に、あらゆるシーンで驚きやワクワクに満ちた美の体験を提供していきます。私たちは美容ケアを「面倒なプロセス」から、「こころが弾む時間」へと変えていきたいと考えます。

: 『ReFa』は時間や場所、性別にとらわれることなく、すべての人々に、あらゆるシーンで驚きやワクワクに満ちた美の体験を提供していきます。

: 私たちは美容ケアを「面倒なプロセス」から、「こころが弾む時間」へと変えていきたいと考えます。

One Shines, We shine, All shines

代表取締役　後藤吉隆	MTG企業理念は「一人ひかる　皆ひかる　何もかもひかる」 ●一人ひかる MTGグループでは、従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きにひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 ●皆ひかる私たち一人ひとりがひかり輝くことで、いつも隣にいる仲間はもちろんのこと、その先にいるお客様、パートナー様、株主様もひかり輝かせることができます。 ●何もかもひかる持続可能な地球環境への配慮はもちろん、人類社会の進歩発展に貢献し、世界中の人々の生活を健康で豊かにしていきます。

代表取締役　後藤吉隆

MTG企業理念は「一人ひかる　皆ひかる　何もかもひかる」

●一人ひかる
MTGグループでは、従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きにひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。

●皆ひかる
私たち一人ひとりがひかり輝くことで、いつも隣にいる仲間はもちろんのこと、その先にいるお客様、パートナー様、株主様もひかり輝かせることができます。

●何もかもひかる
持続可能な地球環境への配慮はもちろん、人類社会の進歩発展に貢献し、世界中の人々の生活を健康で豊かにしていきます。

会社データ

正式社名	(株)MTG FORMAVITA
正式社名フリガナ	エムティージーフォルマヴィータ
事業内容	グループ会社(株)MTGが展開する『ReFa』等BEAUTYブランドの商品を取り扱う直営店における商品販売などの店舗運営業務を行っております。百貨店・免税店の直営カウンター及びブランド旗艦店など、現在日本全国に約50店舗を展開中。今後も日本全国主要都市および海外への新規出店を計画しております。

本社郵便番号	108-0075
本社所在地	東京都港区港南1-8-15　Wビル20F
本社電話番号	会社規定により非公開
設立	2020年2月
資本金	40,000,000円
従業員	1,547名（2025年2月1日時点） ※グループ連結
売上高	718億円（2024年9月実績） ※グループ連結
事業所	【本社】東京都港区港南1-8-15　Wビル20F
グループ会社	(株)MTG (株)EVERING (株)ブレイズ五島の椿(株) (株)MTGプロフェッショナル (株)MTG Ventures (株)B next McLEAR LIMITED MTG（SHANGHAI）TRADING CO.,LTD MTG（SHENZHEN）TRADING CO.,LTD MTG PACIFIC PTE. LTD. MTG TAIWAN CO.,LTD MTG KOREA CO.,LTD MTG USA, INC. MTG EUROPE B.V.
ReFa	https://www.refa.net/
ReFaとは	2009年に日本で誕生したReFaは、「世界中の人々が楽しみながら美しくなって欲しい」という強い思い、それを実現するための多彩なアプローチや技術によって、大きな発展を遂げてきました。そして今後も、美容機器と化粧品を斬新なアイデアで組み合わせることで、新しい美容の形をどんどん生み出していきます。それによって、いろんな人が、いろんな場所で、美容を楽しみ、新しいライフスタイルによって、人生を豊かにすることができたら。いまの美容業界にはない私たちだけの視点が、きっと100年後の美容を変えると信じ、挑戦を続けます。美しくありたいと願う、世界中の人々を美しくするために。
経営システム	MTGのグループ経営方式　～Group Management～組織を各収益部門（PC＝プロフィットセンター）に分け、部門別採算制度をベースに運営することで収益を明確にする経営システムを確立しています。経営者意識を持ったリーダーを育成し、全社員が経営に参画する「全員経営」を実現します。 ■市場に直結した部門別採算制度　～Independent Accounting System～ ■経営者意識を持つ人材の育成　～Human Resource Development～ ■全員経営の実現　～All Participatory Management～

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者（内定承諾後～入社まで）・事前ガイダンス、入社前研修（数回）、個別面談　等 ■新卒入社1年目・新卒研修（2カ月程度）　ビジネスマナー／ビジネスマインド／会社・ブランドの歴史／PCスキルなど・新卒フォロー研修　入社後定期的に人事による研修などを実施 ■新卒入社2年目以降【年次別・階層別】・フォローアップ研修（新卒2年目～3年目対象）・世話役・BS研修・GL（グループリーダー）マネジメント研修・課長マネジメント研修・リーダー勉強会（本部長、部長、課長対象）【目的別】・光フィロソフィ共育会・評価者研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	過去実績なしもっと見る
採用実績（人数）	〈新卒採用者数〉 2025年　10名 2024年　3名 2023年　2名