最終更新日：2026/5/27

(株)テレックス関西

正社員
既卒可

業種

商社（通信）
通信・インフラ
専門店（家電・通信・OA機器）
インターネット関連
商社（電子・電気機器・OA機器）

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 5,000万円

売上高: 約36億（2025年度）

従業員: 123名（2025年4月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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また、説明会ではテレックス関西をしっかり知る時間にしてほしいので、カメラオフ・マイクオフでOK！
ぜひリラックスしながらご参加くださいね＾＾

＼厳選！当社の魅力3ポイント／
・従業員口コミサイト「オープンワーク」で上位1％の高評価
・平均残業6H/月や弊社独自の制度で新卒定着率90％超
・やりがい×安定×成長を実現

テレックス関西はひとりひとりの個性や強みを大切にしている会社です！
20代からキャリアアップを目指したいあなたも、自分のペースでコツコツがんばりたいあなたも！
まずは説明会で事業や社風を知りにきてください♪

また、当社の雰囲気を知っていただきたいので、マイナビやWEB説明会で使っている写真は自社で撮影したものを使っています◎
どんな場所・どんなスタッフが働いているのかチェックしてみてください！

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キャリア

入社1年目から店舗リーダーや新事業に抜擢されることがあり、最短2年目で役職者を目指せます！
やりがい

入社歴に応じて努力や成果を正当に評価し、高い実績にはインセンティブで還元する制度あり◎
制度・働き方

誕生日プレゼントや別荘利用、他事業部に挑戦できる制度など魅力的な福利厚生が充実しています多数あり！

会社紹介記事

一年に一度の全社表彰式！グループ会社を含め総勢100名が集結！新入社員は新人賞を目標にそれぞれの一年間を走り抜けます！仲間と切磋琢磨し続けられる環境がここに◎ 顧客満足度をあげるにはまず従業員が満足していること！現場の声を第一に制度改革を繰り替えし、スライドワーク導入・産休育休取得率100％・有給取得率92％など達成◎

: 一年に一度の全社表彰式！グループ会社を含め総勢100名が集結！新入社員は新人賞を目標にそれぞれの一年間を走り抜けます！仲間と切磋琢磨し続けられる環境がここに◎

: 顧客満足度をあげるにはまず従業員が満足していること！現場の声を第一に制度改革を繰り替えし、スライドワーク導入・産休育休取得率100％・有給取得率92％など達成◎

『収入×キャリア×プライベートの充実』全て手に入れられるウワサの企業とは！？

昇給や異動など自らチャレンジを申請できる『ジョブエントリー制度』を使えば、いろいろな業務にチャレンジいただけます！	テレックス関西は、モバイル事業を推進する企業です！「販売」「営業」「事務」など人気職種の採用を行っています♪ ◆POINT1｜福利厚生が充実働きやすい環境作りに積極的に取り組んでおり、22~25年度の産休/育休は男女ともに100％を達成！有給休暇の取得も促進しており、取得率は90％越えを実現しています◎ 平均残業時間は6時間。さらに1時間残業をしたら別の日に1時間早く帰れる『スライドワーク』で月々の出勤時間を調整することもでき、実質月残業ゼロを実現している店舗もあります。 ◆POINT2｜キャリアアップのチャンスが豊富で成長できる当社では、若手活躍のチャンスが豊富にあります。 1年目からプロジェクトリーダーや新事業に抜擢されることがありますし、評価基準が明確に展開されているので、最短2年目から役職者を目指していただけます◎ 入社後には約1ヶ月間の研修が実施される他、キャリア認定資格の取得も徹底サポート。さらに、いろいろな職種にチャレンジできる環境あり◎ キャリアップの機会をたくさんご用意しています。 ◆POINT3｜幅広い職種や働き方の選択職種は「販売職」「営業職」「事務職」「人事職」など♪ 入社後には『ジョブエントリー』という制度を使って、多種多様な業界・職種に挑戦することも出来ますよ！またライフステージやキャリア志向に応じて、時短制度や在宅制度など働き方の選択が出来る点も当社の魅力の一つ！ライフプランを考えるうえで、選択の幅を広げられるよう様々な制度をご用意しております！当社は、社員一人一人の未来を一緒に考える会社です◎ ぜひWEB説明会や選考を通して皆さんの夢や理想を教えてください！共に、未来の“あたりまえ”を創造してくれる仲間を待っています！

昇給や異動など自らチャレンジを申請できる『ジョブエントリー制度』を使えば、いろいろな業務にチャレンジいただけます！

テレックス関西は、モバイル事業を推進する企業です！
「販売」「営業」「事務」など人気職種の採用を行っています♪

◆POINT1｜福利厚生が充実
働きやすい環境作りに積極的に取り組んでおり、22~25年度の産休/育休は男女ともに100％を達成！
有給休暇の取得も促進しており、取得率は90％越えを実現しています◎
平均残業時間は6時間。さらに1時間残業をしたら別の日に1時間早く帰れる『スライドワーク』で月々の出勤時間を調整することもでき、実質月残業ゼロを実現している店舗もあります。

◆POINT2｜キャリアアップのチャンスが豊富で成長できる
当社では、若手活躍のチャンスが豊富にあります。
1年目からプロジェクトリーダーや新事業に抜擢されることがありますし、評価基準が明確に展開されているので、最短2年目から役職者を目指していただけます◎
入社後には約1ヶ月間の研修が実施される他、キャリア認定資格の取得も徹底サポート。
さらに、いろいろな職種にチャレンジできる環境あり◎
キャリアップの機会をたくさんご用意しています。

◆POINT3｜幅広い職種や働き方の選択
職種は「販売職」「営業職」「事務職」「人事職」など♪
入社後には『ジョブエントリー』という制度を使って、多種多様な業界・職種に挑戦することも出来ますよ！
またライフステージやキャリア志向に応じて、時短制度や在宅制度など働き方の選択が出来る点も当社の魅力の一つ！ライフプランを考えるうえで、選択の幅を広げられるよう様々な制度をご用意しております！当社は、社員一人一人の未来を一緒に考える会社です◎

ぜひWEB説明会や選考を通して皆さんの夢や理想を教えてください！
共に、未来の“あたりまえ”を創造してくれる仲間を待っています！

会社データ

プロフィール	ドコモ・au・UQの販売代理店を担う、モバイル販売事業を展開しているのが私たち『株式会社テレックス関西』です！お客様のライフラインを支え続け、2025年に創業30周年を迎えました♪ 1995年に起きた阪神淡路大震災。当時の携帯電話普及率は、わずか1％…。震災直後は大切な人の安否を確認するため、公衆電話の順番待ちに7～8時間も待っている人々の姿がありました。テレックス関西は、そんな被災の様子を見た創業者（現会長）上村が『時代の先駆者となり“未来のあたりまえ”を世界に広げてゆくこと』を理念に掲げ立ち上げた会社です！ 1995年の設立からテレックス関西は、2025年に創業30周年を迎えます。その中でもモバイル販売事業は、業界を取り巻く環境が大きく様変わりし、過渡期を迎えている最中…！時代の変遷に伴い、モバイル販売事業が求められる価値・期待されるサービスも大きく変わりつつあります。しかし見方を変えると新しいイノベーションを巻き起こすチャンス、一段階上のフェーズを目指せる舞台が目の前にあるということ！私達は、既に新しいステージに向け歩み始めています！モバイルを中心に販売職・営業職・事務職の採用を行っておりますので、ぜひ「自らが時代の先駆者となる」そんな気概を持つ、チャレンジ精神・成長意欲に富んだ方からのエントリーをお待ちしております！
事業内容	★事業紹介★ ＜モバイル事業＞テレックス関西のモバイル事業部は、docomo・auを中心としたキャリアショップ運営を行い、両キャリアにおいて最高評価を獲得している事業部です！高い評価を支えているのは、全国平均を大きく上回る従業員の資格保有率90％超という専門性の高さと、未経験からでも着実に成長できる資格取得支援体制です！また、店舗運営に留まらず、商業施設でのイベント販売を専門に行う外販事業部を自社内に設立し、企画から運営までをすべて自社完結で行う、業界でも希少なビジネスモデルを確立しています。さらに、コールセンター事業も展開しており、接客・販売以外の分野でも活躍のフィールドが広がっています！携帯業界が成熟期を迎える中においても、昨年度は3店舗の新規出店を実現。安定した基盤と挑戦を続ける姿勢を両立させ、事業成長を加速させています♪ ＜法人事業＞テレックス関西のdocomo法人営業部は、docomo専門の法人営業部門として、BtoB領域を中心に企業様の課題解決を支援しています！主な業務は、法人で利用される携帯電話の新規導入・機種変更・料金最適化の提案から、契約後の運用サポートまでを一貫して行うことです！しかし私たちの役割は、単なる携帯電話の販売に留まりません。携帯電話をITツールとしてとらえ、顧客の課題解決を目的とし、オフィスで利用される通信環境全体を見据えたビジネスフォンやネットワーク機器などのオフィス通信機器を含めたトータル提案を行っています。お客様一社一社の業種・規模・課題に寄り添い、「携帯だけに捉われない総合提案」で企業の成長を支えることが、docomo法人営業部の使命です♪ 総合職（一般職）の採用です！最高評価獲得実績あり◎関西上位20％以上キープ◎業界トップクラスの実績で安定×成長を実現！資格保有者多数で月最大12万円の手当も！

プロフィール

ドコモ・au・UQの販売代理店を担う、モバイル販売事業を展開しているのが私たち『株式会社テレックス関西』です！
お客様のライフラインを支え続け、2025年に創業30周年を迎えました♪

1995年に起きた阪神淡路大震災。当時の携帯電話普及率は、わずか1％…。
震災直後は大切な人の安否を確認するため、公衆電話の順番待ちに7～8時間も待っている人々の姿がありました。

テレックス関西は、そんな被災の様子を見た創業者（現会長）上村が『時代の先駆者となり“未来のあたりまえ”を世界に広げてゆくこと』を理念に掲げ立ち上げた会社です！

1995年の設立からテレックス関西は、2025年に創業30周年を迎えます。
その中でもモバイル販売事業は、業界を取り巻く環境が大きく様変わりし、過渡期を迎えている最中…！

時代の変遷に伴い、モバイル販売事業が求められる価値・期待されるサービスも大きく変わりつつあります。
しかし見方を変えると新しいイノベーションを巻き起こすチャンス、一段階上のフェーズを目指せる舞台が目の前にあるということ！

私達は、既に新しいステージに向け歩み始めています！
モバイルを中心に販売職・営業職・事務職の採用を行っておりますので、ぜひ「自らが時代の先駆者となる」そんな気概を持つ、チャレンジ精神・成長意欲に富んだ方からのエントリーをお待ちしております！

事業内容

★事業紹介★

＜モバイル事業＞
テレックス関西のモバイル事業部は、docomo・auを中心としたキャリアショップ運営を行い、両キャリアにおいて最高評価を獲得している事業部です！高い評価を支えているのは、全国平均を大きく上回る従業員の資格保有率90％超という専門性の高さと、未経験からでも着実に成長できる資格取得支援体制です！

また、店舗運営に留まらず、商業施設でのイベント販売を専門に行う外販事業部を自社内に設立し、企画から運営までをすべて自社完結で行う、業界でも希少なビジネスモデルを確立しています。さらに、コールセンター事業も展開しており、接客・販売以外の分野でも活躍のフィールドが広がっています！

携帯業界が成熟期を迎える中においても、昨年度は3店舗の新規出店を実現。安定した基盤と挑戦を続ける姿勢を両立させ、事業成長を加速させています♪

＜法人事業＞
テレックス関西のdocomo法人営業部は、docomo専門の法人営業部門として、BtoB領域を中心に企業様の課題解決を支援しています！主な業務は、法人で利用される携帯電話の新規導入・機種変更・料金最適化の提案から、契約後の運用サポートまでを一貫して行うことです！

しかし私たちの役割は、単なる携帯電話の販売に留まりません。携帯電話をITツールとしてとらえ、顧客の課題解決を目的とし、オフィスで利用される通信環境全体を見据えたビジネスフォンやネットワーク機器などのオフィス通信機器を含めたトータル提案を行っています。

お客様一社一社の業種・規模・課題に寄り添い、「携帯だけに捉われない総合提案」で企業の成長を支えることが、docomo法人営業部の使命です♪

総合職（一般職）の採用です！最高評価獲得実績あり◎関西上位20％以上キープ◎業界トップクラスの実績で安定×成長を実現！資格保有者多数で月最大12万円の手当も！

本社郵便番号	651-0096
本社所在地	兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4階
本社電話番号	078-252-8800
説明会エントリーフォーム	マイナビより希望日にて予約をお願いします♪
設立	1995年2月22日（2025年で30周年を迎えました！）
資本金	5,000万円
従業員	123名（2025年4月現在）
売上高	約36億（2025年度）
事業所	＜神戸オフィス（本社）＞兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4階＜枚方オフィス＞大阪府枚方市山之上4丁目24-3 2階＜店舗＞ auショップ枚方船橋店／大阪府枚方市東船橋1‐60-2 auショップ守口南寺方店／大阪府守口市南寺方東通2‐11-24 auショップ江口橋店／大阪府大阪市東淀川区南江口3-2-4 auショップ城陽長池店／京都府城陽市長池北清水110-3 auショップニトリモール枚方店／大阪府枚方市北山1‐2-1 1階ドコモショップ枚方モール店／大阪府枚方市岡東町19-1 ドコモショップサテライト枚方ビオルネ店／大阪府枚方市岡本町7-1　枚方ビオルネ地下1階ドコモショップ香里園店／大阪府寝屋川市松屋町19－7 ドコモショップサテライト枚方山之上店／大阪府枚方市山之上2丁目21-9 ビューパレー山之上101（102・104）スマホ修理工房コーナン摂津鳥飼西店／大阪府摂津市鳥飼西5丁目26-1 1階
主な取引先	・株式会社NTTドコモ関西・KDDI株式会社・株式会社兼松コミュニケーションズ（※順不同）
平均年齢	29歳です！若手から活躍できる文化があり、最短2年目から役職者を目指せます◎ 販売職では20代から「店長」になったスタッフも！
新卒定着率	当社は何よりも「従業員満足度」を大切にしています◎ 顧客満足度をあげるにはまず従業員満足度を！結果、新卒の定着率は91％を達成しました！（2022年度入社新卒実績）現場の声を第一に様々な制度・福利厚生を改革し日々成長している会社です。
先輩社員からのコメント	＜「先輩社員」から皆さまへ＞ 2023年度入社 Tさん新卒として販売職で入社し2年間従事後、人事部に異動。現在は、人事業務を担当。私は“成長”と“誰と一緒に働くか”を軸に置き、活動に取り組んでいました！その軸にマッチしたのがテレックス関西。選考の早い段階から「テレックス関西の方々と一緒に働きたい」という思いが芽生え始めていました！「社員の温かさ」や「社員1人ひとりを大切にする経営者層」、「若手の挑戦を歓迎する環境」とそんなパーソナルな部分に魅力を感じ入社を決意。テレックス関西では、人を大切にする風土が根付いているからこそ、説明会のコンテンツも“学生目線”を意識し、「この選考に参加して良かった」と思ってもらえる要素を散りばめています！またすぐ仲良くなるのも当社ならでは！当社のグループディスカッションに参加した学生は、連絡先を交換し合いみんなでご飯に行く姿もよく見られます…！私もテレックス関西の選考で知り合ったメンバーとは、今でも関係が続いています！多くの参加者がテレックス関西との出会いをきっかけに【活動】【働くこと】に対する“価値観が変化した”と感想を語ってくれます。説明会や選考では、トコトン人と向き合うパーソナルなテレックス関西の文化を感じてもらえると思います！活動は大変で悩む時もあるかと思います。しかし、今の頑張りが社会人になってからの5年・10年を作ります！ぜひ自分が輝けるフィールドを見つけてください！！
社員旅行	年によっては行き先が選べる… 日帰りから3泊4日など、毎年いろいろな社員旅行を企画しています！ 2017年度　ハワイ 2018年度　ハワイ・オーストラリア・沖縄 2019年度　ハワイ・台湾 2020年度　コロナウイルスにより実施なし 2021年度　コロナウイルスにより実施なし 2022年度　沖縄・ディズニーランド・城崎温泉 2023年度　沖縄 2024年度　韓国・台湾・北海道・沖縄 2025年度　ハワイ
キャリアステップ	「ジョブエントリー」という制度があり、昇格や他部署/他職種への異動に挑戦が可能です！自分次第でキャリアの選択肢は無限大ぜひ選考であなたのビジョンを聞かせてくださいね
全社表彰式	年に一度、全社表彰式を執り行います！ドレスアップをして神戸のおしゃれなホテルのホールでコース料理を堪能！そして、1年間の功績を称えて様々な賞の授賞式が行われます。受賞者には社長から表彰状と金一封が手渡され、脚光を浴びながらレッドカーペットを歩いていただきます！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.1%
  （23名中6名）
- 2025年度
※産休・育休中のスタッフは除く。

社内制度

研修制度	制度あり入社後は、新入社員全員で約１ヶ月間の研修に参加いただきます！理念やビジョン、社会人としてのビジネスマナーに加え、会社が大事にしている考え方を学んでいきます◎ コミュニケーション力やリーダシップ力など、対人関係能力と言われるヒューマンスキルの向上！新卒から活躍できる人材へ♪ 他：販売研修／トレーナー育成研修／メンタルケア研修／キャリア別研修／テーマ別研修／リーダー研修／マネジメント研修
自己啓発支援制度	制度あり ■資格手当100％支給指定の資格試験に合格で、各キャリアから支払われる資格手当を全額給与へ反映♪ 最大手当はなんと12万円/月！ ※資格手当の金額は、取得する資格内容、対応キャリア、及び年度によって異なります。
メンター制度	制度あり ■ブラザーシスター制度新入社員一人ひとりに先輩社員が育成担当として付き、1年間マンツーマンでサポートを行います！仕事の進め方や心構え、人間関係や仕事の悩みなど、気軽に相談することができるように、年齢の近い先輩社員が担当します＾＾教える側も教わる側も共に成長することできる“共育”制度です♪
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■カレッジ制度社内向けに立ち上げられた人材育成のための教育機関です！主に社員研修や、資格取得のための支援、接客コンテストのサポートなどを行っています◎ スキルや知識だけではなく、考え方やマインド部分も教えることで、自発的に行動できる人材の育成につなげています＾＾
社内検定制度	制度ありコンベンション制度あり社内コンテスト優秀者への表彰制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞京都大学、広島大学、長崎大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、中央大学、同志社大学、関西大学、追手門学院大学、立命館大学、関西学院大学、龍谷大学、近畿大学、神戸学院大学、京都産業大学、流通科学大学、九州産業大学、大阪経済大学、大手前大学、兵庫県立大学、関西外国語大学、阪南大学、大阪学院大学、武庫川女子大学、摂南大学、大阪体育大学、大阪産業大学、甲南大学、神戸市外国語大学、創価大学、松山大学、和歌山大学、北九州市立大学、富山大学、日本体育大学、京都先端科学大学、専修大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　11名　　 12名　　 15名

採用実績（学校）

＜大学＞
京都大学、広島大学、長崎大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、中央大学、同志社大学、関西大学、追手門学院大学、立命館大学、関西学院大学、龍谷大学、近畿大学、神戸学院大学、京都産業大学、流通科学大学、九州産業大学、大阪経済大学、大手前大学、兵庫県立大学、関西外国語大学、阪南大学、大阪学院大学、武庫川女子大学、摂南大学、大阪体育大学、大阪産業大学、甲南大学、神戸市外国語大学、創価大学、松山大学、和歌山大学、北九州市立大学、富山大学、日本体育大学、京都先端科学大学、専修大学

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　11名　　 12名　　 15名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	6名	9名	15名
2024年	6名	6名	12名
2023年	8名	3名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	15名	3名	80.0%
2024年	12名	2名	83.3%
2023年	11名	1名	90.9%

QRコード

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セミナー／説明会	【WEB説明会】顔出し不要！従業員口コミランキング”上位1％”の理由は説明会で！