最終更新日：2025/7/1

(株)フューチャーインフィニティ

業種

ソフトウエア
情報処理
コンピュータ・通信機器

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 6千万円

売上高: ２０２４年６月期　２３億５１１１万円 / ２０２３年６月期　１９億０７００万円 / ２０２２年６月期　１８億０３００万円 /

従業員: 92名（2024年10月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

創業以来50年、官公庁に特化し、日本各地の自治体のシステムに携わっています。

会社紹介記事

文系・理系問わず多くの先輩が在籍！社員を大切にし、活躍できる環境があります！

＜日本の官公庁のシステム統一という途方もないチャレンジ＞日本の官公庁のシステムを統一することが当社のミッションです。世界のデジタル競争力ランキングで、日本は28位という位置にいます。原因の一つに、役所ごとにカスタマイズされたシステムを使用していることがあげられます。これにより、システムが複雑化し、管理が困難になり、維持するだけでも莫大な予算がかかります。もしこれらを一本化出来れば、役所への届け出の簡略化だけでなく、維持に必要な予算を、日本の生産性向上に繋げることもできます。途方もないチャレンジですが、黎明期から役所のシステムに特化してきた私たちの使命であると考えます。技術とノウハウはあります。＜「社員を大切に」をちゃんとやる。＞当社では、役所のシステムの上流工程で、責任ある業務に取り組んで頂きます。そのためには安心できる環境が必要と考え、社内制度を整備しました。多様化が進む社会の中で皆さんが働きやすく、長く勤められる会社であるため、社員の意見が直接役員に届くシステムもあります。（社内制度例）社員に無理な残業を課す管理職は罰則の対象とする／給与増額や決算賞与による収益の還元／資格保持者によるキャリア、メンタルサポート／社内交際費用は会社負担／希望をもとに業務スケジュール検討が可能／育児休暇取得予定者の体調を考慮して休暇開始日を設定／男性の育休取得実績あり（今後とも積極的に受け入れ準備中）

＜日本の官公庁のシステム統一という途方もないチャレンジ＞
日本の官公庁のシステムを統一することが当社のミッションです。世界のデジタル競争力ランキングで、日本は28位という位置にいます。原因の一つに、役所ごとにカスタマイズされたシステムを使用していることがあげられます。これにより、システムが複雑化し、管理が困難になり、維持するだけでも莫大な予算がかかります。もしこれらを一本化出来れば、役所への届け出の簡略化だけでなく、維持に必要な予算を、日本の生産性向上に繋げることもできます。途方もないチャレンジですが、黎明期から役所のシステムに特化してきた私たちの使命であると考えます。技術とノウハウはあります。

＜「社員を大切に」をちゃんとやる。＞
当社では、役所のシステムの上流工程で、責任ある業務に取り組んで頂きます。そのためには安心できる環境が必要と考え、社内制度を整備しました。多様化が進む社会の中で皆さんが働きやすく、長く勤められる会社であるため、社員の意見が直接役員に届くシステムもあります。（社内制度例）社員に無理な残業を課す管理職は罰則の対象とする／給与増額や決算賞与による収益の還元／資格保持者によるキャリア、メンタルサポート／社内交際費用は会社負担／希望をもとに業務スケジュール検討が可能／育児休暇取得予定者の体調を考慮して休暇開始日を設定／男性の育休取得実績あり（今後とも積極的に受け入れ準備中）

会社データ

事業内容	主に官公庁のシステムの提案・設計・開発・メンテナンスを手掛ける、ソフトウェアの受託開発会社です。創業以来50年近く継続的に、税金関連システムをはじめ、財務会計、年金・保険、住民情報関連など、日本各地の自治体のシステムに上流から携わっています。日本の情報化の将来を支え得る技術者集団として、ITの新しい未来を創っていきます。

本社郵便番号	532-0012
本社所在地	大阪市淀川区木川東4-16-20（自社ビル）
本社電話番号	06-6390-4501
設立	1975年
資本金	6千万円
従業員	92名（2024年10月現在）
売上高	２０２４年６月期　２３億５１１１万円 / ２０２３年６月期　１９億０７００万円 / ２０２２年６月期　１８億０３００万円 /
事業所	東京（港区浜松町）・大阪東京（105-0013　東京都港区浜松町１丁目6-15　VORT浜松町Ｉ　９Ｆ）大阪（532-0012　大阪市淀川区木川東4-16-20）
主な取引先	NTTデータグループ富士通グループ NECグループ
関連会社	【株式会社アルファ・クリエイト】
平均年齢	37.0歳（2023年12月1日時点）
平均勤続年数	12.1年（2024年7月1日時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.2%
  （22名中4名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり IT技術だけでなく、ヒューマンスキルの成長も後押ししています。当社の研修制度は、あなたらしく活躍出来るよう綿密に計画されています。【新入社員研修】全新入社員に、入社直後より研修を開始 ■集合研修１）導入研修（5泊6日）２）プログラム研修　　プログラミング経験のない方でもついていける内容です。３）配属前研修（2泊3日）４）フォロー研修を実施（1泊2日）５）新入社員受入研修（1泊2日）を実施 ■ＯＪＴ　先輩社員と実際の仕事を一緒にしていきながらの教育（勉強）です。　翌年３月末まで約1年間実施します。　ＯＪＴは弊社独特の仕組みを採用しています。詳細は説明会でお話しします。【社員研修】新入社員～社長まで、150種類の講座から毎年年2回以上研修を受講する制度があります。目指す人物像を定め、そのために必要な能力を明確にしてあります。それを元に、どの能力を伸ばすかを教育担当者が一人ひとりについて本人と一緒に考え、受講計画を立てて受講します。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり全社員に対して社内常駐のキャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを入社から 5 年以内ごとに行います。また、そのための必要な経費は、会社が全額負担いたします。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞慶應義塾大学、京都工芸繊維大学＜大学＞大阪経済大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸女学院大学、信州大学、摂南大学、専修大学、千葉工業大学、帝塚山大学、東京外国語大学、同志社大学、日本大学、福井工業大学、北海道情報大学、武蔵大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞東京工学院専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	【2025年（予）】　　【2024年】　　【2023年】大学院卒　　　　0人　　　　　　　0人　　　　　　1人大学卒　　　　　8人　　　　　　　5人　　　　　　4人専門卒　　　　　0人　　　　　　　1人　　　　　　2人短大卒　　　　　0人　　　　　　　0人　　　　　　0人
採用実績（学部・学科）	学部・学科は、文理の区別なく採用して参りました。