最終更新日：2026/2/13

パワーサプライテクノロジー(株)

正社員

業種

半導体・電子・電気機器
その他電子・電気関連

基本情報

本社: 三重県

資本金: 3億2,500万円

売上高: 164億円（2025年3月期連結） ※ｎｍｓホールディングスグループPS事業部売上高(セグメント情報)を記載しております。

従業員: 191名（2025年4月1日現在　グループ内出向者含む）

募集人数: 1～5名

セミナー／説明会	【WEB】パワーサプライテクノロジーを知る１時間　会社を覗いてみませんか？

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日１３２日！　独身寮、住宅補助完備、設計開発職募集】お客様のニーズに応えるカスタム電源でモノづくりの未来を拓く！

企業のここがポイント

やりがい

カスタム製品の設計には、要望に応えるために知恵を絞ったことを思い通りに実現させるワクワク感があります
制度・働き方

年間休日132日に加えて、平均有休取得日数は19.5日（'24年度）。ワークライフバランスのとりやすい職場です
成り立ち

「パナソニックから継承したモノづくり５０年の歴史」と「創業１０周年」のハイブリッド企業です

会社紹介記事

松阪本社、横浜R＆Dセンターを合わせた約190名の従業員の内、100名超が開発に携わるメンバーです。国内で設計開発を行い、製造は主に海外の工場が担います。社内コミュニケーションの活性化と職場環境の整備、近隣の清掃による地域貢献も兼ねた活動として、定期的に有志が参加する「クリーン活動」を行っています。

: 松阪本社、横浜R＆Dセンターを合わせた約190名の従業員の内、100名超が開発に携わるメンバーです。国内で設計開発を行い、製造は主に海外の工場が担います。

: 社内コミュニケーションの活性化と職場環境の整備、近隣の清掃による地域貢献も兼ねた活動として、定期的に有志が参加する「クリーン活動」を行っています。

従業員ひとりひとりの安全と健康を大切に、お客様に『安全・安心』な製品を届けます

	我々PSTのモットーは電源製品を開発・生産・販売しているプロフェッショナルとして、『安全・安心』で高品質な商品を提供することです。『人へのやさしさ』を念頭に置き、「サステナブル」、「自動化(ロボット)」、「エネルギーマネジメント」の分野に特に力を注いでいます。これらの商品に付加価値を与えるのはカスタム電源メーカとして磨いてきた「高圧電源(高電圧電源装置)」、「高効率・小型化」、「充放電制御」の技術です。近年は新たな事業の柱を創出するため、国内における生産体制の拡充を進めています。この施策の一つとして、子会社である(株)志摩電子工業が持つ事業インフラを活用。国内生産体制の整備、強化を行います。また、PSTがモノづくりでの価値発揮と同様に大切にしているのは、従業員ひとりひとりの幸せ(安全と健康)です。『PST Way』と銘打った指針を掲げ、社内のコミュニケーションを活性化。ノンコアフレックスや在宅勤務などの制度を活用して、従業員の働きやすさを実現しています。人を大切にし、仲間を大切にし、設備や道具も大切にする。このような企業風土があるからこそお客様を大切に想い、お客様のお役に立つモノづくりができると確信しています。世界で流通する各種製品の電源に「PST」が選ばれるために、『安全・安心』で高品質を基本に、お客様の製品づくりに最適な電源製品を提供し、電源メーカー業界No.1を目指します。 PSTの経営理念の一節である『夢のある豊かな社会の実現』を叶えるべく、常に新しい可能性にチャレンジし続け、人を大切にしたモノづくりで世の中の価値創造に貢献してまいります。パワーサプライテクノロジー株式会社代表取締役社長　山本英司

我々PSTのモットーは電源製品を開発・生産・販売しているプロフェッショナルとして、『安全・安心』で高品質な商品を提供することです。

『人へのやさしさ』を念頭に置き、「サステナブル」、「自動化(ロボット)」、「エネルギーマネジメント」の分野に特に力を注いでいます。

これらの商品に付加価値を与えるのはカスタム電源メーカとして磨いてきた「高圧電源(高電圧電源装置)」、「高効率・小型化」、「充放電制御」の技術です。

近年は新たな事業の柱を創出するため、国内における生産体制の拡充を進めています。この施策の一つとして、子会社である(株)志摩電子工業が持つ事業インフラを活用。国内生産体制の整備、強化を行います。

また、PSTがモノづくりでの価値発揮と同様に大切にしているのは、従業員ひとりひとりの幸せ(安全と健康)です。

『PST Way』と銘打った指針を掲げ、社内のコミュニケーションを活性化。ノンコアフレックスや在宅勤務などの制度を活用して、従業員の働きやすさを実現しています。

人を大切にし、仲間を大切にし、設備や道具も大切にする。

このような企業風土があるからこそお客様を大切に想い、お客様のお役に立つモノづくりができると確信しています。

世界で流通する各種製品の電源に「PST」が選ばれるために、『安全・安心』で高品質を基本に、お客様の製品づくりに最適な電源製品を提供し、電源メーカー業界No.1を目指します。

PSTの経営理念の一節である『夢のある豊かな社会の実現』を叶えるべく、常に新しい可能性にチャレンジし続け、人を大切にしたモノづくりで世の中の価値創造に貢献してまいります。

パワーサプライテクノロジー株式会社
代表取締役社長　山本英司

会社データ

事業内容	●カスタム電源（スイッチング電源、高圧電源）　開発・設計・製造・販売 ●マグネットロール　開発・設計・製造・販売 ●トランス（スイッチングトランス、高圧トランス）　開発・設計・製造・販売 ※当社はｎｍｓホールディングスグループにおけるパワーサプライ事業の中核を成す会社です。 #オーダーメイドのモノづくり　#メーカー　#電子部品　#電気　#三重県松阪市　#神奈川県横浜市設計者がこもっている実験エリア。ここで試作品の性能がお客様の要望通りになっているかオシロスコープなどの試験機を使ってチェックします。

本社郵便番号	515-0041
本社所在地	三重県松阪市上川町２４６０－１
本社電話番号	0598-28-8400
設立	2014年10月
資本金	3億2,500万円
従業員	191名（2025年4月1日現在　グループ内出向者含む）
売上高	164億円（2025年3月期連結） ※ｎｍｓホールディングスグループPS事業部売上高(セグメント情報)を記載しております。
事業所	【本社】　三重県松阪市上川町2460-1 【横浜Ｒ＆Dセンター】　神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1-1-32 Aquaria Tower Yokohama 17F
業績	売上高 164億円（2025年3月期連結） 159億円（2024年3月期連結） 176億円（2023年3月期連結） ※ｎｍｓホールディングスグループPS事業部売上高(セグメント情報)を記載しております。
主な納入先（お客様）	・ウシオ電機株式会社・キヤノン株式会社・京セラドキュメントソリューションズ株式会社・コニカミノルタ株式会社・シャープ株式会社・東芝テック株式会社・富士フイルムビジネスイノベーション株式会社・ブラザー工業株式会社・株式会社リコー（50音順敬称略）
海外拠点（グループ会社）	Power Supply Technology (Hong Kong) Co.,Limited　中宝華南電子（佛山）有限公司　中宝華南電子（佛山）有限公司深セン分公司　中宝華南電子（佛山）有限公司蘇州分公司　 Power Supply Technology (Thailand) Co.,Ltd.
平均勤続年数	6.8年 ※創業が2014年のため、最長勤続年数は11年です
離職率（2023年）	6.3%(2.6%)　 ※（）内は定年退職者や有期雇用の契約終了者を含まない離職率です
評価制度	当社では1年間の業務実績をしっかりと反映する評価制度を導入しています。これにより、年間目標に対して自分がどれだけの成果を上げられたかを明確に振り返ることができ、成長の実感を得られます。また、評価結果は昇給額や賞与に直接反映されるため、努力が正当に報われる仕組みです。
ステップアップの機会	当社には従業員のキャリア形成を支える格付・昇格制度があります。この制度では、目標達成やスキルアップといった具体的な成果が評価され、昇格のチャンスへと繋がります。定期的な面談を通じて、上司とキャリアプランを共有し、日々の業務に加えて研修や昇格試験、リーダー育成プログラムといったサポートを受けながらステップアップを目指せます。昇格後には、役職や責任に応じた昇給もあり、モチベーションを維持しながら成長できる環境が整っています。
休日・休暇	休日が多く、休みを取りやすい環境です。今年の年間休日は132日あり(2025年は131日)、有給休暇は毎年1月1日に25日付与されますが、ここ数年は平均20日取得されています。仕事をコントロールする必要はあるものの、1年の内数回設けられる有給休暇取得推奨日など、休みやすい仕組みもあります。フレックスタイム制度の活用と併せ、時間単位年休の取得や家族のために休みを取ることができる制度(ファミリーサポート休暇)を利用することで仕事とプライベートの両立を図れます。《休暇情報》 ■年間休日年間休日127日＋計画付与有休5日＝132日（2026年度） ■完全週休２日制（土日祝＋会社の定める休日） ■年次有給休暇　・入社日に19日付与　　入社翌年1月に25日付与され、　　以降毎年1月に25日付与　・2年で時効消滅する有給休暇のうち　　最大50日の有給休暇積立制度あり　・午前午後の半休に加え、　　1時間単位の取得も可能(上限あり) 　・平均取得日数19.5日（2024年度） ■その他　・年末年始休暇　・GW休暇（9日以上の連続休暇）　・夏期休暇（9日以上の連続休暇）　・生理休暇　・妊産婦障害休暇　・産前産後休暇、産後パパ育休　・ファミリーサポート休暇　・慶弔休暇　・公事休暇　・転勤休暇　・リフレッシュ休暇（5年毎に5連休）
PST Way	私たちは「お客様と従業員を心から大切にする会社」という理念を具現化すべく、独自の企業内文化・風土創造活動を推進しています。『PST Way』は私たちが目指す会社の姿を実現する活動の総称です。《具体的な活動・実績》　【働きがい改革】　　●多様な勤務形態　　　（テレワーク、ノンコアフレックス制度、　　　　時短勤務　等）　　●ワークライフバランスの推進　　　（みえの働き方改革推進企業、　　　　松阪市子育てにやさしい事業所等）　　●充実した休暇制度　　　（有給休暇の時間単位取得制度、　　　　ファミリーサポート休暇、　　　　リフレッシュ休暇等）　【人材育成】　　●モノづくり実習（海外、国内）　　●社内研修　　　（商品・品質勉強会、　　　　技術者育成標準プログラム、　　　　設計開発者育成研修、　　　　次世代リーダー育成研修、　　　　ハラスメント研修等）　　●社外研修　　　（サブスクリプション型Web研修、　　　　業務に必要な資格取得の支援等）　【健康・安全】　　●健康経営　　　（健康経営優良法人、　　　　安全衛生優良事業場賞(三重県)、　　　　メンタルヘルスケア講習会、　　　　二次検診休暇制度、徒歩通勤手当等) 　　●安全衛生活動　　　（委員会設置、防災訓練＆AED 講習、　　　　交通安全講習会　等）　【風土・企業文化】　　●コミュニケーション活性化推進　　　（役員のおごり自販機、従業員提案制度、　　　　職場懇談会、食堂無料開放、　　　　コミュニケーション補助費、　　　　社内写真コンテスト　等) 　　●地域、社会貢献　　　（三重県SDGs推進パートナー、　　　　クリーン活動、　　　　みえ松阪マラソン・松阪三社祭協賛、　　　　途上国ワクチン寄贈　等）
経営理念	私たちは、お客様に寄り添った価値を創造することで人々の幸せに貢献し、安全・安心なモノづくりを世界に拡げて、夢のある豊かな社会の実現を目指します。～当社の経営理念は従業員がアイデアを出し合って作り上げたものです～
メッセージ	パナソニックから継承した技術に歴史はありますが、PSTは2024年に10歳を迎えたばかり。まだまだ若い成長企業です。従業員の働きがいや働きやすさを大切に、技術者をはじめとした従業員の成長と活躍をバックアップしています。「電源」という電気で動くものがなくならない限り必要不可欠な製品の開発を通して、社会に貢献するモノづくりに挑戦しませんか？
沿革	1931年松下電器製作所（現パナソニック株式会社）がトランスの生産を開始 1970年三重県松阪市において変成器の生産を開始 1986年香港において一般電源の生産を開始 2009年中華人民共和国広東省において一般電源の生産を開始 2014年5月パワーサプライテクノロジー株式会社　商号変更（登記）中宝華南電子（佛山）有限公司　設立（登記） 2014年9月パワーサプライテクノロジー株式会社香港支店　設立（登記）中宝華南電子（佛山）有限公司深セン分公司　設立（登記） 2014年10月パナソニック株式会社オートモーティブ＆インダストリアルシステムズ社機構部品事業部より一般電源事業を吸収分割にて譲り受け、パワーサプライテクノロジー株式会社として新会社での事業スタート 2014年11月中宝華南電子（佛山）有限公司蘇州分公司　設立（登記） 2018年10月東京から三重県松阪市に本社を移転（登記） 2020年3月 Power Supply Technology (Thailand) Co.,Ltd.　設立（登記） ASEAN向けにマグネットロールの現地生産販売開始 2020年7月 Power Supply Technology (Hong Kong) Co.,Limited　設立（登記） 2021年1月横浜市に関東オフィス開設 2023年4月 Power Supply Technology(Thailand)Co., Ltd. 移転 2023年5月横浜R＆Dセンター開設(関東オフィスはR＆Dセンター内に移転) 2024年10月創業１０周年を迎える 2025年4月株式会社志摩電子工業を完全子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 19.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	1名	5名
取得者	3名	1名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

75.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.3%
  （38名中2名）
- 2024年度
役員：3名　管理職※：35名 ※課長以上の役職者の内、女性が2名です。

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員導入研修（商品勉強会・安全教育・モノづくり実習※）　※モノづくり研修は実際の製造現場に出向いて、モノづくりの様子を学びます ■技術者標準育成プログラム（off JT＋on JT）　・off JT…e-learning＋教材による基礎学習　・on JT…試作、評価、基板設計、構造設計等設計開発における各機能の業務を一定期間学ぶ　※計約1年間のプログラムです　※研修期間中はメンター（何でも相談できる「世話役」の位置づけ）が　　会社生活全般のサポートを担当します ■職場配属後は設計者について実地研修
自己啓発支援制度	制度あり ■サブスクリプション型教育訓練制度 ■業務に必要な資格取得の補助
メンター制度	制度あり研修期間中はメンター（何でも相談できる「世話役」の位置づけ）が会社生活全般のサポートを担当します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年間の業務の目標設定と連動した制度があります。上長との面談を通してキャリアの相談ができます。
社内検定制度	制度なし検定制度はありませんが、技術者育成プログラムには実力確認を目的としたテストがあります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪産業大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、九州大学、工学院大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、東京科学大学、東京工業大学、東京理科大学、徳島大学、日本工業大学、広島大学、宮崎大学、山梨大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、足利大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手大学、大阪商業大学、岡山大学、嘉悦大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北見工業大学、岐阜大学、九州工業大学、近畿大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、神戸芸術工科大学、國學院大學、埼玉工業大学、作新学院大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、芝浦工業大学、上智大学、湘南工科大学、信州大学、鈴鹿医療科学大学、専修大学、大同大学、高崎商科大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中京大学、中部大学、帝京大学、電気通信大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島国際学院大学、福井大学、放送大学、三重大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山形大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大分工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、東北文化学園専門学校、鳥羽商船高等専門学校、長野工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋未来工科専門学校、名古屋モード学園、日本電子専門学校、三重短期大学、三重県立津高等技術学校、横浜スポーツ＆医療ウェルネス専門学校、和歌山工業高等専門学校三重県立聾学校、東海大学短期学部（閉校）、東京工業専門学校（閉校）、東横学園女子短期大学（閉校）、四日市大学短期学部（閉校）もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 院卒　　　 ―　　　 1名　　 ―　大卒　　　 ―　　　 1名　　 1名高専卒　　 ―　　　 ―　　　 ―
採用実績（学部・学科）	■学部：理工学部、工学部等 ■学科：電気電子工学科、機械工学科、材料工学科、システム工学科、生物応用化学科等