最終更新日：2026/7/16

青森県民共済生活協同組合

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 共済
  • 損害保険
  • 生命保険
  • 財団・社団・その他団体
  • 生活協同組合

基本情報

本社
青森県
出資金
35億5181万円
事業収入
7億1,200万円（2025年2月）
従業員
55名　正社員、有期契約職員含む（2026年1月現在）

年間休日124日、完全週休二日制、平均残業0.5時間でプライベートも充実！青森県民の6人に1人が加入、青森での暮らしの安心を守る仕事。働きやすさ抜群の職場です！

  • My Career Boxで応募可

【採用担当から】2027年卒採用開始！WEB説明会も実施します！ （2026/05/19更新）

伝言板画像

はじめまして。
青森県民共済のページをご覧いただき、ありがとうございます。

当組合に興味をお寄せいただけましたら、ぜひエントリーをお願いします。
ご希望があれば説明会や職場見学も受付いたしますので、お気軽にご相談ください。

みなさまにお会いできるのを楽しみにしております。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    共済を通じて青森県民の暮らしの安心を守る仕事です。

  • 制度・働き方

    完全週休二日制（土日祝）、年間休日120日以上、平均残業0.5時間。

  • 安定性・将来性

    県民の6人に1人が加入する共済組合。公共性が高く安定成長を続けています。

会社紹介記事

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2012年2月に新青森駅近くに新築ビルが完成し、当組合事務所を移転しました。駅へのアクセスよし！マイカー可。無料駐車場完備。
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屋内もお客様や社員が働きやすい空間づくりになっております。職員向けの大きな休憩スペースもあります。

約束に、まっすぐ。

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わたしたちには、創立以来守り続けている３つの事業哲学があります。
■非営利主義■最大奉仕■人道主義

多くの方に支持される理由は、創業以来守り続けているご加入者との「約束」にあります。
約束１　残ったお金は、割戻金としてお戻しします。
約束２　ニーズに合わせた保障へと改善を続けています。
約束３　もしものときは、すみやかにお支払いします。
約束４　手頃な掛け金で、家計の負担を軽くします。
約束５　低コストの仕組みにより、事業費を抑えています。
約束６　暮らしの安心を守るため健全経営を行っています。

会社データ

プロフィール

県民共済は「誰もが真に必要とする掛金負担の小さい共済」を目指して、
1973年に消費者生活協同組合が行う共済制度として埼玉県に誕生し、
その後、1982年に全国展開。
全国47都道府県すべての共済事業の合計は2,145万件（2025年12月現在）
となるなど、助けあいの輪は広がっています。

青森県では青森県知事の認可を受け1999年に誕生。以来、多くの方に
選ばれ続け、青森県民の6人に1人が加入する共済組合へと成長しました。
※2026年1月現在の青森県民共済の加入者数合計171,300人（生命共済）。
青森県の人口118万672人（青森県ホームページ令和6年1月1日現在）より算出。
事業内容
・生命共済
　青森県民であれば職業・年齢・性別に関係なく利用でき、「一律掛金・一律保障」というシンプルな保障制度となっています。小さな掛け金で家計の負担を減らし、暮らしの安心をお届けします。
・火災共済
手頃な掛金で、火災はもちろん落雷、風水害、雪害などの自然災害にも対応しています。
本社郵便番号 038-0003
本社所在地 青森県青森市石江1丁目24番地
本社電話番号 017‐771‐8880
設立 1999年3月
出資金 35億5181万円
従業員 55名　正社員、有期契約職員含む（2026年1月現在）
事業収入 7億1,200万円（2025年2月）
主な取引先 青森県、青森市、青森みちのく銀行、青森放送、青森テレビ、青森朝日放送、FMあおもり、東奥日報社、デーリー東北新聞社、陸奥新報社ほか
平均年齢 40.6歳
有休取得率 81.3％（前年度実績）

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.7年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 0.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.8日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    取得者 0名 3名 3名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      （8名中2名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
〇新入社員研修
　入職後、各部署でオリエンテーションを行い、業務知識や部署の特徴を学んでいただきます。
〇職場内実践訓練（OJT）
　マンツーマンで指導を行い、実際の仕事を担当しながら共済の基本的な業務を習得していきます。
〇その他
　電話応対研修、管理職研修など
自己啓発支援制度 制度あり
〇通信教育
　全国生活協同組合連合会主催の通信教育（医療知識や各種資格取得講座等）
〇FP（ファイナンシャルプランナー）3級取得講座履修
メンター制度 制度あり
OJTなどの社内勉強会
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
共済募集人認定試験

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
青森大学、青森公立大学、茨城大学、柴田学園大学、桐蔭横浜大学、獨協大学、日本大学、弘前大学、立命館大学、上智大学

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採用実績（人数） 　　　　2024年　2025年　2026年
―――――――――――――――――
大卒　　　1名　　　0名　　　0名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0名 0名 0名
    2025年 0名 0名 0名
    2024年 1名 0名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 0名 0名 0%
    2025年 0名 0名 0%
    2024年 1名 0名 100%

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