最終更新日:2025/2/3

(株)XCEED

業種

  • 不動産
  • 住宅
  • 旅行・観光
  • 食品
  • アパレル(メーカー)

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
5億円(2024年度実績)
従業員
16名

【幹部候補採用】ダサい大人になるな。”稼ぎ”も”人間力”も周りと差をつけろ!#新卒一期生#内々定まで最短2週間#スピード選考#年収125日#家賃手当#10連休あり

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    実力主義の給与体系・評価制度、教育・研修制度が充実!スピード成長できる環境です!

  • やりがい

    「何者かになりたい」「自分を変えたい」という想いを、成果・人間性・立ち振る舞いにおいて達成できます。

  • 職場環境

    平均年齢25歳!報酬旅行や達成会など社内イベントも多数あります◎

会社紹介記事

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【チームで勝たせ合う】営業会社でよくある「自分だけが勝てばいい」と考えているメンバーはいません。だからこそ、成果に対して称え合う文化が浸透しています!
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【新卒第一期生募集】平均年齢25歳の若手ベンチャー企業。渋谷区にオフィスを構え、3年後には30名、年商10億を目指します!

”カッコいい”大人に成れ。

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代表取締役 野村成樹

『カッコいいとは何か』
不動産営業で稼ぐことは当たり前。
むしろ、稼げないなら営業である意味がありません。

ただ、稼いでいてもダサい人間は沢山います。
自分の仲間(社員)にはそうなってほしくないと本気で思っています。

私達が目指すのは
ただお金があるとか、身なりがいいとかではなく、

【成果・人間性・立ち振る舞いにおいて誰もが認める存在】

そんな人材が集まるカッコイイ集団です。

学歴も経験も何もなかった自分がここまで変われたからこそ、
どんな人でも環境次第でどこまでも成長することが出来ると確信しています。

社名の由来でもあるエクシード(EXCEED)には
【上回る、超える、超越する】という意味があります。
加えて、Xという文字は未知数を表しています。

今までの自分を超え、あなたの未知なる可能性を引き出し、
そして、”自分を変えたい”という想いを叶えられる会社にしたいです。

『数年後のXCEEDを担う”幹部候補”に』
まだ設立したての不動産ベンチャー企業ですが、
私達は本気で日本一を目指しています。

今、このタイミングで入社してきてくれた皆さんは、
XCEEDの幹部として活躍していくことでしょう。

自分の可能性を信じて、挑戦してみたい!
そんな人は必ず勝たせる自信があります。

楽しいことも大変なことも全部共有して
当社でしか見れないような景色を一緒に見ませんか?

【代表取締役 野村成樹】

会社データ

事業内容
◆不動産売買事業
弊社では、世の中の変化とともに、さまざまな不動産ニーズに柔軟に対応し、最適なプランをご提案。
モデルルームのご案内、資金計画やカラーコーディネートなどはもちろん、時にはプライベートなご相談に至るまで、住まいを通してなりたい自分を実現するパートナーとして、全面的にサポートします。

◆資産形成コンサルティング事業
不動産における資産形成のご提案を行います。
お客様ひとりひとりの声に耳を傾け、ライフプランニングさせて頂き、より良い資産構築を実現させます。
本社郵便番号 151-0071
本社所在地 東京都渋谷区本町1-20-2 パルムハウス初台404
本社電話番号 03-6276-7513
創業 2年
設立 2023年 2月
資本金 1,000万円
従業員 16名
売上高 5億円(2024年度実績)
事業所 〒151-0071
東京都渋谷区本町1-20-2 パルムハウス初台404
平均年齢 25歳
明確な評価制度 当社は社歴などは評価に全く関係ありません!
明確な昇格基準が定められているため、結果=評価になります。
また、新卒で係長以上を目指すことだって可能です!
実際に1年で課長代理まで昇格した社員もいます!

【ポジションごとの年収例】
STAF…500万円
副主任…600万円
主任…700万円
係長…1000万円
課長代理…2000万円
課長…2500万円
次長…2700万円
部長…3000万円

ポジションが一つ上がれば年収100万円以上UP。
実力次第で3年以内に部長のポジションまで駆け上がることも可能です!
高水準のインセンティブ ★インセンティブ制度
契約1本につき最大100万円支給。
アポイントのみの取得でも契約につながれば40万円支給されます!

1年目の平均受注本数は4本~5本。
そのため、月給100万円以上稼ぐことも可能です!

大手企業の賞与よりも高水準なインセンティブ。
さらにインセンティブの上限金額はなく、自分の頑張り次第でさらに上を目指すことができます!

★特別ボーナス制度あり
半年間の成果で追加ボーナスも支給!
継続的な契約で賞与も支給されるため、
モチベーションにも繋がります◎
XCEEDのオリジナル制度 ★平日は12時出社
平日は12時出社で朝の通勤ラッシュを避けることができるため通勤のストレス一切なし!火・水は完全定休でお休みもしっかりと取ることができます◎

★車両手当
役職ごとに車を支給!
自分で選ぶことができるので、好きな車をプレゼントします!

★社員報酬旅行
国内外の社員旅行に加え、成績優秀者には報酬旅行もプレゼント!
それ以外にも海外、国内問わず、
「今月達成したら、ここへ行こう!」など、
社員全員で目標を立て、計画しています◎

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 2
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (8名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
★OJT研修
★営業ノウハウ講座
★ロープレ研修 など
※詳しくは採用データをチェック!
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

第一期生のため実績なし

採用実績(人数) 第一期生のため実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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