最終更新日：2026/3/13

(株)ニッポンレンタカー信州

正社員
既卒可

業種

リース・レンタル
商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車販売・自動車関連）

基本情報

本社: 長野県

資本金: 1000万円

売上高: 11億6,000万円（2025年12月）

従業員: 75名(アルバイト含む)

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ニッポンレンタカーグループ◆選考直結型説明会開催◆書類での選考なし◆若手多数活躍中◆語学力活かせます！

こんにちは！ニッポンレンタカー信州です。（2026/02/12更新）

伝言板画像

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2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。
皆さまにお会いできることを楽しみにしております♪

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職場環境

年平均有給休暇取得日数は2024年度では10日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
やりがい

お客様が感謝の言葉をくれたり、助かったと言ってもらえることが大きなやりがいとなっています。
制度・働き方

持株会やカフェテリアプランなど福利厚生が充実しており、平均残業時間は月20時間以内です。

会社紹介記事

入社後、座学でビジネスマナーやクルマの基礎知識、システムの操作法などを習得。ほかにも先輩や上司からきめ細かなサポートがあるので、安心して業務に取り組める。「また利用したい」と思っていただくためには、明るい笑顔も欠かせない。ビジネスで利用されるお客さまには常連が多く、顔や名前を覚えていただけるのもやりがいの一つ。

: 入社後、座学でビジネスマナーやクルマの基礎知識、システムの操作法などを習得。ほかにも先輩や上司からきめ細かなサポートがあるので、安心して業務に取り組める。

: 「また利用したい」と思っていただくためには、明るい笑顔も欠かせない。ビジネスで利用されるお客さまには常連が多く、顔や名前を覚えていただけるのもやりがいの一つ。

長野県の主要地に7か所の営業所を構え、お客さまの快適なビジネスや観光をサポート。

「クルマ好きはもちろん、人と話すことが好きな人に向いている仕事です。希望休も取りやすく、私は平日の空いているお店でショッピングを楽しんでいます」（R.K.さん）	「人と接する仕事」と「自宅から通える」の2つを軸に就職活動を進める中、当社と出会いました。はじめて電話で問い合わせをした際、先輩社員の親切な対応から職場の雰囲気のよさを直感。「ここで一緒に働きたい」と思い、すぐにエントリーしました。入社後、まずは本社で3日間の新入社員研修に参加し、ビジネスマナーやレンタカー会社の業務の流れを理解します。その後配属された店舗では、先輩と一緒に洗車や車両の移動など簡単な業務からスタート。ただ、運転免許は持っていましたが、休日に実家の軽自動車を少し運転する程度のペーパードライバーでした。そのため、大きなクルマの運転はこわかったのですが、先輩から的確なアドバイス（私にとっては魔法のひと言！）をいただき、運転スキルがめきめきと上達。いまでは駐車も完璧にこなせるまで成長しています。入社2年目の現在は、カウンター業務含め幅広い業務に携わっています。普段から社内のコミュニケーションを密にとることで、お客さまの予約内容はもちろんクルマがどこにどんな状態で準備されているかを把握。来店いただいた際、スムーズにご案内できるよう心がけています。急いでいるお客さまに対しては、ムダな動きを省き、要点を抑えて説明することで対応。「ありがとう」「助かりました」の言葉が、大きなやりがいになっています。まだ先輩に頼ってばかりですが、今後もたくさんの経験を積み、仕事の幅を広げるのが目標です。これまで先輩が私にしてくれたように、後輩社員の指導にも挑戦したいと思います。お客さまと直接接する仕事のため、社員はみな明るくやさしい人ばかり。若手社員が何か困っていたら、すぐに助けてくれる風土も根付いています。入社するまでペーパードライバーでしたが、いまでは実家のクルマにトラブルがあった際に頼りにされる存在です。プライベートでも運転する機会が増え、行動範囲が広がりました。クルマに詳しくなくても、安心して働ける環境が整っていますよ！（R.K.／松本駅アルプス口営業所／2023年入社）

「クルマ好きはもちろん、人と話すことが好きな人に向いている仕事です。希望休も取りやすく、私は平日の空いているお店でショッピングを楽しんでいます」（R.K.さん）

「人と接する仕事」と「自宅から通える」の2つを軸に就職活動を進める中、当社と出会いました。はじめて電話で問い合わせをした際、先輩社員の親切な対応から職場の雰囲気のよさを直感。「ここで一緒に働きたい」と思い、すぐにエントリーしました。入社後、まずは本社で3日間の新入社員研修に参加し、ビジネスマナーやレンタカー会社の業務の流れを理解します。その後配属された店舗では、先輩と一緒に洗車や車両の移動など簡単な業務からスタート。ただ、運転免許は持っていましたが、休日に実家の軽自動車を少し運転する程度のペーパードライバーでした。そのため、大きなクルマの運転はこわかったのですが、先輩から的確なアドバイス（私にとっては魔法のひと言！）をいただき、運転スキルがめきめきと上達。いまでは駐車も完璧にこなせるまで成長しています。入社2年目の現在は、カウンター業務含め幅広い業務に携わっています。

普段から社内のコミュニケーションを密にとることで、お客さまの予約内容はもちろんクルマがどこにどんな状態で準備されているかを把握。来店いただいた際、スムーズにご案内できるよう心がけています。急いでいるお客さまに対しては、ムダな動きを省き、要点を抑えて説明することで対応。「ありがとう」「助かりました」の言葉が、大きなやりがいになっています。まだ先輩に頼ってばかりですが、今後もたくさんの経験を積み、仕事の幅を広げるのが目標です。これまで先輩が私にしてくれたように、後輩社員の指導にも挑戦したいと思います。

お客さまと直接接する仕事のため、社員はみな明るくやさしい人ばかり。若手社員が何か困っていたら、すぐに助けてくれる風土も根付いています。入社するまでペーパードライバーでしたが、いまでは実家のクルマにトラブルがあった際に頼りにされる存在です。プライベートでも運転する機会が増え、行動範囲が広がりました。クルマに詳しくなくても、安心して働ける環境が整っていますよ！
（R.K.／松本駅アルプス口営業所／2023年入社）

会社データ

プロフィール	当社は長野県の主要地に営業所を構え、県内外のお客様にレンタカーをご提供しています。ビジネスや観光など、お客様がレンタカーを希望される理由は様々ですが、様々なメーカーを取り扱っている当社だからこその強みを活かし、お客様のご要望にお応えできるよう、努めております。また、レンタカーのご提供時には、観光のご案内だけでなく、道路状況を見越した注意喚起を行うなど、安全に楽しくレンタカーをご利用いただけるよう日々営業所のスタッフが笑顔でお客様と接しています。全国各地にある安心のニッポンレンタカーブランドを信州の地においても積極的に展開しております。
事業内容	長野県において、レンタカー及びカーリース事業を戦略的に展開し、お客さまに安全・安心、より快適で便利なサービスを提供しています。【レンタカー事業】店舗でのレンタカーの貸渡しにかかわる業務　・店頭での接客・電話応対・その他事務　　・日常点検・洗車　・車両回送　店舗間の車両移動のための運転 ◎カーリース事業 ◎中古車販売事業

プロフィール

当社は長野県の主要地に営業所を構え、県内外のお客様にレンタカーをご提供しています。
ビジネスや観光など、お客様がレンタカーを希望される理由は様々ですが、様々なメーカーを取り扱っている当社だからこその強みを活かし、お客様のご要望にお応えできるよう、努めております。
また、レンタカーのご提供時には、観光のご案内だけでなく、道路状況を見越した注意喚起を行うなど、安全に楽しくレンタカーをご利用いただけるよう日々営業所のスタッフが笑顔でお客様と接しています。全国各地にある安心のニッポンレンタカーブランドを信州の地においても積極的に展開しております。

事業内容

長野県において、レンタカー及びカーリース事業を戦略的に展開し、お客さまに安全・安心、より快適で便利なサービスを提供しています。

【レンタカー事業】
店舗でのレンタカーの貸渡しにかかわる業務
　・店頭での接客・電話応対・その他事務　
　・日常点検・洗車
　・車両回送　店舗間の車両移動のための運転
◎カーリース事業
◎中古車販売事業

本社郵便番号	380-0922
本社所在地	長野県長野市七瀬3番地14
本社電話番号	050-1712-2891
設立	1970年
資本金	1000万円
従業員	75名(アルバイト含む)
売上高	11億6,000万円（2025年12月）
事業所	・長野駅東口営業所・軽井沢駅北口営業所・松本駅アルプス口営業所・茅野駅西口営業所・上田駅お城口営業所・佐久平駅浅間口営業所・塩尻駅前営業所
業績	売上高　　9億2,900万円　（2023年12月）売上高　10億9,200万円（2024年12月）売上高　11億6,000万円（2025年12月）
株主構成	ニッポンレンタカーサービス(株)
関連会社	ニッポンレンタカーサービス(株) 東京センチュリー(株)　他
平均年齢	38歳
平均勤続年数	8年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

33.3%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （2名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり一部紹介・新入社員研修　例）グループ合同の新入社員研修・接客向上研修　例）外部講師を招いておもてなし研修・安全運転研修　例）自動車教習所での適正検査や路上教習・コンプライアンス研修　例）社内ルールやハラスメントに関する研修・階層別研修　例）リーダーシップ研修・地区長（ブッロク長）など階層ごと必要なスキルに関する　　　研修　　　・独自eラーニング　例）各テーマに沿って、オンライン上に配信される研修項目を受けていただきます。
自己啓発支援制度	制度あり・外部eラーニング（200以上のコースから好きなだけ受講可能）　等
メンター制度	制度あり・先輩社員との面談日を設ける（入社後半年間）
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜短大・高専・専門学校＞清泉女学院短期大学、専門学校未来ビジネスカレッジ、高崎商科大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　0名　　　0名　　　0名短大卒　　1名　　　0名　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	0名	0名	0名
2025年	0名	1名	1名
2024年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	0名	0名	0%
2025年	1名	0名	100%
2024年	0名	0名	0%

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