最終更新日：2026/9/8

(株)スタイルアジアンインベスター

正社員
既卒可

業種

不動産
不動産（管理）
専門コンサルティング
住宅
生命保険

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 3,000万円

売上高: 15億円

従業員: 15名（2026年7月現在）

募集人数: 6～10名

残り採用予定人数: 3名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆

スタイルアジアンインベスターをご覧いただき誠にありがとうございます！

「同世代より稼ぎたい。」
「20代のうちに成長したい。」

そんな想いがある方は、ぜひ一度説明会へお越しください！

説明会では、仕事内容や評価制度、キャリアステップだけでなく、入社後に「思っていたのと違った」とならないよう、仕事のやりがいや厳しさも包み隠さずお話しします。

「本当に自分にもできるのか？」
「どんな人が活躍しているのか？」
「どんな環境で成長できるのか？」

求人票だけでは伝わらない会社のリアルを、ぜひご自身の目で確かめてください。

社員の日常や会社の雰囲気はInstagramでも発信しています！
ぜひチェックしてみてください♪

Instagram
https://www.instagram.com/style_asian_investor/

少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリー後、説明会をご予約ください！
まずは会社のことを知る場として、お気軽にご参加いただければ嬉しいです。
皆さんにお会いできることを楽しみにしています！

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#27卒 #スピード選考
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☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆

職場環境

AIを活用した教育と手厚いサポートで、市場価値の高いスキルを身につけられます。
安定性・将来性

将来性の高いエリアに厳選した物件のみを取り扱い、お客様へ自信を持って提案できます。
制度・働き方

成果はインセンティブとしてしっかり還元。努力や成長が目に見える形で評価されます。

会社紹介記事

宅建など業務に必要な資格取得の費用は会社が全額負担。社員の「学びたい」という意欲に、投資は惜しみません。失敗を恐れず挑戦する気持ちを大切にします。毎月の代表・上長面談ではキャリア目標を明確化。新卒入社から数年で営業部のNO,2に上り詰めた先輩も。社歴や学歴に関係なく、実力次第で責任あるポストをお任せします！

: 宅建など業務に必要な資格取得の費用は会社が全額負担。社員の「学びたい」という意欲に、投資は惜しみません。失敗を恐れず挑戦する気持ちを大切にします。

: 毎月の代表・上長面談ではキャリア目標を明確化。新卒入社から数年で営業部のNO,2に上り詰めた先輩も。社歴や学歴に関係なく、実力次第で責任あるポストをお任せします！

20代で、同世代と差がつくキャリアを。

何者でもなかった若者が、会社の中心メンバーへと駆け上がる。そんな熱い「ストーリー」を共に創ることが私たちの夢です。（代表：山本）	20代の数年間は、その後のキャリアを大きく左右します。当社には、自信を持って提案できる商品、成長を支える教育環境、そして成果を正当に評価する制度があります。若いうちから挑戦し、営業としても、一人のビジネスパーソンとしても成長したい。そんな想いに応える環境がここにあります。 ■自信を持って提案できる商品だから、営業がもっと面白くなる。私たちが扱うのは、大阪市内の資産価値が高い物件。「売ること」が目的ではなく、お客様一人ひとりの将来を見据えた資産形成をご提案しています。大手デベロッパーには真似できない商品力と、お客様に本当に価値のある提案を追求する姿勢が、多くのお客様から選ばれ続ける理由です。だからこそ、自信を持って提案できる営業として、本質的な営業力を身につけることができます。 ■代表直下×100本以上の動画研修。本気で成長できる環境があります。営業未経験でも、安心して挑戦できる環境があります。代表が商談に同行し、「なぜ売れたのか」「なぜ売れなかったのか」まで、その場でフィードバック。さらに、不動産の基礎知識から営業スキルまで学べる100本以上の動画教材やロープレなど、一人ひとりの成長を支える教育体制を整えています。実は、この教育ノウハウをもとに当社が開発に関わったeラーニングシステムは、その品質の高さから東京・関西の大手企業にも採用されています。教育にも本気で向き合ってきた会社だからこそ、若手でも安心して成長できる環境があります。 ■21歳で係長へ。年齢ではなく、成果で評価します。「大手なら10年かかるキャリアを、当社では3年で掴む。」これは誇張ではありません。実際に営業未経験・高卒で入社した社員が、21歳で係長へ昇格。現在は組織の中心メンバーとして活躍しています。少数精鋭だからこそ、若いうちから裁量ある仕事に挑戦でき、失敗も成長の糧として経験できます。「チームを持ちたい。」「1000万円プレイヤーになりたい。」そんな目標を持つ人を、私たちは歓迎します。成果を出した人には、年齢や社歴に関係なく、ポジションも報酬も正当に評価します。

何者でもなかった若者が、会社の中心メンバーへと駆け上がる。そんな熱い「ストーリー」を共に創ることが私たちの夢です。（代表：山本）

20代の数年間は、その後のキャリアを大きく左右します。
当社には、自信を持って提案できる商品、成長を支える教育環境、そして成果を正当に評価する制度があります。
若いうちから挑戦し、営業としても、一人のビジネスパーソンとしても成長したい。そんな想いに応える環境がここにあります。

■自信を持って提案できる商品だから、営業がもっと面白くなる。

私たちが扱うのは、大阪市内の資産価値が高い物件。
「売ること」が目的ではなく、お客様一人ひとりの将来を見据えた資産形成をご提案しています。

大手デベロッパーには真似できない商品力と、お客様に本当に価値のある提案を追求する姿勢が、多くのお客様から選ばれ続ける理由です。

だからこそ、自信を持って提案できる営業として、本質的な営業力を身につけることができます。

■代表直下×100本以上の動画研修。本気で成長できる環境があります。

営業未経験でも、安心して挑戦できる環境があります。
代表が商談に同行し、「なぜ売れたのか」「なぜ売れなかったのか」まで、その場でフィードバック。

さらに、不動産の基礎知識から営業スキルまで学べる100本以上の動画教材やロープレなど、一人ひとりの成長を支える教育体制を整えています。
実は、この教育ノウハウをもとに当社が開発に関わったeラーニングシステムは、その品質の高さから東京・関西の大手企業にも採用されています。

教育にも本気で向き合ってきた会社だからこそ、若手でも安心して成長できる環境があります。

■21歳で係長へ。年齢ではなく、成果で評価します。

「大手なら10年かかるキャリアを、当社では3年で掴む。」これは誇張ではありません。
実際に営業未経験・高卒で入社した社員が、21歳で係長へ昇格。現在は組織の中心メンバーとして活躍しています。
少数精鋭だからこそ、若いうちから裁量ある仕事に挑戦でき、失敗も成長の糧として経験できます。

「チームを持ちたい。」
「1000万円プレイヤーになりたい。」

そんな目標を持つ人を、私たちは歓迎します。
成果を出した人には、年齢や社歴に関係なく、ポジションも報酬も正当に評価します。

会社データ

プロフィール	■代表メッセージ：想像できる未来に、価値はない――。多くの学生が、何をするかイメージできる仕事を選びがちです。入社して何をするか、どんな毎日を送るか、数年後どうなっているか…。そんなことを簡単に想像できてしまう仕事は、すでに「仕組み化された仕事」でしかなく、想像を超える成長や興奮は生まれないでしょう。波も立たず、安全で、どこに辿り着くかもわかっている。そんな一生で本当に満足か――？仕事の本当の面白さは、未知の世界にあります。未知の領域に飛び込み、自らリーダーシップを握って道を切り拓く。そういう勇気を持つ人間こそが、これからの日本を動かし、本当の意味でのリーダーになっていくでしょう。金銭欲でも、物欲でも、自己成長欲でもいい。何事も諦めず、売れるためにあらゆる手段をトライ＆エラーできる人こそが、この不透明な時代を生き抜く力を持っています。今の常識を疑い、自らの価値観を醸成し、圧倒的な高みを目指す。夢とアイデアと情熱に溢れる皆さんと、共に未来を創るを日々を楽しみにしています。 (株)スタイルアジアンインベスター　代表取締役山本裕介 ■経歴東京の大手不動産投資会社に入社。社内改革メンバーに抜擢され業務改善に従事。営業部長職を経験後、関西を拠点とする不動産デベロッパーに参画。営業本部長や取締役を歴任し、同社の事業拡大に大きく寄与した。 ■ 著書『2020年以降も勝ち続けたいなら大阪の不動産に投資しなさい』（現代書林）
事業内容	中古投資型マンションの販売を中心に、不動産仲介・不動産賃貸管理などを手掛ける不動産投資そしてその管理に特化。 ◆不動産売買業 ◆不動産仲介業 ◆不動産賃貸業 ◆リフォーム ◆セミナー運営 ◆生命保険募集に関する業務 ◆損害保険募集に関する業務

プロフィール

■代表メッセージ：想像できる未来に、価値はない――。

多くの学生が、何をするかイメージできる仕事を選びがちです。
入社して何をするか、どんな毎日を送るか、数年後どうなっているか…。
そんなことを簡単に想像できてしまう仕事は、すでに「仕組み化された仕事」でしかなく、想像を超える成長や興奮は生まれないでしょう。

波も立たず、安全で、どこに辿り着くかもわかっている。
そんな一生で本当に満足か――？

仕事の本当の面白さは、未知の世界にあります。
未知の領域に飛び込み、自らリーダーシップを握って道を切り拓く。
そういう勇気を持つ人間こそが、これからの日本を動かし、本当の意味でのリーダーになっていくでしょう。

金銭欲でも、物欲でも、自己成長欲でもいい。
何事も諦めず、売れるためにあらゆる手段をトライ＆エラーできる人こそが、この不透明な時代を生き抜く力を持っています。

今の常識を疑い、自らの価値観を醸成し、圧倒的な高みを目指す。
夢とアイデアと情熱に溢れる皆さんと、共に未来を創るを日々を楽しみにしています。
(株)スタイルアジアンインベスター　代表取締役山本裕介

■経歴
東京の大手不動産投資会社に入社。
社内改革メンバーに抜擢され業務改善に従事。
営業部長職を経験後、関西を拠点とする不動産デベロッパーに参画。
営業本部長や取締役を歴任し、同社の事業拡大に大きく寄与した。

■ 著書
『2020年以降も勝ち続けたいなら大阪の不動産に投資しなさい』（現代書林）

事業内容

中古投資型マンションの販売を中心に、不動産仲介・不動産賃貸管理などを手掛ける不動産投資そしてその管理に特化。

◆不動産売買業
◆不動産仲介業
◆不動産賃貸業
◆リフォーム
◆セミナー運営
◆生命保険募集に関する業務
◆損害保険募集に関する業務

本社郵便番号	550-0014
本社所在地	大阪府大阪市西区北堀江2丁目4番11号サンライズビル2階・5階
本社電話番号	06-6556-7147
設立	2019/1/11
資本金	3,000万円
従業員	15名（2026年7月現在）
売上高	15億円
事業所	大阪府大阪市西区北堀江2丁目4番11号サンライズビル2階・5階
主な取引先	個人投資家あいおいニッセイ同和損害保険(株) オリックス生命保険(株)
関連会社	株式会社SAIファシリティーズ
平均年齢	24歳
平均勤続年数	3年（設立5年経過時）
平均給与	月給：50万円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.3%
  （15名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり＼未経験からでも、営業の基礎をしっかり学べる環境です／入社後2週間は、社会人・営業としての基礎を身につける研修期間です。 ■ 外部研修（年4回実施） ■ 外部講師による講習 ■ 社内ラーニングプログラム ■ 100本以上の動画教材 ■ ディスカッション・ロープレ研修など、さまざまな研修を組み合わせて学んでいきます。研修後も、いきなり一人で営業を任せることはありません。まずはターゲットやエリアを絞った電話アポイントからスタート。商談に慣れるまでは先輩社員が同行し、実践を通して営業ノウハウを身につけていきます。＼ AI・eラーニングも活用した継続的なスキルアップ／当社では、営業ノウハウや最新情報を学べる動画を、専任講師とともに常時更新しています。スマートフォンがあれば、いつでもどこでも学習可能。月2回は営業活動を行わず、丸1日を研修に充てる日も設けています。動画で学ぶだけでなく、外部講師を交えながら、「学んだことを、実際の営業でどう活かすか？」まで考え、実践につなげていきます。＼先輩社員がすぐそばでサポート／分からないことはそのままにせず、周囲にすぐ相談できる環境です。ほとんど知識がない状態で入社し、約3カ月で独り立ちした社員も。仕組みとして学べる研修と、先輩から直接学べる環境の両方があるからこそ、未経験からでも着実に成長できます。また、社員旅行は毎年夏と冬の年2回、海外へ。研修の一環として現地の物価や為替、文化、不動産事情などにも触れ、広い視野で物事を考える機会としています。
自己啓発支援制度	制度あり e-ラーニング教育
メンター制度	制度なし先輩社員などによる研修（毎月開催）
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり宅地建物取引主任者、損害保険募集人、生命保険募集人資格などの資格支援（かかる経費全額支援）制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞帝京大学、龍谷大学、阪南大学、国士舘大学、近畿大学、大阪経済大学、大阪学院大学、関西大学、鈴鹿大学＜短大・高専・専門学校＞京都経済短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　２名 2024年　４名 2023年　１名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	0名	4名
2023年	1名	0名	1名
2022年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	1名	75.0%
2023年	1名	0名	100%
2022年	2名	2名	0%

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