最終更新日：2026/9/16

(株)スタイルアジアンインベスター

正社員
既卒可

業種

不動産
不動産（管理）
専門コンサルティング
住宅
生命保険

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 3,000万円

売上高: 15億円

従業員: 15名（2026年7月現在）

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	【オンライン会社説明会】仕事も会社の雰囲気も、リアルにお伝えします！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【内々定まで2週間！エントリーシート不要！】設立から7期連続増益中！社員が働きやすい環境を多数そろえております！文理不問！

【「稼ぎたい」は、立派な志望動機です】最短2週間で内々定！説明会で会社のリアルをお伝えします！（2026/09/01更新）

伝言板画像

☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆

スタイルアジアンインベスターをご覧いただき誠にありがとうございます！

「同世代より稼ぎたい。」
「20代のうちに成長したい。」

そんな想いがある方は、ぜひ一度説明会へお越しください！

説明会では、仕事内容や評価制度、キャリアステップだけでなく、入社後に「思っていたのと違った」とならないよう、仕事のやりがいや厳しさも包み隠さずお話しします。

「本当に自分にもできるのか？」
「どんな人が活躍しているのか？」
「どんな環境で成長できるのか？」

求人票だけでは伝わらない会社のリアルを、ぜひご自身の目で確かめてください。

社員の日常や会社の雰囲気はInstagramでも発信しています！
ぜひチェックしてみてください♪

Instagram
https://www.instagram.com/style_asian_investor/

少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリー後、説明会をご予約ください！
まずは会社のことを知る場として、お気軽にご参加いただければ嬉しいです。
皆さんにお会いできることを楽しみにしています！

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#27卒 #スピード選考
#内々定まで最短2週間

☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆

職場環境

AIを活用した教育と手厚いサポートで、市場価値の高いスキルを身につけられます。
安定性・将来性

将来性の高いエリアに厳選した物件のみを取り扱い、お客様へ自信を持って提案できます。
制度・働き方

成果はインセンティブとしてしっかり還元。努力や成長が目に見える形で評価されます。

会社紹介記事

宅建など業務に必要な資格取得の費用は会社が全額負担。社員の「学びたい」という意欲に、投資は惜しみません。失敗を恐れず挑戦する気持ちを大切にします。毎月の代表・上長面談ではキャリア目標を明確化。新卒入社から数年で営業部のNO,2に上り詰めた先輩も。社歴や学歴に関係なく、実力次第で責任あるポストをお任せします！

: 宅建など業務に必要な資格取得の費用は会社が全額負担。社員の「学びたい」という意欲に、投資は惜しみません。失敗を恐れず挑戦する気持ちを大切にします。

: 毎月の代表・上長面談ではキャリア目標を明確化。新卒入社から数年で営業部のNO,2に上り詰めた先輩も。社歴や学歴に関係なく、実力次第で責任あるポストをお任せします！

20代で、同世代と差がつくキャリアを。

何者でもなかった若者が、会社の中心メンバーへと駆け上がる。そんな熱い「ストーリー」を共に創ることが私たちの夢です。（代表：山本）	20代の数年間は、その後のキャリアを大きく左右します。当社には、自信を持って提案できる商品、成長を支える教育環境、そして成果を正当に評価する制度があります。若いうちから挑戦し、営業としても、一人のビジネスパーソンとしても成長したい。そんな想いに応える環境がここにあります。 ■自信を持って提案できる商品だから、営業がもっと面白くなる。私たちが扱うのは、大阪市内の資産価値が高い物件。「売ること」が目的ではなく、お客様一人ひとりの将来を見据えた資産形成をご提案しています。大手デベロッパーには真似できない商品力と、お客様に本当に価値のある提案を追求する姿勢が、多くのお客様から選ばれ続ける理由です。だからこそ、自信を持って提案できる営業として、本質的な営業力を身につけることができます。 ■代表直下×100本以上の動画研修。本気で成長できる環境があります。営業未経験でも、安心して挑戦できる環境があります。代表が商談に同行し、「なぜ売れたのか」「なぜ売れなかったのか」まで、その場でフィードバック。さらに、不動産の基礎知識から営業スキルまで学べる100本以上の動画教材やロープレなど、一人ひとりの成長を支える教育体制を整えています。実はこの教育ノウハウをもとに当社が開発に関わったeラーニングシステムは、その品質の高さから東京・関西の大手企業にも採用されています。教育にも本気で向き合ってきた会社だからこそ、若手でも安心して成長できる環境があります。 ■21歳で係長へ。年齢ではなく、成果で評価します。「大手なら10年かかるキャリアを、当社では3年で掴む。」これは誇張ではありません。実際に営業未経験・高卒で入社した社員が、21歳で係長へ昇格。現在は組織の中心メンバーとして活躍しています。少数精鋭だからこそ、若いうちから裁量ある仕事に挑戦でき、失敗も成長の糧として経験できます。「チームを持ちたい。」「1000万円プレイヤーになりたい。」そんな目標を持つ人を、私たちは歓迎します。成果を出した人には、年齢や社歴に関係なく、ポジションも報酬も正当に評価します。

何者でもなかった若者が、会社の中心メンバーへと駆け上がる。そんな熱い「ストーリー」を共に創ることが私たちの夢です。（代表：山本）

20代の数年間は、その後のキャリアを大きく左右します。
当社には、自信を持って提案できる商品、成長を支える教育環境、そして成果を正当に評価する制度があります。
若いうちから挑戦し、営業としても、一人のビジネスパーソンとしても成長したい。そんな想いに応える環境がここにあります。

■自信を持って提案できる商品だから、営業がもっと面白くなる。
私たちが扱うのは、大阪市内の資産価値が高い物件。
「売ること」が目的ではなく、お客様一人ひとりの将来を見据えた資産形成をご提案しています。
大手デベロッパーには真似できない商品力と、お客様に本当に価値のある提案を追求する姿勢が、多くのお客様から選ばれ続ける理由です。
だからこそ、自信を持って提案できる営業として、本質的な営業力を身につけることができます。

■代表直下×100本以上の動画研修。本気で成長できる環境があります。
営業未経験でも、安心して挑戦できる環境があります。
代表が商談に同行し、「なぜ売れたのか」「なぜ売れなかったのか」まで、その場でフィードバック。
さらに、不動産の基礎知識から営業スキルまで学べる100本以上の動画教材やロープレなど、一人ひとりの成長を支える教育体制を整えています。
実はこの教育ノウハウをもとに当社が開発に関わったeラーニングシステムは、その品質の高さから東京・関西の大手企業にも採用されています。

教育にも本気で向き合ってきた会社だからこそ、若手でも安心して成長できる環境があります。

■21歳で係長へ。年齢ではなく、成果で評価します。
「大手なら10年かかるキャリアを、当社では3年で掴む。」これは誇張ではありません。
実際に営業未経験・高卒で入社した社員が、21歳で係長へ昇格。
現在は組織の中心メンバーとして活躍しています。
少数精鋭だからこそ、若いうちから裁量ある仕事に挑戦でき、失敗も成長の糧として経験できます。

「チームを持ちたい。」
「1000万円プレイヤーになりたい。」

そんな目標を持つ人を、私たちは歓迎します。
成果を出した人には、年齢や社歴に関係なく、ポジションも報酬も正当に評価します。

会社データ

プロフィール	■大阪から、資産形成の新しい選択肢を。株式会社スタイルアジアンインベスターは大阪を拠点に不動産を通じてお客様の資産形成を支える会社です。私たちが大切にしているのは、単に物件を「売る」ことではありません。お客様一人ひとりの将来設計やライフプランに向き合い、その方にとって本当に価値のある選択肢をご提案すること。大阪市内一等地を中心に、立地や賃貸需要、将来性などを踏まえて物件を厳選し、お客様の長期的な資産形成をサポートしています。 ■設立以来、7期連続増益。次の成長へ。 2019年の設立以来、当社は事業を拡大しながら成長を続けています。現在は不動産売買だけでなく、仲介・管理・リフォームなどへ事業領域を広げ、グループ会社も展開しています。会社が成長すれば、新しい仕事や役割、ポジションも生まれます。完成された組織に入るのではなくこれからの会社を一緒につくっていけること。それも、当社で働く面白さの一つです。 ■決められた未来より、自分でつくる未来を。これは、代表・山本が大切にしている考え方です。敷かれたレールの上を歩くだけではなく、自ら考え、挑戦し、自分の可能性を広げていく。当社では、年齢や社歴だけで可能性を決めることはありません。挑戦する人、努力する人、成果を出した人には、次のチャンスをつくります。仕事を通じて身につけてほしいのは、営業の技術だけではありません。相手のニーズを捉える力。課題を整理し、解決策を考える力。自分で判断し、行動する力。どこに行っても通用する「一生モノの力」を、20代のうちに身につけてほしい。そんな想いで、一人ひとりの成長に向き合っています。 ■代表取締役　山本裕介／経歴東京の大手不動産投資会社に入社。社内改革メンバーに抜擢され、業務改善に従事。営業部長職を経験後、関西を拠点とする不動産デベロッパーに参画。営業本部長や取締役を歴任し、同社の事業拡大に大きく寄与した。その後、株式会社スタイルアジアンインベスターを設立し代表取締役に就任。これまでの営業・マネジメント・経営経験を活かし、現在は事業拡大とともに、次世代を担う人材の育成にも力を注いでいます。 ■著書『2020年以降も勝ち続けたいなら大阪の不動産に投資しなさい』（現代書林）
事業内容	中古投資型マンションの販売を中心に、不動産仲介・不動産賃貸管理などを手掛ける不動産投資そしてその管理に特化。 ◆不動産売買業 ◆不動産仲介業 ◆不動産賃貸業 ◆リフォーム ◆セミナー運営 ◆生命保険募集に関する業務 ◆損害保険募集に関する業務

プロフィール

■大阪から、資産形成の新しい選択肢を。
株式会社スタイルアジアンインベスターは大阪を拠点に不動産を通じてお客様の資産形成を支える会社です。
私たちが大切にしているのは、単に物件を「売る」ことではありません。
お客様一人ひとりの将来設計やライフプランに向き合い、
その方にとって本当に価値のある選択肢をご提案すること。
大阪市内一等地を中心に、立地や賃貸需要、将来性などを踏まえて物件を厳選し、お客様の長期的な資産形成をサポートしています。

■設立以来、7期連続増益。次の成長へ。
2019年の設立以来、当社は事業を拡大しながら成長を続けています。
現在は不動産売買だけでなく、仲介・管理・リフォームなどへ事業領域を広げ、
グループ会社も展開しています。
会社が成長すれば、新しい仕事や役割、ポジションも生まれます。
完成された組織に入るのではなくこれからの会社を一緒につくっていけること。
それも、当社で働く面白さの一つです。

■決められた未来より、自分でつくる未来を。
これは、代表・山本が大切にしている考え方です。
敷かれたレールの上を歩くだけではなく、自ら考え、挑戦し、自分の可能性を広げていく。
当社では、年齢や社歴だけで可能性を決めることはありません。
挑戦する人、努力する人、成果を出した人には、次のチャンスをつくります。
仕事を通じて身につけてほしいのは、営業の技術だけではありません。

相手のニーズを捉える力。
課題を整理し、解決策を考える力。
自分で判断し、行動する力。

どこに行っても通用する「一生モノの力」を、20代のうちに身につけてほしい。
そんな想いで、一人ひとりの成長に向き合っています。

■代表取締役　山本裕介／経歴
東京の大手不動産投資会社に入社。
社内改革メンバーに抜擢され、業務改善に従事。
営業部長職を経験後、関西を拠点とする不動産デベロッパーに参画。
営業本部長や取締役を歴任し、同社の事業拡大に大きく寄与した。
その後、株式会社スタイルアジアンインベスターを設立し代表取締役に就任。
これまでの営業・マネジメント・経営経験を活かし、
現在は事業拡大とともに、次世代を担う人材の育成にも力を注いでいます。

■著書
『2020年以降も勝ち続けたいなら大阪の不動産に投資しなさい』（現代書林）

事業内容

中古投資型マンションの販売を中心に、不動産仲介・不動産賃貸管理などを手掛ける不動産投資そしてその管理に特化。

◆不動産売買業
◆不動産仲介業
◆不動産賃貸業
◆リフォーム
◆セミナー運営
◆生命保険募集に関する業務
◆損害保険募集に関する業務

本社郵便番号	550-0014
本社所在地	大阪府大阪市西区北堀江2丁目4番11号サンライズビル2階・5階
本社電話番号	06-6556-7147
設立	2019/1/11
資本金	3,000万円
従業員	15名（2026年7月現在）
売上高	15億円
事業所	大阪府大阪市西区北堀江2丁目4番11号サンライズビル2階・5階
主な取引先	個人投資家あいおいニッセイ同和損害保険(株) オリックス生命保険(株)
関連会社	株式会社SAIファシリティーズ
平均年齢	24歳
平均勤続年数	3年（設立5年経過時）
平均給与	月給：50万円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.3%
  （15名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり＼未経験からでも、営業の基礎をしっかり学べる環境です／入社後2週間は、社会人・営業としての基礎を身につける研修期間です。 ■ 外部研修（年4回実施） ■ 外部講師による講習 ■ 社内ラーニングプログラム ■ 100本以上の動画教材 ■ ディスカッション・ロープレ研修など、さまざまな研修を組み合わせて学んでいきます。研修後も、いきなり一人で営業を任せることはありません。まずはターゲットやエリアを絞った電話アポイントからスタート。商談に慣れるまでは先輩社員が同行し、実践を通して営業ノウハウを身につけていきます。＼ AI・eラーニングも活用した継続的なスキルアップ／当社では、営業ノウハウや最新情報を学べる動画を、専任講師とともに常時更新しています。スマートフォンがあれば、いつでもどこでも学習可能。月2回は営業活動を行わず、丸1日を研修に充てる日も設けています。動画で学ぶだけでなく、外部講師を交えながら、「学んだことを、実際の営業でどう活かすか？」まで考え、実践につなげていきます。＼先輩社員がすぐそばでサポート／分からないことはそのままにせず、周囲にすぐ相談できる環境です。ほとんど知識がない状態で入社し、約3カ月で独り立ちした社員も。仕組みとして学べる研修と、先輩から直接学べる環境の両方があるからこそ、未経験からでも着実に成長できます。また、社員旅行は毎年夏と冬の年2回、海外へ。研修の一環として現地の物価や為替、文化、不動産事情などにも触れ、広い視野で物事を考える機会としています。
自己啓発支援制度	制度あり e-ラーニング教育
メンター制度	制度なし先輩社員などによる研修（毎月開催）
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり宅地建物取引主任者、損害保険募集人、生命保険募集人資格などの資格支援（かかる経費全額支援）制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞帝京大学、龍谷大学、阪南大学、国士舘大学、近畿大学、大阪経済大学、大阪学院大学、関西大学、鈴鹿大学＜短大・高専・専門学校＞京都経済短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　２名 2024年　４名 2023年　１名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	0名	4名
2023年	1名	0名	1名
2022年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	4名	1名	75.0%
2023年	1名	0名	100%
2022年	2名	2名	0%

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