最終更新日：2026/5/26

カーズ(株)

正社員

業種

ソフトウエア
ゲームソフト
情報処理
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 10,000,000円

売上高: 11億円（2026年1月期）

従業員: 220名

募集人数: 51～100名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「AI×セキュリティ・IT×エンタメ」創業6年で社員数200名超！急成長企業で、社会を支える誇り高い技術者に成長しませんか？

積極的に受付中

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■育成に注力中の「AI×セキュリティ・IT×エンタメ」企業

・未経験からエンジニアとして先端技術を身につけるチャンスあり

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ぜひ一緒に新しい技術を身につけていきましょう。

少しでも興味を持ったらまずはお気軽にエントリーしてください！

皆さんとお会いできることを心よりお待ちしております。

安定性・将来性

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戦略・ビジョン

インフラを中心にAI、最先端分野の案件も増加中！“市場価値の高いエンジニア”へと導く環境があります
やりがい

「成長したい」「挑戦したい」そんな思いを尊重し、背中を押してくれる環境があります

会社紹介記事

グループにはゲームの開発会社も！「AI×セキュリティ・IT×エンタメ」創業5年急成長、注目ITベンチャー！インフラ事業を基盤とし、着実に成長を続けています。未経験から未来のエンジニアへ！あなたの可能性を採用します。新しい技術やサービスをどんどん習得・実現していきましょう！

: グループにはゲームの開発会社も！「AI×セキュリティ・IT×エンタメ」創業5年急成長、注目ITベンチャー！インフラ事業を基盤とし、着実に成長を続けています。

: 未経験から未来のエンジニアへ！あなたの可能性を採用します。新しい技術やサービスをどんどん習得・実現していきましょう！

任せてくれると、自信につながる。若手に期待してくれる温かい社風です。

人事として活躍中の後藤さん。「カーズならではの魅力」を語っていただきました。	就活時に当社からスカウトメールを受けたことがきっかけで入社しました。最初はエンジニア職で応募しましたが、面接で「人事にも興味がある」と伝えたところ、内定後に人事部への配属を提案していただいたんです。もちろんエンジニアとしてのキャリアにも興味はありましたが、もともとは事務職で探していたこともあり、私にとってはとてもありがたい選択肢でした。何よりも、大量採用の中で、私の何気ない一言を覚えていてくれたことが本当に嬉しくて、「この会社は一人ひとりをちゃんと見てくれる会社だ」と確信し、人事としての入社を決意しました。入社3年目の私が感じる、当社最大の魅力は、「若手の視点を常に尊重してくれること」だと思います。上司からのトップダウンではなく、私たち若手のアイデアや意見にちゃんと耳を傾けてくれたり、若手が活躍できる環境やサポートする体制を柔軟に考えてくれたりと、とにかく若手に手厚いんです。例えば、最近では入社1年目のエンジニアがリーダーに抜擢され、早期キャリアアップを実現しました。若手に信頼と期待をしてくれるからこそ、会社がチャレンジできる場を積極的に作ってくれるんです。私自身も、入社3年目ながらSNS運用や会社説明会の企画運営など、幅広い業務を任されています。入社して間もない社員でも、豊富な成功体験・失敗体験を通じて成長を後押ししてくれます。日頃から上司が「失敗を恐れないで、むしろ失敗から学ぶこともあるから、たくさん経験して大丈夫だよ！」と声をかけてくれるので、安心して新しいことにチャレンジできます。この早い段階から挑戦を応援してくれる環境が、当社の大きな魅力だと感じています。上下関係がフラットで、社長との距離感も近く、社員一人ひとりを大切にする温かい雰囲気の当社。そして、自分のスキルや可能性を最大限に伸ばせる職場です。これからの成長を楽しみにしながら、ぜひ前向きにご応募ください。一緒に働けることを楽しみにしています。後藤

人事として活躍中の後藤さん。「カーズならではの魅力」を語っていただきました。

就活時に当社からスカウトメールを受けたことがきっかけで入社しました。最初はエンジニア職で応募しましたが、面接で「人事にも興味がある」と伝えたところ、内定後に人事部への配属を提案していただいたんです。もちろんエンジニアとしてのキャリアにも興味はありましたが、もともとは事務職で探していたこともあり、私にとってはとてもありがたい選択肢でした。何よりも、大量採用の中で、私の何気ない一言を覚えていてくれたことが本当に嬉しくて、「この会社は一人ひとりをちゃんと見てくれる会社だ」と確信し、人事としての入社を決意しました。

入社3年目の私が感じる、当社最大の魅力は、「若手の視点を常に尊重してくれること」だと思います。上司からのトップダウンではなく、私たち若手のアイデアや意見にちゃんと耳を傾けてくれたり、若手が活躍できる環境やサポートする体制を柔軟に考えてくれたりと、とにかく若手に手厚いんです。例えば、最近では入社1年目のエンジニアがリーダーに抜擢され、早期キャリアアップを実現しました。若手に信頼と期待をしてくれるからこそ、会社がチャレンジできる場を積極的に作ってくれるんです。

私自身も、入社3年目ながらSNS運用や会社説明会の企画運営など、幅広い業務を任されています。入社して間もない社員でも、豊富な成功体験・失敗体験を通じて成長を後押ししてくれます。日頃から上司が「失敗を恐れないで、むしろ失敗から学ぶこともあるから、たくさん経験して大丈夫だよ！」と声をかけてくれるので、安心して新しいことにチャレンジできます。この早い段階から挑戦を応援してくれる環境が、当社の大きな魅力だと感じています。

上下関係がフラットで、社長との距離感も近く、社員一人ひとりを大切にする温かい雰囲気の当社。そして、自分のスキルや可能性を最大限に伸ばせる職場です。これからの成長を楽しみにしながら、ぜひ前向きにご応募ください。
一緒に働けることを楽しみにしています。

後藤

会社データ

プロフィール	★★内定まで最短1週間のスピード選考★★ 創業6年という若い会社ですが、グループにはAI、ゲーム開発を行っている企業もあります。今後も市場地位を拡大していくためには、若いエンジニアの力が不可欠です。 ■将来のキャリアビジョン■ 様々なプロジェクトで、下記の業務にチャレンジすることも可能。あなたのキャリアビジョンを一緒に作りましょう。 ●カーズの強み！● <強み1> カーズでは未経験からでも活躍できる充実した「資格制度」「教育制度」が整っており、ゼロからでも知識が身につきます。 <強み2> AI×セキュリティ・IT×エンタメの幅広い領域があり、みなさんのキャリアプランを一緒に考え、プロジェクトに配属後は、先輩社員のもとでマンツーマンで学ぶことができ、実務を重ねながら一歩ずつキャリアアップに努めていきます！
事業内容技術派遣	１．インフラ／クラウドエンジニア〈仕事内容〉システムやサービスが24時間安定して動くための土台をつくる仕事です。サーバやネットワーク、AWS・Azure・GCPなどのクラウド環境を使いながら、「つくる（設計・構築）」→「見守る（運用）」→「改善する」といった業務を担当します。例：・Webサービスが止まらないように環境を整える・アクセスが増えても耐えられる仕組みを考える ※入社後は基礎から学べるため、文系・未経験でも問題ありません。 2．開発エンジニア〈仕事内容〉企業で使われる業務システムやWebシステムをつくる仕事です。 Java・PHP・.NETなどのプログラミング言語を使い、「どんな機能が必要か」を考えながら、設計・開発を行います。例：・社内の業務を効率化するシステムをつくる・Webサービスの新しい機能を開発する ※プログラミング経験がなくても、研修で基礎から身につけられます。 3．サポートエンジニア〈仕事内容〉システムが問題なく使い続けられるよう支える仕事です。トラブル対応や問い合わせ対応、システムの状態チェックなどを行い、エンジニアやお客様をサポートします。例：・「システムが動かない」といった問い合わせ対応・定期的なチェックやメンテナンス ITの知識だけでなく、人と話す力・気配りが活かせる職種です。 4．総合職〈仕事内容〉法人営業やエンジニア採用を中心に、会社の成長を支える幅広い業務を担当します。例：・企業への提案営業・エンジニア採用や学生対応・会社の課題を見つけ、改善策を考える「人」「会社」「仕組み」に関わりながら、経営視点も身につけられるポジションです。社内は上司や先輩との距離が近く、フラットな関係が築かれており、非常に快適な環境です。ぜひ一緒に新しい技術を身につけていきましょう。

プロフィール

★★内定まで最短1週間のスピード選考★★

創業6年という若い会社ですが、グループにはAI、ゲーム開発を行っている企業もあります。
今後も市場地位を拡大していくためには、若いエンジニアの力が不可欠です。

■将来のキャリアビジョン■
様々なプロジェクトで、下記の業務にチャレンジすることも可能。
あなたのキャリアビジョンを一緒に作りましょう。

●カーズの強み！●
<強み1>
カーズでは未経験からでも活躍できる充実した「資格制度」「教育制度」が整っており、ゼロからでも知識が身につきます。

<強み2>
AI×セキュリティ・IT×エンタメの幅広い領域があり、みなさんのキャリアプランを一緒に考え、プロジェクトに配属後は、先輩社員のもとでマンツーマンで学ぶことができ、実務を重ねながら一歩ずつキャリアアップに努めていきます！

事業内容

技術派遣

１．インフラ／クラウドエンジニア
〈仕事内容〉
システムやサービスが24時間安定して動くための土台をつくる仕事です。
サーバやネットワーク、AWS・Azure・GCPなどのクラウド環境を使いながら、
「つくる（設計・構築）」→「見守る（運用）」→「改善する」
といった業務を担当します。

例：
・Webサービスが止まらないように環境を整える
・アクセスが増えても耐えられる仕組みを考える

※入社後は基礎から学べるため、文系・未経験でも問題ありません。

2．開発エンジニア
〈仕事内容〉
企業で使われる業務システムやWebシステムをつくる仕事です。
Java・PHP・.NETなどのプログラミング言語を使い、
「どんな機能が必要か」を考えながら、設計・開発を行います。

例：
・社内の業務を効率化するシステムをつくる
・Webサービスの新しい機能を開発する

※プログラミング経験がなくても、研修で基礎から身につけられます。

3．サポートエンジニア
〈仕事内容〉
システムが問題なく使い続けられるよう支える仕事です。
トラブル対応や問い合わせ対応、システムの状態チェックなどを行い、
エンジニアやお客様をサポートします。

例：
・「システムが動かない」といった問い合わせ対応
・定期的なチェックやメンテナンス

ITの知識だけでなく、人と話す力・気配りが活かせる職種です。

4．総合職
〈仕事内容〉
法人営業やエンジニア採用を中心に、
会社の成長を支える幅広い業務を担当します。

例：
・企業への提案営業
・エンジニア採用や学生対応
・会社の課題を見つけ、改善策を考える

「人」「会社」「仕組み」に関わりながら、
経営視点も身につけられるポジションです。

社内は上司や先輩との距離が近く、フラットな関係が築かれており、非常に快適な環境です。ぜひ一緒に新しい技術を身につけていきましょう。

本社郵便番号	162-0818
本社所在地	東京都新宿区築地町9-3　毛利ビル3階
本社電話番号	03-6265-0323
設立	2020/5/1
資本金	10,000,000円
従業員	220名
売上高	11億円（2026年1月期）
平均年齢	25.4歳
平均勤続年数	2
沿革	2020年5月会社設立 2021年7月研修会社(Fiii株式会社)設立 2023年8月 AIソリューション事業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （20名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり〈新人研修〉・ビジネスマナー研修・コミュニケーション研修・IT研修・セキュリティ研修・基本情報技術者試験取得研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京工業大学、大阪大学、東北大学、千葉大学、学習院大学、明治大学、明治学院大学、東京理科大学、同志社大学、立命館大学、早稲田大学、近畿大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、東海大学、東洋大学、日本大学、法政大学、日本女子大学、昭和女子大学、大妻女子大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校、麻生情報ビジネス専門学校北九州校、専門学校穴吹コンピュータカレッジ、アルスコンピュータ専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪アミューズメントメディア専門学校、大阪情報専門学校、中央情報大学校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校、東京電子専門学校、東京みらいＡＩ＆ＩＴ専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、新潟コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本ＩＴビジネス公務員専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ名古屋、ユービック情報専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年大学・専門学校97名 2025年大学・専門学校110名

採用実績（学校）

＜大学＞
東京工業大学、大阪大学、東北大学、千葉大学、学習院大学、明治大学、明治学院大学、東京理科大学、同志社大学、立命館大学、早稲田大学、近畿大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、東海大学、東洋大学、日本大学、法政大学、日本女子大学、昭和女子大学、大妻女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、麻生情報ビジネス専門学校北九州校、専門学校穴吹コンピュータカレッジ、アルスコンピュータ専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大阪アミューズメントメディア専門学校、大阪情報専門学校、中央情報大学校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校、東京電子専門学校、東京みらいＡＩ＆ＩＴ専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、新潟コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本ＩＴビジネス公務員専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ名古屋、ユービック情報専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校

採用実績（人数）

2024年
大学・専門学校97名
2025年
大学・専門学校110名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	95名	15名	110名
2024年	80名	16名	96名
2023年	40名	10名	50名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	110名	11名	90.0%
2024年	96名	25名	74.0%
2023年	50名	20名	60.0%

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