最終更新日:2026/5/30

宮川用水土地改良区

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 公益・特殊・独立行政法人
  • 財団・社団・その他団体
  • 農林・水産
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
三重県
資本金
公法人のため該当なし
売上高
公法人のため該当なし
従業員
19名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【地方公務員に準じた待遇、原則転勤なし】地域農家に安心と豊かさを。宮川用水の管理で農業を支える公法人

  • エントリー者へ限定案内中 のコースあり
  • My Career Boxで応募可

2026年2月12日~ 説明会の予約受付を開始しました! (2026/03/04更新)

この度は、当団体の採用情報をご覧いただきありがとうございます。

当団体では説明会をご用意しており、
お悩みや、ご不明な点を説明会で聞いていただけます。
セミナー画面より説明会の予約ができますので、ご参加お待ちしております!

参加希望者は、当サイト内のセミナーエントリーよりお願いいたします。
みなさまのご応募をお待ちしております。

▼公式サイトもご覧ください。
https://www.miyagawayousui.or.jp/

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年間休日125日、月残業10時間でワークライフバランスのとりやすい環境です!

  • 制度・働き方

    地方公務員に準じた福利厚生制度のため、長く働く事ができます!

  • やりがい

    農業用水を管理することで、国民の「食」を守ることができます!

会社紹介記事

神の国、その原点の伊勢で働きませんか?Uターン・Iターン大歓迎!

◆神聖な伊勢の地で働きませんか?
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◆宮川用水土地改良区とは?
聞きなれない団体名ですよね・・・
ひと言で言うと、宮川河川の水を農地まで供給する仕事です!
具体的には宮川から農地までの水路や施設を作ったり、施設の維持管理や運営を行っています!
ちなみに、土地改良区は全国各地に約4,100団体もあり、当団体は三重県で最も大きな土地改良区です!

◆地方公務員に準じた待遇
年間休日は125日、月平均残業時間は10時間、初年度から20日分の有給休暇を付与
平均有休取得日数が10日で、ワークライフバランスの取れた職場です!
勤務地は伊勢市で、地域に根差し長く働けることも魅力です!

会社データ

プロフィール

宮川用水土地改良区は、三重県伊勢市を拠点に、伊勢市・玉城町・明和町・多気町・大台町の1市4町を管内とする公法人です。
土地改良法に基づき、農業用水施設の維持管理・運営を担い、地域農家が安心して営農できる環境を整えています。
宮川用水は一級河川「宮川」の水を利用し、約4,500haの農地に安定供給。国や県が造成した農業用水施設などを管理し、効率的な水利用を実現しています。
昭和32年の設立以来、干ばつや塩害に悩まされていた地域農業を支えるため、国営事業や県営事業を通じて施設の整備・更新を進めてきました。
近年は老朽化対策や安全性向上のため、パイプライン化や水管理システム導入を推進。農業経営の合理化と安定に寄与しています。
業務は一般事務から現場管理まで幅広く、地域農業の基盤を守る重要な役割を担っています。

事業内容
・農業用水施設の維持管理(監視、操作、点検、草刈など)
・組合員へのサポート業務
・国、県が実施する土地改良事業の各種支援
・賦課金(組合費)収納に関する事務
・組織運営のための一般事務
本社郵便番号 516-0009
本社所在地 伊勢市河崎1-11-8
本社電話番号 0596-28-6177
設立 1957年(昭和32年)
資本金 公法人のため該当なし
従業員 19名
売上高 公法人のため該当なし
事業所 中央管理事務所:伊勢市河崎1-11-8
斎宮調整池管理事務所:多気郡明和町池村1738
粟生頭首工管理事務所:多気郡大台町粟生145-14

主な取引先 農林水産省東海農政局
三重県農林水産部
平均年齢 45.6歳
平均勤続年数 20.3年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.3
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.0時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.1
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.0%
      (30名中3名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修のほか、職員のスキルアップのための研修制度があります
(職員の希望に応じて外部研修に参加します)
自己啓発支援制度 制度あり
職務に資するものとして認められる資格については、
取得に係る研修費用の補助(例:簿記、測量、施工管理、ドローンなど)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社直後、入社3年目などに人事担当者によるキャリア相談を実施
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、近畿大学、皇學館大学、神戸学院大学、鈴鹿大学、中京大学、中部大学、東京農業大学、三重大学、武庫川女子大学、名城大学、四日市大学

採用実績(人数) 2025年1名
2024年1名
2023年1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 1 0 1
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 1 0 100%
    2023年 1 0 100%

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