最終更新日：2026/4/10

パナソニックホームズ埼玉西(株)

正社員
既卒可

業種

住宅
住宅（リフォーム）
建材・エクステリア
インテリア・住宅関連
空間デザイン

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 3000万円

売上高: 97億5000万円（2024年4月）

従業員: 145名（正社員123名・契約社員14名・パート8名）2025年4月現在

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーはこちら！
セミナー／説明会	2025年4月入社の新人も登場するオンラインの会社説明会を開催！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

パナソニックの最先端技術を活かした「強さ」「暮らしやすさ」にこだわった「自由設計住宅」で地域No.1を目指します。

積極的に受付中のコースあり

4/23(木)・24(金)・27(月)・30(木)に、オンラインの会社説明会開催！是非！エントリー下さい。（2026/04/10更新）

伝言板画像

2027年度新卒採用を開始します。

募集職種は、「営業」「設計」「施工管理(建設)」です。
※設計職に採用予定数に到達しており、募集終了となります。

まずは、会社説明会に参加して、弊社や業界のことを感じてもらい
興味を持ったら選考会でお会いしましょう！

＜point1＞
地域密着で一生涯のお付き合い
・人生で一番大きな買い物となる住宅。お客様の新たな人生のスタートに寄り添う
・最長60年間点検を行う「生涯おつきあいシステム」

＜point2＞
穏やかで面倒見のいい社風
・社長や上司、役職者と若手社員との距離が近く、気軽に相談できる環境
・コロナ禍の厳しい状況下でも「みんなで就業形態を考え頑張っていこう」
・パナソニックホームズGならではの教育の充実
・「就職活動中と入社後で会社の印象が変わらない」という社員多数

安定性・将来性

パナソニックグループの高い技術力を住宅に活かし、「強さ」と「暮らしやすさ」にこだわっています。
やりがい

お客様の気持ちを受け止め、技術や経験を活かし、営業・設計・施工管理の三位一体で夢を叶えます。
制度・働き方

ワーク・ライフ・バランスの実現に努めており、仕事と家庭の両立支援として育児短時間勤務などがあります。

会社紹介記事

【新所沢住宅公園展示場】2025年7月にオープンした新しい展示場です。新所沢展示場は、光と緑に包まれながら、家族を近くに感じる家！YKK　AP『エクステリアスタイル大賞2025』展示場・モデルハウス部門にて全国1位を受賞しました。

: 【新所沢住宅公園展示場】2025年7月にオープンした新しい展示場です。

: 新所沢展示場は、光と緑に包まれながら、家族を近くに感じる家！YKK　AP『エクステリアスタイル大賞2025』展示場・モデルハウス部門にて全国1位を受賞しました。

営業・設計・施工管理の三位一体で、お客さまの夢！「唯一無二の家」をつくります。

所沢本社	創業以来、変わらずに持ち続けている「良家の想い」と、時代と共に変わり続けてきた「進化の系譜」。人びとの暮らしを見つめ、その暮らしの向上を探求してきた、パナソニックの100年。創業者・松下幸之助が語った「住まいは人が暮らしていく上で最も大切な場であり、人格を形成していくもの。それにふさわしい良き家をつくりたい。」その強い使命感と日本の住まいへの想いから、私たち「パナソニックホームズ」は生まれました。そして、その想いは今も変わることなく受け継がれています。私たちの仕事は「家をつくること」、お客様の夢に応え「強さ」と「暮しやすさ」にこだわった高付加価値の住まいを提供します。お客様の気持ちをしっかり受け止め、技術や経験を最大限に活かし、営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で、お客様の「夢」を叶えます。「強さ」とは高い耐震性、「暮らしやすさ」とは、お客様の要望に合わせた自由度の高い住宅設計やパナソニック100年の歴史で培った「知恵」と「工夫」にあらわれています。住まいづくりを通して歓びや感動を共感しましょう。【所沢本社に掲げられたメッセージ「100年の暮らし追求」】所沢本社には創業者・松下幸之助の言葉を引用したメッセージが掲げられています。当社の「商品品質」「施工品質」「強さ」「暮らしやすさ」「アフターサービス」「災害支援活動」などに繋がっています。【ワーク・ライフ・バランスの取組みについて】弊社では、2024年・2025年と就業規則の見直しを行いました。改定実例としては… 1.年次有給休暇（有休）付与日数見直し ⇒入社1年6ヶ月の付与から見直しを行い付与する日数を20日に変更（11日⇒20日）2年6ヶ月以降も20日付与 2.育児短時間勤務期間　延長 ⇒子供の小学校卒業まで育児短時間勤務が可能（2歳まで⇒小学校卒業） 3.介護休業期間　延長 ⇒介護方針の決定や家族のサポートをしっかりと決めれるように期間を変更（93日⇒365日）仕事の環境を整えて、社員が安心して働けるように心がけております。仕事のパフォーマンスを向上するためは、休息やプライベートの充実が必要不可欠と考えます。（現在も十分に整備されておりますが）ご入社をする頃には、もう少し環境が整っているかもしれません。是非、期待してください！

所沢本社

創業以来、変わらずに持ち続けている「良家の想い」と、時代と共に変わり続けてきた「進化の系譜」。人びとの暮らしを見つめ、その暮らしの向上を探求してきた、パナソニックの100年。
創業者・松下幸之助が語った「住まいは人が暮らしていく上で最も大切な場であり、人格を形成していくもの。それにふさわしい良き家をつくりたい。」
その強い使命感と日本の住まいへの想いから、私たち「パナソニックホームズ」は生まれました。そして、その想いは今も変わることなく受け継がれています。

私たちの仕事は「家をつくること」、お客様の夢に応え「強さ」と「暮しやすさ」にこだわった高付加価値の住まいを提供します。
お客様の気持ちをしっかり受け止め、技術や経験を最大限に活かし、営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で、お客様の「夢」を叶えます。
「強さ」とは高い耐震性、「暮らしやすさ」とは、お客様の要望に合わせた自由度の高い住宅設計やパナソニック100年の歴史で培った「知恵」と「工夫」にあらわれています。
住まいづくりを通して歓びや感動を共感しましょう。

【所沢本社に掲げられたメッセージ「100年の暮らし追求」】
所沢本社には創業者・松下幸之助の言葉を引用したメッセージが掲げられています。当社の「商品品質」「施工品質」「強さ」「暮らしやすさ」「アフターサービス」「災害支援活動」などに繋がっています。

【ワーク・ライフ・バランスの取組みについて】
弊社では、2024年・2025年と就業規則の見直しを行いました。
改定実例としては…
1.年次有給休暇（有休）付与日数見直し
⇒入社1年6ヶ月の付与から見直しを行い付与する日数を20日に変更
（11日⇒20日）2年6ヶ月以降も20日付与
2.育児短時間勤務期間　延長
⇒子供の小学校卒業まで育児短時間勤務が可能
（2歳まで⇒小学校卒業）
3.介護休業期間　延長
⇒介護方針の決定や家族のサポートをしっかりと決めれるように期間を変更
（93日⇒365日）

仕事の環境を整えて、社員が安心して働けるように心がけております。
仕事のパフォーマンスを向上するためは、休息やプライベートの充実が必要不可欠と考えます。
（現在も十分に整備されておりますが）ご入社をする頃には、もう少し環境が整っているかもしれません。
是非、期待してください！

会社データ

プロフィール	【パナソニックの最先端技術を活かした住まいのご提案】私たちの住まいづくりは、大地震にも耐えうる頑強な構造に、暮らしながら健康になれるきれいな空気を家中に循環させるシステム、そして光触媒で汚れを分解、雨で流し落とすタイル外壁など、最先端の環境技術を活かしながら、快適で経済的な暮らしの実現と共に「省エネ」「創エネ」にも貢献しています。当社の住宅には明確な強みがあり、自信を持って戸建住宅や資産活用のための集合住宅をお勧めできます。パナソニックグループの高い技術力を住宅に活かし、「強さ」と「暮らしやすさ」にこだわり、埼玉西エリアで住生活産業No.1の満足度を目指しています。
事業内容	【事業内容】パナソニックホームズの住宅および設備の販売・設計・施工・アフターメンテナンス、宅地分譲、リフォーム増改築、賃貸住宅管理など【営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で取り組んでいます】営業・調査～プランニング(設計)～お見積り契約～着工～組立竣工～アフターサービス～生涯のおつきあい私たちは、営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で、お客さまの夢をカタチにし「唯一無二の家」を提案～施工～竣工、そして、最長60年間の点検を行なう「生涯おつきあいシステム」でアフターサービスにも力を入れ、ご購入いただいた住宅を何十年先まで見守ります。新座・朝霞展示場にある「Vieuno(ビューノ)は強い耐震性を誇る多層階住宅

プロフィール

【パナソニックの最先端技術を活かした住まいのご提案】
私たちの住まいづくりは、大地震にも耐えうる頑強な構造に、暮らしながら健康になれるきれいな空気を家中に循環させるシステム、そして光触媒で汚れを分解、雨で流し落とすタイル外壁など、最先端の環境技術を活かしながら、快適で経済的な暮らしの実現と共に「省エネ」「創エネ」にも貢献しています。
当社の住宅には明確な強みがあり、自信を持って戸建住宅や資産活用のための集合住宅をお勧めできます。パナソニックグループの高い技術力を住宅に活かし、「強さ」と「暮らしやすさ」にこだわり、埼玉西エリアで住生活産業No.1の満足度を目指しています。

事業内容

【事業内容】
パナソニックホームズの住宅および設備の販売・設計・施工・アフターメンテナンス、宅地分譲、リフォーム増改築、賃貸住宅管理など

【営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で取り組んでいます】
営業・調査～プランニング(設計)～お見積り契約～着工～組立竣工～アフターサービス～生涯のおつきあい
私たちは、営業・設計・施工管理(建設)の三位一体で、お客さまの夢をカタチにし「唯一無二の家」を提案～施工～竣工、そして、最長60年間の点検を行なう「生涯おつきあいシステム」でアフターサービスにも力を入れ、ご購入いただいた住宅を何十年先まで見守ります。

新座・朝霞展示場にある「Vieuno(ビューノ)は強い耐震性を誇る多層階住宅

本社郵便番号	359-0037
本社所在地	埼玉県所沢市くすのき台3-17-1
本社電話番号	04-2992-1101
創業	1974年1月
設立	1981年(昭和56年)4月
資本金	3000万円
従業員	145名（正社員123名・契約社員14名・パート8名）2025年4月現在
売上高	97億5000万円（2024年4月）
事業所	＜住まいとくらしの情報館　所沢＞埼玉県所沢市くすのき台3-17-1 ＜新座・朝霞展示場＞埼玉県新座市畑中3-9-10（新座・朝霞ハウジングステージ内）＜川越展示場＞埼玉県川越市新宿町5-13-62（川越ハウジングステージ内）＜新所沢展示場＞埼玉県所沢市北所沢町2011（新所沢住宅公園内）＜リフォーム営業部＞埼玉県所沢市くすのき台3-17-1　＜賃貸管理センター＞埼玉県所沢市くすのき台3-18-10　新明ビル南館2階
登録・免許	建設業許可番号埼玉県知事(特-4)第8291号宅地建物取引業者免許番号埼玉県知事(13)第6475号一級建築士事務所埼玉県知事登録（8）第1979号
株主	パナソニックホームズ株式会社
主要取引銀行	三井住友銀行所沢支店りそな銀行所沢支店三菱東京ＵＦＪ銀行所沢支店みずほ銀行所沢支店
商品	「パナソニックホームズ」は、以下のような多彩な商品ラインナップを提供しています。どの商品もお客さまの要望に合わせた自由度の高い住宅設計が可能です。「FORTINA(フォルティナ)」平屋・2階建「FORTINA select PREMIUM(フォルティナセレクトプレミアム)」平屋・2階建「CASART(カサート)」平屋・2階建「CASART PREMIUM(カサートプレミアム)」平屋・2階建「平屋の住まい」平屋「EL・SOLANA(エルソラーナ)」平屋・2階建「Vieuno(ビューノ)」多層階住宅「Vieuno3E／S(ビューノ3E/S)」都市型3階建「artim(アーティム)」平屋・2～3階建 (首都圏限定商品) 「V’esse(ヴェッセ)」セレクト型住宅／WEB限定商品
商品の特徴	【強さ／耐震性】「パナソニックホームズ」は、超高層ビル建築などで使用される制震技術を住宅用に開発した制震鉄骨軸組構造(HS構法)、重量鉄骨ラーメン構造(NS構法)、大型パネル構造(F構法)という、優れた耐震性を発揮する3つの構造技術によって耐震性と空間の自由度の高さを兼ね備えた自由設計住居を提供しています。中でもHS構法では、高さ幅共に15cm単位できめ細かく対応できるマルチモジュールシステムにより、敷地の特性や家主の要望を生かした自由度の高い住戸計画が可能です。【100年の暮らし追求】「パナソニックホームズ」はオリジナルの光触媒の外壁「キラテックタイル」を使用。光触媒により、汚れを分解し付着力を弱め、雨で汚れを流れ落ちやすくしています。セルフクリーニング効果により、お手入れの手間や塗り替え・補修などのメンテナンスを軽減しています。【暮らしやすさ】「パナソニックホームズ」では、家中をきれいで快適な温度の空気で満たす全館空調システム「エアロハス」を提案しています。真夏でも真冬でも24時間365日、全室、誰もが心地よく過ごせる室内環境を実現しています。「エアロハス」は高い省エネ技術により電気代の削減にも貢献し2019年度省エネ大賞を受賞しました。
沿革	＜1974年1月＞創業＜1981年4月＞ナショナル住宅建材株式会社(現社名パナソニックホームズ株式会社)と折半出資で埼玉西ナショナル住宅株式会社設立。＜1984年5月＞埼玉県入間市仏子より所沢市くすのき台に本社移転＜1991年10月＞埼玉西パナホーム株式会社に社名変更＜2018年10月＞パナソニックホームズ埼玉西株式会社に社名変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.3%
  （43名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社年度だけでなく２年目、３年目まで専門知識を習得できる手厚い研修制度があります。「事業は人なり。ものをつくる前に人をつくる。」これは、創業者松下幸之助の言葉です。パナソニックホームズグループにとって、人材こそが成長の源泉であり、その育成なくして事業を発展させることはできないと考えております。【営業職】営業実務研修　/　戸建営業実務研修　等　基礎編、応用編と年間で数回実施【設計職】入社歴に合わせて設計初級・応用・発展と研修があります。空間設計（インテリア編）の研修もあり【施工管理】入社歴に合わせて設計初級・応用・発展と研修があります。施工管理スキルアップの研修もあり【全体】フォローアップ研修グループ研修以外にも、社内実施として、コミュニケーション研修や所長・リーダー・次世代層向け育成研修も行っております！
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり【キャリア開発制度】仕事や能力開発についての希望を申告する制度。適性や希望を尊重し、ローテーション・キャリアコース変更・教育訓練などを計画。個性を活かした人材育成を進めます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、國學院大學、国士舘大学、淑徳大学、城西大学、女子美術大学、駿河台大学、成蹊大学、崇城大学、大正大学、拓殖大学、多摩美術大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京国際大学、東京電機大学、東北芸術工科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、早稲田大学、学習院大学、埼玉大学、立教大学、共栄大学、順天堂大学、追手門学院大学、工学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年　　2025年＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝大卒　　　　4名　　　　5名　　　　4名　　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、國學院大學、国士舘大学、淑徳大学、城西大学、女子美術大学、駿河台大学、成蹊大学、崇城大学、大正大学、拓殖大学、多摩美術大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京国際大学、東京電機大学、東北芸術工科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、早稲田大学、学習院大学、埼玉大学、立教大学、共栄大学、順天堂大学、追手門学院大学、工学院大学

採用実績（人数）

　　　　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
大卒　　　　4名　　　　5名　　　　4名　　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	0名	4名
2024年	3名	1名	4名
2023年	3名	2名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	0名	100%
2024年	4名	0名	100%
2023年	5名	1名	80.0%

QRコード

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