最終更新日:2026/2/12

(株)コンシェルテック

  • 正社員

業種

  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
1,251億円(2025年3月末 グループ合算)
従業員
2,782名(2025年3月末 グループ合算 派遣スタッフ除く)
募集人数
101~200名

働くをその人らしく、 採用をあたらしく。

日本のポテンシャルを、解放しよう。 (2026/02/12更新)

伝言板画像

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。
※エントリーは【キャムコムグループ[グループ募集]】ページよりお願いいたします。

企業のここがポイント

  • 職場環境

    マンツーマンのOJTや、メンター、社宅制度など、安心して働ける環境が整っています。

  • 製品・サービス力

    入社成功報酬型求人サイト「jobuddy」や人材業向け専門アウトソーシング等を提供しています。

  • 技術・研究

    選考プロセスの自動化など、HRテックの開発をしています。

会社データ

プロフィール

コンシェルテックが目指すのは、人材サービスの満足度を
人とテクノロジーの力の融合で高めていくこと。
手助けを求める人へ、あるべきサポートを届けるために
人材サービスの「非効率な当たり前」をテクノロジーによって塗り替えていく。
仕事を選ぶ人を、膨大な情報の前で一人ぼっちにしない。
企業にとって、雇用をリスクの高い決断にしない。
転職に不安を抱く人や働き方に悩む人の気持ちに、寄り添えないサービスはつくらない。

コンシェルテックは、「もっとこうなれば、使う人は幸せになる」という
人材サービスを追い求め、一つひとつ形にしていきます。

事業内容
【採用代行事業、人材紹介事業】

■「いいことまるごと」な 入社成功報酬型 求人サイト「jobuddy」
「jobuddy」は、一般的な求人メディアとは違い、掲載料不要の入社成功報酬型求人サイトです。選考プロセスの自動化と人によるサポートによって低価格を実現。求職者の転職活動をラクにする機能も充実の「転職にいいこと、まるごと。」なサービスです。

■jobuddy採用代行
「Jobuddy採用代行」は「jobuddy」の選考機能を活用し、一般的な求人メディアをご利用の企業の採用を一括管理。お使いの求人メディアはそのままに、まるで紹介型の求人サービスのように採用にかかる工数を削減します。

■人材業向け専門アウトソーシング
人材紹介会社、人材派遣会社向けの専門のアウトソーシングサービスです。人材業に必要な母集団形成から人材マッチング、就業中スタッフのフォロー業務まで、人材業の専門知識と専用ツールをもって売上拡大支援することが可能です。
本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿1丁目8番1号 新宿ビルディング7F
本社電話番号 03-6706-0451
設立 2013年
資本金 3,000万円
従業員 2,782名(2025年3月末 グループ合算 派遣スタッフ除く)
売上高 1,251億円(2025年3月末 グループ合算)
事業所 東京都 新宿区 西新宿
関連会社 (株)キャムコム
(株)キャムテック
(株)綜合キャリアオプション
(株)バイトレ
(株)ロジテック
(株)インタツアー
(株)天職市場
(株)東京デザインアーツ
(株)デイワークス
(株)海外人材タイムス
ベトナムキャムコム
(株)綜合キャリアトラスト
平均年齢 36.4歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■内定者研修
内定者期間のうちに、希望型の内定者インターンがあります。
また、内定者課題を通して、ビジネスマインドを学んでいただき、入社後即戦力になれるようフォローアップします。

■ポータブルスキル研修
全ての仕事に共通する人間力(コミュニケーション力、協調性、合意形成力)を高める研修を入社時に実施します。また、日常業務の中でもあいさつを大切にする仕組み作りや、部署・フロアを横断して掃除をする機会を設けており、継続的に人間力を高めています。

■OJT研修
入社研修後は各配属先にてOJT(ロールプレイングや営業同行など)で実務を覚えていただきます。
必ずマンツーマンで担当上司が付きます。

■リーダー研修
マネジメントスキル、リーダースキルを身に着けていただく研修 です。

※各社共通
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得支援
国家資格や専門知識の取得に対する支援金や教育システムがあります。

■自己啓発支援(書籍購入補助)
業務で高い成果を出すことを目的に自身のスキルアップにつながる書籍などを購入支援します。

※各社共通
メンター制度 制度あり
■メンター制度
新入社員は直属の上司だけでなく、他部署の先輩社員もサポートする制度です。さまざまな事業や職種を理解したり、キャリアプランの構築を支援する機会をつくっています。

※各社共通
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■MBO×タレントマネジメント制度
経営と連動した個人の目標を自ら設定し、その進捗管理を上司がサポートします。経営目標と個人目標、メンバー目標を理解し、業務を行うことで、自分自身だけでなく全体最適につながる業務を行う環境を作っています。

■プロジェクト制度
所属部署の業務とは別に、経営課題や開発テーマに応じてプロジェクトチームを立ち上げることができます。入社歴に関係なく、組織を横断的にマネジメントする機会を作っています。

■グループ内異動
多岐にわたる事業展開を人事にも活用し、短期から長期の異動機会があります。さまざまな職種への経験や異なる環境での業務が、一人ひとりの新たな能力開発につながっています。営業の中でも、スタッフィング職からリクルートメント職へ異動したり、営業職からコーポレート職(人事や広報)へ異動したりとさまざまな事例があります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
早稲田大学、東京理科大学、立命館大学、明治大学、東京大学、京都大学、横浜国立大学、神戸大学

<大学>
早稲田大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、明治大学、中央大学、明治学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、東京大学、京都大学、大阪大学、横浜国立大学、大阪府立大学、千葉大学、筑波大学、神戸大学、広島大学、信州大学、新潟大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東京芸術大学、東京電機大学、武蔵大学、長崎大学、鳥取大学、立命館アジア太平洋大学

採用実績(人数)  2023年 2024年 2025年 
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大卒 3名  6名   6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2 4 6
    2024年 4 2 6
    2023年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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