(株)旭工建

■近畿圏のまちや暮らしを支える仕事ができる！
(株)旭工建は、創業70年以上の歴史を持ち、大阪を中心に近畿一円で事業を展開する地域密着型の総合建設会社として成長を続けてきました。 そんな当社の強みは、建築・土木の両分野を手がけられること。官公庁関連の施設やマンション、医療・福祉や教育、商業施設から工場まで幅広い建築物を施工。また、道路・上下水道・造成工事などの土木インフラにも携わっています。過去には泉南地区の都市公園の建築・土木工事を一括受注したり、国際的な博覧会の施設整備で1,500本の木々を移植するプロジェクトを担当したりと、大規模な実績も多数やり遂げ、”縁の下の力持ち”として、社会を支えてきました。このように、ワンストップで幅広いニーズに応える技術力と、経験値の高さが、私たちの大きな強みです。

■少数精鋭！ベテラン社員が培った経験・技術を若手に継承
昨今、建設業界全体で課題となっているのが、技術やノウハウの継承です。しかし、当社は40代～60代のベテラン層に加え、20代～30代の若手も多く在籍しており、世代間のバランスが取れた体制で日々の現場にあたっています。経営者としても、今後の成長を見据え、2024年からは特に大学卒業予定者の採用にも力を入れ始めました。2026年度には、新卒1期生の入社が決まっています。世代を超えて「人を育てる」体制が整っているのは、少数精鋭の会社だからこそ。誰がどんな仕事をしているかをお互いに把握できる規模感で、一人ひとりの成長にしっかりと向き合える環境を整えています。

■仕事を通じて成長できる。そんな環境をつくりたい
当社が掲げる社是六則の一つに「流行の追求」という一節があります。これは、ただ流行を追うという意味ではなく、「変化を恐れず、社会のニーズに応えていこう」という企業姿勢を表すものです。今後は、建設業を基盤としながらも、新たな分野や技術へ柔軟に挑戦することで、地域に必要とされ続ける会社でありたいと考えています。また、こうした企業姿勢は、働く一人ひとりの成長にもつながると考えています。実際に現場では、プロジェクトごとに適切な人員配置を遂行中。例えば、世代が入り混じったチームでの技術継承や、若手主体のプロジェクトを意図的に組み成長を促すなど、人材育成を見据えた人員配置を行っています。

■資格取得支援体制も万全！個を育て、より強い組織になるために
現場での幅広い経験を通じた成長に加え、資格取得支援にも注力しています。「施工管理技士」や「建築士」といった資格取得を支援しており、受験や講習にかかる費用を会社が半額または全額負担。そこには、社員の「学びたい」という気持ちを後押しすることで、それを組織全体の成長につなげたいと思っているからです。建設業界というと専門知識が必要なイメージがあるかもしれませんが、当社は文理を問わず、興味がある方への積極的な学びの機会を提供しています。専門知識は入社後に身につけられますし、何よりも大切なのはやる気と向上心だと考えているからです。そして、経営者として、その意欲をきちんと育てていける会社でありたいと思っています。

■自分の時間、家族との時間を大切にしてほしい
仕事のやりがいや成長もさることながら、プライベートも大切にできる環境づくりを推進したいと考えています。そこで、年間休日を120日以上に、有給休暇の取得も推進。「上司が帰らないから帰れない」といった風土もなくそうと、意識改革や決まった時間にPCをシャットダウンさせるといった、無駄な残業をしない・させない工夫を行っています。また、当社ならではの制度として、5年ごとのリフレッシュ休暇や10万円の祝い金制度も整備。長く会社に貢献してくれた人材を大切にしたいという想いから、福利厚生のブラッシュアップにも余念がありません。さらに、誕生日のお祝い金として3万円、出産祝い金として10万円の支給など、長く安心して働ける環境づくりにも力を入れています。こうした制度には「社員の人生にしっかり寄り添いたい」という私たち経営陣の想いが込められています。

■知識やスキルは後付け可能。やる気、向上心が何より大事
当社が携わる建設業は、暮らしの基盤をつくる仕事です。そしてそれは、地域の未来を形にしていく仕事でもあります。現場では、お客様や協力会社など多くの人と関わります。その中で信頼関係を築くために必要なのは、言葉の巧さよりも、誠実な姿勢や「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる人間性。実際に入社当初は人見知りだった社員が、地道に経験を積みながら、今では現場を任されるリーダーへと成長し、お客様から感謝のお言葉をいただく場面も増えています。誰にでもチャンスがあり、そのチャンスを活かすには、環境を整えて丁寧に育てていくことが私たち経営者の責任だと考えています。まちをつくる仕事は、人と人との信頼関係が土台です。まずは企業研究の一環として、「まちづくり」に関わる仕事にどんな魅力があるのか、興味を持ってもらえたら嬉しいです。