最終更新日：2026/8/5

(株)ぷれいす

正社員

業種

福祉サービス
教育

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 1,000万円

売上高: 非公開

従業員: 134名

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「すべての人へ自立と成長と自信を」ひととのつながりを通して、心に関する課題の解決を目指す会社です。

【内々定まで最短2週間！】夏採用実施中です！（2026/08/05更新）

伝言板画像

本店は箕面市粟生外院ですが、
Linoぷれいす池田、箕面、箕面東、千里、千里丘、吹田、淀川とご希望の勤務地を選んでいただけます。今年中に箕面船場、箕面森町にも新事業所を設立する予定にしております。

◆モデル年収
２年目役職なし
基本給　210000円
支援員ランクA　10000円
健康手当　15000円
送迎手当　5000円
ベースアップ手当　20000円
通勤手当20000円
賞与　１か月分　年２回支給
決算時賞与　50000円
合計年収 3,970,000円

◆4年目　施設長
モデル年収　２年目役職なし
基本給　210000円
支援員ランクA　10000円
マネジメントランクS　40000円
役職手当　40000円
健康手当　15000円
送迎手当　5000円
ベースアップ手当　20000円
通勤手当20000円
賞与　１か月分　年２回支給
決算時賞与　50000円
合計年収 5,090,000円

◆離職率2％（2025年4月～2026年3月のデータ）
◆平均残業時間2.9時間（2025年4月～2026年3月のデータ）
◆WEB説明会可
◆募集職種
児童指導員です。生きづらさを感じている子どもたちに療育を行います。ABA療育の関わり、SSTプログラム、チャレンジングなイベントなどをスタッフと協力し合いながら企画し、日々運営していきます。

やりがい

子どもが成長する姿に関われる、やりがいのある仕事です。
制度・働き方

社員それぞれのライフイベントを大事にでき、プライベートな時間も大切にできる会社です。
制度・働き方

2025年度の月平均所定外労働時間は2.9時間で短いです。

会社紹介記事

遊んだり、宿題をしたり、音楽に合わせて体を動かしたり。個別ではなく集団生活で心理教育を行うが、療育カリキュラムは一人ひとりに合わせてきめ細やかに作成している。「HARUに来てよかった」と思えるように。不安を抱える保護者が自信を持って子育てができるように。半年に一度の面談のほか、送迎時のコミュニケーションも欠かさない。

: 遊んだり、宿題をしたり、音楽に合わせて体を動かしたり。個別ではなく集団生活で心理教育を行うが、療育カリキュラムは一人ひとりに合わせてきめ細やかに作成している。

: 「HARUに来てよかった」と思えるように。不安を抱える保護者が自信を持って子育てができるように。半年に一度の面談のほか、送迎時のコミュニケーションも欠かさない。

子どもたちは一人ひとり違う。しなやかに、じっくりとその成長を支えています。

「風通しは抜群！スタッフ間で密に情報を共有し、助け合えるから仕事が楽しい。いつも支えてくれる仲間がいるので、安心できるんです」（写真右から難波さん、藤原さん）	●学生時代に児童指導員のアルバイトをしていたんです。その経験を広げたいと思い、入社を決めました。私が勤務する放課後等デイサービスHARU池田には、毎日10人前後の子どもたちが通っています。2023年に開所した新しい施設なので、小学校低学年の子が多いです。放課後等デイサービスは保育園や幼稚園と違い、小学生から高校卒業まで長く成長を見守れるのがいいですね。施設では宿題や遊びのほか、カリキュラムを用意していますが、子どもたちは一人ひとり、個性も違います。宿題をしたくない子もいれば、苦手ながらやり遂げたい子もいます。どう手伝うかを見極めていくのが難しいですが、最近は相談もしてくれるようになってうれしいです。心がけているのは、プラスの言葉を使うこと。「走らないで」よりも「歩くよ！」と言う方が、信頼関係が築けると思うんです。子どもだけではなく、保護者を含め家族全体を支援するのが私たちの役割。現場経験を積み、勉強会で知識も蓄え、しっかり支援をしたい。スタッフ同士の情報共有や連携も取れている当社で、将来は児童発達支援管理責任者を目指したいと思っています。（児童指導員／2023年入社） ●放課後等デイサービスHARU池田で児童指導員をしながら、公認心理師としての役割を担っています。他の子より適応しづらい子の心理状態を見極め、その子のペースで進められるようにサポートしていくんです。また、保護者の悩みにも寄り添います。たとえば、家での関わりが何らかの行動につながっているとわかったら、その関わり方を変えていくようにします。アドバイスもしますが、一緒に考えることが多いです。まだ入社3ヶ月で右も左もわからない状態ですが、やりがいを感じる場面はたくさんあります。たとえば、何をいっても「イヤー！」と言っていた子が、私たちと関わって変化していく。成長に喜びを感じています。これからも研鑽を積み、公認心理師として役に立ちたいと思っています。当社の「すべての人へ自立と成長と自信を」という理念は、子どもだけでなく私たちスタッフにも向けられているんです。自立を目指しつつ、協調性も大切にしているところが魅力なんですよね。児童発達支援管理責任者になって、キャリアアップを果たしたいです。（公認心理師／2024年入社）

「風通しは抜群！スタッフ間で密に情報を共有し、助け合えるから仕事が楽しい。いつも支えてくれる仲間がいるので、安心できるんです」（写真右から難波さん、藤原さん）

●学生時代に児童指導員のアルバイトをしていたんです。その経験を広げたいと思い、入社を決めました。
私が勤務する放課後等デイサービスHARU池田には、毎日10人前後の子どもたちが通っています。2023年に開所した新しい施設なので、小学校低学年の子が多いです。放課後等デイサービスは保育園や幼稚園と違い、小学生から高校卒業まで長く成長を見守れるのがいいですね。

施設では宿題や遊びのほか、カリキュラムを用意していますが、子どもたちは一人ひとり、個性も違います。宿題をしたくない子もいれば、苦手ながらやり遂げたい子もいます。どう手伝うかを見極めていくのが難しいですが、最近は相談もしてくれるようになってうれしいです。
心がけているのは、プラスの言葉を使うこと。「走らないで」よりも「歩くよ！」と言う方が、信頼関係が築けると思うんです。子どもだけではなく、保護者を含め家族全体を支援するのが私たちの役割。現場経験を積み、勉強会で知識も蓄え、しっかり支援をしたい。スタッフ同士の情報共有や連携も取れている当社で、将来は児童発達支援管理責任者を目指したいと思っています。
（児童指導員／2023年入社）

●放課後等デイサービスHARU池田で児童指導員をしながら、公認心理師としての役割を担っています。他の子より適応しづらい子の心理状態を見極め、その子のペースで進められるようにサポートしていくんです。また、保護者の悩みにも寄り添います。たとえば、家での関わりが何らかの行動につながっているとわかったら、その関わり方を変えていくようにします。アドバイスもしますが、一緒に考えることが多いです。

まだ入社3ヶ月で右も左もわからない状態ですが、やりがいを感じる場面はたくさんあります。たとえば、何をいっても「イヤー！」と言っていた子が、私たちと関わって変化していく。成長に喜びを感じています。
これからも研鑽を積み、公認心理師として役に立ちたいと思っています。当社の「すべての人へ自立と成長と自信を」という理念は、子どもだけでなく私たちスタッフにも向けられているんです。自立を目指しつつ、協調性も大切にしているところが魅力なんですよね。児童発達支援管理責任者になって、キャリアアップを果たしたいです。
（公認心理師／2024年入社）

会社データ

プロフィール	「すべての人へ自立と成長と自信を」弊社では「自立」「成長」「自信」の３つを大切にしており、この3つをすべての人へ提供することを理念としています。「自立」には経済的な自立や身体的な自立など様々な種類の自立があります。弊社の理念では精神的自立のことを指します。これは自分の人生を自分でデザインできている状態のことを言います。自分の人生を自分で決める。その中で人に助けてもらいたい時に助けてと言える。これが人生を豊かにする一つの要素だと考えています。「成長」とは「できなかったこと」が「できる」ようになることだと考えています。成長の積み重ねていくことが、常に自分を大切にできる自己愛に繋がると考えています。「自信」とは自尊心ではなく、ありのままの自分を受け入れ、その存在価値を認めることだと考えています。「人と比べて自分はできる。だから自信がある。」「人と比べてできない。だからダメな奴なんだ。」人との比較や結果で上下してしまうような自尊心は本来の自信ではなく脆いと考えています。「今はできないけど練習したらできるようになる。」「自分はここが苦手だけど、これだけ助けてもらえたらできる。」このように等身大の自分を認識し、その上で自分の存在価値を認めることができている状態を真の自信だと考えています。「自立」「成長」「自信」を通して、会社に関わる全ての人、社会に貢献します。
事業内容	“放課後等デイサービス HARU” 放課後等デイサービスは小学生～高校生を対象とした、就学後の放課後にサービスを提供する福祉サービス事業です。ＨＡＲＵでは集団生活の中で、勉強、運動、コミュニケーションの３つを軸に一人一人の課題に合わせた取り組みを行っていきます。 “労継続支援B型事業所“ 就労継続支援B型とは、障害や難病のある方のうち、様々な理由により、一般企業で雇用契約を結んで働くことが困難な方が、軽作業などの就労訓練を行うことができる福祉サービスです。アットホームな雰囲気で、イベント、レクリエーションなども多数行っています。 “グループホーム 1stぷれいす“ グループホーム（共同生活援助）とは障害のある方に対して、共同生活を営む住居で相談、介護、その他の日常生活上の援助を行う福祉サービスです。1stぷれいすでは心身ともに安心して生活が送れる居住環境の提供を目指します。

プロフィール

「すべての人へ自立と成長と自信を」

弊社では「自立」「成長」「自信」の３つを大切にしており、この3つをすべての人へ提供することを理念としています。

「自立」には経済的な自立や身体的な自立など様々な種類の自立があります。弊社の理念では精神的自立のことを指します。これは自分の人生を自分でデザインできている状態のことを言います。自分の人生を自分で決める。その中で人に助けてもらいたい時に助けてと言える。これが人生を豊かにする一つの要素だと考えています。

「成長」とは「できなかったこと」が「できる」ようになることだと考えています。成長の積み重ねていくことが、常に自分を大切にできる自己愛に繋がると考えています。

「自信」とは自尊心ではなく、ありのままの自分を受け入れ、その存在価値を認めることだと考えています。「人と比べて自分はできる。だから自信がある。」「人と比べてできない。だからダメな奴なんだ。」人との比較や結果で上下してしまうような自尊心は本来の自信ではなく脆いと考えています。

「今はできないけど練習したらできるようになる。」
「自分はここが苦手だけど、これだけ助けてもらえたらできる。」
このように等身大の自分を認識し、その上で自分の存在価値を認めることができている状態を真の自信だと考えています。

「自立」「成長」「自信」を通して、会社に関わる全ての人、社会に貢献します。

事業内容

“放課後等デイサービス HARU”
放課後等デイサービスは小学生～高校生を対象とした、就学後の放課後にサービスを提供する福祉サービス事業です。ＨＡＲＵでは集団生活の中で、勉強、運動、コミュニケーションの３つを軸に一人一人の課題に合わせた取り組みを行っていきます。

“労継続支援B型事業所“
就労継続支援B型とは、障害や難病のある方のうち、様々な理由により、一般企業で雇用契約を結んで働くことが困難な方が、軽作業などの就労訓練を行うことができる福祉サービスです。アットホームな雰囲気で、イベント、レクリエーションなども多数行っています。

“グループホーム 1stぷれいす“
グループホーム（共同生活援助）とは障害のある方に対して、共同生活を営む住居で相談、介護、その他の日常生活上の援助を行う福祉サービスです。1stぷれいすでは心身ともに安心して生活が送れる居住環境の提供を目指します。

本社郵便番号	562-0025
本社所在地	大阪府箕面市粟生外院1－20－7
本社電話番号	072‐200－2892
創業	2016年10月
設立	2016年10月
資本金	1,000万円
従業員	134名
売上高	非公開
平均年齢	34歳
事業所	Linoぷれいす箕面大阪府箕面市桜ケ丘4-11-15 Linoぷれいす千里大阪府吹田市津雲台7-5-7　ベルヴェーレ津雲台1階 Linoぷれいす箕面東大阪府箕面市粟生外院1-20-7 Linoぷれいす千里丘大阪府吹田市山田市場7-1 ハイツPリバー２０３号 Linoぷれいす池田大阪府池田市井口堂1-9-26 アーユス井口堂　西棟２階 Linoぷれいす吹田大阪府吹田市末広町20-17 Linoぷれいす淀川大阪府大阪市淀川区東三国2-34-5 コーケンビル西館702号
平均給与	448万円（2026年1月現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （12名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入職員研修管理職育成研修制度サービス管理責任者育成研修資格取得支援外部研修
自己啓発支援制度	制度あり外部セミナー制度理念教育
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪青山大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年：1名 2023年：0名 2022年：0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	2名	5名
2024年	2名	1名	3名
2023年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	5名	0名	100%
2024年	3名	1名	66.7%
2023年	2名	0名	100%

QRコード

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