(株)エレファントストーンの2026年度会社概要

「象る、磨く、輝かせる。」私たちは、映像を一つの手段として捉え映像を通じてあらゆる企業・街・ヒトの誇りを創ることを目指しています。

企業のここがポイント

やりがい

企画から制作まで一貫して関われる環境で、自らのアイデアを映像という形に。
職場環境

映像未経験の新卒メンバーも活躍中！

会社紹介記事

私たちは常にお客様のパートナーとして、一緒に楽しみながら制作することを大切にしています。仕事内容も、企画から撮影、編集、制作進行管理、広報、マーケティングなど多岐に渡り、一つに絞らず幅広く携わって活躍しているメンバーもいます。

: 私たちは常にお客様のパートナーとして、一緒に楽しみながら制作することを大切にしています。

: 仕事内容も、企画から撮影、編集、制作進行管理、広報、マーケティングなど多岐に渡り、一つに絞らず幅広く携わって活躍しているメンバーもいます。

映像制作会社を超え「プライディングカンパニー」へ

未経験で入社した新卒メンバーもたくさん活躍しております！	これまで様々なご依頼をいただく中で、お客様自身が魅力に気づけておらず、どこか自信を持てていない。そんなお客様とお会いすることもありました。これからは、映像制作を通して胸を張って生きる人や企業、街をもっともっと増やしていくために、一緒になって楽しみながら、つい自慢したくなる映像をつくる。そして“誇り”へと繋げていく。そんな誇りづくりをするため、エレファントストーンは映像制作会社を超え、プライディングカンパニーと名乗っています。また、スローガン「象る、磨く、輝かせる」を掲げた上で、目指すべきものとしてミッションバリュービジョンを掲げています。ミッションは、カタチのない何かを秘めた人の、ずっと探していたパートナーになること。バリューは一緒になって楽しみながら、つい自慢したくなる映像をつくること。ビジョンは映像の力で胸を張って生きる人を増やし、未来をもっと鮮やかにすること。

未経験で入社した新卒メンバーもたくさん活躍しております！

これまで様々なご依頼をいただく中で、お客様自身が魅力に気づけておらず、どこか自信を持てていない。そんなお客様とお会いすることもありました。
これからは、映像制作を通して胸を張って生きる人や企業、街をもっともっと増やしていくために、一緒になって楽しみながら、つい自慢したくなる映像をつくる。そして“誇り”へと繋げていく。そんな誇りづくりをするため、エレファントストーンは映像制作会社を超え、プライディングカンパニーと名乗っています。

また、スローガン「象る、磨く、輝かせる」を掲げた上で、目指すべきものとしてミッションバリュービジョンを掲げています。
ミッションは、カタチのない何かを秘めた人の、ずっと探していたパートナーになること。
バリューは一緒になって楽しみながら、つい自慢したくなる映像をつくること。
ビジョンは映像の力で胸を張って生きる人を増やし、未来をもっと鮮やかにすること。

会社データ

事業内容	完成品だけを提供するのではなく、創る過程から一緒に楽しんでいくことを大切にしています。映像制作・広告運用を主軸に事業を展開しています。・伴走型ブランディング映像制作サービス『ROOT』・お客様に合わせた最適なチームを編成する映像サービス『ヨリゾウ』・AIとアジアリソースのハイブリット動画制作サービス『ヒトテマ』・映像制作会社だからできる広告運用サービス『OTAKEBI』 4つのサービスについて詳しく知りたい方はこちらもあわせてご覧ください！ https://elephantstone.net/service

本社郵便番号	150-0033
本社所在地	東京都渋谷区猿楽町2-1アベニューサイド代官山３　4F/5F
本社電話番号	03-6712-7864
創業	2011年4月21日
設立	2011年4月21日
資本金	1000万円
従業員	56名（2024年7月1日現在）
売上高	非公開（非上場のため）
平均年齢	29.6歳
沿革	2011年4月創業代表鶴目が先輩の会社の一角を間借りしてスタート。現在のマネージャーメンバーが入り、しばらく5名の時期が続く。 2020年 MVV策定メンバーが30人まで拡大。進む方向を揃えるためにMVVが策定される。 2021年理念を一新 10周年を迎えたタイミングで、スローガンを「象る、磨く、輝かせる。」へと刷新。映像制作会社を越えて「プライディングカンパニー」を掲げる。 2023年タイ拠点設立エレファントストーンの海外拠点として、タイに「ElephantStone (Thailand) Co., Ltd.」（以下、EST）を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （9名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後半年間で、社内にある「お客様窓口/営業」「マーケティング」「制作進行管理」「企画」「撮影」「編集」「経営戦略」といったほぼすべての役割を経験する研修を実施します。特に大切にしているのは、ひとつの組織の中でどういう役割があって会社/事業が運営されているのかを知ること。そして私たちにご相談やご依頼をくださるお客様がどんな課題やご要望を抱えていて、その想いにどう映像制作でお応えしているのかを実践的に理解していくことにあります。その他、フィロソフィー研修や映像やビジネスに関する知識を習得するアカデミー研修が、社外でのビジネスマナー研修もございます。（2024実績）
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援制度：各種ワークショップ等を受講したり、業務に役立つ資格を取得したりすることを、会社として推進・支援することが目的の制度で、受講料、受験料を半額もしくは全額負担いたします。
メンター制度	制度ありチームの先輩がメンターとしてサポートするOJT制度がございます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、上智大学、中央大学、日本大学、専修大学、東海大学、桜美林大学、関西学院大学、東京学芸大学、女子美術大学、多摩美術大学、愛知県立芸術大学、名古屋芸術大学、名古屋学芸大学、長岡造形大学、高知大学、宮城大学、大阪芸術大学、北海道情報大学＜短大・高専・専門学校＞御茶の水美術専門学校、札幌ミュージック＆ダンス・放送専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 --------------------------------------------------- 大卒　　 10名　　 3名　 4名専門卒　 1名　　 1名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
早稲田大学、上智大学、中央大学、日本大学、専修大学、東海大学、桜美林大学、関西学院大学、東京学芸大学、女子美術大学、多摩美術大学、愛知県立芸術大学、名古屋芸術大学、名古屋学芸大学、長岡造形大学、高知大学、宮城大学、大阪芸術大学、北海道情報大学
＜短大・高専・専門学校＞
御茶の水美術専門学校、札幌ミュージック＆ダンス・放送専門学校

採用実績（人数）

　　　　2023年　2024年　2025年
---------------------------------------------------
大卒　　 10名　　 3名　 4名
専門卒　 1名　　 1名　　 1名　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）