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最終更新日：2025/2/3
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社員の声が叶う充実の福利厚生（その数25以上★）！有給休暇取得日数は驚異の12.5日！
社員の声が社長まですぐに届くスピード感や、社員満足度向上への取り組みが魅力です。
技術を未来につなげ、社員同士が支え合い伸び伸びと働ける環境で、社会に貢献していきます。
「文系出身でもスキルアップできる教育体制を整えています。各地に支店があり地元で働きたい人、大分県外に出たい人、双方の希望に合った働き方ができます」（原口社長）
●全国での業務実績と若さが強み当社は土砂災害の危険区域を指定し、避難場所や避難経路を確認するために活用される「土砂災害ハザードマップ」の作成に関する調査やデータ作成、道路、橋梁、トンネル、標識、街灯といった社会インフラの点検、さらに、点検によって異常が認められた場合の補修設計まで手掛ける企業です。本社のある大分県内や九州圏内のみならず、全国各地でハザードマップ作成や点検業務に携わっており、創業11年の企業でありながら高い経験値を有しています。その一方で、年次が低い社員が多いことも特徴です。●小規模だからこそのスピード感や社長との距離の近さがある社長である私や役員と社員との距離が近いことは、当社ならではの強みです。入社2～5年目の社員によって構成される「HK未来改善会議」を毎月行い、社内の問題を提起する場になっています。私も会議に参加しており、改善すべき点にはすぐに着手しています。また、それだけではなく、私自身、日頃から社員と積極的にコミュニケーションを図るように心掛けており、意見を言いやすい環境づくり、若手のうちから会社をより良く変えていくことができる体制構築に努めていますね。●社員満足度向上に力を注ぐ社員からの意見を元にした社員満足度向上につながる取り組みを進めています。完全週休2日制や、2年に1度の社員旅行がない年に行われる研修旅行などは社員の要望によって実現したものです。現在は「ワークライフバランス支援制度」の新設に着手しており、レジャー施設や文化施設を利用する、スポーツを楽しむ、趣味に関する本を購入するなど、社員一人ひとりのプライベートの充実を費用面で支援する制度となる予定です。●技術を未来につなげ、社会に貢献し続ける近年、自然災害が頻発しており、社会インフラの老朽化も社会課題となっています。当社の事業は今後更に重要性を増すと認識しています。業界内での若さを強みにしつつ、継続的な人材育成に力を注ぎ、若手が中堅・ベテランへと成長し、その技術を若手へと伝承していくサイクルを構築していくことが、当社の今後のビジョンですね。社員同士が支え合い、伸び伸びと働ける環境をつくることで、世の中になくてはならない事業を担い、社会に貢献していきたいと考えています。代表取締役社長原口 圭二
＜大学院＞ 鳥取大学 ＜大学＞ 大分大学、鹿児島大学、京都産業大学、神戸学院大学、筑紫女学園大学、鳥取大学、福岡大学、別府大学、宮崎大学
