最終更新日：2026/3/2

(株)富士ドリームビレッジ／(株)静岡ドリームビレッジ／(株)駿東ドリームビレッジ[グループ募集]

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
医療機関
幼稚園・保育園
学校法人
教育

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 非公開

売上高: 11億6,200万円（2025年3月期）

従業員: 230名（男性：73名／女性：157名）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

厚生労働省からの女性活躍推進法「えるぼし」優良企業として認定取得済み！有給94.5％/勤務地選択可/ジョブチェンジ可/業界に興味ある方大歓迎

2027年卒採用！「あたりまえ」が一番大切で難しい（2026/03/02更新）

伝言板画像

私たちが行う福祉のお仕事は専門職ですので、職種によっては資格や経験などが必要となってきます。
ですが私たちが一番大切にしている事は、人として普段の「あたりまえ」が出来るかどうかです。気持ちの良い挨拶、「ありがとう」「ごめんなさい」と素直な心、学ぶ姿勢や誠実さ。

私たちは人をサポートするお仕事ですので、利用者様をはじめ職員も、そしてあなたも笑顔で気持ちの良い関係を築くことがスタートになります。
福祉の仕事を通じて人を学び、ともに成長したい方。是非ともお待ちしています。

職場環境

年間の平均有給休暇の取得日数は13.7日と、気兼ねなく休暇が取りやすい職場環境で、有休消化率94.5％です。
制度・働き方

育児休業後の女性社員の復帰率は100％、男性社員も育休を取得、働きやすい職場環境を大切にします。
キャリア

明確なキャリアパスと給与と連動した社内検定制度があり育成→評価→昇格→待遇まで一貫して整った法人です

会社紹介記事

厚生労働省の各種認定制度女性活躍推進法「えるぼし」優良企業として認定され、女性が活躍できる職場環境になっております。有給消化率は脅威の92.4%！残業0宣言！ライフワークバランスを重視中！育休取得も推奨しております。

: 厚生労働省の各種認定制度女性活躍推進法「えるぼし」優良企業として認定され、女性が活躍できる職場環境になっております。

: 有給消化率は脅威の92.4%！残業0宣言！ライフワークバランスを重視中！育休取得も推奨しております。

～働く先輩に(株)富士山ドリームビレッジの魅力をインタビュー～

杉山　萌さん出身校：常葉短期大学	◎富士山ドリームビレッジを選んだ理由を教えてください！放課後等デイサービスだけでなく、就労支援事業も行っている点に魅力を感じ入社しました。就労支援の現場を近くで見たり現場の職員から情報をもらったりすることで、児童期のことだけ考えて預かるのではなく将来を見据えた支援ができる会社です。 ◎現在のお仕事の内容を教えてください！基本的な業務は、子ども達の生活能力向上の為の支援、送迎、保護者対応等があります。就業時間にお迎えに行き、来所後は児童一人ひとりに合った個別課題(学習や手指訓練等)の提供や公園での野外活動等を行っています。保護者とも関わる機会が多いため、放デイでの様子を共有したり自宅でのお悩みを聞くことでより良い関係を築けるよう務めています。 ◎入社前に不安はありましたか？職場の人間関係を上手くやって行けるか心配でした。しかし、ビレッジキッズふじの職員は若い世代が多く和気あいあいとしており、すぐに馴染むことが出来ました。個性豊かなメンバーの中で互いに高め合いながらも必要なコミュニケーションを欠かさずに取り、毎日楽しく安心して仕事をすることが出来ています。 ◎嬉しかったエピソードを教えてください！保護者から面談時に「今年も担当が杉山さんで良かったです」と言っていただいた時には、信頼していただいていることが伝わり嬉しくなりました。 ★就活生へ温かいメッセージを！★ 就活を行う上で不安や迷い、悩みがあるかと思いますが、リラックスした状態で臨んでほしいと思います。また、面接練習をする上で自分がどんな人間なのか、じっくりと見つめる機会になっているのではないでしょうか？自分らしさを武器に就活を乗り越え、社会に出て皆さんがご活躍されることを楽しみにしています。

杉山　萌さん出身校：常葉短期大学

◎富士山ドリームビレッジを選んだ理由を教えてください！

放課後等デイサービスだけでなく、就労支援事業も行っている点に魅力を感じ入社しました。就労支援の現場を近くで見たり現場の職員から情報をもらったりすることで、児童期のことだけ考えて預かるのではなく将来を見据えた支援ができる会社です。

◎現在のお仕事の内容を教えてください！

基本的な業務は、子ども達の生活能力向上の為の支援、送迎、保護者対応等があります。就業時間にお迎えに行き、来所後は児童一人ひとりに合った個別課題(学習や手指訓練等)の提供や公園での野外活動等を行っています。保護者とも関わる機会が多いため、放デイでの様子を共有したり自宅でのお悩みを聞くことでより良い関係を築けるよう務めています。

◎入社前に不安はありましたか？

職場の人間関係を上手くやって行けるか心配でした。しかし、ビレッジキッズふじの職員は若い世代が多く和気あいあいとしており、すぐに馴染むことが出来ました。個性豊かなメンバーの中で互いに高め合いながらも必要なコミュニケーションを欠かさずに取り、毎日楽しく安心して仕事をすることが出来ています。

◎嬉しかったエピソードを教えてください！

保護者から面談時に「今年も担当が杉山さんで良かったです」と言っていただいた時には、信頼していただいていることが伝わり嬉しくなりました。

★就活生へ温かいメッセージを！★

就活を行う上で不安や迷い、悩みがあるかと思いますが、リラックスした状態で臨んでほしいと思います。また、面接練習をする上で自分がどんな人間なのか、じっくりと見つめる機会になっているのではないでしょうか？自分らしさを武器に就活を乗り越え、社会に出て皆さんがご活躍されることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	人とのつながり、社会とのつながり、未来とのつながりを大切にしながら、私たちの会社は進化し続けます。AIやシステムの進歩が便利さをもたらす一方で、人とのつながりが希薄になる傾向にあります。その中でも、私たちは人の成長を追求し、人ができることを大切にしています。私たちの目指す未来は、人の成長と社会の発展が共存するものです。利用者だけでなく、私たちの社員や関連企業も成長することを支援し、社会に貢献することを大切にしています。そして、持続可能な未来を創造するために、環境への配慮も欠かしません。弊社は三方よしを理念に掲げ、経済的な利益と社会的な課題解決を両立させることを目指しています。また三方よしを具現化するために、八方よしまで広げ、多くの社会的貢献度を目指します。地球資源の枯渇や環境問題に対処するために、私たちは人的資源の発掘と有効活用に注力しています。企業としての存続意義を追求しながら、私たちは社会とのつながりを強化し、持続可能な未来を築いていきます。 10年後の状況を予測することは難しいものですが、私たちは予測不能な未来にも柔軟に対応し、進化し続けることを約束します。AIやシステムの進化が加速する中で、私たちは人間性や人とのつながりを大切にし、人々の成長と社会の発展に貢献していきます。
事業内容	就労移行支援就労定着支援就労継続支援Ａ型就労継続支援Ｂ型生活介護放課後等デイサービス共同生活援助短期入所計画相談支援障害児相談支援日中一時支援就労系支援・生活介護・放課後等デイサービス・相談支援・共同生活援助・障害児相談支援・日中一時支援他

プロフィール

人とのつながり、社会とのつながり、未来とのつながりを大切にしながら、私たちの会社は進化し続けます。AIやシステムの進歩が便利さをもたらす一方で、人とのつながりが希薄になる傾向にあります。その中でも、私たちは人の成長を追求し、人ができることを大切にしています。

私たちの目指す未来は、人の成長と社会の発展が共存するものです。利用者だけでなく、私たちの社員や関連企業も成長することを支援し、社会に貢献することを大切にしています。そして、持続可能な未来を創造するために、環境への配慮も欠かしません。弊社は三方よしを理念に掲げ、経済的な利益と社会的な課題解決を両立させることを目指しています。また三方よしを具現化するために、八方よしまで広げ、多くの社会的貢献度を目指します。

地球資源の枯渇や環境問題に対処するために、私たちは人的資源の発掘と有効活用に注力しています。企業としての存続意義を追求しながら、私たちは社会とのつながりを強化し、持続可能な未来を築いていきます。

10年後の状況を予測することは難しいものですが、私たちは予測不能な未来にも柔軟に対応し、進化し続けることを約束します。AIやシステムの進化が加速する中で、私たちは人間性や人とのつながりを大切にし、人々の成長と社会の発展に貢献していきます。

事業内容

就労移行支援
就労定着支援
就労継続支援Ａ型
就労継続支援Ｂ型
生活介護
放課後等デイサービス
共同生活援助
短期入所
計画相談支援
障害児相談支援
日中一時支援

就労系支援・生活介護・放課後等デイサービス・相談支援・共同生活援助・障害児相談支援・日中一時支援他

本社郵便番号	417-0061
本社所在地	静岡県富士市伝法2450-15（2025年3月1日に移転）
本社電話番号	0545-30-7650
設立	平成18年5月23日
資本金	非公開
従業員	230名（男性：73名／女性：157名）
売上高	11億6,200万円（2025年3月期）
事業所	■施設所在地（17施設）静岡市清水区：就労移行支援、就労継続支援Ｂ型、生活介護、放課後等デイサービス(3ヶ所)、相談支援焼津市：就労継続支援Ａ型、Ｂ型、放課後等デイサービス富士市：就労移行支援、就労継続支援Ｂ型、放課後等デイサービス富士宮市：就労移行支援、就労継続支援Ｂ型駿東郡清水町：就労継続支援Ｂ型、生活介護、放課後等デイサービス、相談支援裾野市：生活介護
募集会社一覧	(株)富士ドリームビレッジ (株)静岡ドリームビレッジ (株)駿東ドリームビレッジ
募集会社1	正式社名：(株)富士ドリームビレッジ本社所在地：〒417-0061 静岡県富士市伝法2450番地の15 電話番号：0545-30-7650 資本金：非公開従業員数：70名（男性23名、女性47名）売上高：4億200万円決算年月：3月事業内容：　就労移行支援　就労定着支援　就労継続支援B型　放課後等デイサービス　特定相談支援　障害児相談支援　リワーク支援
募集会社2	正式社名：(株)静岡ドリームビレッジ本社所在地：〒424-0823 静岡県静岡市清水区島崎町7番21号電話番号：0545-30-7575 資本金：非公開従業員数：107名（男性34名、女性73名）売上高：4億6000万円設立年月：2006年5月事業内容：　就労移行支援　就労定着支援　就労継続支援A型・B型　生活介護　放課後等デイサービス　共同生活援助（グループホーム）　短期入所　特定相談支援　障害児相談支援
募集会社3	正式社名：(株)駿東ドリームビレッジ本社所在地：〒411-0903 静岡県駿東郡清水町堂庭89番地の5 電話番号：055-939-8888 資本金：非公開従業員数：55名（男性18名、女性37名）売上高：3億円設立年月：2024年11月事業内容：　就労継続支援B型　生活介護　放課後等デイサービス　特定相談支援　障害児相談支援
関連会社	(株)ドリームビレッジホールディングス社会福祉法人ふじのやまレアリゼ(株)（くさなぎ高等学院）富士山高等学院
平均有休消化率	94.5％
年間平均有休取得日数	13.7日
育休後の女性職員の復職率	100％を継続中

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

66.7%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修／中級・上級別研修／就業支援基礎研修／障害者基礎研修／強度行動障害支援者養成研修／虐待防止権利擁護研修／身体拘束等適正化研修／動画研修／その他、県及び市で必要な外部研修
自己啓発支援制度	制度あり 1. 費用補助系　資格取得支援　外部研修・セミナー参加費補助　通信教育・オンライン講座の受講補助 2. 時間支援系　研修参加の勤務扱い 3. キャリア支援系　上司との評価面談とは別に働き方・スキルアップ・今後キャリア等を相談する場 4. 学びの文化づくり系　社内勉強会 5. メンタル支援系　入社1ヶ月後・６ヶ月後・１年後に第三者による相談支援
メンター制度	制度あり新卒入社・中途入社用（新人・若手向け）・ペア制メンターの実施　期間は3～6か月で、週1回15～30分のミニ面談実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■当社では、職員一人ひとりが自分らしいキャリアを描きながら安心して働けるよう、入社後の節目ごとにキャリア相談の機会を設けています。入社1か月後・半年後・1年後に面談を実施し、働き方の悩み、スキルアップ、今後のキャリアの方向性などを丁寧に確認します。相談相手は、親会社ドリームビレッジホールディングスの役員（元特別支援学校校長）が担当し、教育・福祉の現場経験を踏まえた専門的な視点でサポートします。相談内容は評価と切り離して扱い、安心して話せる環境を大切にしています。 ■希望に応じて追加面談も可能です。また、本人の自己申告に基づき、職種や勤務地の異動についても相談できる体制を整えています。制度の目的は、職員の成長支援と定着支援、そして「安心して働き続けられる職場づくり」です。キャリアの方向性がまだ定まっていない段階でも気軽に相談でき、長期的なキャリア形成を一緒に考えていきます。 ■当社は、女性活躍推進の取り組みが優良である企業として、厚生労働省より「えるぼし（三ッ星）」認定を受けています。働きやすさ・公平性・キャリア支援の体制が評価されたもので、性別に関わらず安心して長く働ける環境づくりを進めています。
社内検定制度	制度あり当社では、半年ごとの人事考課に基づき、一定の基準を満たした職員を中級職・上級職へと昇格する社内認定制度を設けています。昇格基準は「共通業務知識」「事業所ごとの専門知識・支援技術」「協調性・誠実さ・利用者への姿勢・チームワーク」といった人格面の3領域で構成され、日々の業務姿勢と専門性を総合的に評価します。中級職は“新人を育てる指導者レベル”、上級職は“事業所の運営を担う管理者レベル”の役割を担うポジションです。昇格に伴い給与が上がり、上位等級には役務手当も支給されます。また、考課結果は夏・冬の賞与にも反映され、努力が正当に評価される仕組みとなっています。キャリアコンサルティング制度と合わせ、「育成 → 評価 → 昇格 → 待遇」まで一貫して整った法人です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞静岡県立大学、常葉大学、静岡福祉大学、静岡英和学院大学、明治学院大学、日本社会事業大学、日本大学、岐阜女子大学、関東学院大学、健康科学大学、長野大学、専修大学、明治大学、日本体育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋女子大学、東海大学、東京農業大学、関西大学、近畿大学、桜美林大学、信州大学、聖隷クリストファー大学、中央学院大学、東京成徳大学、東北大学、奈良教育大学、武蔵野美術大学、佛教大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　7名 2021年　8名 2020年　7名

採用実績（学校）

＜大学＞
静岡県立大学、常葉大学、静岡福祉大学、静岡英和学院大学、明治学院大学、日本社会事業大学、日本大学、岐阜女子大学、関東学院大学、健康科学大学、長野大学、専修大学、明治大学、日本体育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋女子大学、東海大学、東京農業大学、関西大学、近畿大学、桜美林大学、信州大学、聖隷クリストファー大学、中央学院大学、東京成徳大学、東北大学、奈良教育大学、武蔵野美術大学、佛教大学

採用実績（人数）

2022年　7名
2021年　8名
2020年　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	2名	4名
2024年	2名	5名	7名
2023年	2名	4名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	0名	100%
2024年	7名	1名	85.7%
2023年	6名	0名	100%

QRコード

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