(株)トライトキャリアの2026年度会社概要

～挑む人と共に挑み、社会からの期待を超える～

企業のここがポイント

職場環境

現状維持ではなく圧倒的業界No.1を目指し、仲間と共に走り続けています。
制度・働き方

性別・年齢・学歴に関係なくキャリアアップができる適正な人事評価を行っております。
製品・サービス力

人材紹介・派遣業に加え、第二の軸としてICTを活用した新規事業を積極的に展開しております。

会社紹介記事

全国約1,700人のキャリアアドバイザーが、医療福祉や建設領域の幅広い専門職を網羅した情報提供を行うことで、地域特性や各施設のニーズに沿った人材サービスを展開。全力で頑張る仲間を本気で応援し共に高め合う。失敗を恐れず挑戦する先に成功がある。それを実現できる環境がここにある。

: 全国約1,700人のキャリアアドバイザーが、医療福祉や建設領域の幅広い専門職を網羅した情報提供を行うことで、地域特性や各施設のニーズに沿った人材サービスを展開。

: 全力で頑張る仲間を本気で応援し共に高め合う。失敗を恐れず挑戦する先に成功がある。それを実現できる環境がここにある。

年次にかかわらず出る杭を引っ張り上げる社風

医療福祉や建設業界で働く方にもっと豊かになってほしい。豊かさを叶えるために、人材サービスを提供していきたい。	トライトキャリアは医療福祉業界における業界トップクラスを実現するほどの業界信頼度の高い会社へ成長してきました。 2023年7月に東京証券取引所へ上場し、第二創業期を迎えた今、更なる発展に向け積極的に新規事業を展開。 ICTやDX支援を通じ、業界の抱える社会課題解決へ向け新たなソリューションを打ち出しています。 ◆若いうちから裁量権を持ち自分の市場価値を高めることができる挑戦を応援する社風を大切に、売り上げ規模としても毎年120％の成長を実現。社員の「やってみたい」を推奨し裁量権をもって働くことができる環境があるからこそ”自分らしいキャリア”を叶えられます。 ◆確かな実績がある、だからこそ正しく成長ができる弊社は全国各地に拠点展開を広げる中で「地域に根差したキャリアアドバイザー」を育成してきました。そんな当社の支援した転職者の職場定着率は業界平均値を超越。経験と結果に裏付けされたノウハウが蓄積されている環境だからこそ、学べることも多く、ファーストキャリアとして正しく成長していける環境があります。

医療福祉や建設業界で働く方にもっと豊かになってほしい。豊かさを叶えるために、人材サービスを提供していきたい。

トライトキャリアは医療福祉業界における業界トップクラスを実現するほどの業界信頼度の高い会社へ成長してきました。
2023年7月に東京証券取引所へ上場し、第二創業期を迎えた今、更なる発展に向け積極的に新規事業を展開。
ICTやDX支援を通じ、業界の抱える社会課題解決へ向け新たなソリューションを打ち出しています。

◆若いうちから裁量権を持ち自分の市場価値を高めることができる
挑戦を応援する社風を大切に、売り上げ規模としても毎年120％の成長を実現。
社員の「やってみたい」を推奨し裁量権をもって働くことができる環境があるからこそ”自分らしいキャリア”を叶えられます。

◆確かな実績がある、だからこそ正しく成長ができる
弊社は全国各地に拠点展開を広げる中で「地域に根差したキャリアアドバイザー」を育成してきました。
そんな当社の支援した転職者の職場定着率は業界平均値を超越。
経験と結果に裏付けされたノウハウが蓄積されている環境だからこそ、学べることも多く、ファーストキャリアとして正しく成長していける環境があります。

会社データ

事業内容	ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。医療・福祉・保育・建設業界に特化した人材紹介・派遣サービスを展開し、多くのお客様の人材ニーズにお応えするカタチで事業を拡大。成果にこだわることで、わずか10数年で医療・福祉・保育系人材業を代表する企業に成長。各地への拠点展開、医療福祉業界に向けた新たなサービスの提供など、人材不足という現状、そして、法人顧客や求職者の未来と向き合って活躍の場を拡げ増収増益を続けてきました。【弊社の強み】 1. 一元管理制度（両面型） 2. 面接同席 3. 専門職特化（医療・介護・保育・建設など） 4. エリア別のチーム制（→法人様の課題解決に注力できる）弊社の強みを活かし医療福祉業界の課題を解決する仕事です。

事業内容

ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。

医療・福祉・保育・建設業界に特化した人材紹介・派遣サービスを展開し、多くのお客様の人材ニーズにお応えするカタチで事業を拡大。
成果にこだわることで、わずか10数年で医療・福祉・保育系人材業を代表する企業に成長。
各地への拠点展開、医療福祉業界に向けた新たなサービスの提供など、人材不足という現状、そして、法人顧客や求職者の未来と向き合って活躍の場を拡げ増収増益を続けてきました。

【弊社の強み】
1. 一元管理制度（両面型）
2. 面接同席
3. 専門職特化（医療・介護・保育・建設など）
4. エリア別のチーム制（→法人様の課題解決に注力できる）

弊社の強みを活かし医療福祉業界の課題を解決する仕事です。

東京本社郵便番号	141-0032
東京本社所在地	東京都品川区大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
東京本社電話番号	03-5436-7670
大阪本社郵便番号	530-0057
大阪本社所在地	大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7　清和梅田ビル13階
大阪本社電話番号	06-6365-1131
設立	2004年11月
資本金	1,000万円
従業員	7,937名（2024年12月末時点　※臨時雇用者を含む）
売上高	571億円（2024年12月末時点）
事業所	【北海道・東北】札幌支社、盛岡支社、仙台支社、郡山支社【関東】水戸支社、宇都宮支社、高崎支社、大宮支社、船橋支社、東京本社、横浜支社【中部】新潟支社、富山支社、金沢支社、静岡支社、名古屋支社【関西】京都支社、大阪本社、神戸支社、奈良支社【中国・四国】岡山支社、広島支社、高松支社【九州・沖縄】福岡支社、長崎支社、熊本支社、鹿児島支社、沖縄支社
企業理念	◇◆Purpose◆◇ 医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。少子高齢化が進むこの日本では医療福祉の必要性が増大し続けています。人々が安心して生まれ、暮らし、生きていくためには、安定した医療福祉の提供環境が不可欠です。そんなエッセンシャル産業に、我々は何ができるか。誰もが幸せに暮らせる未来を創造するために、常に考え、進化することで目の前にいるクライアントだけではなくその先にある、社会に暮らす誰もが幸せでいられるよう、存在意義を示し続けていきます。 ◇◆Value◆◇ 【1】社会からの期待を超える。【2】その先の人たちへ。【3】変化することで進化する。私たちはエッセンシャル業界に向けた人材事業からスタートしました。自身のキャリア形成に挑む人々、採用課題の解決に挑む企業、それぞれの想いを繋ぎ合わせようと挑み続ける当社のキャリアアドバイザー。その、それぞれの「挑戦」を「応援」することは、ひとりひとりのその先へ繋がっていきます。エッセンシャル産業を支える人々や企業を支えることは、日本で暮らす全ての人々の未来を幸せに変えていくことだと、私たちは信じています。常に「変化と進化」を常に追い求めていくことで、社会からの期待を超えてゆく…そんな企業であり続けたいと考えています。
沿革	2004.11 グループ（現株式会社トライトエンジニアリング）設立 2006.12 メディカル事業部新設　医療ワーカーサイトオープン 2012.11 薬剤師ワーカーサイトオープン 2013.02 PTOTSTワーカーサイトオープン 2013.10 ドクターズワーカーサイトオープン 2013.12 介護ワーカーサイトオープン 2014.02 株式会社ティスメ設立（現株式会社トライトキャリア）、メディアメイド株式会社（現株式会社トライト）設立 2016.01 株式会社ティスウエイ設立（現株式会社トライト）設立 2016.05 保育士ワーカー、デンタルワーカーサイトオープン 2017.04 栄養士ワーカーサイトオープン 2020.11 トライトグループ（株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリング）社名変更 2021.04 介護・福祉従事者向けのAI、DX専門メディア「AIケアラボ」サイトオープン 2021.08 株式会社HAB＆Co.がグループに参画 2021.12 株式会社トライト（旧トライト）の吸収合併の実施。同時に、商号を株式会社トライトに変更 2022.01 株式会社ウェルクスがグループに参画 2022.07 株式会社トライトキャリアに株式会社ウェルクスを経営統合 2022.12 トライトワーカーサイトオープン 2023.06 株式会社bright vieがグループに参画 2023.07 東京証券取引所グロース市場上場 2023.09 香川県高松市にICT BPOセンター開設 2024.11 グループ設立20周年 2025.03 メディクル株式会社がグループに参画シフト管理アプリ「シフトナ」、「シフトカイゴ」事業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	100名	58名	158名
取得者	78名	57名	135名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

78.0%

女性

98.3%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （0名中0名）
- 2024年度
女性役員比率：21.1%・女性管理職比率：16.7%

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・フォローアップ研修・職種別知識研修・階層別研修・事業部内勉強会・e-learning　　　　他多数弊社では教育を専任とする人事開発部を立ち上げ、新人→ベテラン→管理者迄一貫して成長できるようなプログラムを随時企画、実践しております。
自己啓発支援制度	制度ありオンライン研修システム（Smart Boarding）
メンター制度	制度ありバディ制度（新卒1人につき専任の教育担当者がつく制度）
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪商業大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、九州国際大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、金城大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸女学院大学、駒澤大学、滋賀大学、四天王寺大学、島根大学、椙山女学園大学、専修大学、千里金蘭大学、筑紫女学園大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京福祉大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、富山大学、奈良女子大学、南山大学、新潟県立大学、日本大学、白鴎大学、羽衣国際大学、花園大学、阪南大学、フェリス女学院大学、福島大学、文化学園大学、北星学園大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、山口県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ――――――――――――――― 　 103名　　 87名　　 94名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪商業大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、九州国際大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、金城大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸女学院大学、駒澤大学、滋賀大学、四天王寺大学、島根大学、椙山女学園大学、専修大学、千里金蘭大学、筑紫女学園大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京福祉大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、富山大学、奈良女子大学、南山大学、新潟県立大学、日本大学、白鴎大学、羽衣国際大学、花園大学、阪南大学、フェリス女学院大学、福島大学、文化学園大学、北星学園大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、山口県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　2022年　2023年　2024年
―――――――――――――――
　 103名　　 87名　　 94名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）