最終更新日：2025/2/3

(株)京栄コーポレーション

業種

  • 不動産
  • 不動産（管理）
  • 商社（インテリア・住宅関連）
  • 住宅
  • 住宅（リフォーム）

基本情報

本社
東京都
資本金
非公開
売上高
10億円
従業員
10名

WEB説明会開催中◆代表よりも稼げる！年収1000万円over！新卒一期生しか味わえない楽しさ◆成長の先にある高年収を掴み取ろう！年休125日＊充実の研修制度＆福利厚生

モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 新卒一期生採用！

    京栄コーポレーションの軸となる「新卒一期生」前例が無いからなんでもチャレンジが出来る！

  • 密度の濃い研修

    成長のために、まずは基礎からしっかりと。新卒生向けに外部研修、社内研修など幅広くご用意。

  • がっつり稼げる！

    高年収は、成長の先に必然的についてくるもの。年収1000万円を当たり前に。

会社紹介記事

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営業会社でよくあるギスギスした環境ではありません！足りない知識はみんなで補える関係です◎職場の雰囲気の良さは他社に負けない自信があります
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「稼ぎたい！」「不動産コンサルとしてキャリアを確立したい！」エントリー動機はそれだけでも構いません。まずは説明会にご参加下さい！

根性論ではなく、効率的に最短で最強の営業パーソンを育てる環境は”ココ”にある。

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どこでも通用する営業パーソンへ《代表取締役　佐藤 京平》

◇会社の想い◇
「誠実に向き合う」
社員に対しても、お客様に対しても誠実でありたいです。

前職時代、「買って終わり」「売って終わり」の
不動産業者の多さに違和感を覚えていました。

京栄コーポレーションでは、
人生と向き合う不動産コンサルティングを行い、
関わる全ての人が幸せになるようなサービスを展開しています。

「ただの金儲けだと、いつか限界がくる。
　無機質に働く日々より、
　誰かのための日々の方が自分にとっての幸せになるはずだ。」

という想いを落とし込んだ事業体制が特徴です。

また社員に対しては教育をしっかりと行っていきます。

「質の高い営業こそ、お客様の満足度に繋がり、
　その結果、企業発展に繋がる」
と考えています。
そのため社員ファーストで、教育を行っていきます。


◇新卒一期生と叶える夢◇
会社として掲げている夢・目標を
新卒一期生の皆さんと一緒に叶えていきたいと考えています！！

｜１｜どこでも通用する人材を輩出
激動の現代社会、どんな環境・職場でも成果を残せる前向きな姿勢と
思考力をもった人材へ成長していっていただきたいです。
京栄コーポレーションで良かったと思っていただけるように
私たちも会社創りを行います。

｜２｜誰かのための不動産事業
「売って終わり」「買って終わり」では意味がありません。
関わる人すべての幸せを創出するため、丁寧なアフターフォローを行います。
ただの金儲けで動く人材ではなく、
「誰かのため」で行動が出来るメンバーを育てます。

｜３｜スキルアップと成長戦略
会社と一緒に育っていく、自身の力が企業発展に繋がる
そんな楽しさを味わえるのはイマだから。
このチャンスをぜひ掴んでいただきたいです。

◇新卒一期生への想い◇
第一期生であるあなたには、
5年後の店長を目指していただける環境をご用意しています。

上記の研修制度を活かし安心してビジネスライフを
スタートしていただけるのはもちろんですが、
それ以上の成長機会も多数あるのが京栄コーポレーションの魅力だと思っています。

少しでも興味をもって頂けましたら、ぜひ説明会へご参加ください。
説明会ではもっと詳細にお話をしています！
皆様をお待ちしております。

会社データ

事業内容

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■不動産企画・開発事業
■不動産売買事業
■不動産仲介事業
■不動産賃貸管理事業
■不動産リフォーム事業

★＼フランチャイズ加盟で安定成長／★
不動産サービスのフランチャイズ、
「ハウスドゥ」に加盟しています。

誠実に成長してきた
スリーワンコンサルティングの
ネームバリューに加え、
ブランド力で幅広い層にアプローチ可能です。

お客様からの信頼も厚く、
自然と成果を挙げやすい環境が
出来上がっています。

営業パーソンが成果を挙げやすい環境こそ、
会社としての成長につながると信じているのです。
本社郵便番号 103-0015
本社所在地 東京都中央区日本橋箱崎町34-2
UT日本橋ビル
本社電話番号 03-6810-9373
設立 2000年
資本金 非公開
従業員 10名
売上高 10億円
事業所 ◆本社
〒103-0015
東京都中央区日本橋
箱崎町34-2 UT日本橋ビル

◆新宿店（スリーワンコンサルティング）
〒162-0055
新宿区余丁町4-10ヒルズ京栄5番館1階
グループ会社 株式会社スリーワンコンサルティング
平均勤続年数 これまで中途入社のメンバーで事業拡大をしてきましたが
新卒採用を迎えて、新たな風を巻き起こしていきたいと思っています！
平均給与 初の新卒採用のため、新卒生の年収実績はありませんが、
中途入社の先輩社員の実績は下記の通りです♪
とにかく稼げて、成長が出来る環境を整えています！

例）
2000万円／入社3年・30歳（月給80万円＋インセンティブ＋諸手当）
1400万円／入社2年・29歳（月給60万円＋インセンティブ＋諸手当）
1000万円／入社1年・25歳（月給45万円＋インセンティブ＋諸手当）
☆新卒１期生採用☆ 京栄コーポレーションにとって
初めての新卒採用をスタート。

会社と共に成長し、
組織の“これから”を作り上げる
実感を得られる特別な環境です。

１期生としてご入社いただくあなたに期待するのは、
「どんな環境でも生き抜ける人材」になること。

変化の激しい現代社会において、
どんな環境・職場でも成果を残せる
最高の営業パーソンになっていただけるよう、
“なんでもできる”環境をご用意しています。

人生で一度だけの新卒入社という機会。
せっかくなら、最高の成長環境で
ベストなスタートを切りたくありませんか？
スピード昇格可能！ 現在事業を拡大中で、ハイスピードな
キャリアアップを実現できるのが京栄コーポレーションの魅力。

第一期生であるあなたには、
5年後の店長を目指していただける環境を
ご用意しています。

研修制度を活かし安心してビジネスライフを
スタートしていただけるのはもちろんですが、
それ以上の成長機会も多数あるのが、京栄コーポレーションの魅力！

■大手では出来ない経験を
ベンチャー企業だからこそ、経験出来ることがたくさんあります。
大手では、工程ごとにポジションが変わることがスタンダードですが、
京栄コーポレーションでは、ワンストップで全ての工程に携われます。
その分、不動産に関わる知識・経験も
桁違いのスピードで、習得できます！

■不動産事業を網羅できる
不動産営業というと、お客様へひたすら営業を行うという
イメージが強いかもしれませんが、実はそうではありません！

実際は、行政書士・司法書士・弁護士など
各方面とのコミュニケーションが欠かせません。
「この状況ではこの人と打ち合わせが必要」
などの知識力が必要になります。
日々、様々な方から情報をキャッチアップし、
スキルを磨くので、不動産に関して
「わからないことがない」状態まで成長できるのも特徴です。
満足できる働き方！ 会社と共に成長し、組織の“これから”を作り上げる
実感を得られる特別な環境です。

そして会社に満足しながら働いてもらえるように
皆さんを迎える準備を着々と行っております！

当社の働き方を一部抜粋しています！！

＊＊＊働き方も抜群！！＊＊＊
「１」お休みもしっかり取れます！
年間休日125日以上！！
完全週休2日制で、充実したワークライフバランスを実現可能です！

「２」残業はほとんどなし◎
残業時間は月20h以下。
平日も自分の時間をしっかり確保できるため、メリハリがある生活を送れます♪

「３」服装自由
営業職だとスーツに縛られがちです。
当社はTPOに合わせていただければ、Tシャツ、ジーパンでOK！
会社では代表しかスーツを着ていません…(笑)
個性を活かして働きましょう！！
研修制度 現在事業を拡大中で、ハイスピードな
キャリアアップを実現できるのが当社の魅力。

20代からマネジメントに挑戦でき、成長を実感しやすい環境。
そのスピード感を支えるのは、2種類の研修制度です！！

★社内研修
大手不動産企業の元トップセールスたちが
あなたのすぐそばで丁寧に研修。
蓄積したノウハウや考え方を伝えるのはもちろん、
ひとりひとりの個性に合ったキャリアを
考えながら研修を行います。

★外部研修
不動産の基礎知識からビジネスマナー、
営業スキルまで多角的に学べる外部研修を導入。
導入時には社長も実際に研修を受け、
確かな手ごたえを感じた内容です。

昇格昇給制度もしっかりと構築しております。
ベンチャー企業だと、役職がちゃんと作られているのか、
制度が整っているのか不安に思われることも多いかもしれません…！
その点については説明会で詳しくお話しているので、ぜひご参加ください！！
年収1000万円は通過点。 就活をしている際、目標年収を聞かれる会社は多いと思います。
私たちも、「いくら稼ぎたいの？」と聞くことがあります。

この質問の意図は、
「どのくらい高い目標を持っているか」「どこまで貪欲になれるか」
を知りたいんです！

なぜなら、当社では年収1000万円はむしろ低い目標だからです！
それくらい社員に還元をしています。
例えば2024年、一番高いインセンティブを貰った社員は
なんと『3000万円』
インセンティブだけで何千万円と掴み取れる業界なんです！！

なので、まずは新卒の皆さんに年収1000万円を目指していただき、
その後は年収1500万円、2000万円と目標を高めていただきたいです。

元大手不動産会社でトップセールスとして活躍していた代表が率いる
京栄コーポレーションでなら、その夢、叶えられます。
今後の展望 ｜１｜5年後には営業メンバーを30名に！
…2026年卒は8名の入社を予定しております。
1人の先輩社員に対し、2～3名ほどの新卒生
という体制で教育をしていきます。
ライフイベントを迎えても、長く働ける、長く働きたい
と思っていただけるような会社創りを目指しております。

｜２｜人材育成をさらに強化！
…企業発展には、新卒生が必要不可欠だと考えています。
「新卒生に入社いただいて満足」ではなく、
新卒生が持つ力を最大限まで引き出し、生産性の高い人材を育成することが
私たちの役目だと考えています。
そのために教育・研修は大手と同レベルのプログラムを導入しています。
外部研修、社内研修で質の高い人材へと成長していってください。

｜３｜新卒一期生から事業責任者を輩出！
…+5店舗の店舗展開を目指しております。
また、会社にとってプラス要素になる事業は
どんどん展開していきたいと思っています。
柔軟な発想と、新卒生しか持っていないエネルギーを
可能な限り発信していただき、
京栄コーポレーションを一緒に大きくしていきましょう！

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 15時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      （0名中0名）
    • 2024年度

    新卒一期生から排出出来ればと考えています！

社内制度

研修制度 制度あり
■社内研修
大手不動産企業の元トップセールスたちが
あなたのすぐそばで丁寧に研修。
蓄積したノウハウや考え方を伝えるのはもちろん、
ひとりひとりの個性に合ったキャリアを
考えながら研修を行います。

■外部研修
不動産の基礎知識からビジネスマナー、
営業スキルまで多角的に学べる
外部研修を導入。
導入時には社長も実際に研修を受け、
確かな手ごたえを感じた内容です。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
ビジネスマナーや、営業ノウハウは
大手企業出身の先輩がマンツーマンで指導教育を行います。
分からないことが無いよう、じっくり丁寧に
スピードを合わせて教育出来るのは
少数精鋭の企業だからこその特徴。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

新卒一期生採用のため実績なし
採用実績（人数） 新卒一期生採用のため実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0名 0名 0名
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0名 0名 0%
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 0名 0名 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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