(株)サワライズ【姪浜ドライビングスクール】の会社概要

会社紹介記事

【インストラクター】教習生へ運転技術や交通ルールを教え、安全な運転者を育成します。一人ひとりの性格やレベルに応じたコミュニケーションや指導が求められます。【フロントスタッフ】受付窓口や電話での問い合わせ対応、入校説明、入校や各種講習の手続き、教習車の手配などの業務を行います。

: 【インストラクター】教習生へ運転技術や交通ルールを教え、安全な運転者を育成します。一人ひとりの性格やレベルに応じたコミュニケーションや指導が求められます。

: 【フロントスタッフ】受付窓口や電話での問い合わせ対応、入校説明、入校や各種講習の手続き、教習車の手配などの業務を行います。

お客様の数だけ教え方を工夫。通じた時の喜びは大きなもの。

	もともと教師を志望していたので、人に何かを教える仕事に就きたいという想いがありました。車の運転が好きだったことが、姪浜ドライビングスクールに目を向けるようになったきっかけです。自身の卒業校としても親しみがあり、地元で働くことができるという点で当社を志望しました。主に普通車の指導員、二輪車の指導員、卒業検定等の試験官として採点を行う検定業務の３つを担当しています。メインは二輪教習です。上手く運転できた時にお客様が喜んでおられる姿を見ると、私まで嬉しい気持ちになりますね。一方、バイクの簡単な修理や整備を自分たちで行うため、その技術を学ぶことで対応力を養うこともできました。印象に残っていることは、日本語も英語も分からない状態でベトナムから日本に来たばかりのお客様。大学時代に海外を旅した経験から、海外から日本に来た人を応援したいという気持ちがありました。日本で運転する時に困らないよう、運転に必要な日本語を教えながら、ジェスチャーを交えたり、時には絵を描いたりして教習しました。お客様からずっと担当して欲しいと依頼され、卒業まで受け持つことができたことも嬉しかったですね。私たちの使命は、事故が起こらないよう安全運転を教えることですが、大切なことは相手にどのような伝え方をすれば伝わるのかを考えることです。同じ場面だからといって同じ言葉を発していても、全員に伝わることはありません。直角に左折するコツを伝える際も、伝え方で生徒の理解が大きく異なるなど、相手目線で教えるスキルが求められる仕事ですね。今、私が社内的に取り組んでいるのは、バイクの修理や整備の仕方など、口頭で伝えられてきたものをマニュアル化し、困った時に見返すことができる環境づくり。後進育成の一環として、後輩が悩むことのない職場環境にしたいです。また、私自身も新人の価値観を理解することで、一緒に楽しめたらと思います。 ■藤田　昌覚　2016年入社/スポーツ科学部卒業

もともと教師を志望していたので、人に何かを教える仕事に就きたいという想いがありました。車の運転が好きだったことが、姪浜ドライビングスクールに目を向けるようになったきっかけです。自身の卒業校としても親しみがあり、地元で働くことができるという点で当社を志望しました。

主に普通車の指導員、二輪車の指導員、卒業検定等の試験官として採点を行う検定業務の３つを担当しています。メインは二輪教習です。上手く運転できた時にお客様が喜んでおられる姿を見ると、私まで嬉しい気持ちになりますね。一方、バイクの簡単な修理や整備を自分たちで行うため、その技術を学ぶことで対応力を養うこともできました。

印象に残っていることは、日本語も英語も分からない状態でベトナムから日本に来たばかりのお客様。大学時代に海外を旅した経験から、海外から日本に来た人を応援したいという気持ちがありました。日本で運転する時に困らないよう、運転に必要な日本語を教えながら、ジェスチャーを交えたり、時には絵を描いたりして教習しました。お客様からずっと担当して欲しいと依頼され、卒業まで受け持つことができたことも嬉しかったですね。

私たちの使命は、事故が起こらないよう安全運転を教えることですが、大切なことは相手にどのような伝え方をすれば伝わるのかを考えることです。同じ場面だからといって同じ言葉を発していても、全員に伝わることはありません。直角に左折するコツを伝える際も、伝え方で生徒の理解が大きく異なるなど、相手目線で教えるスキルが求められる仕事ですね。

今、私が社内的に取り組んでいるのは、バイクの修理や整備の仕方など、口頭で伝えられてきたものをマニュアル化し、困った時に見返すことができる環境づくり。後進育成の一環として、後輩が悩むことのない職場環境にしたいです。また、私自身も新人の価値観を理解することで、一緒に楽しめたらと思います。

■藤田　昌覚　2016年入社/スポーツ科学部卒業

会社データ

事業内容	【事業紹介】姪浜ドライビングスクールは60年以上続く歴史のある自動車教習所です。福岡県内の普通車と二輪車の入校生数は県内でのトップクラスであり、高齢者講習においては全国でもトップクラスの受け入れ数を誇っております。館内の改修や接遇面の強化などハード面とソフト面の両方において、様々なチャレンジを行っています。【仕事イメージ】当社教育事業の姪浜ドライビングスクールでの勤務となります。・教習所内コースや路上、高速道路での運転指導・交通ルールや運転マナー等の学科教習・洗車等の車の管理・学校や法人への安全運転の講習・イベント企画やサポート・送迎バスの運転　などまずは国家資格である「指定自動車教習所指導員」の取得に向けて取り組んで頂きます。上記資格を取得後は運転指導等を対応頂きます。教習だけでなく以下のようにキャリアステップも可能です。・資格取得支援制度を活用して指導員として担当できる業務を増やしていく・指導員として教習力、コミュニケーション力を極めて、体系化していく・検定員の資格等を取得し、管理職を目指していく免許取得という貴重な機会に携わる中で、お客様の上達を身近で感じ、一緒に喜びを分かち合うことができます。お客様からの感謝を直接感じられるところもやりがいです。フランクな面談や館内の見学など随時受け付けておりますので、みなさまからのエントリーを心よりお待ちしております。単身寮（駐車場あり）を完備しております。また、指定医療機関利用時の還付金制度など従業員特典が多数あります。

事業内容

【事業紹介】
姪浜ドライビングスクールは60年以上続く歴史のある自動車教習所です。福岡県内の普通車と二輪車の入校生数は県内でのトップクラスであり、高齢者講習においては全国でもトップクラスの受け入れ数を誇っております。
館内の改修や接遇面の強化などハード面とソフト面の両方において、様々なチャレンジを行っています。

【仕事イメージ】
当社教育事業の姪浜ドライビングスクールでの勤務となります。
・教習所内コースや路上、高速道路での運転指導
・交通ルールや運転マナー等の学科教習
・洗車等の車の管理
・学校や法人への安全運転の講習
・イベント企画やサポート
・送迎バスの運転　など

まずは国家資格である「指定自動車教習所指導員」の取得に向けて取り組んで頂きます。
上記資格を取得後は運転指導等を対応頂きます。

教習だけでなく以下のようにキャリアステップも可能です。
・資格取得支援制度を活用して指導員として担当できる業務を増やしていく
・指導員として教習力、コミュニケーション力を極めて、体系化していく
・検定員の資格等を取得し、管理職を目指していく

免許取得という貴重な機会に携わる中で、お客様の上達を身近で感じ、一緒に喜びを分かち合うことができます。お客様からの感謝を直接感じられるところもやりがいです。

フランクな面談や館内の見学など随時受け付けておりますので、みなさまからのエントリーを心よりお待ちしております。

単身寮（駐車場あり）を完備しております。また、指定医療機関利用時の還付金制度など従業員特典が多数あります。

本社郵便番号	819-0001
本社所在地	福岡市西区小戸2-3-18
本社電話番号	092-881-0531
設立	1914年12月
資本金	55,103千円
従業員	614名（2024年6月26日時点） ※うち姪浜ドライビングスクール97名
売上高	86億円（2023年4月～2024年3月）
事業所	【暮らし】・不動産事業・コインランドリー事業・飲食事業・サロン事業・インテリア事業・ヘルスケア事業【ものづくり】・鉄鋼事業【エネルギー】・太陽光発電所（糸島市/福岡市西区）【医療・介護】・医療事業・ライフケアセンター（介護事業、居宅介護支援事業）【レジャー】・小戸ゴルフセンター【教育】・姪浜ドライビングスクール・ドローン事業
平均年齢	40歳（姪浜ドライビングスクール）
沿革	1914年設立 1962年姪浜自動車教習所を開設福岡鋼業所の線材工場を新設 1976年福岡鋼業所の製釘工場を移転、軽量形鋼工場に集約本社事務所を新築 1989年小戸ゴルフセンターを開設 1993年学校法人さわら学園　あたごはま幼稚園を開園 1994年本社および福岡鋼業所の事務所を移転新築 2001年姪浜自動車教習所を新築株式会社サワライズに商号変更福岡鋼業所がフューテックセンターに名称変更姪浜自動車教習所が姪浜ドライビングスクールに名称変更 2004年社会福祉法人さわら会　あたごはま保育園を開園 2005年あたご桜花（グループホーム、デイサービスセンター）を開設 2008年姪浜ドライビングスクール　二輪コースをリニューアル 2012年合弁会社S&Sファスナーコーティング株式会社を設立太陽光発電事業所を開設（太陽光発電系統連系売電） 2013年介護事業を独立化　介護事業所を開設 2014年テラシス桜花を開設（住宅型有料老人ホーム）三原機工株式会社をグループ会社に設立100年 2017年フューテックセンターISO 9001 認証取得テラシス桜花「ウエストフロア」新棟オープン 2019年コインランドリー事業「&Laundry」オープン 2020年飲食事業「Stong Cafe」オープン介護事業所がライフケアセンターへ名称変更太陽光　多久メガソーラー発電所　稼働開始無料送迎バス「クルットバス」運行開始株式会社介福本舗をグループ会社に 2021年 iiSORA福岡ドローンスクール開校アダプト株式会社をグループ会社に株式会社テクノホームをグループ会社に 2021年9月小戸メディカルケアモール　オープンライフケアセンター「ケアプランセンター　テラシス桜花小戸」開設サロン事業「qon Hair&Care」オープン株式会社テクノホーム「小戸オフィス」開設株式会社介福本舗「小戸ショールーム」開設 2022年「ライフデザインセンター」設立インテリアオンラインショップ「Fremtiden」オープン飲食事業「ricont」オープンセピア商事株式会社をグループ会社にゼロゴルフ株式会社をグループ会社に株式会社オキコバランスをグループ会社に 2023年飲食コンサルティング事業「F＆B business consulting」開始インテリアオンラインショップ「fremtiden」名称とロゴ変更株式会社オキコバランス神戸店オープン fremtiden公式メディア「Reading fremtiden」公開飲食事業「ITARU（ゐたる）」オープン 2024年飲食事業「STONG bakery（ストングベーカリー）」オープン不動産部をLIFE CULTIVATE CENTERへ改称「ヘルスケアセンター」設立株式会社介福本舗とセピア商事株式会社を合併（介福本舗に統合）複合商業施設「MEINOHAMA STEPS（メイノハマステップス）」オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.3%
  （15名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修 ■指導員・検定員資格取得に向けた事前教養（研修） ■指導員・検定員資格取得後の事後教養（研修）
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得制度特定の資格取得について報奨金の支給または受検費用の全額または一部を会社負担とさせていただきます。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、熊本大学、佐賀大学、西南学院大学、東海大学、長崎大学、福岡大学、福岡県立大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年 ------------------------------------------------ 大卒　　3名　　　　2名　　　 2名