最終更新日:2026/8/26

昭和電気鋳鋼(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 鉄鋼
  • 商社(鉄鋼・金属)
  • その他メーカー
  • 金属製品
  • 機械

基本情報

本社
群馬県
資本金
1億円
売上高
28億円(2025年3月期)
従業員
92名
募集人数
若干名

~創業87年~歴史ある北関東有数の鋳鋼メーカー!総合職(技術系)(事務系)大募集!

  • My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板☆彡 (2026/08/26更新)

伝言板画像

皆様、こんにちは!昭和電気鋳鋼株式会社の採用担当です!

現在、当社では27年卒の新しい仲間を積極的に募集しています!

【機電系学生歓迎!】
工業系学校で学ばれた方、特に3DCAD、機械図面、電気、材料、金属、溶接、加工、非破壊検査、分析などの知識を活かせる製造業でのキャリアを考えてみませんか?

【文系の方でもOK!】
当社に少しでも興味を持っていただけた方であれば、専攻分野に関係なく大歓迎です。異なるバックグラウンドを持つ方々の新しい視点をお待ちしています。

【わからなくてもOK!】
なれない就職活動、大変だと思います。少しでも不安を解消できるようにお手伝いをさせてください。就職活動の相談という気持ちで見学に来ていただいて構いません。

まずは採用ページをご覧ください。そして、少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ工場見学にお越しください。

皆様のご応募お待ちしております!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    1社1工場のため転勤の心配ございません。製造業ですが3交代制や夜勤はございません。

  • 技術・研究

    製品の中には乗り物等で使用される「重要保安部品」、人命にかかわる決して折れてはいけない鋼鋳物を製造。

  • 制度・働き方

    2025年度の平均有給休暇取得日数は12.7日と多く、休暇を取得しやすい環境です。

会社紹介記事

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注湯作業の様子。鉄を高温で溶解・成分調整をした後、取鍋(トリベ)へ移送。熟練の技術で一つひとつの鋳型へ丁寧に注ぎ込み、高品質な鋳物を造り上げます。
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転勤は一切なく、勤務地は群馬県高崎市の一社一工場のみ。夜勤もなく日勤だけで、新卒入社時から使える借上社宅制度もあり、暮らしの基盤も万全に整う環境です。

「努力を惜しまない」ものづくりが、社員の成長と幸せにつながる。

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気さくな笑顔が印象的な手塚社長。日頃から社員との距離が近く、役職や年次を問わず気軽に話せる風通しの良さが魅力。社員食堂ではカレーライスがお気に入りだとか。

昭和電気鋳鋼は、鉄を加工してより粘り強い「鋳鋼」をつくる専業メーカーであり、北関東では数少ない、この分野に特化した企業です。大手メーカーがお客様で、完全オーダーメイドのものづくりを手掛けています。例えば、解体機の大きなハサミの刃や、パワーショベルの力が加わる部分など、壊れては困る「重要保安部品」を数多く手掛けてきました。鋳鋼づくりは非常に繊細で、一つの製品におよそ2ヶ月もの時間をかけて丹念に仕上げますが、生産量は国内でも上位に位置しています。

そんな当社の経営理念の一節には、「誠意と創意と情熱を持って、より良い製品を作る努力を惜しまない」があります。鋳鋼づくりは、一筋縄ではいかない仕事です。思い通りの結果が得られないこともありますが、それでも、試行錯誤を重ね、努力を惜しまず取り組み続けることで、より良い製品が生まれます。そんな日々の積み重ねが、「社員一人ひとりの成長と幸せ」「社会への貢献」「お客様の満足」につながる。この3つを叶えることが、当社の存在意義だと考えています。

2027年4月からは年間休日を120日に増やし、これまで以上に働きやすい環境を実現します。休日出勤や残業の割増率も法律の基準より高く設定。お昼は社員食堂を利用でき、定食は300円程です。また、単身で働き始める方には、借上社宅を提供しており、家賃の半分を会社が負担する制度もありますよ。

社員の平均年齢は38歳であり、経営幹部にあたる部長も50代です。30代から40代の中堅社員が中心となって活躍しており、将来のキャリアをイメージしやすい環境です。上下関係に縛られることなく、それぞれの事情を尊重しながら協力し合える風土が根付いています。

当社は規模の拡大だけを目指すつもりはありません。日本の機械製品が世界で評価されてきたのは、壊れない部品の一つひとつに支えられてきたからだと思っています。良い部品を作り続けることこそ、私たちの使命です。

そんな当社で活躍するのは、「気付く・考える・行動する」の3Kを体現するメンバー。好奇心や探求心を忘れず、「どうしてだろう」と疑問を持ったら自分なりに考えて行動できる人が、のびのびと働ける環境です。一人で抱え込まず、周囲に相談しながら粘り強く解決していく姿勢も大切。当社では、品質にこだわりながら一つひとつの製品づくりに向き合っています。

(代表取締役 手塚 加津子)

会社データ

プロフィール

【昭和電気鋳鋼ってどんな会社!?】

昭和電気鋳鋼株式会社は、建設土木運搬用特殊車両や鉄道車輌の鋳鋼部品の製造を専門としています。具体的には、トラック、フォークリフト、油圧ショベルなどの鋳鋼部品を製造しており、鉄道車輌の鋳鋼部品も10kgから4トン程度の範囲で製造しています。

鋳鋼とは、鉄-炭素合金を基本とし、炭素量が2.1%までの鋳物を指します。これに対して、炭素量が2.1%以上の鋳物は鋳鉄と呼ばれます。鋳鋼には、炭素の他に珪素(シリコン)やマンガンなどの重要な元素が含まれています。

鋼は一般的に強度が高く、粘り強さ、耐摩耗性、高強度、耐衝撃性、耐食性などの機械的性質に優れています。一方、鋳鉄は強度が低く、粘りが少ない特徴があります。昭和電気鋳鋼株式会社では、鋳鋼の特性を活かし、高温熔解・高温鋳込みによる製造を行っています。これにより、特殊な高合金鋼の製造も可能であり、溶接構造物への対応にも優れています。

さらに、熱処理工程を経て金属凝固組織が飛躍的に改善されるため、重保・重要部品などの高級特殊部品にも多く採用されています。昭和電気鋳鋼株式会社は、これらの技術と経験を活かし、高品質な鋳鋼部品を提供し続けています。

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事業内容
【事業内容】
建設機器・解体機・鉄道・インフラ等に使用される鋳鋼品製造業

【営業品目】
炭素鋼鋳鋼品、溶接構造用鋳鋼品、構造用高張力炭素鋼、
低合金鋳鋼品、高温高圧鋳鋼品、低温高圧用鋳鋼品、
低合金鋼鋳鋼品、ステンレス鋼鋳鋼品、特殊合金鋼鋳鋼品

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1650℃前後の「鋼」を自由自在に操る。

本社郵便番号 370-1201
本社所在地 群馬県高崎市倉賀野町3250
本社電話番号 TEL:027-346-1727
創業 1939年 (社名:昭和電気製鋼)
設立 1983年2月
資本金 1億円
従業員 92名
売上高 28億円(2025年3月期)
事業所 群馬県高崎市倉賀野町3250 

1社1工場 転勤ございません。
資本 独立資本のため、廃業・吸収合併のリスクがございません!
主な取引先 ・株式会社アイヨンテック
・株式会社浅野歯車工作所
・大久保歯車工業株式会社
・株式会社加藤製作所
・関東分岐器株式会社
・株式会社光栄鉄工所
・小平産業株式会社
・株式会社小松製作所
・新明和工業株式会社
・株式会社ソーシン
・株式会社ティクス
・株式会社東芝
・東芝エレベータ株式会社
・新潟トランシス株式会社
・日本オーチスエレベータ株式会社
・日本車両製造株式会社
・日立建機株式会社
・ブリヂストンプラントエンジニアリング株式会社
・古河C&F株式会社
・松山重車輌工業株式会社
・三菱重工業株式会社
・三菱電機株式会社
・東北日東工器株式会社
・株式会社モリタ環境テック
認証 ISO 認証 9001 (2015)
ISO 認証 14001 (2015)
平均年齢 40歳
平均勤続年数 10.5年
平均有給休暇取得日数 12.7日

1年間の休日表が出ますので事前に予定を立てやすく、ライフイベント充実!
沿革 昭和14年(1939) 昭和電気製鋼株式会社を設立。

昭和29年(1954) 日本鋳造技術普及協会会員となる。

昭和34年(1959) 超音波探傷器並びにガンマー線透過設置

昭和44年(1969) 高崎市倉賀野町工場の移転

昭和58年(1983) 鋳鋼部門を分離し昭和電気鋳鋼株式会社を設立。

平成5年 (1993) ジョージフィッシャー製全自動砂処理装置を増設。

平成18年(2006) アルカリフェノール自硬性造型設備を導入。

平成22年(2010) ISO9001取得

平成23年(2011) ISO14001取得

平成25年(2013) 1電源3t2炉の高周波誘導炉を導入

平成26年(2014) KDM-10生型造型機新設

平成28年(2016) 創業以来初のステンレス鋳鋼の生産に着手する。

平成29年(2017) 地域未来牽引企業に認定される。

平成30年(2018) ISO9001-2015年版 / ISO14001-2015年版に移行

令和2年(2020) NC切削加工機を導入し、加工事業部を新設。

令和5年(2023)   SDGs宣言を実施

ホームぺージ https://www.showadenki-chuko.co.jp/index.html
紹介動画 https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=J41AAtwqLGg&embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fwww.showadenki-chuko.co.jp%2F&source_ve_path=MTM5MTE3LDI4NjY2

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.1時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.7
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (10名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり:新入社員に対し、入社後約10日間の新人研修を実施(座学)します。
その後、業務内容理解のため3ヶ月間現場での研修を実施後、正式配属となります。
★他、ジョブローテーション、技能研修、課内教育、QC教育など
自己啓発支援制度 制度あり
あり:会社承認を得られれば、資格取得に必要な費用の6割を会社が負担いたします。
また、会社が業務命令で受講する資格に関しては全額負担いたします。
メンター制度 制度なし
なし:制度としてはありませんが、先輩社員が業務のフォロー・サポートをおこないます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
なし:制度としてはありませんが、キャリアについては随時上司と面談を実施できる環境です。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、九州工業大学、京都芸術大学、群馬大学、國學院大學、高崎経済大学、高崎商科大学、都留文科大学、帝京大学、同志社大学、獨協大学、島根大学、埼玉工業大学、東京工科大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、ものつくり大学、前橋工科大学、横浜商科大学、国際武道大学
<短大・高専・専門学校>
大原公務員専門学校長野校、群馬県立太田産業技術専門校、群馬県立高崎産業技術専門校、群馬県立前橋産業技術専門校、群馬県理容専門学校、東日本デザイン&コンピュータ専門学校、新潟工業短期大学

ハノイ工科大学、アメリカマウイ短期大学

採用実績(人数)      2025年    2026年
----------------------------------------------------
 大卒  大卒1名      -
 高卒    -       -



  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 0 0 0
    2023年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 3 1 66.7%

先輩情報

大学の知識が役に立つ
s.i
2015年
30歳
ものつくり大学
技能工芸学部製造学科
製造管理部
品質保証課にて製品の検査や報告書の作成等を行っています
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QRコード

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